Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Selecció de Personal a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer...

¿Quiénes somos? 🛸

Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática.

Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería.

Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo:

ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL

¿Qué buscamos? 🕵🏽

En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta!

¿Qué harás en tu día a día?

• Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT.
• Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas.
• Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección.
• Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna.
• Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas.

Lo que valoraremos de ti:

• Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología.
• Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines.
• Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos.
• Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
• Se valorará positivamente haber tenido una primera experiencia en selección IT (aunque no es imprescindible).

¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!!

🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀

Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos.

Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura:

· Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado

· Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día.

¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!!

¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚

#onestepahead

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada30 de nov.

Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 30/11/2025
• Reference: RecXA101_1764489337
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada30 de nov.

Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 30/11/2025
• Reference: RecXA101_1764489365
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de nov.

. Excel

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation con una posición temporal.

¿Cómo es el reto?

Las funciones principales serían:

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos

¿Cómo te imaginamos?

-Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…

-Valorable master especialista en RRHH

-Inglés avanzado

-Valorable experiencia en este ámbito

-Buenas habilidades comunicativas y de relación social

-Curiosidad y proactividad

-Organización y orientación a la excelencia

-Trabajo en equipo

-Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs

-Dominio de Excel

-Pasión por la selección

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de nov.

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Si tienes formación en RRHH y 1 año de experiencia en reclutamiento, selección y formación, no pierdas la oportunidad de unirte al AG HR Department, te estamos esperando.

En horario de lunes a viernes de 7 a 15 horas, tu labor consistirá en filtrar cvs, hacer llamadas, entrevistas de selección, recoger datos para incorporar a personal a la compañía y ser parte del onboarding de los nuevos trabajadores.

Además, realizarás la formación interna y supervisarás a los proveedores externos.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de nov.

. Excel

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Gestión integral de procesos de selección.
• Publicación de ofertas y búsqueda directa de perfiles.
• Criba curricular, entrevistas, evaluación de perfiles y realización de informes.
• Gestión de formación onboarding.
• Gestión administrativa inherente al puesto.
  
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria de 08:00h a 17:00h y viernes de 08:00 a 15:00.
• Salario de mercado.
  
  
  

• Titulación universitaria; Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, CC. del Trabajo o similares.
• Manejo de gestores de procesos de selección, Excel y LinkedIn a nivel medio/alto.
• Al menos un año de experiencia realizando funciones de reclutamiento y selección masiva de perfiles.
• Realización de búsquedas directas de perfiles profesionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de nov.

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Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

¿Te apasiona el mundo de los RRHH y la selección de talento? ¿Tienes experiencia gestionando procesos de selección a través de diferentes portales de empleo? ¡Esta es tu oportunidad!

En Grupo Aubay, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección que se encargue de gestionar los procesos de reclutamiento para nuestras empresas integradoras, utilizando diversos portales de empleo y herramientas digitales.

Funciones principales:

• Publicación y gestión de ofertas de empleo en distintos portales.
• Criba curricular y preselección de candidatos.
• Coordinación de entrevistas y seguimiento de procesos de selección.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de nov.

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En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!

En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. En este caso, se trata de una posición temporal.

🎯 Misión del puesto

Buscamos a una persona que lidere la búsqueda y selección de talento tecnológico, gestionando el proceso completo y colaborando con los managers para definir perfiles y necesidades. Además, deberá mejorar los procesos de reclutamiento, impulsar el employer branding participando en eventos y usar datos y métricas para optimizar decisiones.

Imprescindible experiencia reclutando perfiles tech, manejo de herramientas de selección/ATS y un nivel alto de inglés y español.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos.
• Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
• Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas.
• Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento.
• Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades.
• Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario.
  
  

• Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares.
• Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados.
• Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante.
• Nivel alto de inglés (C1) y español.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de nov.

. R Excel

Pardgroup es una compañía líder en servicios de retail, trade marketing, externalización de personal y gestión de proyectos. Con presencia internacional y una sólida trayectoria en España, trabajamos para ayudar a nuestros clientes a optimizar sus procesos y potenciar sus operaciones en el punto de venta.

Descripción del puesto

Buscamos un/a recruiter/departamento de selección y especialista en Gestión Documental para unirse a nuestro departamento de field marketing en España. La persona seleccionada será responsable del ciclo completo de selección y de la gestión administrativa y documental del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral española.

Responsabilidades:

Reclutamiento y selección

• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
• Cribado curricular y preselección de candidatos.
• Realización de entrevistas telefónicas y/o presenciales.
• Coordinación de entrevistas con managers internos.
• Gestión del proceso completo hasta la incorporación del candidato.
• Mantenimiento del ATS y bases de datos de candidatos.

Gestión documental y administrativa

• Recopilar, verificar y archivar documentación laboral (DNI/NIE, contratos, prórrogas, reconocimientos médicos, etc.).
• Preparar documentación para altas, bajas y variaciones en coordinación con el departamento laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente, protección de datos y políticas internas.
• Control y actualización de expedientes del personal.
• Soporte administrativo en gestiones internas (firmas digitales, comunicaciones, informes, etc.).

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y/o administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral española y procesos documentales.
• Manejo de Excel y herramientas de gestión.
• Habilidades de comunicación y organización, orientación al detalle y capacidad para trabajar con plazos.

Se valorará

• Experiencia en outsourcing, retail o trade marketing.
• Inglés//segundo idioma.
• Experiencia en selección de perfiles comerciales

Qué ofrecemos

• Incorporación a un equipo dinámico dentro de una empresa en crecimiento.
• Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Formación interna y apoyo continuo.