Ubicación: España
Compañía: Proyecto confidencial
Salario: 50.000 € - 60.000 € + variable

Desde Robert Walters, estamos colaborando con un grupo empresarial líder en el ámbito de la formación y el desarrollo de talento, que se encuentra en un momento estratégico clave: la creación de una nueva compañía independiente (spin-off) que concentrará toda su actividad formativa.

Se trata de un proyecto que nace con estructura, cartera y posicionamiento ya consolidados, y que busca incorporar a un/a Director/a de Unidad de Negocio para liderar esta nueva etapa de crecimiento.

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar la evolución de la nueva compañía, capitalizando una base de negocio ya existente y desarrollando nuevas oportunidades, combinando visión estratégica, orientación a resultados y una interlocución de valor con clientes.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento de la compañía, apoyándose en una base ya consolidada.

• Impulsar el desarrollo de negocio mediante una interlocución directa y de valor con clientes.

• Identificar oportunidades de crecimiento, tanto en clientes actuales como en nuevos mercados.

• Diseñar y evolucionar la propuesta formativa en función de las necesidades del mercado.

• Gestionar la cuenta de resultados (P&L) y asegurar la rentabilidad del negocio.

• Liderar y estructurar el equipo, adaptándolo a la nueva etapa de la compañía.

• Establecer relaciones estratégicas con clientes, partners e instituciones.

PERFIL BUSCADO

• Experiencia en el sector formación, educación o desarrollo de talento.

• Perfil orientado a negocio, con experiencia en gestión de clientes o desarrollo comercial.

• Capacidad para mantener conversaciones de alto nivel con clientes, entendiendo sus necesidades y aportando soluciones formativas.

• Experiencia gestionando equipos o unidades de negocio.

• Valorable experiencia en entornos en transformación, crecimiento o reorganización.

QUÉ BUSCAMOS (Clave del rol)

Buscamos una persona que combine:

• Visión de negocio, con capacidad para hacer crecer una unidad ya existente.

• Credibilidad en formación, capaz de generar confianza en clientes desde el conocimiento.

• Orientación a cliente, entendiendo el negocio desde una aproximación consultiva, no transaccional.

QUE OFRECE EL PROYECTO

• Liderar una compañía independiente respaldada por un grupo líder.

• Proyecto con base sólida (no start-up), pero con recorrido de crecimiento.

• Alto nivel de autonomía e impacto en decisiones estratégicas.

• Rol con visibilidad directa en la dirección del grupo.

• Paquete salarial: 50.000 € - 60.000 € + variable.