Ofertes d'ocupació a AdQualis Human Results

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de maig

Empresa multinacional del sector retail, actualmente necesita incorporar en su departamento de RRHH a un/a:

Global Learning & Development

Con la misión de establecer y poner en marcha la nueva estrategia de L&D de forma integral y a nivel mundial. Se integrarán y unificarán los programas y proyectos del departamaneto, colaborando para alcanzar los objetivos de la empresa.

Funciones:

• Diseñar e implementar la estrategia global de L&D, alineando las estrategias con los objetivos y valores de la empresa, para los diversos colaboradores internos y abarcando diferentes áreas, posiciones y roles dentro de la compañía.
• Definir y establecer la política de L&D, así como el plan anual de Formación y Desarrollo, tras identificar las necesidades actuales y futuras de la compañía, colaborando estrechamente con los HRBPs.
• Dirigir proyectos estratégicos (L&D) que respalden los objetivos estratégicos, el desarrollo, el cambio y la cultura organizacional de la empresa. Esto incluirá enfoques específicos en liderazgo, sostenibilidad e innovación (IA).
• Identificar e integrar herramientas, metodologías y sistemas de L&D para mejorar las capacidades y competencias de los colaboradores a nivel global. Se pondrá especial atención en supervisar, estandarizar y optimizar los procesos “end to end” para lograr una mayor eficacia en las soluciones de aprendizaje futuras.
• Supervisar y coordinar el desarrollo de programas de formación, talleres y cursos tanto presenciales como en línea. Aprovechando la tecnología y las plataformas digitales para mejorar la accesibilidad y efectividad de las iniciativas de aprendizaje.
• Liderar un equipo de especialistas técnicos en formación.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en un rol similar en un entorno multinacional.
• Titulación universitaria superior; se valorará un máster especializado o MBA.
• Competencia avanzada en inglés; se considerará un plus el dominio de otro idioma, como el francés.
• Experiencia previa en el sector retail altamente recomendable.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

AdQualis Executive Search, busca para una empresa multinacional líder en su sector, con una estructura altamente profesionalizada y con un producto número uno a nivel nacional e internacional, necesita incorporar en su departamento de RRHH a un/a:

Gerente de Talento

Reportando al People Director, será responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento, formación y la comunicación interna dentro de la empresa. Desarrollar e implementar programas de reclutamiento y selección para atraer y retener talento. Establecer estrategias integrales.

• Detectar las necesidades de nuevos perfiles en la empresa
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para garantizar un flujo constante de talento interno.
• Realizar análisis de brechas de habilidades y proponer acciones para cubrir las necesidades de talento de la organización.
• Administrar el presupuesto asignado para formaciones internas, asegurando un uso eficiente de los recursos.
• Gestionar procesos de promoción interna, asegurando la equidad y la transparencia en los criterios de selección.
• Diseñar y coordinar programas de desarrollo de competencias que mejoren las habilidades y capacidades de los empleados.
• Reforzar la imagen de marca
• Monitorización de los KPI´s de gestión del talento.

Requisitos:

• Sensibilidad por el área y todas las características inherentes a una posición en donde se gestionan competencias. Capacidad de análisis, espíritu de equipo, facilidad para trabajar con todo tipo de perfiles profesionales, visión estratégica y de negocio. Accesible, habilidad para negociar y ser capaz de argumentar. Profesionalidad y discreción.
• Licenciatura Superior, a nivel de Psicología, ADE, RRLL o similar. Se valorará un máster especializado o MBA.
• Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, como Responsable de talento en un entorno multinacional.
• Competencia avanzada en inglés; se considerará un plus el dominio de otro idioma, como el francés y/o italiano.
• Disponibilidad para viajar a nivel internacional.