Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento con más de 300 personas, nueve restaurantes, una cocina central de producción, una startup tecnológica, una empresa constructora y una explotación agrícola.

Sectores distintos. Convenios distintos. Un solo equipo detrás.

Estamos profesionalizando nuestro departamento de RRHH para los próximos años, y buscamos una de sus piezas clave: la persona que centralice toda la operativa laboral y administrativa de personal del grupo —en sus varios convenios y todas sus sociedades— con rigor, a tiempo y sin errores.

No es un puesto para pasar desapercibido: desde el primer día sostienes algo que no admite errores y que afecta a más de 300 personas. Buscamos a alguien con capacidad de aprendizaje real —que haga las preguntas correctas, que asimile rápido y que construya criterio propio con el tiempo.

🎯 Tu misión

Ser el punto de control fiable de toda la administración de personal del grupo: que cada contrato, cada nómina y cada dato esté bien, a tiempo y sin huecos. Y hacerlo de forma cada vez más autónoma, internalizando progresivamente lo que hoy se apoya en gestión externa.

📋 Qué harás

Contratación y vida laboral del empleado

• Gestión de altas, bajas y variaciones, en coordinación con la asesoría laboral
• Contratos, prórrogas, conversiones y cambios de categoría o jornada en los tres convenios —hostelería, construcción y agro
• Finiquitos y comunicación de ceses
• Seguimiento de la firma de toda la documentación de los trabajadores
• Certificados de empresa y atención de la documentación que pida el personal
  
  

Nómina e incidencias — el core del puesto

• Recopilación, registro y validación de las variables del mes: ausencias, IT, vacaciones, horas extra, cambios de categoría, pluses
• Control de calidad de las incidencias antes del cálculo, para que la nómina salga bien a la primera
• Interlocución con los responsables de cada local y sociedad para cerrar las incidencias en plazo
  
  

Seguridad Social y organismos

• Tramitación de partes de IT, accidente y recaída, y comunicación con la mutua
• Interlocución con TGSS, SEPE y demás organismos
• Mantenimiento de los datos del personal correctos y actualizados ante los sistemas oficiales
  
  

Control documental

• Mantener el archivo documental de más de 300 empleados al día y sin huecos
• Vigilancia de los hitos con fecha: periodos de prueba, reconocimientos médicos, revisiones salariales
• Soporte documental ante inspecciones de trabajo
  
  

Datos y sistemas

• Alta y mantenimiento del trabajador en nuestros sistemas
• Aportar datos fiables de plantilla para la toma de decisiones
• Contribuir a la centralización y a la integración digital entre sistemas que estamos impulsando
  
  

Relación con la asesoría

• Ser el punto único de interlocución con nuestra asesoría laboral externa
• Asumir de forma progresiva una mayor autonomía en la gestión
  
  

👤 Lo que necesitamos

Formación

• Relaciones Laborales, ADE, Administración o similar —lo que importa es el criterio, la capacidad de aprendizaje y que la tecnología no te dé miedo.
  
  

Experiencia

• Mínimo 4 años en puesto de administración de personal con volumen real y demostrable —gestoría, grupo empresarial, asesoría laboral o similar
• Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos —muy valorable
• Soltura en el ciclo completo: altas/bajas, contratos, finiquitos, incidencias y preparación de nómina
  
  

Competencias

• Perfil digital —cómodo con software de RRHH, sedes electrónicas y con ganas de seguir incorporando tecnología, incluida IA, al día a día
• Mentalidad de crecimiento —no buscamos a alguien que venga a cubrir un puesto, sino a alguien que quiera construir algo dentro del grupo
• Meticuloso/a y autónomo/a —capaz de gestionar varios frentes a la vez sin que se escape nada
• Dominio de Office, especialmente Excel
• Manejo de sedes electrónicas: SEPE, Seguridad Social, GVA
  
  

Se valora

• Software de nómina: A3, Sage, Nominaplus o similar
• Capacidad para asumir con el tiempo el cálculo de nómina y los modelos fiscales (111, 190)
• Haber trabajado en entornos multisociedad o multisector
  
  

💡 Por qué este rol importa

Seremos claros: este no es un puesto para pasar desapercibido.

Estamos construyendo desde cero la estructura de RRHH que el grupo necesitará durante los próximos años, y tú eres una de sus piezas fundamentales. Desde el primer día sostienes algo que no admite errores —más de 300 nóminas y creciendo, varios convenios, cinco sectores— y eso te coloca en el centro, no en la periferia.

Pero lo que de verdad hace grande este rol es hacia dónde va. Empiezas ordenando y controlando; con el tiempo, ganas autonomía, asumes más responsabilidad y te conviertes en la persona de referencia de toda la administración laboral del grupo. Lo que construyas será la base sobre la que trabaje el equipo que viene detrás.

Si lo que buscas es un sitio donde tu criterio importe, donde aprendas de verdad y donde tu trabajo deje huella —este es tu sitio.