¿Quiénes somos?

Ingerop es un grupo de ingeniería y consultoría líder a nivel mundial, que trabaja en el desarrollo de grandes retos para construir el mundo del mañana, basándose en tres pilares: la movilidad sostenible, la transición energética y la mejora de la calidad de vida. Gracias a los grandes proyectos que hemos llevado a cabo, hemos adquirido una sólida reputación en el sector de la construcción, abarcando edificación, agua, energía, industria, infraestructura y transporte.

Misión General y Funciones

Buscamos incorporar un perfil de HR Business Partner / Técnico de Recursos Humanos que se integrará en el Departamento de Personas. La misión principal del puesto será dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, actuando como punto de referencia para los empleados y managers, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de selección, formación, administración de personal, nóminas y beneficios, coordinación en materia de PRL y la gestión diaria de incidencias, así como el apoyo en la implementación y mejora de los diferentes módulos del software de RRHH (Factorial).

Tus funciones principales serán:

• Selección y Talento: Gestión de procesos de selección end-to-end y onboarding para posiciones nacionales e internacionales.

• Formación y Desarrollo (FUNDAE): Gestión del plan de formación, coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones FUNDAE.

• Administración de Personal y Nóminas: Gestión laboral, coordinación y revisión del proceso de nómina con la gestoría externa y resolución de incidencias.

• Soporte Internacional (HQ Francia): Apoyo a la sede central en Francia en procesos de RRHH, coordinación operativa y gestión de información y documentación.

• Administración de Beneficios: Gestión administrativa de beneficios sociales y resolución de incidencias asociadas.

• Gestión de Software de RRHH (Factorial): Implementación, configuración y mejora de módulos de RRHH, asegurando la fiabilidad de los datos.

• Atención al Empleado: Gestión de consultas, incidencias y claims, actuando como punto de contacto de RRHH.

• PRL y CAE: Apoyo en la coordinación de PRL, CAE, formación preventiva y reconocimientos médicos.

• Coordinación Interna: Colaboración con managers, responsables y proveedores para el correcto desarrollo de los procesos de Personas.

Requisitos del Candidato/a

Formación y Experiencia:

• Formación profesional de Grado Superior o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.

• Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.

• Valorable: Experiencia en entornos multinacionales, gestión de nóminas y/o movilidad internacional, especialmente en empresas de ingeniería, construcción o consultoría.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo avanzado del Paquete Office (especialmente Excel).

• Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH, preferiblemente Factorial.

• Conocimientos en procesos de selección, gestión de formación bonificada (FUNDAE), administración de personal, nóminas, PRL y coordinación CAE.

• Capacidad para gestionar documentación, datos y plazos de manera rigurosa y organizada.

Idiomas:

• Inglés C1 (preferible): Capacidad para comunicarse y gestionar documentación en un entorno internacional.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inmediata en una empresa de ingeniería consolidada y en crecimiento, con alta proyección internacional.

• Desarrollo Profesional: Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos, participando en proyectos transversales y estratégicos.

• Estabilidad: Contrato indefinido (o a especificar) con jornada completa.

• Formación continua en herramientas, normativa y procesos de RRHH.

• Beneficios Sociales competitivos (seguro médico, formación en idiomas y otros beneficios a especificar).

• Buen ambiente laboral e integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido.