• Posición estable en importante multinacional del sector retail
• Oportunidad para tener un rol estratégico y con capacidad de impacto

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector retail líder en su sector.

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de las siguientes funciones:



Liderazgo de equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
• Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
• Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

• Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
• Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
• Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

• Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
• Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
• Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
• Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

• Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
• Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
• Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

• Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I a nivel país, alineados con las directrices corporativas.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
• Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.
• Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

• Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
• Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
• Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

• Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
• Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
• Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, ADE o áreas afines.
• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos, Coaching u otras disciplinas relacionadas.

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización en Talent Management, Formación y Desarrollo.
• Experiencia demostrable liderando equipos de RRHH/Talento.
• Experienciasólida en:
  • Procesos de selección tanto para posiciones de volumen (tiendas/operaciones) como para perfiles de HQ.
  • Diseño, implantación y mejora de procesos de gestión del desempeño.
  • Gestión de planes de formación y programas de desarrollo profesional.
  • Participación o liderazgo de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Muy valorable experiencia previa en el sector retail o en entornos multisite.

• Conocimientosavanzados en:
  • Reclutamiento y selección (entrevista por competencias, assessment, etc.).
  • Gestión del desempeño y desarrollo del talento.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas formativos.
  • Principios, tendencias y buenas prácticas en DE&I.

• Dominio avanzado de herramientas digitales de RRHH (ATS, LMS, performance tools) y del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Imprescindible: nivel alto de inglés.

• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación al negocio y al cliente interno.
• Pensamiento estratégico y visión global de RRHH.
• Capacidad de influencia y gestión de stakeholders a nivel local e internacional.
• Comunicación efectiva y sólidas habilidades interpersonales.
• Gestión del cambio y enfoque de mejora continua.
• Organización, planificación y capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
• Enfoque analítico y orientación a datos para la toma de decisiones.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Talento y HR.
• Amplio espacio para la creatividad, con libertad para diseñar y proponer nuevas iniciativas, metodologías y proyectos innovadores en RRHH.
• Alta exposición internacional, colaborando directamente con equipos globales, Corporate y stakeholders de distintos países. Participación en proyectos transversales de alto impacto.
• Entorno dinámico y en transformación, con oportunidades reales para influir y mejorar procesos clave de Talento.
• Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando su crecimiento profesional.
• Condiciones competitivas, acordes con la responsabilidad del rol y la experiencia aportada.
• Modelo de trabajo flexible, orientado a la autonomía, la confianza y la entrega de resultados.