Misión

Realizar los análisis de liberación de los intermedios y productos acabados de la planta farmacéutica. Garantizar el cumplimiento de las normas del Departamento de Calidad y las Normas de Correcta Fabricación concernientes a sus ámbitos de actuación en los que las mismas son de aplicación.

Responsibilidades

• Realización y documentación de controles visuales y análisis físico-químicos de acuerdo con los procedimientos analíticos y normativas aplicables vigentes.
• Ejecución de las limpiezas, mantenimientos, calibraciones y verificaciones de los equipos utilizados.
• Responsabilidad sobre los datos adquiridos e introducidos en el sistema de gestión de laboratorio.
• Gestión del material de vidrio, reactivos, soluciones patrón y muestras requeridos para el desarrollo de los análisis, así como control de stock y caducidades.
• Gestión de los residuos generados en el laboratorio.
• Reporte de cualquier incidencia y/o anomalía detectada durante el análisis.
• Colaboración en las investigaciones del área, contribuyendo en la identificación de la causa raíz y/o factores contributivos, y proponiendo acciones correctivas y/o preventivas eficaces.
  
  
  

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
  
  
  

Requisitos:

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

• CFGM o CFGS Laboratorio de Analisis y Control.
• Experiencia previa en posición similar.
• Horario de trabajo: turno de tarde 14h a 22h
  
  
  

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.