Ofertes d'ocupació a Emendu

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’oct.

. SaaS

Sobre EmenduVimos un problema claro: en Europa hay más de 24 millones de PYMEs, siendo el motor de la economía y sociedad, y de ellas el 93% no tiene equipo de informática.Esto significa que la tecnología, en lugar de ser un acelerador, suele convertirse en un freno.En Emendu (B2B SaaS) hacemos que su gestión de IT de una PYME sea sencilla a través de nuestro IT Manager AI-first: cubrimos desde la adquisición de dispositivos y su gestión remota, hasta lo más importante, todo el soporte informático.Nuestra meta es clara: que más de 5.000 PYMEs trabajen con Emendu, haciendo del IT una palanca de crecimiento y no un stopper.Sobre el fundadorSoy Aldebarán Bermell-Scorcia Armendáriz, fundador y CEO de Emendu.

Mi foco está en visión, estrategia y crecimiento, y mi determinación es construir un equipo de alto rendimiento con el que construir y escalar.Sobre el equipoEn Emendu contamos con un equipo multidisciplinar enfocado en tres áreas clave: Growth, Operaciones y Producto.Somos un equipo joven, ambicioso y orientado a resultados, donde cada persona tiene impacto directo en el crecimiento de la compañía para construir la mejor solución para las PYMEs.Nos acompañan inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales, que nos apoyan en nuestra misión y en la construcción de EmenduSobre el rolBuscamos un Founder Associate – Mi mano derecha que actúe como amplificador.

Tu misión será liberarme para que opere en modo signal el 80% del tiempo, mientras tomas ownership del hiring y HR iniciales.Esto significa ser el hilo conductor de cada contratación y proceso de equipo: desde asegurarte de que cada líder define qué perfil necesita, hasta coordinar entrevistas, documentar scorecards, cerrar procesos y asegurar onboardings que reflejen nuestra cultura.A la vez, me acompañarás en proyectos pilares: fundraising, reporting, comunicación interna y documentación de procesos.Es un rol puente: aprenderás a mi lado, asumirás proyectos clave y con objetivo de que evoluciones hacia posiciones de liderazgo (Chief of Staff, People, negocio u otra función crítica) en 12–24 meses.Lo que harás- Priorizar el foco e impacto del Founder (método signal vs noise).

• Liderar el hiring y HR inicial:- Definir roles con claridad (scorecards, objetivos).
• Coordinar procesos de selección hasta cierre.
• Documentar decisiones y aprendizajes.
• Diseñar y ejecutar onboardings que reflejen nuestra cultura.
• Asegurar seguimiento post-onboarding (30-60-90).
• Impulsar el rendimiento del equipo: preparar 1:1s, performance reviews y apoyar en conversaciones difíciles.
• Mantener KPIs y seguimiento de la dirección- Apoyar en áreas críticas: reporting, fundraising, All Hands, comunicación.
• Construir procesos internos en Notion y garantizar su uso real.Cómo mediremos tu impacto- =80% del tiempo del Founder en modo signal.
• Procesos de hiring ejecutados en tiempo y forma (roles claros, entrevistas documentadas, decisiones cerradas).
• Onboardings que reflejen cultura y seguimiento de 30-60-90 días cumplido.
• Dashboards y reporting siempre actualizados.
• Investor CRM y comunicación eventual- Procesos internos documentados y adoptados por el equipo (%)Perfil que buscamos- 1–3 años de experiencia en consultoría, VC o startup (o perfil similar con alta exigencia).
• Aprendizaje rápido: no esperamos que lo sepas todo, sí que te importe, lo tomes y lo aprendas.
  
  

• Fuerte interés en Hiring / People.
• Muy estructurado/a, organizado/a y con atención al detalle.
• Capaz de moverse entre tareas de HR, reporting u otras sin perder foco.
• Coraje, que cuando se te enfrente algo, lo encares y avances en equipo.
• Comunicación clara, tanto oral como escrita, en español e inglés.
• Mentalidad de "cuchillo entre los dientes": lo que coges, lo terminas.
• Que adoptes y tengas familiaridad con herramientas AIExtra que suma:- Que hayas montado tu empresa en el pasado, haya acabado bien o mal.
• Qué tengas una motivación extra por aportar a las PYMEsPor qué unirte a Emendu- Trabajarás codo a codo con el Founder en la fase más emocionante y retadora.
• Estamos en la fase en la que estamos construyendo todo lo que viene, vas a ser pilar de la construcción.
• Serás owner del hiring y HR inicial, un área crítica para nuestro crecimiento.
• Impacto directo en áreas muy importantes.
• Rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro rol de alto impacto.
• Cultura de equipo de alto rendimiento, con foco en aprendizaje, coraje y excelencia.Por qué Emendu?
  
  

• Cultura de culpa cuando los proyectos enfrentan desafíos.
• Tareas "de relleno": lo que hagas tendrá impacto real en la compañía.
• Procesos rígidos en los que no puedas influir.Lo que sí encontrarás:- Impacto real: tus ideas van directo a la toma de decisiones.
• Transparencia total: aprenderás cómo funciona una startup desde dentro, tanto las victorias como los retos.
• Ambiente de apoyo: colaboración por encima de la competición.
  
  

• Un Founder directo, exigente y cercano que te dará responsabilidad real desde el primer día.Qué ofrecemos- Salario competitivo + bono de rendimiento.
• Paquete de equity: comparte el éxito de Emendu mientras seguimos creciendo.
• Curva de aprendizaje acelerada: hiring, producto, growth, fundraising, cultura + acceso a formación.
• Entorno de alto rendimiento: equipo multidisciplinar y mentalidad de crecimiento, con inversores de primer nivel apoyando nuestra misión.
• Responsabilidad desde el día 1: libertad y ownership de proyectos clave en plena fase de construcción.
• Proyección clara: rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro liderazgo transversal en 12–24 meses.
• Exposición directa al Founder: trabajarás codo a codo en decisiones estratégicas y operativas.
• Vacaciones en tu cumpleaños, el 24/12 y el 31/12.- Emendu paga los libros que quieras leer.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de set.

. SaaS

Sobre Emendu Vimos un problema claro: en Europa hay más de 24 millones de PYMEs, siendo el motor de la economía y sociedad, y de ellas el 93% no tiene equipo de informática.

Esto significa que la tecnología, en lugar de ser un acelerador, suele convertirse en un freno.

En Emendu (B2B SaaS) hacemos que su gestión de IT de una PYME sea sencilla a través de nuestro IT Manager AI-first: cubrimos desde la adquisición de dispositivos y su gestión remota, hasta lo más importante, todo el soporte informático.

Nuestra meta es clara: que más de 5.000 PYMEs trabajen con Emendu, haciendo del IT una palanca de crecimiento y no un stopper.

Sobre el fundador Soy Aldebarán Bermell-Scorcia Armendáriz, fundador y CEO de Emendu.

Mi foco está en visión, estrategia y crecimiento, y mi determinación es construir un equipo de alto rendimiento con el que construir y escalar.

Sobre el equipo En Emendu contamos con un equipo multidisciplinar enfocado en tres áreas clave: Growth, Operaciones y Producto.

Somos un equipo joven, ambicioso y orientado a resultados, donde cada persona tiene impacto directo en el crecimiento de la compañía para construir la mejor solución para las PYMEs.

Nos acompañan inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales, que nos apoyan en nuestra misión y en la construcción de Emendu Sobre el rol Buscamos un Founder Associate – Mi mano derecha que actúe como amplificador.

Tu misión será liberarme para que opere en modo signal el 80% del tiempo, mientras tomas ownership del hiring y HR iniciales.

Esto significa ser el hilo conductor de cada contratación y proceso de equipo: desde asegurarte de que cada líder define qué perfil necesita, hasta coordinar entrevistas, documentar scorecards, cerrar procesos y asegurar onboardings que reflejen nuestra cultura.

A la vez, me acompañarás en proyectos pilares: fundraising, reporting, comunicación interna y documentación de procesos.

Es un rol puente: aprenderás a mi lado, asumirás proyectos clave y con objetivo de que evoluciones hacia posiciones de liderazgo (Chief of Staff, People, negocio u otra función crítica) en 12–24 meses.

Lo que harás Priorizar el foco e impacto del Founder (método signal vs noise).

Liderar el hiring y HR inicial: Definir roles con claridad (scorecards, objetivos).

Coordinar procesos de selección hasta cierre.

Documentar decisiones y aprendizajes.

Diseñar y ejecutar onboardings que reflejen nuestra cultura.

Asegurar seguimiento post-onboarding (30-60-90).

Impulsar el rendimiento del equipo: preparar 1:1s, performance reviews y apoyar en conversaciones difíciles.

Mantener KPIs y seguimiento de la dirección Apoyar en áreas críticas: reporting, fundraising, All Hands, comunicación.

Construir procesos internos en Notion y garantizar su uso real.

Cómo mediremos tu impacto =80% del tiempo del Founder en modo signal.

Procesos de hiring ejecutados en tiempo y forma (roles claros, entrevistas documentadas, decisiones cerradas).

Onboardings que reflejen cultura y seguimiento de 30-60-90 días cumplido.

Dashboards y reporting siempre actualizados.

Investor CRM y comunicación eventual Procesos internos documentados y adoptados por el equipo (%) Perfil que buscamos 1–3 años de experiencia en consultoría, VC o startup (o perfil similar con alta exigencia).

Aprendizaje rápido: no esperamos que lo sepas todo, sí que te importe, lo tomes y lo aprendas.

Estamos en la mejor época de la historia para absorber conocimiento y aplicarlo.

Fuerte interés en Hiring / People.

Muy estructurado/a, organizado/a y con atención al detalle.

Capaz de moverse entre tareas de HR, reporting u otras sin perder foco.

Coraje, que cuando se te enfrente algo, lo encares y avances en equipo.

Comunicación clara, tanto oral como escrita, en español e inglés.

Mentalidad de "cuchillo entre los dientes": lo que coges, lo terminas.

Que adoptes y tengas familiaridad con herramientas AI Extra que suma: Que hayas montado tu empresa en el pasado, haya acabado bien o mal.

Qué tengas una motivación extra por aportar a las PYMEs Por qué unirte a Emendu Trabajarás codo a codo con el Founder en la fase más emocionante y retadora.

Estamos en la fase en la que estamos construyendo todo lo que viene, vas a ser pilar de la construcción.

Serás owner del hiring y HR inicial, un área crítica para nuestro crecimiento.

Impacto directo en áreas muy importantes.

Rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro rol de alto impacto.

Cultura de equipo de alto rendimiento, con foco en aprendizaje, coraje y excelencia.

Por qué Emendu?

Lo que no encontrarás aquí: Jerarquías pesadas, burocracia ni reuniones vacías.

Cultura de culpa cuando los proyectos enfrentan desafíos.

Tareas "de relleno": lo que hagas tendrá impacto real en la compañía.

Procesos rígidos en los que no puedas influir.

Lo que sí encontrarás: Impacto real: tus ideas van directo a la toma de decisiones.

Transparencia total: aprenderás cómo funciona una startup desde dentro, tanto las victorias como los retos.

Ambiente de apoyo: colaboración por encima de la competición.

Sin cultura tóxica.

Un Founder directo, exigente y cercano que te dará responsabilidad real desde el primer día.

Qué ofrecemos Salario competitivo + bono de rendimiento.

Paquete de equity: comparte el éxito de Emendu mientras seguimos creciendo.

Curva de aprendizaje acelerada: hiring, producto, growth, fundraising, cultura + acceso a formación.

Entorno de alto rendimiento: equipo multidisciplinar y mentalidad de crecimiento, con inversores de primer nivel apoyando nuestra misión.

Responsabilidad desde el día 1: libertad y ownership de proyectos clave en plena fase de construcción.

Proyección clara: rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro liderazgo transversal en 12–24 meses.

Exposición directa al Founder: trabajarás codo a codo en decisiones estratégicas y operativas.

Vacaciones en tu cumpleaños, el 24/12 y el 31/12.

Emendu paga los libros que quieras leer.

¿Quieres escalar una startup desde dentro, ser owner del hiring y aprender lo que significa construir una empresa?

Emendu es tu lugar.

Envíame un email explicándome por qué eres tú la persona ideal a ****** con asunto: "Founder Associate – Emendu", y aplica en esta oferta.