Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.

Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global HR Process Lead (w/m/d), um Prozesswissen und operatives Know-how zu kombinieren und zu nutzen, um die erfolgreiche Durchführung von Projekten sicherzustellen und so zur allgemeinen Effektivität und Effizienz aller Prozesse beizutragen. Sie unterstützen die regionalen HR-Services Heads und CoE Leads bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung standardisierter HR-Services-Prozesse auf globaler Governance-Ebene, unterstützen Verbesserungsinitiativen und stellen sicher, dass die HR Services-Prozesse effizient in die globalen End-to-End-HR-Prozesse eingebunden sind.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie überwachen die Wirksamkeit der globalen Richtlinien und Programme für den jeweiligen Service und Prozess und empfehlen Änderungen. Sie bewerten kontinuierlich die Leistung der HR-Prozesse und ermitteln Möglichkeiten für Verbesserungen. Sie schätzen hierbei die Kosteneinsparungen durch implementierte Verbesserungen.
• Sie beraten, definieren, implementieren und pflegen den/die jeweiligen globalen Standard-HR-Serviceprozess(e) und gewährleisten ein Höchstmaß an Standardisierung in allen Regionen, ohne dabei die lokalen Unterschiede aus den Augen zu verlieren. Sie validieren die damit verbundenen HR-/Kundenerfahrungsanforderungen.
• Sie sichern die globalen HR-Prozessstandards ab und bewerten eingehende Änderungswünsche. Dazu gehören auch die funktionalen und gestalterischen Auswirkungen von Abweichungen von globalen Standards.
• Sie schätzen die Kostenauswirkungen von Prozessabweichungen bei Standard-HR-Dienstleistungen in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern ab.
• Sie arbeiten eng mit HR-Service Excellence zusammen, um sicherzustellen, dass die (globalen) obligatorischen Service Levels und die entsprechenden KPIs für jeden Prozess definiert sind.
• Sie entwickeln Ideen für die Implementierung von HR-Lösungen, planen und fördern diese, um die Produktivität zu steigern und Nacharbeit und Doppelarbeit in allen globalen HR-Services-Prozessen zu verringern.
• Sie beraten Kunden bei der Definition und Organisation von HR-Anforderungen zur Automatisierung und/oder Ersetzung von Informationsprozessen/-systemen für HR-Services und stellen sicher, dass deren Anforderungen erfüllt werden.
• Sie definieren, pflegen und kommunizieren das globale HR-Services-Prozessportfolio, einschließlich der Festlegung von Standards für Preise, Qualität, Produktivität und Compliance.
• Durch die Einrichtung der richtigen Governance und Kommunikationskanäle für die globalen HR-Services-Prozesse sorgen Sie für einen effektiven Wissens- und Best-Practice-Austausch innerhalb der globalen HR-Organisation.
• Sie werten kontinuierlich das Feedback aus unserer regelmäßigen Kundendienstumfrage aus, um Möglichkeiten für globale Prozessverbesserungen zu ermitteln, und führen interne/externe Umfragen durch, um Feedback zu erforderlichen Verbesserungen einzuholen. Sie beobachten die Markttrends im Bereich der Personaldienstleistungsprozesse und beurteilen, wo bei der derzeitigen Leistungserbringung Verbesserungen möglich sind.
  
  

Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources oder einen gleichwertigen Abschluss.
• Sie verfügen über langjährige einschlägige Erfahrung in der Personalberatung, im Personaldienstleistungsbereich oder innerhalb eines HR CoE; in einer globalen oder multiregionalen Matrixorganisation.
• Sie verfügen über langjährige Erfahrung mit HR-Systemen und HR-Prozessen sowie mit Projektmanagement und Strategieumsetzung.
• Sie haben sehr detailliertes Wissen über HR CoEs, deren Interaktion, auf operativer und strategischer Ebene.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Verfahren sowie deren Standardisierung.
• Sie sind erfahren im Umgang mit relevanten Tools und Technologien, vorzugsweise Workday und ServiceNow.
• Wir freuen uns auch über Bewerbende mit Master-Abschluss in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich.
  
  

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie beherrschen die englische Sprache fließend in Wort und Schrift; Deutsch ist ein Plus
• Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen und in allen Funktionen (CoE-Leiter, zentrale Funktionen)
• Sie sind es gewohnt, in globalen Teams in einer Matrix-Organisation zu arbeiten
• Sie zeichnen sich durch gute konzeptionelle, organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten aus
• Sie haben ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung und zeigen ein hohes Maß an Servicebereitschaft
  
  

Unser globales Team:

Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 71.000 engagierten Mitarbeitenden in über 75 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen.

Unsere Kultur:

Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern.Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers

Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung.

Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: +49 (9131) / 17 – 1717. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril.

Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen.

Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.