Reportando al CEO y siendo miembro del Comité de Dirección el Director de RRHH será responsable de: Definir la estrategia de la Dirección de Personas, a nivel nacional y en las diferentes filiales, y alinearlos con los objetivos de la compañía.
Reportando al CEO y siendo miembro del Comité de Dirección el Director de RRHH será responsable de:
- Definir la estrategia de la Dirección de Personas, a nivel nacional y en las diferentes filiales, y alinearlos con los objetivos de la compañía.
- Participar activamente en el Comité de Dirección.
- Evaluar y sofisticar todas las políticas, procedimientos y estructuras del área de RRHH para garantizar la eficiencia del departamento.
- Liderar y gestionar el equipo a su cargo.
- Garantizar que los procesos de selección y de promoción interna se realicen en función de las necesidades del negocio y de la planificación de la plantilla.
- Garantizar que el Plan de Formación esté alineado con la estrategia de la empresa.
- Promover acciones para conseguir un clima organizativo óptimo.
- Coordinar y supervisar las tareas relativas a los procesos de administración de personal: nóminas, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades.
- Construir relaciones sólidas con stakeholders clave en todas las líneas de negocio y departamentos de la empresa.
- Perfil senior, con más de 10-15 años de experiencia en posiciones de liderazgo en departamentos de RRHH, con rol generalista.
- Valorable experiencia en energía y/o infraestructuras
- Nivel alto inglés.
- Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar.
- Orientación al negocio y enfoque a resultados.
- Alta capacidad analítica.
- Orientación al cliente y perfil orientado a objetivos.
- Persona conciliadora.
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