¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?

Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.

Responsabilidades clave

Planificación y Organización

Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.

Operaciones

Gestionar procesos de selección completos.

Publicar vacantes y realizar la criba curricular.

Realizar entrevistas y elaborar informes.

Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.

Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.

Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.

Mejora Continua e Innovación

Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.

Coordinación Interdepartamental

Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.

Otras Funciones Transversales / Soporte General

Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.

Sistemas de gestión corporativos

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).

Requisitos

Formación

Grado universitario.

Formación en técnicas de selección o gestión de personas.

Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas

Conocimientos

Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.

Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).

Conocimientos de ATS.

Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.

Nivel intermedio de inglés.

Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.

Experiencia

Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.

Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.

Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.

Otros

Residir en Madrid

Qué ofrecemos

Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.

Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.

¿Te identificas con este reto? ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!