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• Publicada13 de set.

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OFERTA DE EMPLEO – INGENIERO ELÉCTRICO

Ubicación: Barcelona | Incorporación inmediata

Oficina Técnica de Ingeniería Forense

busca incorporar un ingeniero eléctrico como

ingeniero de campo

para reforzar nuestro equipo técnico en Cataluña, con trabajo en remoto y disponibilidad inmediata.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Titulación en Ingeniería Eléctrica (Grado o Grado + Máster).
• Certificado nivel de inglés B2 verificable.
• Carnet de conducir tipo B1.
• Disponibilidad para viajar y realizar inspecciones de campo (principalmente a nivel nacional).
• Buen manejo de MS Office (Word, Outlook, Excel) y AutoCAD.
• Capacidad de organización, iniciativa, autonomía y cumplimiento de plazos.
• No se requiere experiencia previa (formación inicial a cargo de la empresa).
  
  

• Investigación técnica de campo de siniestros (especialmente incendios y explosiones).
• Aplicación de conocimientos científicos y técnicos para determinar el origen y la causa de siniestros.
• Redacción de informes técnicos con rigor y precisión.
• Gestión completa de la investigación: planificación, coordinación, toma de datos, reuniones, análisis normativo y elaboración documental.
  
  

• Incorporación inmediata.
• Salario competitivo según valía y responsabilidad del puesto.
• Trabajo en remoto en la ciudad de Barcelona o alrededores.
• Formación continua y desarrollo profesional dentro de un entorno altamente técnico y multidisciplinar.
• Participación en proyectos de relevancia nacional e internacional.
  
  

• Envía tu CV actualizado a ******.
• Entrevista personal.
  
  

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Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2700 trabajadores y 9 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional.

Panamar Bakery Group is one of the leaders in the manufacturing and distribution of frozen doughs, with an extensive assortment of bread and pastries and a management oriented to satisfy the needs of customers, based on quality, service, attention and advice. We have a staff of 2700 workers and 9 manufacturing plants, which allows us to be present in all distribution channels. We work with most of the large distribution operators, both nationally and internationally.

Funciones del puesto

¿Te gustaría formar parte de nuestro departamento de RRHH? El equipo de Talento, Formación y Desarrollo precisa incorporar una persona en prácticas para desarrollar las siguientes funciones:

- Apoyo en registro de formación bonificada y no bonificada (gestión de documentación con gestora FUNDAE, altas nuevos cursos, comunicación alumnos/as, gestión con centros de formación, registro en software interno de formación...)

- Labores de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, gestión de nuevas incorporaciones)

- Apoyo en proyectos estratégicos del área (evaluación del desempeño, portal empleado en la web corporativa, encuestas de seguimiento, creación contenido escuela corporativa online)

- Participación en ferias de empleo

Requisitos

Formación deseada: Psicología o Relaciones Laborales. En su defecto, estar estudiando un master en Dirección de Recursos Humanos o similar.

Tener opción de realizar convenio en prácticas con Universidad o Escuela de Negocios.

Disponibilidad jornada completa, excepto días en los que tenga clase y exámenes. En caso de no ser posible el día completo, preferiblemente disponibilidad de mañanas.

Competencias ofimáticas (Excel, Word, Power Point...)

Vehículo propio

Competencias soft:

- Excelentes habilidades de comunicación

- Discreción

- Empatía

- Capacidad para trabajar en equipo

- Planificación y organización

- Iniciativa y ganas de aprender

- Responsabilidad y compromiso

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En MAQUINZA S.A., empresa líder en el sector de alquiler de maquinaria para la construcción, industria y obra pública, estamos buscando un/a ADMINISTRATIVO/A COMERCIAL para nuestra delegación en Guipúzcoa (Andoain).

Buscamos personas apasionadas, con ganas de crecer y aportar valor en un entorno donde la igualdad de oportunidades es una realidad, no solo una promesa.

Nos mueve la innovación, el trabajo en equipo y la excelencia en cada proyecto. Por eso, apostamos por un ambiente inclusivo, diverso y dinámico, donde cada persona pueda desarrollar su potencial sin límites.

Si quieres formar parte de una empresa que valora el esfuerzo, el compromiso y las ideas nuevas, MAQUINZA es tu sitio.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa con 45 años de trayectoria en el sector, especialistas en alquiler y venta de maquinaria para la construcción, obra pública e industria.

Con 14 sedes por todo el territorio nacional y un equipo humano de más de 200 profesionales, seguimos en continuo crecimiento.

Funciones principales:

Atención a clientes presencial y telefónicamente.

Gestión administrativa relativa a los contratos.

Gestión documental con empresa transportista.

Gestión administrativa relativa a los presupuestos.

Gestión de cobros.

Confección de fichas de clientes.

Requisitos:

Perfil administrativo con experiencia comercial.

Nos gustaría que la persona aportase las siguientes competencias clave:

Organización.

Autonomía.

Proactividad.

Orientación a resultados.

Trabajo en equipo.

Se ofrece:

Contrato indefinido e incorporación a una empresa estable en expansión.

Jornada completa.

Horario:

Lunes a Jueves à de 8:00 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 ; Viernes à 8:00 a 13:00 y de 13:30 a 16:00.

Queremos acompañarte en tu desarrollo profesional y ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.

Maquinza Academy está diseñada para ofrecer planes de formación personalizados que cubren áreas clave como tecnología avanzada, mantenimiento de maquinaria, optimización de procesos y habilidades interpersonales. Si quieres mas información:

https://maquinza.com/maquinza-academy/

Todos los procesos de selección que se desarrollan en MAQUINZA se realizan bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN, siendo los criterios en los que se basa su elección final las Aptitudes y la Valía Personal y Profesional de la persona candidata.

En MAQUINZA creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAQUINZA de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma.

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🛎️ Misión del Puesto

El Agente de Reservas será responsable de gestionar de forma eficiente las reservas de clientes a través de distintos canales, garantizando una atención profesional y personalizada. Además, participará activamente en la gestión de inventario, pricing, extranets y promociones, contribuyendo directamente al rendimiento económico del hotel.

📌 Funciones Principales

• Atención telefónica y gestión de reservas:
• Recepción y procesamiento de llamadas de clientes, agencias y partners. Información clara y detallada sobre tarifas, disponibilidad y promociones.
• Introducción y actualización de reservas:
• Gestión diaria de reservas en ERP, CRM, extranets y demás plataformas internas.
• Confirmaciones y documentación:
• Envío de confirmaciones y documentación requerida, asegurando que la información esté completa y correcta.
• Gestión de extranets y OTAs:
• Actualización de disponibilidad, tarifas y contenido en Booking, Expedia, y otras plataformas.
• Promociones y ofertas:
• Lanzamiento y seguimiento de campañas promocionales para maximizar la ocupación.
• Control de inventario y cupos:
• Supervisión y ajuste de la disponibilidad de habitaciones en los distintos canales.
• Yield Management y pricing:
• Aplicación de estrategias de revenue management para optimizar ingresos.
• Carga de contratos y precios:
• Introducción de contratos con agencias y actualización de tarifas según política comercial.
• Gestión de agencias de viajes:
• Seguimiento de relaciones con agencias y touroperadores. Resolución de incidencias y apoyo comercial.
• Elaboración de informes:
• Generación de reportes periódicos sobre reservas, ocupación, demanda y rendimiento comercial.

✅ Requisitos

• Titulación mínima: Diplomatura o Grado, preferentemente en Turismo, Marketing, ADE o similar.
• Experiencia: Entre 2 y 3 años en un puesto similar, preferentemente en hoteles de 5 estrellas o grandes cadenas hoteleras.
• Idiomas: Inglés C1 (imprescindible). Se valorarán otros idiomas, especialmente francés, alemán o italiano.
• Residencia: Santa Eulalia del Rio, Ibiza.

💼 Conocimientos y habilidades

• Manejo avanzado de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conocimientos de ERP/CRM hoteleros.
• Dominio de extranets de OTAs (Booking, Expedia, etc.).
• Capacidad de análisis de datos y visión comercial.
• Organización, planificación y atención al detalle.
• Alta orientación al cliente y a resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Actitud dinámica, resolutiva y flexible.

🌐 Competencias clave

• Orientación comercial y al cliente
• Trabajo en equipo y cooperación interdepartamental
• Comunicación efectiva (verbal y escrita)
• Planificación y gestión del tiempo
• Proactividad y resolución de problemas
• Adaptabilidad al cambio

📣 ¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Ambiente dinámico y colaborativo.
• Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.
• Condiciones competitivas acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Beneficios corporativos y descuentos en servicios del grupo hotelero.

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Descripción de la empresa PONFERRUEDA SL es una empresa ubicada en Ctra. Los Muelles S/N - Terminal de Mercancías, Ponferrada, España. Nos dedicamos al sector industrial, destacándonos por nuestra atención al detalle y compromiso con la calidad. Ofrecemos soluciones innovadoras y eficientes que añaden valor a nuestros clientes en la región. Nuestra misión es ser líderes en nuestro sector a través de un equipo de profesionales cualificados y apasionados.
Descripción del puesto Como Montador de Cadenas en PONFERRUEDA SL, serás responsable del ensamblaje y montaje de cadenas industriales. Tus actividades diarias incluirán la inspección de piezas, el uso de herramientas manuales y eléctricas, y la verificación de la calidad de los montajes. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras instalaciones en Ponferrada.
Requisitos

• Experiencia previa en montaje y ensamblaje de cadenas industriales o en un entorno similar.
• Habilidad en el uso de herramientas manuales y eléctricas.
• Capacidad para leer e interpretar planos técnicos y manuales de instrucciones.
• Aptitud para trabajar en equipo, con atención al detalle y compromiso con la calidad.
• Autonomía en la resolución de problemas y buena gestión del tiempo.

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Agente de Servicio - Repartidor Carnet C - Comunidad de Madrid

Recogida, entrega, colocación de producto en las instalaciones de los clientes.

Camión Jaulas de transporte

Residencia Meco o cercanías

1 año de experiencia - Conocimiento Comunidad de Madrid

Imprescindible Carnet C

3 meses + 3 meses+ Indefinido

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1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Técnico/a nivel 2 de Gestión de la Red Comercial, adscrito a la Red de Ventas y Explotación cuya misión será la coordinación y supervisión de actividades relacionadas con la gestión de la Red Comercial (Red de Venta y Delegaciones Comerciales) que deriva de los derechos y obligaciones reconocidos en los distintos tipos de contratos mercantiles firmados con los gestores de los puntos de venta y los gestores de las Delegaciones Comerciales, y prestar un mejor servicio a los clientes/participantes.

2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:

• Elaboración de propuestas de mejoras en procesos, procedimientos y tareas en relación con la gestión de los puntos de venta y Delegaciones Comerciales.
• Digitalización de procesos y tareas en el ámbito de la gestión administrativa de la Red de Venta.
• Supervisión y tramitación de los distintos trámites asociados a los expedientes de cambios de titularidad de los gestores de puntos de venta de SELAE (entramados societarios complejos y derecho sucesorio) elaborando los informes técnicos y jurídicos correspondientes.
• Tramitación de adendas en el caso de modificación de la estructura mercantil relativas al capital, composición accionarial o administración del gestor contenidas en las Hojas de Firmas del Contrato.
• Asesoramiento a los gestores de la Red de Venta y tramitación, gestión y resolución de solicitudes de información, quejas, sugerencias y reclamaciones relacionadas con las funciones encomendadas.

3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

3.1 Perfil académico:

Imprescindible: Licenciatura/Grado en Derecho.

Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster relacionado con alguna de las funciones y tareas del puesto y/o una licenciatura o grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Políticas y/o Administración Pública.

3.2 Experiencia, capacitación profesional y Formación:

Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”, en un nivel técnico en despachos de abogados o en departamentos jurídicos de empresas. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia.

Valorable:

• Experiencia valorable en algunas de las siguientes especialidades:
• Derecho Mercantil, Civil y Administrativo.
• Tramitación de expedientes relacionados con las distintas solicitudes que realiza la red comercial en cambios de titularidad intervivos donde intevienen entramados societarios, adendas y transmisiones mortis-causa.
• Digitalización de procesos y tareas en el ámbito de la gestión administrativa de la Red de Venta.
• Elaboración de informes técnico-jurídicos. Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible.

3.3 Otros conocimientos específicos valorables:

• Curso relacionado con firma digital, tramitación electrónica y/o automatización de expedientes.
• Curso en materia de constitución de sociedades mercantiles, sucesiones y herencias.
• Curso relacionado con la normativa de Protección de Datos.
• Curso sobre elaboración de Cuadros de Mando e indicadores de gestión.
• Curso relacionado con sector retail.
• Cursos específicos de ramas jurídicas.
• Curso de gestión de documentación.
• Curso relacionado con prevención de blanqueo de capitales.
• Curso relacionado con gestión de quejas, sugerencias y reclamaciones.
• Nivel B2 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores.
• Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Access, Power Point). Se valorará en función de la acreditación de nivel.

3.4 Perfil y competencias profesionales

• Manejo de conflictos.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Relaciones interpersonales.

4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.

5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:

• El Director de Recursos Humanos.
• Director de Red de Ventas y Explotación
• La Jefa del Departamento de Gestión de la Red Comercial

7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO

Las retribuciones para esta posición son de 38.807,71€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

8.PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.

9.PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS

Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico [email protected] indicando en el asunto lo siguiente: “T2 Gestión de la Red Comercial”.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de septiembre de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

10.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa

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Teletreball

¿Estudias Ciencia y Tecnología de los Alimentos y te gustaría comenzar tu carrera en el sector de restauración colectiva?

Anímate a empezar con nosotros/as tu nuevo reto laboral ¡Te estamos buscando!

Somos una compañía de alimentación con más de 30 años de experiencia en el mercado de restauración colectiva.

Qué Ofrecemos

• Plan de formación desde el primer día.
• Un tutor/a que te acompañará en todo momento.
• Plan de carrera individual y personalizado.
• Herramientas necesarias para poder desempeñar tu trabajo.
• Remuneración en el programa de prácticas: 500 - 600 Euros mensuales.
• Horario: de lunes a viernes de 8/h a 13/14h – 5 horas al día.
• Jornada laboral híbrida (teletrabajo/oficina) tras periodo de formación – 1 día teletrabajo a la semana.
• Duración del contrato en prácticas sujeto al calendario escolar (mínimo 2-3 meses).
• Comienzo en Octubre 2025.
• Localización: Paterna
• Posibilidad de continuar tras las prácticas, en vacante de sustitución de baja maternal.
  
  

• Auditorías de seguridad alimentaria en nuestros centros
• Preparación y defensa de ISO 22000 en algunos centros de la compañía.
• Toma de datos y elaboración de sistemas APPCC
• Gestión de Incidencias y planes de acción ante No Conformidades en centros.
• Elaboración de informes de No Conformidades.
• Soporte de seguridad alimentaria para las operaciones de la Compañía.
  
  

• Estudiante activo/a en Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos o similar.
• Máster relacionado con la seguridad alimentaria o calidad es valorable.
• Experiencia en prácticas o laboral en departamento de calidad se valora positivamente.
• Conocimientos en ISO 22000.
• Buscamos personas con pasión por la innovación y calidad, y altas habilidades de análisis y comunicación.
• Imprescindible poder firmar un convenio de prácticas con escuela o universidad.
  
  

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Office

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta.

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Desde Gi Group buscamos un/a Jefe/a de Obra (H/M) para reconocida y exclusiva empresa que presta servicios de diseño, fabricación y construcción de espacios comerciales y edificación de lujo ubicada en Madrid.

Esta compañía, cuenta con oficinas en México y España y desarrolla proyectos comerciales a nivel nacional, gestionado el proceso completo de la obra, desde el diseño hasta la post venta del mismo, y trabajamos con grandes marcas internacionales.

FUNCIONES

La persona seleccionada para el puesto de Jefe de obra (h/m) deberá cumplir las siguientes funciones:

- Planificación de la entrada en obra de cada subcontrata.

- Seguimiento diario de trabajos con el encargado de obra.

- Certificar mensualmente los trabajos con cliente, control de coste y producción.

- Realización de pro-forma a subcontratas, certificaciones mensuales, aprobación de facturas.

- Control de la planificación, hitos.

- Reuniones semanales de obra, control de restricciones.

- Relación con el cliente y dirección de obra.

- Entrega de obra, generación de documentación.

- Cierre económico con clientes y contratas

- Control del coste/producción mensual.

- Elaboración de presupuestos adicionales.

- Planificación temporal de obra.

- Realización de los informes necesarios para el seguimiento.

- Coordinación con compras y logística de los recursos necesarios en obra.

- Colaborar en la búsqueda de nuevos proveedores que se ajusten a las necesidades de la empresa y los parámetros establecidos.

PERFIL CANDIDATO

-Formación: Titulado en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o Arquitectura

-Conocimientos Informáticos: MS Project, AUTOCAD, Office, Presto.

-Experiencia como Jefe de Obra con experiencia en proyectos comerciales o vivienda de lujo: 3-5 años.

-Valorable: Inglés profesional, no imprescindible

-Disponibilidad de Movilidad para desplazamiento a obra a nivel nacional con sede en Madrid.

CONDICIONES

-Contrato indefinido

-Jornada completa

-Ticket restaurante