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Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.

Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Gestión Estratégica y Organizativa

• Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
• Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
• Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo

2. Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
• Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
• Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
• Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.

3. Desarrollo de Talento y Liderazgo

• Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
• Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
• Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
• Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
• Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
• Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización

4. Selección y Atracción de Personal

• Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
• Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
• Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.

5. Administración de Personal

• Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
• Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
• Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.

6. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
• Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
• Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.

7. Gestión del Cambio y Mejora Continua

• Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
• Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.

🎓 Competencias técnicas:

• Legislación laboral española y negociación colectiva.
• Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
• Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
• Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
• Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.