Importante empresa multinacional del sector retail, precisa incorporar en sus oficinas en Barcelona

HRBP Retail

Su misión en dependencia de la Dirección de RRHH, como HRBP será la de contribuir al desarrollo y optimización de la estrategia de RRHH en sus tiendas en España, trabajando estrechamente con los grupos de interés internos y externos, asegurando excelentes resultados y mejoras en cuanto a personal, procedimientos de RRHH, gestión del talento y cultura empresarial.

Funciones:

• Aportar información medible para definir la dirección de RRHH que apoye a los managers en la optimización de resultados y asignación óptima de recursos.
• Adaptar/mejorar la calidad y el valor de los métodos existentes de RRHH.
• Identificar problemas, analizar cuestiones complejas de RRHH y modificar métodos de trabajo.
• Verificar las necesidades del negocio en Operaciones Retail/WHS para alcanzar nuestros objetivos y ser el lugar de trabajo preferido por nuestros colaboradores.
• Asesoramiento legal y gestión de acciones legales.
• Interfaz entre Servicios y Operaciones: trasladar directrices al negocio.
• Asesorar y gestionar los puntos clave del ciclo de vida del empleado (reclutamiento, onboarding, compensación y beneficios, retención, valores, salud y seguridad, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo).
• Crear formaciones y apoyar reuniones sobre temas de RRHH.
• Crear formatos para la participación de empleados en colaboración con el negocio.

Requisitos:

• Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares. Se valorará formación complementaria de Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Sólida experiencia de mínimo 5 años, en un rol de partner de RRHH, como HRBP o similar, preferiblemente en empresas del sector retail, o similar.
• Dominio del castellano y del inglés ya que trabajará a diario con ambos idiomas.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional (50% al mes)
• Orientación al negocio y a las personas. Con sólidos conocimientos de la función de Recursos Humanos. Una persona con capacidad de impacto e influencia, habilidades interpersonales y de relación social. Buen nivel de asertividad y proactiva ágil. Orientada/o a resultados, resolutiva/o Capacidad analítica, habilidades de planificación y organización, alta adaptación y flexibilidad, proactividad.