Localización: Murcia - Región de Murcia

Fecha inicio del proceso de selección: 15 Oct 2026

Fecha fin del proceso de selección: 29 Oct 2026

Puesto ofertado: Técnica/o Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Categoría profesional: Grupo 1

Email al que enviar candidaturas: [email protected]

Si quieres formar parte de nuestro equipo envía tu candidatura al email arriba indicado.

CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

 FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Imprescindible:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades técnicas (Ergonomía y Psicosociología aplicada al trabajo, Seguridad Laboral e Higiene Industrial).
• Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.
• Dominio del paquete Office Avanzado. (Excel, Word, etc.)

Se valorará:

• Manejo de Prevengos.
• Manejo de Sage.
• Formación en sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 45001.
• Título de auditor/a interno/a ISO 45001 y/o experiencia en auditorías internas y externas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios
• Conocimiento en Entidades Sociales.

Experiencia:

• 
  
• Experiencia previa demostrable de, al menos, 3 años en puesto similar.

 FUNCIONES:

• 1.   Implantación y gestión del sistema preventivo: Implantar, desarrollar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Cepaim en el marco del Servicio de Prevención Propio (SPP).
• 2.   Evaluación y control de riesgos laborales: Identificar y evaluar los riesgos laborales de los diferentes centros de trabajo, elaborar la documentación técnica necesaria y planificar las medidas preventivas y correctoras, realizando el seguimiento de su implantación y eficacia.
• 4.   Seguimiento de centros y dispositivos: Realizar visitas técnicas a los centros y dispositivos de la Fundación para verificar las condiciones de seguridad y salud, detectar posibles riesgos y proponer actuaciones de mejora.
• 3.   Asesoramiento técnico en PRL: Asesorar a los equipos y responsables de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo el cumplimiento de la normativa vigente y la aplicación de las medidas preventivas.
• 5.   Emergencias y medidas de protección: Participar en la elaboración y actualización de los planes de emergencia, planes de autoprotección, así como en la definición de medidas de protección y la organización de actuaciones ante situaciones de emergencia y primeros auxilios.
• 6.   Formación e información preventiva: Planificar, gestionar e impartir acciones de formación e información dirigidas al personal de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales.
• 7.   Coordinación de actividades empresariales y colaboración técnica: Gestionar la coordinación de actividades empresariales y mantener la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, la Mutua y otras entidades con competencias en prevención.
• 8.   Auditorías y mejora continua: Realizar auditorías internas de prevención, elaborar procedimientos de trabajo y proponer planes de acción orientados a reducir la accidentabilidad y mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral.
• 9.   Gestión documental y requerimientos oficiales: Mantener actualizada la documentación y los registros preventivos basados en el sistema de gestión preventivo, así como gestionar los requerimientos de la Autoridad Laboral en materia de prevención de riesgos laborales.
• 10. Adaptación de puestos y atención a situaciones específicas: Elaborar informes de adaptación de puestos de trabajo por limitaciones de las personas trabajadoras, prestar atención a las situaciones de especial sensibilidad y asesorar en el diseño y adaptación de los puestos, implementando las medias preventivas para llevarlos a cabo.
• 11. Promoción de la cultura preventiva: Impulsar la integración de la prevención en la actividad cotidiana de la Fundación, incorporando la perspectiva de género, la interculturalidad, la igualdad de trato y la no discriminación.
• 12. Coordinación interna y gestión transversal: Participar en los Comités de Seguridad y Salud, reuniones y acciones formativas que se requieran, registrar la actividad realizada en las aplicaciones y herramientas establecidas, realizar los viajes y desplazamientos necesarios para el desempeño del puesto, velar por el cumplimiento de los procedimientos internos de calidad y protección de datos, y colaborar en otras tareas propias del puesto.

 CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Según necesidades (temporal, indefinido, sustitución con reserva de puesto, refuerzo, interinidades…). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Horario: de L a V de 8:30h a 15h y 2 tardes por semana de 16 a 18:30h. 

Salario Mensual: Grupo 1 según II Convenio Colectivo Fundación Cepaim (BOE – 12 de mayo de 2026). 

SALARIO: 26.284,42€ brutos/anuales. 

 Fecha de incorporación: según necesidades. 

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.