Ofertas de empleo para Energía y Minería en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

Referència: CE217/23

Funcions:

Gestió de l'oferta pública de selecció de l'Hospital Clínic, mitjançant les eines pròpies de l'Hospital i les de gestió de l'Administració. Donar compliment a la normativa vigent en relació a la oferta de treball, i vetllar per la correcte aplicació la mateixa.

Realització de processos de selecció amb les eines més adequades conjuntament amb el comandament per a incorporar la candidatura que més s'ajusta al lloc de treball definit. Col·laborar en el procés d'avaluació.

Dissenyar, desenvolupar i fer el seguiment dels projectes relacionats amb definició i l'avaluació de competències, definició de llocs de treball i avaluació de l'acompliment.

Requisits:

• Llicenciatura en Dret/Ciències del Treball i/o Grau en Dret/Relacions Laborals
• Experiencia mínima de dos anys en la gestió de procediments i resolució de convocatòries públiques.
• Experiència en disseny i desenvolupament de processos de selecció del sector públic.
• Experiència en disseny de metodologies de selecció i d'instruments d'avaluació de competències i coneixements.
• Experiència en la gestió administrativa de les ofertes públiques.
• Experiència en processos de selecció massius.
• Formació/Coneixements en matèria de selecció a l'entorn públic.
• Formació/Coneixement en el procediment administratiu públic.
• Formació/Coneixements en la utilització del Portal de l'Empleat de l'Administració Pública (ATRI).
• Formació/Coneixents en metodologies de selecció i avaluació de competències i coneixements.
• Formació/Coneixements de tècniques de selecció relacionades amb processos massius.
• Formació/Coneixements en competències digitals i Administració electrònica.
• Formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
• Formació en Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD)
  
  

Es valoraran les competències associades a:

• Orientació al client, flexibilitat i aprenentatge continu.
• Treball en equip, planificació i organització i orientació a resultats.
• Capacitat analítica i d'organització en un àmbit de treball amb resposta immediata.
• Habilitat per a les relacions personals i la comunicació verbal i escrita.
• Rigor en el maneig de les dades. Preocupació per l'ordre i la qualitat.
  
  

Referencia: CE217/23

Funciones:

Gestión de la oferta pública de selección del Hospital Clínic, mediante las herramientas propias del Hospital y las de gestión de la Administración. Dar cumplimiento a la normativa vigente en relación con la oferta de trabajo, y velar por la correcta aplicación la misma.

Realización de procesos de selección con las herramientas más adecuadas conjuntamente con el mando para incorporar la candidatura que más se ajusta al puesto de trabajo definido. Colaborar en el proceso de evaluación.

Diseñar, desarrollar y realizar el seguimiento de los proyectos relacionados con definición y la evaluación de competencias, definición de puestos de trabajo y evaluación del desempeño.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho/Ciencias del Trabajo y/o Grado en Derecho/Relaciones Laborales
• Experiencia mínima de dos años en la gestión de procedimientos y resolución de convocatorias públicas.
• Experiencia en diseño y desarrollo de procesos de selección del sector público.
• Experiencia en diseño de metodologías de selección y de instrumentos de evaluación de competencias y conocimientos.
• Experiencia en la gestión administrativa de ofertas públicas.
• Experiencia en procesos de selección masivos.
• Formación/Conocimientos en materia de selección en el entorno público.
• Formación/Conocimiento en el procedimiento administrativo público.
• Formación/Conocimientos en la utilización del Portal del Empleado de la
• Administración Pública (ATRI).
• Formación/Conociendo en metodologías de selección y evaluación de competencias y conocimientos.
• Formación/Conocimientos de técnicas de selección relacionadas con procesos masivos.
• Formación/Conocimientos en competencias digitales y Administración electrónica.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Formación en Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)
  
  

Se valorarán las competencias asociadas a:

• Orientación al cliente, flexibilidad y aprendizaje continuo.
• Trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados.
• Capacidad analítica y de organización en un ámbito de trabajo con respuesta inmediata.
• Habilidad para las relaciones personales y la comunicación verbal y escrita.
• Rigor en el manejo de los datos. Preocupación por el orden y la calidad.