Ofertas de empleo en Grafton Recruitment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

ERP Excel Power BI

Posición: Project Manager junior – Futuro Supply Planner

Ubicación: La Puebla de Farnals (Valencia)

Modalidad: Presencial con flexibilidad puntual

Contrato: Indefinido con plan de carrera en Supply Chain

¿Te apasiona el mundo de la logística y la cadena de suministr y tienes experiencia en la implementación de Navision?

Buscamos un perfil junior con visión a largo plazo, con 2 años de experiencia en supply chain y con experiencia en coordinación del proceso de la implantación del nuevo ERP en una compañía industrial en fase de transformación. Una vez finalizado el proyecto, tendrás la oportunidad de crecer dentro del área de Supply Chain, ocupando un rol estratégico como Supply Planner o incluso Manager de Supply Chain, en función de tu evolución.

Tus responsabilidades:

Fase de proyecto (implantación de Navisio):

• Coordinar junto con consultores externos la implementación de Business Central en todos los procesos clave (compras, producción, logística, inventario, etc.).
• Traducir las necesidades operativas de los distintos departamentos en requerimientos funcionales claros.
• Participar en la formación y soporte a los usuarios clave.
• Supervisar pruebas, validaciones y puesta en marcha del ERP.
  
  

• Integrarte de forma estable en el área de Supply Chain (planificación de la demanda, aprovisionamiento, control de inventario…).
• Colaborar en la mejora de procesos a partir del uso del ERP y herramientas de análisis.
• Participar en proyectos de eficiencia operativa y digitalización.
  
  

• Experiencia de 1 a 2 años participando en la implementación de Navision / Business Central.
• Formación universitaria en Ingeniería, ADE, Logística o afines.
• Conocimiento general de procesos logísticos y planificación de la cadena de suministro.
• Nivel alto de Excel y familiaridad con herramientas digitales.
• Se valorará experiencia previa en entorno industrial y conocimientos de Power BI.
• Residencia en Valencia o alrededores, con posibilidad de trabajar presencialmente en La Puebla de Farnals.
  
  

• Sea analítico, organizado y orientado a la mejora continua.
• Tenga iniciativa, ganas de aprender y visión de negocio.
• Sepa comunicarse con distintos perfiles: desde operativos hasta dirección.
• Busque un proyecto a largo plazo, con posibilidades reales de crecimiento interno.
  
  

• Participación en un proyecto estratégico.
• Formación y acompañamiento en procesos logísticos y herramientas de planificación.
• Posición estable con recorrido hacia posiciones de responsabilidad en Supply Chain.
• Cultura de empresa cercana y con visión de futuro.
• Salario competitivo según experiencia y perfil.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jun.

Desde Grafton nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de RRHH en Sevilla para multinacional del sector industrial. El perfil será el encargado/a de liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión eficaz de las relaciones laborales, políticas de compensación e incentivos, control de costes y productividad. Será un perfil clave en la toma de decisiones estratégicas con impacto directo en el negocio.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Definir y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de negocio.
• Liderar las relaciones laborales, interlocución sindical y negociación colectiva.
• Diseñar e implantar políticas de compensación, incentivos y control de costes laborales.
• Supervisar el cumplimiento normativo en materia laboral y PRL.
• Asegurar una operativa eficiente en selección, administración de personal y nóminas.
• Promover iniciativas de mejora de productividad y rendimiento del personal operativo y administrativo.
• Dar soporte directo a Dirección de Negocio y Dirección General.
• Impulsar proyectos de desarrollo del talento y retención.
  
  

• Mínimo 10 años en puestos de RRHH con responsabilidad global.
• Valorable experiencia contrastada en empresas de entornos industriales o logísticos.
• Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y políticas retributivas.
• Habituado/a a trabajar con foco en KPIs, eficiencia y rentabilidad de recursos humanos.
  
  

• Visión estratégica con orientación operativa y ejecutiva.
• Alta capacidad de interlocución con negocio.
• Liderazgo firme, capacidad de priorización y toma de decisiones.
• Mentalidad orientada a resultados, eficiencia y optimización de recursos.
  
  

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Valorable máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.