Ofertes d'ocupació per a Selección de personal técnico

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Betancourt es una firma de Headhunting y Consultoría de RRHH y desarrollo organizacional. Trabajamos con clientes nacionales e internacionales en sectores como tecnología, industria, servicios profesionales y consumo. Nuestro equipo multidisciplinar, acompaña a empresas de todos los tamaños en sus procesos de atracción de talento y transformación cultural.

La misión

Como Técnico/a de Selección, serás pieza clave en el diseño y ejecución de procesos de captación de talento para nuestros clientes. Tu labor permitirá identificar, evaluar y atraer a los mejores profesionales, garantizando una experiencia de candidato excelente y apoyando el crecimiento de las organizaciones con las que colaboramos.

Tus responsabilidades incluyen

• Publicación y difusión de ofertas en portales de empleo, redes sociales y comunidades de talento.
• Búsqueda activa (headhunting) y pre-selección de candidatos a través de bases de datos, LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y por vídeo para evaluar competencias y motivaciones.
• Coordinación de agendas y feedback entre candidatos y responsables de cliente.
• Apoyo en la preparación de informes de evaluación y en la presentación de short-lists al cliente.
• Mantenimiento y actualización del ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y gestión de la documentación del proceso.

Lo que buscamos

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, RR. HH. o afín.
• Al menos 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoría o agencia de empleo.
• Dominio de técnicas de sourcing y herramientas de reclutamiento online (LinkedIn, job boards, CV-databases).
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita; orientación al trato cercano con candidatos y clientes.
• Habilidades organizativas, gestión de prioridades y trabajo bajo objetivos.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de servicio.
• Nivel de inglés mínimo B2 para comunicación con equipos internacionales.

Lo que ofrecemos

• Salario competitivo acorde a experiencia y formación.
• Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo híbrido (oficina y remoto).
• Oportunidad de participar en proyectos retadores para grandes empresas nacionales e internacionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

Teletreball

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad.

¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro.

Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo.

Buscamos un Recruiter IT

Se requiere:

-3 años o más de experiencia en selección de perfiles tecnológicos

Funciones:

-Atracción y Selección de perfiles, con contacto con Managers de NTT DATA para profundizar en las necesidades de la posición a cubrir.

-Acogida de nuevas incorporaciones al servicio, seguimiento de candidaturas y procesos, realización de informes competenciales.

-Atracción y selección de students para beca de prácticas.

-Selección y coordinación de la movilidad interna de los procesos referenciados.

-Organización y asistencia a foros de empleo. Preparación y actualización de materiales y gestiones para la coordinación del evento.

-Gestión de base de datos curricular y gestión de la respuesta sobre el proceso.

-Gestión de la búsqueda y de la selección de los procesos de selección, junto al Business Partner de NTT DATA: Toma de perfil con HHMM, Job Posting, criba curricular, llamadas telefónicas, envío de longlist al cliente, realización de informes competenciales, seguimiento de candidaturas y gestión del proceso hasta el cierre del mismo.

-Gestión de los planes de inducción/acogida y ayuda con los planes formativos de los consultores que inician el servicio.

-Tareas administrativas relacionadas con los servicios ofrecidos de selección.

-Seguimiento semanal y mensual del servicio prestado a través de encuestas de calidad a usuarios de NTT DATA y perfiles seleccionados.

Ofrecemos:

-Salario entre 19k - 21k.

-El Servicio se desarrollará 100% en forma remota, en el horario de 9:00 a 18:00h.

Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

Teletreball Office Excel Word

NORTHGATE es el perfecto aliado para empresas y profesionales que utilizan vehículos como herramientas de trabajo. Somos pioneros y líderes en Renting Flexible en España. Realizamos la gestión integral de los vehículos de trabajo para que los profesionales y empresas puedan centrar su esfuerzo en su negocio.

Actualmente buscamos para nuestro departamento de Recursos Humanos un/a Técnico de Selección de Personal para cubrir una baja de muy larga duración desde nuestras oficinas de Getafe, Madrid.

Funciones y responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección (end to end) desde la publicación de la oferta, criba CV, evaluación y entrevistas de candidatos, etc.
• Búsqueda activa de candidatos a través de distintos canales (portales de empleo, ayuntamientos, etc.).
• Recopilar la documentación necesaria para gestionar las altas y el onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Gestionar la documentación relativa a las ETT´s y Consultoras con las que colaboramos.
• Actualizar BBDD y Cuadros de mando de selección para llevar un control de los procesos de selección.
• Seguimiento de las nuevas incorporaciones para analizar su adaptación y necesidades.
• Realizar entrevistas de salida para conocer motivos de salida.
• Colaborar en proyectos relativos al Desarrollo y Gestión del Talento de la organización (Evaluación del Desempeño, Encuestas de Clima, Planes de Desarrollo Interno, etc.).

¿Qué buscamos?

• Formación Académica: Estudios universitarios o de FP relacionados con Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección (end to end).
• Dominio del Paquete Microsoft Office (Excel, PPT, Word).
• Disponibilidad para trabajar en Getafe, Madrid.

¿Qué ofrecemos?

• Puesto para cubrir una baja de larga duración con posibilidades de incorporación a plantilla una vez finalizada la baja.
• Trabajo híbrido (30% teletrabajo) una vez pasada la etapa de onboarding.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida a la oficina.
• Salario fijo en función de capacidades y experiencia del candidato.
• Jornada intensiva en verano.
• Acceso a nuestro Campus Northgate donde podrás aprovecharte de formarte en idiomas y distintos cursos.
• Descuentos exclusivos en todos nuestros servicios de renting, talleres, etc.
• Acceso a nuestros planes de retribución flexible donde podrás acogerte a beneficios relacionados con seguro médico, guarderías, cheque restaurante, etc.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada24 d’abr.

Teletreball

¿Te apasiona descubrir talento creativo? Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Selección para seleccionar perfiles de publicidad y marketing.

En nuestro equipo de Recursos Humanos no solo buscamos personas: descubrimos potencial.

Si disfrutas conectar mentes creativas con oportunidades únicas y tienes experiencia seleccionando perfiles de agencias de publicidad, marketing y medios, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte de un equipo dinámico, liderando procesos completos de selección, desde la definición del perfil ideal hasta ver al talento incorporarse con éxito.
Tus retos clave:
-Crear y publicar ofertas en portales y redes.
-Detectar el fit perfecto a través de cribas curriculares y entrevistas.
-Utilizar herramientas de evaluación para ir más allá del CV.
-Colaborar con managers para definir qué talento sumar.
-Ser el/la hilo conductor/a del proceso, asegurando una experiencia de candidato/a.
-Proponer mejoras que eleven nuestros procesos al siguiente nivel.

¿Qué buscamos en ti?

Formación:
Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. ¿Tienes formación extra en selección por competencias o assessment? ¡Suma puntos!

Experiencia:
+3 años gestionando procesos de selección completos. Necesitamos experiencia real reclutando perfiles de publicidad, marketing, IT, medios o comerciales.

Skills que nos enamoran:
-Dominio de herramientas ATS y portales de empleo.
-Conocimiento sólido en entrevistas por competencias.
-Comunicación clara, agilidad, y enfoque en resultados.
-Inglés fluido (¡vamos, que te sientas cómodo/a en una call internacional!).

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido con banda salarial: 22K 25K € brutos anuales.
Flexibilidad real: teletrabajo 2 días a la semana.
Bus lanzadera gratuito desde puntos clave de Madrid.
Beneficios sociales (formación, descuentos, seguro de salud opcional, etc.).

Un entorno profesional donde las ideas y las personas tienen espacio para crecer.
Formar parte de una compañía referente en el sector creativo.

Si te motiva ser parte de un equipo que valora tanto el talento como la actitudQueremos conocerte!

Aplica y cuéntanos cómo harías match entre las personas y las ideas que transforman el/la mundo publicitario/a.