Ofertas de empleo de Director/a de Sistemas en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo.

Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI.

Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados.

Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

En el día a día se dedicará a:

• Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento.
• Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica.
• Garantizar la seguridad de la información
• Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos.
• Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas.
• Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo.
• Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI.
• Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo.
• Definir la estrategia de datos.
• Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato.

Entre los requisitos de la posición se incluyen:

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.
• Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital.
• Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales.
• Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

• Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
• Full Professional English.

¿Dónde vas a trabajar?

A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.

Descripción

Global Framework Design and Governance

• Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
• Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
• Define criteria to identify key talent and critical positions.
• Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.

• Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
• Goal setting
• Continuous development conversations
• Year-end performance evaluations
• Talent conferences and calibration sessions
• Succession planning and Strategic Workforce Planning

• Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
• Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.

• Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.

• Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
• Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.

• Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
• Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.

• Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
• Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
• Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
• Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
• Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
• Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
• Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
• Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract.
Competitive salary.
Attractive benefits package; intensive summer working hours.
Opportunities for professional development.