Ofertas de empleo en Grafton Recruitment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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Desde Grafton estamos buscando incorporar un Controller Financiero para una SOCIMI ubicada en pleno centro de Madrid, en un entorno 100% presencial.

Como Controller Financiero asumirás un rol clave en el área, responsabilizándote del análisis financiero mensual, reporting de desviaciones, modelización financiera a 3–5 años, elaboración de forecasts, preparación y seguimiento del presupuesto, análisis de costes y rentabilidad, diseño y seguimiento de KPIs, apoyo directo a Dirección en la toma de decisiones, gestión de riesgos y mejora continua de procesos internos.

Requisitos

• 2–5 años de experiencia en controlling, auditoría o análisis financiero.
• Muy valorable experiencia en Real Estate.
• Experiencia con Business Central.
• Perfil analítico, detallista, proactivo y con visión de negocio.
  
  

• Contrato indefinido.
• Proyecto en crecimiento con recorrido profesional.
• Jornada intensiva de julio a septiembre.
• Plan de carrera y desarrollo.
• Salario competitivo acorde a experiencia.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 mar.

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Desde Grafton buscamos un/a HRBP en Sevilla, con un perfil generalista, experiencia sólida en entornos industriales, alta autonomía y capacidad para actuar como partner estratégico del negocio.

Será la persona referente de RRHH, responsable de aterrizar e implementar las políticas definidas por la Dirección, asegurando el correcto funcionamiento operativo del día a día.

Funciones

• Implantar, adaptar y ejecutar las políticas corporativas de RRHH.
• Interlocución diaria con managers de producción, mantenimiento, calidad, logística, etc.
• Visibilidad continua en planta: presencia habitual en líneas, reuniones y equipos.
• Gestión completa de procesos de selección de perfiles industriales, técnicos y de soporte.
• Elaboración de contratos, gestión de altas y bajas, control documental y soporte al área de nómina.
• Gestión y seguimiento del control horario, ausencias, distribución irregular y necesidades de dotación por turno.
• Coordinación y gestión de reuniones con el Comité de Empresa.
• Apoyo en procesos disciplinarios, interpretación de convenio y resolución de incidencias.
• Definir y ejecutar el plan de formación anual.
• Gestión y control de cursos de PRL obligatorios y formaciones técnicas.
  
  

• Experiencia de 3-5 años como HRBP, Responsable de RRHH o HR Generalist en entornos industriales.
• Inglés B2
• Conocimiento sólido de relaciones laborales y trato con comités de empresa.
• Experiencia en selección, contratación, PRL, formación y administración de personal.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, resolutiva y con mucha presencia en planta.
• Actitud proactiva, con iniciativa y orientación a la mejora continua.