Seleccionamos un/a Técnico de Desarrollo de Personas para incorporarse de manera estable a nuestra Institución.

Funciones :

Selección de Personal

• Definición de perfiles.
• Proceso de selección completo de los perfiles solicitados.
• Coordinación de entrevistas con responsables y seguimiento de cada proceso.
• Elaboración de informes de valoración y propuestas de avance o descarte.
• Coordinación del proceso de incorporación (bienvenida, documentación, accesos).

Formación y Desarrollo

• Apoyo en la detección de necesidades formativas.
• Planificación y diseño de acciones del Plan de Formación anual.
• Coordinación con proveedores, ponentes y servicios internos para organizar cada formación.
• Gestión de inscripciones, comunicaciones, convocatorias y registros.
• Seguimiento de asistencia, encuestas de satisfacción.
• Preparación de informes y memoria anual del Plan de Formación.
• Gestión de FUNDAE (formación bonificada) cuando proceda.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Interlocución directa con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestión y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales de todos los centros.
• Seguimiento de la planificación preventiva y control de acciones pendientes.
• Coordinación de la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y casos especiales.
• Control y archivo de la documentación preventiva (formaciones obligatorias, EPIs, aptos, informes…).
• Coordinación de la formación obligatoria de PRL para nuevas incorporaciones y equipos.
• Revisión de procedimientos y cumplimiento de la normativa vigente.

Otras funciones transversales

• Participación en el diseño de un modelo de carrera profesional.
• Desarrollo de itinerarios formativos.
• Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones.
• Elaboración o mejora de protocolos internos.
• Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional.
• Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, formación y PRL.
• Coordinación con el área de gestión de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Actualización de información en intranet y repositorios del área.
• Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera

Requisitos:

• Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.
• Experiencia de al menos 2–3 años en puestos similares, con funciones generalistas en selección, formación y apoyo en PRL.
• Conocimiento de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia en coordinación con el SPA, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y gestión de casos de especial sensibilidad.
• Experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo definición de perfiles, cribado, entrevistas por competencias y coordinación con responsables.
• Experiencia en la organización y seguimiento de planes de formación y gestión de inscripciones.
• Manejo del paquete Office y experiencia con plataforma FUNDAE para la gestión de bonificaciones.
• Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional (carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida, protocolos internos).
• Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa.
• Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal.
• Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.

Valorable:

• Conocimientos en otras áreas de RRHH
• Conocimiento de normativas laborales básicas, especialmente en materia de contratación, igualdad y prevención de riesgos laborales.
• Familiaridad con entornos universitarios o centros educativos, comprendiendo la interacción entre PDI, PTGAS y alumnado.
• Nivel de inglés alto (muy valorable)
• Experiencia previa en instituciones educativas, universidades
• Conocimiento de SAGE y OpenHR