Ofertas de empleo en COSTA BRAVA MEDITERRANEAN FOODS

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¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral

• Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
• Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
• Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
• Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.

2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo

• Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
• Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
• Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.

3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
• Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
• Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
• Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).

4. Control de Presencia

• Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.

5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos

• Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
• Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.

6. Coordinación con Otros Procesos de Personas

• Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
• Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
• Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.

🎓 Competencias técnicas:

• Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
• Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
• Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
• Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
• Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP Office

¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.

Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Gestión Estratégica y Organizativa

• Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
• Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
• Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo

2. Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
• Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
• Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
• Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.

3. Desarrollo de Talento y Liderazgo

• Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
• Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
• Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
• Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
• Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
• Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización

4. Selección y Atracción de Personal

• Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
• Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
• Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.

5. Administración de Personal

• Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
• Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
• Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.

6. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
• Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
• Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.

7. Gestión del Cambio y Mejora Continua

• Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
• Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.

🎓 Competencias técnicas:

• Legislación laboral española y negociación colectiva.
• Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
• Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
• Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
• Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.