Buscamos un/a Media Planner con 2–4 años de experiencia que quiera tener un papel real en la construcción de nuevo negocio.

Te integrarás en el equipo de New Business para sumar en la parte estratégica y de planificación de las propuestas: análisis de briefing, definición de mix de medios, argumentario estratégico y construcción de la propuesta de valor.

LO QUE HARÁS

–    Participar en estrategias de medios full funnel para procesos de New Business

–    Construir planes de medios integrados (offline + digital) con argumentario de inversión

–    Analizar briefings y traducirlos en propuestas accionables y bien estructuradas

–    Investigar mercado, competencia y audiencias con datos reales (InfoAdex, Kantar, etc.)

–    Dar forma al storytelling estratégico de cada propuesta

–    Coordinar con los equipos de data, digital e insight para reforzar propuestas

LO QUE BUSCAMOS

–    2–4 años de experiencia en agencia de medios, consultoría digital o rol equivalente

–    Experiencia real en planificación de medios: conoces tanto el ecosistema digital como el offline

–    Capacidad analítica sólida: sabes convertir datos en argumentos, no en tablas

–    Dominio de herramientas de medición y planificación: Kantar, InfoAdex, Tom Micro / Galileo, Adjinn / GFK

–    Excel avanzado y dominio de herramientas de presentación (PowerPoint / Google Slides)

–    Inglés alto, especialmente en contextos de presentación

PUNTOS EXTRA SI…

–    Has participado en procesos de pitch de principio a fin

–   Tienes visión integrada on + off y sabes defender el mix

–   Estas familiarizado con herramientas digitales: Google Ads, Meta Ads Manager, DV360 o similares

–   Conocimiento sobre Influencer Marketing y social listening

–    Atención al detalle y estándares altos en entregables

QUÉ OFRECEMOS

–    Posición híbrida (Madrid – Alcobendas): flexibilidad real, no nominal

–    Impacto directo en propuestas que se presentan a nivel nacional e internacional

–    Trabajo junto a perfiles senior desde el primer día

–    Exposición a clientes y categorías diversas en España y LATAM

–    Cultura de equipo donde el talento, la ética y el aprendizaje son valores operativos

–    Retribución a negociar según perfil y experiencia