Desde Antal International , especializados en búsqueda y selección de talento, colaboramos con una empresa líder en el sector retail en la incorporación de su próximo/a Country Manager para España. Se trata de una posición estratégica y fundamental...

Desde Antal International, especializados en búsqueda y selección de talento, colaboramos con una empresa líder en el sector retail en la incorporación de su próximo/a Country Manager para España.


Se trata de una posición estratégica y fundamental dentro de la organización, reportando directamente a Dirección General. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo consolidado y una alta orientación a resultados, que impulse el desarrollo y la excelencia operativa del mercado nacional.


Responsabilidades:

  • Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Area Managers a nivel nacional.
  • Definir e implementar la estrategia comercial y operativa en línea con los objetivos corporativos.
  • Garantizar la gestión eficiente de los puntos de venta, optimizando resultados e impulsando la rentabilidad.
  • Acompañar al equipo en visitas de campo, fortaleciendo la experiencia de cliente y la calidad de servicio.
  • Analizar indicadores clave (KPI’s), detectar oportunidades de mejora y aplicar planes de acción efectivos.
  • Colaborar estrechamente con otras áreas funcionales para garantizar una ejecución excelente en todos los niveles.


Requisitos:

  • Experiencia demostrable liderando equipos en el sector retail (mínimo 5 años en posiciones similares).
  • Alta capacidad analítica, visión estratégica y enfoque comercial.
  • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos departamentos.
  • Disponibilidad para viajar de forma habitual por el territorio nacional.
  • Nivel alto de inglés (se valorará positivamente).


Se ofrece:

  • Proyecto estable y con posibilidades reales de crecimiento.
  • Incorporación a una compañía consolidada y en expansión.
  • Entorno profesional, dinámico e innovador.
  • Modelo híbrido de trabajo.
  • Coche de empresa y paquete retributivo competitivo.

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