¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete AhoraInformática e IT
805Comercial y Ventas
787Transporte y Logística
597Adminstración y Secretariado
519Comercio y Venta al Detalle
386Ver más categorías
Derecho y Legal
352Desarrollo de Software
346Educación y Formación
308Marketing y Negocio
250Ingeniería y Mecánica
244Diseño y Usabilidad
157Instalación y Mantenimiento
140Sanidad y Salud
137Industria Manufacturera
134Construcción
109Publicidad y Comunicación
108Contabilidad y Finanzas
85Hostelería
82Atención al cliente
69Recursos Humanos
65Arte, Moda y Diseño
60Producto
47Artes y Oficios
46Seguridad
40Banca
36Turismo y Entretenimiento
36Energía y Minería
28Alimentación
27Inmobiliaria
27Social y Voluntariado
19Cuidados y Servicios Personales
16Farmacéutica
16Deporte y Entrenamiento
6Telecomunicaciones
3Seguros
2Agricultura
0Ciencia e Investigación
0Editorial y Medios
0COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS
Girona, ES
Responsable de relaciones laborales
COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS · Girona, ES
.
¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.
🏢 Descripción de la empresa:
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
🔍 Propósito del rol:
Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.
Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.
🎯 Principales tareas y responsabilidades:
1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral
- Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
- Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
- Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
- Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.
2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo
- Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
- Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
- Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
- Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.
3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
- Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
- Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
- Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).
4. Control de Presencia
- Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.
5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos
- Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
- Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
- Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.
6. Coordinación con Otros Procesos de Personas
- Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
- Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
- Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.
🎓 Competencias técnicas:
- Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
- Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
- Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
- Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
- Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.
🧰 Experiencia requerida:
- Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.
Director/a de personas
NuevaCOSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS
Girona, ES
Director/a de personas
COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS · Girona, ES
. ERP Office
¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.
🏢 Descripción de la empresa:
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
🔍 Propósito del rol:
Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.
Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
🎯 Principales tareas y responsabilidades:
1. Gestión Estratégica y Organizativa
- Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
- Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
- Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo
2. Relaciones Laborales
- Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
- Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
- Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
- Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.
3. Desarrollo de Talento y Liderazgo
- Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
- Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
- Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
- Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
- Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
- Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización
4. Selección y Atracción de Personal
- Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
- Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
- Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.
5. Administración de Personal
- Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
- Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
- Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.
6. Cultura, Clima y Comunicación Interna
- Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
- Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
- Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.
7. Gestión del Cambio y Mejora Continua
- Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
- Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.
🎓 Competencias técnicas:
- Legislación laboral española y negociación colectiva.
- Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
- Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
- Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
- Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).
🧰 Experiencia requerida:
- Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.