Ofertas de empleo para Marketing y Negocio en Illes Balears

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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SOHO HOUSE MANAGER IN TRAINING PROGRAMME (MIT) 2025

Are you wanting to take your first steps into a hospitality management role at Soho House?

Our one year rotational management development programme has been designed to provide you with the knowledge, skills and behaviours for you to thrive and develop your career at Soho House.

Working across numerous business functions and departments, you will spend time with key stakeholders within our food and beverage operations, rooms division, membership, events and finance teams.

WHAT ARE WE LOOKING FOR?

We are looking for candidates with hospitality industry experience or an academic hospitality graduate who are eager to learn and passionate about hospitality. If you're flexible on location and not looking for a 9-5 desk-based job, this could be the perfect opportunity for you.

YOUR JOURNEY

From day one you will be given the you will be given the opportunity to work in a fast-paced and challenging environment, where you will be encouraged to think creatively and problem-solve on a daily basis.

You Will Also Benefit From

• Mentoring opportunities from our leaders
• Increased responsibilities with every rotation
• Ongoing assessment and comprehensive feedback
• Engagement and development within the wider hospitality industry
  
  

Upon completion, you will have gained invaluable operational experience and will be well equipped to take on a management position within the Soho House group or within the wider hospitality industry.

THE INTERVIEW PROCESS

• Stage 1: Shortlisted candidates will be sent a pre-recorded video interview to complete
• Stage 2: Discovery Day August 2025
• Stage 3: Final stage interview
  
  

Start date: September 2025

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo React Java Agile TSQL Scrum Jira SharePoint UML Kanban

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país.

Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia.

Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave.

Deseamos incorporar una persona para elaborar el análisis funcional de nuevas aplicaciones, así como actualizar y mejorar las ya existentes asegurando su correcta explotación y óptimo funcionamiento.

Colaborará en las siguientes tareas:

-Toma de requerimientos y análisis funcional de proyectos y evolutivos.

-Elaboración del análisis funcional haciendo uso de casos de uso, prototipos de pantallas, listados, diagramas de secuencia, elaboración de documentación necesaria para el mismo.

-Desglose de tareas a partir del análisis funcional para futura estimación de esfuerzo.

-Mantener la visión de proceso del producto, describiendo los procesos existentes y mejorándolos en eficiencia y eficacia.

-Detección y realización de propuestas de mejora continua.

-Mantener el backlog bien informado, priorizado y estimado para su ejecución.

-Participación con el jefe de proyecto en la planificación de la actividad de desarrollo.

-Revisión y validación de las funcionalidades desarrolladas y documentación de usuario.

-Realización y seguimiento del plan de pruebas funcionales.

-Soporte y asesoramiento técnico al equipo de atención al cliente.

-Soporte a la explotación del producto.

Requisitos mínimos:

-Experiencia mínima de 2 años en las funciones anteriormente expuestas.

-Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban).

-Experiencia con Jira, Confluence, SharePoint.

-Habituado a trabajar con historias de usuario, casos de uso, prototipado de pantallas..

-Capacidad de trabajo en equipo y muy buena comunicación interpersonal.

-Aprendizaje y Facilidad para la comprensión de procesos empresariales y conocimiento de nuevos negocios.

-Habituado a la gestión de equipos.

-Investigación, proactividad y calidad en el trabajo.

-Diseño de bases de datos.

-Conocimientos de SQL.

-Conocimiento de UML.

-Valorable: experiencia con Java.

-Valorable: experiencia con React.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros…).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Parque Empresarial de Las Mercedes.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Product Manager Marketing

Rodi Motor Services, empresa líder en el sector postventa de la automoción, con más de 180 puntos de venta y en constante crecimiento tanto a nivel nacional como internacional, buscamos para nuestra central en Lleida a un/a Product Manager (Marketing) cuya misión será liderar la estrategia de desarrollo, comunicación y promoción de los productos y servicios de la empresa. Asegurando que estos se alineen con las necesidades y expectativas del mercado.

Objetivo:

• Maximizar la rentabilidad y la satisfacción del cliente, innovando de manera constante y colaborando con equipos multidisciplinarios para ofrecer soluciones que refuercen la marca Rodi
  
  

Sus funciones principales serán:

• Análisis de mercado: Realizar estudios de mercado para identificar tendencias, comportamientos de consumidores y competidores. Evaluar el posicionamiento de los productos existentes y realizar ajustes según sea necesario
• Desarrollo de estrategias de marketing: Diseñar y ejecutar estrategias de marketing para promover los productos y servicios de Rodi Motor Services. Asegurar la correcta segmentación del mercado, la identificación de nichos y la creación de mensajes que resuenen con los clientes potenciales.
• Coordinación de equipos multidisciplinarios: Colaborar con operaciones, atención al clientes y el departamento técnico para garantizar la correcta implementación de las estrategias y garantizar el cumplimiento de objetivos.
• Gestión de la experiencia del cliente: Asegurar que los productos sean percibidos positivamente por los clientes, mejorando constantemente la calidad del servicio y las características del producto en función de los comentarios recibidos.
• Monitoreo y análisis de (KPIs): Medir el rendimiento de los productos mediante indicadores clave de desempeño (KPIs) y tomar decisiones basadas en datos para optimizar la rentabilidad y el impacto de las campañas.
• Desarrollo de planes de comunicación y promoción: Diseñar materiales promocionales, campañas publicitarias y estrategias de comunicación para aumentar la visibilidad de los productos y servicios
• Innovación y optimización continua: Identificar oportunidades para innovar y mejorar la oferta de productos y servicios de la empresa, impulsando la optimización de procesos y la implementación de nuevas soluciones tecnológicas.
  
  

Requisitos:

• Formación ADE, Marketing, Ingeniería Comercial o afines. Valorable un perfil técnico mecánico con visión transversal de negocio
• Experiencia 3-5 años en gestión de productos, preferentemente en el sector automoción o servicios
• Conocimiento profundo de estrategias de venta, análisis de datos y herramientas de gestión de productos. Entender los procesos operativos de taller (recepción, diagnosis, reparación, entrega final)
• Fuertes habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad analítica para evaluar tendencias de mercado y resultados financieros
  
  

Competencias:

• Visión estratégica de negocio
• Orientación al Cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Búsqueda de mejora continua
  
  

Ofrecemos:

• Contrato Indefinido
• Jornada completa
• Horario flexible mañana y tarde de lunes a viernes
• Entrar a formar parte de una de las mayores empresas de la provincia de Lleida
• Integración en una plantilla joven con muy buen ambiente laboral
• Paquete retributivo en función de la experiencia aportada

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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💥 ¡Modo Hiring Activado! 💥

En Nautalia Viajes ampliamos nuestro equipo del dpto. de Viajes Corporativos, y es por ello que nos encontramos en búsqueda de 1 Junior Corporate Travel Agent para nuestra Delegación de Madrid ubicada en Campo de las Naciones. 🚀

Entre las funciones que realizará nuestro nuevo/a compañero/a se encuentran las de:

➡ Atención al cliente de empresa vía telefónica y mail

➡ Asesoramiento y adecuación de las ofertas que han solicitado nuestro cliente para garantizar una mejor experiencia en su viaje

➡ Gestión y reserva de los productos a través de Amadeus.

➡ Gestión de los cambios, cancelaciones y servicios especiales

➡ Facturación de los servicios prestados

Requisitos:

💼 Experiencia de, al menos, 1-2 años como Agente de Viajes Corporativos realizando las funciones anteriormente descritas (Requisitos indispensables).

📓 Buenos conocimientos de productos para empresas.

💻 Conocimiento alto de Amadeus (Requisito indispensable, se realizará prueba de nivel).

🤼 ♀️ Don de gentes y orientación a la venta.

✅ Espíritu proactivo.

🌍 Residencia en Madrid o alrededores (Requisito indispensable).

Si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios:

🎂 Día de cumpleaños libre

💰 Club de beneficios para empleados ¨Club Travel Live¨

👶 Semana extra a cargo de la empresa maternidad/paternidad

🍼 Ayuda por nacimiento de hijo/a: 250€

🏥 Seguro de vida

🧘 ♀️ Plan de Bienestar

👨 🎓 Plan de Formación

✍ Política de Promoción Interna

✅ Modalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formación. 3 días en remoto y 2 días en la oficina

✌ En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.

Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc..

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Business Strategy Consultant

Verisure is seeking talented, innovative and passionate Business Strategy Consultants who can make a tangible positive impact and can create a success in a fast-growing company.

Verisure’s strategic context and growth journey

Verisure is the leading European provider of professionally monitored security systems with 24/7 response services. We protect more than 5 million families and small businesses across 17 countries in Europe and Latin America. Under our Arlo brand, we are also a leading provider of cameras and video-surveillance services in Europe. Our mission is to provide our customers peace of mind by protecting what matters most to them.

With over 35 years of insight, experience, and innovation, Verisure is known for category-creating marketing, sales excellence, innovative products and services, and customer-centricity. The trajectory over the past 35 years has been one of uninterrupted, double-digit annual growth. Verisure now proudly protects more than 5 million customers, and is on track to become the world’s #1 Home Security provider.

The company’s success in the marketplace is based on high customer satisfaction, continuous technological and service innovation, its people and DNA and a best-in-class go-to-market approach. Thanks to a strong focus on high quality, our customers are amongst the most satisfied and loyal in our industry. We have some of the strongest growth and retention rates globally in consumer-facing services which demonstrates our exceptional service levels and strong value proposition to our customers.

Verisure is currently a privately held company, backed by strategic investors Hellman & Friedman, GIC and Alba Capital.

Business Strategy and its responsibilities

As a Business Strategy Consultant, you will have the opportunity to grow in challenging and innovating projects with colleagues from cross-functional backgrounds, develop new skills and progress in your international professional career

As an example, a Strategy Consultant could be working on one or several of the following:

• Launching/open operations in new countries (having successfully opened business in 17 countries)

• Evolving the Go-To-Market strategy and implementing it in our recently opened countries.

  • Work hand by hand with our countries to design and implement their new proposition (Brand positioning, Sales Methodology, Sales supporting tools) aligned to their local realities

  • Collaborate with the creative design team to develop our selling materials

  • Work transversally with countries to refine the selling process and tools

• Developing the strategy for Verisure’s new adjacent business opportunities (in addition to our core alarm value proposition.)

  • Collaborate in the creation of new products for our customers and innovate in the way we sell them

  • Work together with Product Development teams in the coordination, implementation, monitoring and feedback gathering of new product pilots in Expansion countries

• Defining how to bring more value to our existing clients

  • Lead the thinking in terms of strategies, channels and proposition to increase our service offering to clients

  • Navigate in the organization to implement and test new pricing strategies

• Lead our global HR strategy, ensuring alignment with the broader strategic intent:

  • Define and execute cross-country and multidisciplinary initiatives to deliver our global HR strategy, including core HR projects (such as People Analytics, Employee Value Proposition, Diversity, Equity & Inclusion, etc.) to business-related projects (such as Organization excellence, cost effectiveness, etc.)

  • Support our Chief Human Resources Officer on her daily activity and other relevant topics (e.g. Board and Management team meetings presentations, Global connects, Business support etc.)

What we offer:

• International/ multicultural setting with top talent coming from world-leading consulting firms (e.g., McKinsey, BCG, Bain, etc.) and tech companies (e.g., Amazon, Microsoft, Google, etc.).

• Strategic and operational role at the same time – opportunity to have project ownership, critical responsibilities, and accountability

• Opportunities to grow and develop quickly and transversally depending on experience, skills, performance and ambitions

• Global scale projects in collaboration with Global Teams with people from around the world

• Dynamic & fun work environment

• Innovative role where you will be able to learn from your failures

• Real opportunity to make a difference, to leave a legacy; an impactful job

• Lunch provided on site with diverse & healthy food options

Candidate profile

We are looking for individuals with experience in:

• Leading consulting firms (focused on technology/digital initiatives, etc.)

• Start-up environments

The role will be a great fit for someone who has:

• Strong analytical skills

• Efficient problem-solving skills

• Impact-oriented with a focus on sales boost

• Entrepreneurial and committed, with a strong hands-on approach

• Strong interpersonal skills and experience working in an international, multicultural setting

• Structured, detail oriented, and capable of understanding the big picture

• Strong written and oral communication capabilities for creating and presenting slides

• Fluent in written and spoken English (other languages are a plus: Spanish, German, Italian, French)

• University degree (MBA also valued)

Strong fit with our Company DNA

Passionate in Everything We Do: Our people bring a contagious energy and a sense of urgency that is unmistakable. We create a vision and inspire others around that vision with full engagement and focus. We are all-in, and we love what we do.

Committed to Making a Difference: We are courageous, we deliver what we promise through hard work and resilience. We make a difference, through operating with discipline and doing what is needed. We are hands-on, and we aren’t afraid to get into the detail. We deliver results and we execute with excellence.

Always Innovating: Our people make the impossible possible; it’s a continuous state of mind. We are purpose-driven, curious and we challenge the status quo. We believe good ideas travel, we share and reapply. We take smart risks, and we are not afraid to fail. We believe innovation can be big or small.

Winning as a Team: We are determined to become number 1, and to do that we need to listen to one another, collaborate and work together. We play our part, fueled by a winning attitude and a fighting spirit. We celebrate our successes. We play to our strengths and our diversity to deliver even better outcomes, while developing and supporting one another. We believe that together we go further, and that nothing is impossible.

With Trust & Responsibility: Our people take responsibility for the people we protect. We are accountable and reliable. We role model operating with integrity. We trust and empower one another to do the right thing, always. We deliver on our promise through world-class expertise and meticulous know-how. And, we do this with humility while being honoured to play such an important role in society.

Diversity, inclusion, equity, and belonging at Verisure

At Verisure, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace, recognising that diversity of thought and background only makes our teams stronger and more innovative. We reject all forms of discrimination and bias, and we believe in access to opportunities for everyone, regardless of gender, age, disability status, race, sexual orientation, or any other status.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Marketing Marketing digital Google Analytics Pago por clic (pago por clic) Estrategia digital Estrategia de marketing Análisis web Campañas de marketing Tecnología de publicación de anuncios Campañas

🚀 ¡Buscamos una mente inquieta y creativa para unirse a Lanstrum! 

En Lanstrum estamos buscando a una persona creativa, resolutiva y con flow organizativo para sumarse a nuestro equipo como Digital Marketer.

Si te apasiona el mundo de las marcas, el contenido con intención y los retos variados... sigue leyendo 👇

 ¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión de cuentas → Serás el puente entre nuestros clientes y el equipo, asegurando que todo fluya.
• Creación de contenido para redes sociales → Desde la idea hasta el diseño y la redacción, tú llevas el timón.
• Campañas en Meta Ads → Coordinación y seguimiento de campañas con enfoque estratégico.
• Asistencia a eventos → Porque también nos gusta salir de la pantalla. 😉

¿Qué buscamos?

• Al menos 2 años de experiencia en agencia o proyectos similares.
• Proactividad, versatilidad y actitud camaleónica para adaptarte a diferentes marcas.
• Buen ojo y buena pluma: sensibilidad estética y buena redacción son clave.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, pero también con mentalidad de equipo.

Plus que suman puntos:

• Manejo de herramientas de diseño y edición (Adobe, Figma, CapCut… lo que domines).
• Carnet de conducir
• Nivel alto de inglés 

📍Dónde: Santa Cruz de Tenerife

⏰ Modalidad: 100% presencial

Si te reconoces en este perfil, tienes criterio visual, dominas las palabras y te gusta tomar responsabilidad real sobre los proyectos… Mándanos tu CV y portfolio a 👉 [email protected]

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo ERP Excel

Somos una firma global de Corporate Affairs y Marketing. Trabajamos como partner de nuestros clientes en creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiéndo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.

NUESTRA CULTURA

You bring the ambition resume nuestra propuesta al talento: los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un camino compartido.

La flexibilidad es nuestra forma de trabajar. Apostamos por un modelo flexible que no solo potencia tu productividad, sino que también te permite mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional.

Celebramos la diversidad y el valor único de cada persona. Abrazamos las diferencias y estamos comprometidos con una sociedad más inclusiva, más justa, y mejor.

Creemos en el poder transformador de lo que hacemos. Además, a través de la Fundación José Antonio Llorente, puedes colaborar en proyectos que generan un cambio positivo en la comunidad.

En LLYC, creemos en los desafíos (Challenge) como motor de crecimiento, en la fuerza del trabajo en equipo (Team), en la flexibilidad (Flexibility) para adaptarnos a las necesidades del entorno, en la diversidad (Diversity) como fuente de innovación, en el compromiso (Commitment) con la excelencia y en el crecimiento continuo (Growth) para seguir avanzando. Si te sientes identificado/a con estos valores, ¡queremos conocerte!

SOBRE EL PUESTO

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

• Liderar las implantaciones y despliegue de los módulos correspondientes de SAP HCM SSFF, identificando los riesgos y proponiendo soluciones.
• Gestionar el equipo de responsables de la herramienta de las diferentes zonas, centralizando los cambios y/o mejoras que se realicen en cada región.
• Coordinar con el equipo de IT las nuevas implantaciones, mantenimientos y mejoras de la herramienta, en coordinación con el equipo de finanzas para el funcionamiento de SAP global.
• Llevar a cabo la interlocución con el partner asignado de SSFF.
• Ser responsable del seguimiento de las incidencias abiertas en el partner.
• Negociar los presupuestos y revisión de gastos relacionados con SSFF.
• Ser responsable de la calidad y veracidad de la data en la herramienta.
• Realizar informes y elaboración de entregables.
• Llevar a cabo la interlocución con las diferentes áreas de negocio para conseguir el 100% de adaptabilidad de la herramienta al negocio.
• Impartir formaciones sobre novedades y funcionamiento tanto al cliente interno como al propio equipo de Recursos Humanos.
• Apoyar en la gestión del cambio.
• Consolidar el reporting de Talento.
• Definir el cálculo y automatización de los distintos KPIS de talento a nivel global: HR Analytics.
• Llevar a cabo y ser responsable de la implantación y despliegue de otras herramientas digitales del área de Recursos Humanos que se puedan instaurar en la compañía a través del proveedor, si es necesario.
• Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).
  
  

LO QUE ESTAMOS BUSCANDO

Buscamos incorporar un/a profesional con al menos 7 años de experiencia relacionada con el puesto: digitalización de procesos de recursos humanos (especialmente SAP SSFF) y que, además:

• Imprescindible que haya liderado la implantación de SAP SSFF.
• Amplia experiencia y conocimientos en herramientas digitales de recursos humanos.
• Posea conocimiento de todos los módulos de SSFF,en concreto EC, P&G, Recruitment, Compensación y Formación.
• Posea experiencia en gestión de equipos y proyectos relacionados con el ámbito de tecnología de RRHH.
• Sea dinámico, versátil y tenga un alto compromiso con la excelencia y capacidad de resolución.
• Demuestre habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.
  
  

REQUISITOS ACADÉMICOS

• Grado, Licenciatura o estudios superiores técnicos.
• Máster/Posgrado: Máster en RRHH, RRLL.
• Se valorará formación/conocimientos en People Analytics.
• Conocimiento de todos los módulos de SSFF,en concreto EC, P&G, Recruitment, Compensación y Formación.
• Nivel alto de Excel.
• Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.
  
  

¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC?

En LLYC, Creemos En La Creación De Un Entorno De Trabajo Atractivo y Flexible Que Te Permita Crecer, Desarrollarte y Disfrutar Del Camino. Algunos De Los Beneficios De Formar Parte De Nuestro Equipo

📜 Contrato indefinido

💼 Convenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana)

😉 Modelo híbrido de teletrabajo (2 días oficina y 3 desde casa)

🏡 Full remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad)

💸 Retribución flexible

⏰ Flexibilidad horaria

🏄 Jornada reducida Julio y Agosto

🎊Full remote en Vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad.

🗣️Clases de idiomas y plataforma de formación para empleados

🎊 Eventos corporativos de team building

🎊 Día libre de cumpleaños.

Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!

#YouBringTheAmbition

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Marketing Marketing digital Análisis de mercados Para empresas (B2B) Publicidad Administración de marketing Estrategia de marketing Planificación de negocios Investigación de mercado Marketing de canal

Somos una cadena hotelera vacacional líder en nuestro segmento, con 1400 habitaciones en Hoteles en propiedad de 4* en Mallorca, y una fuerte apuesta por desarrollar nuestros propios canales de venta con el soporte de un departamento de TI avanzado. Formamos un equipo unido y orientado al éxito.

Nos gustaría incorporar a nuestro equipo a una persona líder con habilidades de comunicación, con el foco puesto en el cliente y en las nuevas tecnologías como herramienta de análisis y de trasmisión de nuestros valores, con capacidad de análisis de la demanda presente y futura de nuestros clientes. Buscamos un profesional con creatividad, iniciativa, capacidad de análisis y dinamismo.

Objetivos del puesto (ubicado en las oficinas centrales):

- Definir la estrategia comercial de la cadena y de los diferentes hoteles en función de su posicionamiento y segmentación de clientes.

- Responsable de la contratación anual y apertura de nuevos canales de ventas.

- Definir y ejecutar la estrategia de revenue management de los distintos hoteles.

- Anticipar y analizar las tendencias de demanda, lanzamiento de ofertas y otros productos y análisis de la competencia.

- Definir la estrategia de marketing y comunicación y supervisar su ejecución por la dirección de marketing.

- Preparar los presupuestos anuales del departamento con el objetivo de mejorar la rentabilidad y las ventas.

- Definir e implementar el plan de ventas anual detallando las acciones para cada segmento / cliente, priorizando la venta directa.

- Asistencia a ferias específicas del sector. Networking.

- Seguimiento de las ventas y cumplimiento de los objetivos.

- Elaboración de informes de producción y estadísticas para informar a la dirección.

- Liderar y motivar al equipo de Comercial.

Requisitos:

-Titulación académica acorde con los objetivos.

- Experiencia mínima de 5 años en el departamento de revenue / comercial de hoteles.

- Experiencia en hoteles vacacionales / Resorts.

- Grandes conocimientos y experiencia en Revenue management.

- Dominio de herramientas de RMS, CRM y BI.

- Nivel de inglés alto. Muy valorable buen nivel de alemán.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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El Chief Business Manager Officer será el punto clave para la coordinación estratégica y el desarrollo comercial de Iplan, trabajando estrechamente con Vulcain Engineering y otras entidades del grupo.

Su misión principal será impulsar el crecimiento del negocio, facilitar la alineación entre equipos y apoyar la ejecución de planes comerciales en España.

Funciones y Responsabilidades

Coordinar las actividades comerciales y estratégicas de Iplan en España, así como colaborar con Vulcain Engineering y otras entidades del grupo.

Desarrollar e implementar planes de crecimiento comercial alineados con los objetivos globales de Iplan y del grupo.

Identificar oportunidades de mercado, alianzas estratégicas y sinergias entre las diferentes entidades.

Liderar iniciativas para el desarrollo y fidelización de clientes clave.

Supervisar la ejecución de la estrategia comercial y el seguimiento de KPIs y objetivos.

Facilitar la comunicación y colaboración entre Iplan, Vulcain Engineering y demás filiales.

Participar en los Consejos de Administración de las entidades donde Iplan tenga representación, aportando visión estratégica comercial.

Apoyar la integración comercial de nuevas adquisiciones en España.

Implementar herramientas y procesos de reporting comercial y desarrollo de negocio.

Promover una cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados.

Formación Académica

Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía o áreas relacionadas

Se valorará formación adicional en estrategia, desarrollo de negocio o MBA.

Experiencia

Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo comercial o desarrollo de negocio, preferiblemente en sectores técnicos o industriales.

Experiencia en gestión de equipos y proyectos transversales en entornos internacionales.

Conocimiento del mercado español y capacidad para adaptar estrategias globales a realidades locales.