Oportunidad profesional | Apoyo directo al CEO – Perfil Junior con proyección

Más allá de las condiciones económicas, este rol ofrece una oportunidad excepcional de desarrollo profesional para un perfil junior con ambición y potencial. La persona seleccionada trabajará como apoyo directo del CEO, con exposición a la dirección general, a la toma de decisiones y a proyectos estratégicos transversales, en un entorno exigente y de aprendizaje acelerado.

Se trata de una posición con clara proyección de crecimiento, concebida como cantera de talento, desde la que se podrán asumir progresivamente mayores niveles de autonomía y responsabilidad dentro del Grupo.

Misión del puesto

Apoyar al CEO en la gestión del Grupo, actuando en su nombre y bajo su delegación. La persona asumirá la coordinación y el seguimiento de la agenda típica del CEO (operaciones, equipos y proyectos transversales), facilitando que el CEO concentre su acción directa en aquellos asuntos de mayor impacto estratégico.

Principales responsabilidades

Operaciones

• Seguimiento de prioridades operativas y KPIs clave, por delegación del CEO.
• Impulso de la eficiencia y del cumplimiento de objetivos.

Planificación y ejecución

• Despliegue y seguimiento de líneas de actuación definidas por el CEO (crecimiento, integración y mejora operativa).

Coordinación con equipos

• Coordinación con responsables de división y servicios centrales, apoyándose en la autoridad formal del CEO.
• Construcción de credibilidad mediante rigor, orden y capacidad de ejecución.

Información y comunicación

• Información continua al CEO sobre avances, incidencias, riesgos y oportunidades.
• Representación del CEO en reuniones internas o externas cuando se delegue.

Proyectos transversales

• Participación activa y/o liderazgo en proyectos estratégicos asignados por el CEO (transformación digital, mejora de procesos, integración operativa, etc.).

Evolución del puesto

En función del desempeño y de las necesidades del Grupo, el rol podrá evolucionar hacia posiciones de mayor autonomía y responsabilidad, tanto en ámbitos de gestión transversal como en funciones de liderazgo operativo o estratégico.

Perfil buscado

Formación

• Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Economía o similar.
• Se valorará máster o MBA.
• Inglés valorable.

Experiencia

• Alrededor de 4 años de experiencia profesional, preferentemente en entornos operativos, industriales, logísticos o de gestión transversal.
• Experiencia en seguimiento de ejecución, KPIs y planes de acción.
• Buen nivel de competencias digitales y capacidad analítica.

Competencias clave

• Capacidad de actuar por delegación con criterio y discreción.
• Organización, rigor y disciplina en el seguimiento.
• Capacidad de priorización y estructuración de información.
• Comunicación clara e influencia sin autoridad jerárquica directa.
• Orientación a resultados.

Cualidades personales

• Integridad, discreción y confidencialidad.
• Humildad y actitud de aprendizaje.
• Resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión.
• Proactividad, autonomía y alineamiento con el criterio del CEO.
• Flexibilidad y adaptación cultural.