En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.

Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Nuestro cliente, una empresa reconocida de la industria busca incorporar un Director/a Financiero para la zona de Bizkaia.

Como Director/a Financiero serás el encargado de dirigir la planificación, la estrategia y el control económico-financiera de acuerdo con la estrategia y objetivos de la empresa, con el fin controlar los riesgos de negocio y optimizar los recursos económicos.

Serás responsable de:

• Análisis económico:

-Analizar la situación económica de la empresa y la situación del mercado y con ambas, velar por la correcta administración de los recursos financieros para conseguir sus objetivos.

-Desarrollar un plan de trabajo que refleje los objetivos de la empresa, sus inversiones, ventas, costos, etc.

-Analizar presupuestos a corto, medio y largo plazo para conocer los gastos que va a tener la empresa.

• Estructuración financiera:

-Definir y dirigir la estrategia económica y financiera más rentable a corto, medio y largo plazo para la empresa.

-Realizar estudios de proyectos de inversión y su financiación y la búsqueda de soluciones financieras para abordarlos.

-Gestionar las condiciones de financiación de las operaciones de las sociedades, créditos, líneas de descuento de efectos, etc., así como los riesgos financieros (deuda, tipos de interés...) y gestionar la relación con los inversores externos a la empresa.

-Gestionar las relaciones entre la empresa y las entidades financieras, y dirigir el análisis de préstamos y naturaleza de las deudas y la negociación y/o renegociación bancaria.

-Realizar estudios de ratios financieros, así como de la posición de la prima de riesgo de la empresa.

-Asesorar a las unidades de negocio en materia económico-financiera.

Funciones transversales:

• Gestión de su equipo: Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, etc.) en colaboración con el Área de RR.HH.

• Normas y procedimientos: Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes.

Requisitos:

• Académicos: Grado/Máster preferible en económicas o afín.
• Experiencia en áreas económico-financieras y en gestión de equipos.

Competencias clave:

• Visión Estratégica / Anticipación: Anticipar tendencias, oportunidades y posibles amenazas en su ámbito de actuación, impulsando los cambios oportunos para mejorar el posicionamiento de la Empresa.

• Desarrollo de Negocio: Generar nuevas oportunidades de negocio, a partir de su conocimiento del mercado y de una red de relaciones que mantiene y desarrolla (Administración, asociaciones, clientes existentes, ...).

• Orientación a Resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, y planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.

• Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.

• Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.

• Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas.

Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!