Totes les ofertes d'ocupació

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¿Te motiva desarrollar clientes y abrir nuevas oportunidades de negocio?

En ADALIS buscamos incorporar un/a Account Manager para Cataluña, con base en Lliçà de Vall, que nos ayude a seguir impulsando nuestro crecimiento en el mercado industrial.

Desde el primer día contarás con una cartera activa de clientes con potencial de desarrollo, pero una parte importante de tu reto será también salir al mercado, identificar nuevas oportunidades y captar nuevos clientes.

Buscamos un perfil comercial completo: alguien capaz de hacer crecer las cuentas existentes y generar negocio nuevo, con visión de negocio, iniciativa y una clara orientación a resultados.

Sobre ADALIS

ADALIS forma parte de EPI INDUSTRIES family of companies, grupo con una trayectoria consolidada en el mercado industrial.

Trabajamos junto a nuestros clientes para dar respuesta a sus necesidades industriales, combinando producto, conocimiento técnico y servicio.

Nuestro objetivo es avanzar hacia una relación cada vez más global con nuestros clientes: entender su actividad, anticiparnos a sus necesidades y convertirnos en un partner ágil y fiable, capaz de dar respuesta a diferentes necesidades industriales tanto en producto como en servicio.

Tu misión

Tu principal misión será hacer crecer el negocio de ADALIS en Cataluña, combinando el desarrollo de la cartera actual con la captación de nuevos clientes industriales.

Por un lado, trabajarás sobre clientes que ya confían en nosotros, profundizando en su negocio para detectar nuevas necesidades, aplicaciones y oportunidades de cross-selling que nos permitan ampliar nuestra presencia dentro de cada cuenta.

Por otro, esperamos una clara orientación hunter: prospectar, identificar empresas con potencial, abrir nuevas oportunidades y desarrollarlas hasta convertirlas en clientes.

Queremos que nuestros clientes nos reconozcan como un partner cercano, ágil y global, capaz de entender su negocio y ofrecer soluciones que aporten valor.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestionar y desarrollar la cartera de clientes industriales asignada, entendiendo su negocio e identificando oportunidades para ampliar productos, servicios y aplicaciones dentro de cada cuenta.
• Prospectar y captar nuevos clientes, identificando empresas con potencial, generando nuevas oportunidades y desarrollándolas hasta convertirlas en negocio.
• Mantener un contacto cercano y recurrente con clientes y potenciales clientes, principalmente mediante visitas presenciales, complementadas con otros canales comerciales.
• Detectar necesidades técnicas y comerciales y construir soluciones junto al equipo interno, buscando alternativas incluso fuera del portfolio habitual cuando la oportunidad lo requiera.
• Gestionar el ciclo comercial completo, desde la prospección y detección de la oportunidad hasta la elaboración de propuestas, negociación y cierre.
• Conocer y trabajar el mercado de la zona, recogiendo información sobre clientes, potenciales clientes y competencia, y realizando seguimiento de oportunidades, KPIs y resultados.
• Atender y dar respuesta a incidencias o reclamaciones, coordinándose con el equipo para ofrecer una solución ágil y de calidad.
• Mantener un networking profesional activo y contribuir a identificar nuevos mercados, aplicaciones y oportunidades de negocio.
• En general, colaborar con el equipo y desarrollar cualquier otra actividad vinculada con las anteriores que permita dar cumplimiento a su misión.
• Aplicar los criterios y procedimientos ambientales establecidos por la organización en el desarrollo de su actividad comercial y en la relación con clientes y proveedores, contribuyendo a la prevención de impactos ambientales, al uso eficiente de los recursos y al cumplimiento de los requisitos ambientales aplicables.
  
  

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que disfrute tanto haciendo crecer una cuenta como abriendo una nueva.

Alguien que sepa construir relaciones comerciales de largo plazo, pero que también tenga la iniciativa, perseverancia y orientación comercial necesarias para salir a buscar negocio donde todavía no lo tenemos.

Nos gustaría que aportaras:

• Experiencia en venta B2B, gestión de cuentas y desarrollo de negocio, preferiblemente dentro del sector industrial.
• Clara orientación hunter, con capacidad para prospectar, abrir puertas, generar oportunidades y captar nuevos clientes.
• Capacidad para desarrollar cuentas existentes, identificando nuevas necesidades, aplicaciones y oportunidades de cross-selling.
• Visión de negocio y venta consultiva, con capacidad para comprender la actividad del cliente y transformar sus necesidades en oportunidades comerciales.
• Buenas habilidades de negociación, comunicación, impacto e influencia, construyendo relaciones profesionales basadas en la confianza y el asesoramiento.
• Proactividad, autonomía, resiliencia y orientación a resultados, realizando seguimiento tanto de nuevas oportunidades como del desarrollo de la cartera.
• Formación de Grado Superior o universitaria, preferentemente vinculada a ámbitos técnicos, industriales, comerciales o de negocio.
• Se valorará experiencia trabajando con Microsoft Dynamics 365 Business Central u otros ERP/CRM.
• Disponibilidad para viajar regularmente, principalmente para visitar clientes y potenciales clientes en Cataluña, pudiendo incluir pernoctaciones.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• 📄 Contrato: Indefinido.
• 💰 Retribución: 38.000€ - 45.000€ brutos anuales. Rango orientativo modulable según conocimientos y experiencia relevante para la posición.
• 📍 Centro de trabajo: Lliçà de Vall
• 🎁 Beneficios:
• Servicio de cantina/comedor.
• Seguro de vida desde tu primer día.
• Sistema de retribución flexible: incluye seguro médico con Adeslas y tickets de guardería.
  

¿Cómo imaginamos a la persona que encajará especialmente bien?

🎯 Hunter con criterio: buscas activamente negocio nuevo, identificando y priorizando empresas donde realmente podemos aportar valor.

🔎 Curioso/a y con visión de negocio: quieres comprender cómo funciona el cliente antes de pensar qué puedes ofrecerle.

🤝 Cercano/a y consultivo/a: desarrollas relaciones desde el asesoramiento y la confianza, tanto cuando abres una puerta como cuando desarrollas una cuenta existente.

💡 Orientado/a al desarrollo: detectas recorrido tanto dentro de los clientes actuales como en nuevas oportunidades.

⚡ Proactivo/a y resiliente: generas actividad, haces seguimiento y entiendes que desarrollar negocio industrial requiere constancia.

¿Por qué ADALIS?

Porque aquí no tendrás que elegir entre gestionar una cartera o desarrollar negocio nuevo: harás ambas cosas.

Partirás de una cartera activa de clientes con recorrido, donde el reto será entender mejor su actividad y conseguir ampliar nuestra presencia mediante nuevos productos, servicios y soluciones.

Al mismo tiempo, tendrás espacio para salir al mercado, abrir nuevas puertas y construir nuevas relaciones comerciales que contribuyan al crecimiento de ADALIS en Cataluña.

Trabajarás de forma cercana con diferentes áreas para construir soluciones y dar respuesta a las necesidades de tus clientes.

Si disfrutas entrando en una empresa, entendiendo cómo funciona, descubriendo oportunidades y convirtiéndolas en negocio, este proyecto puede encajarte.

Más sobre Adalis

Adalis forma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de más de 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.

Dentro del Grupo, Adalis Industrial Solutions (antes, Epidor Technical Distributions) es la empresa especialista en la distribución de productos y servicios de calidad para la Industria, presente en toda la geografía de España y Portugal

En nuestras instalaciones de Lliçà de Vall tenemos ubicada nuestra oficina.

Explora más en: https://www.adalisgroup.com/

Apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como pilares fundamentales de nuestra cultura.

Valoraremos positivamente las candidaturas de personas con certificado de discapacidad. Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, no dudes en indicarlo.

Nuestro compromiso es garantizar procesos inclusivos y accesibles para todas las personas.

¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete y hablemos!

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. ERP

Sobre el puesto

En ENFAF buscamos incorporar un/a Responsable de Contabilidad y Finanzas con experiencia, criterio empresarial y una clara orientación a la eficiencia.

Somos una organización en crecimiento dentro del sector de la formación, con una estructura empresarial formada por ENFAF y otras sociedades vinculadas al holding. Buscamos a una persona que se responsabilice de mantener una contabilidad rigurosa, optimizar los procesos administrativos y contables y, sobre todo, ayudarnos a entender mejor la situación económica y financiera del negocio tanto a nosotros como a hacienda.

No buscamos a alguien que se limite a ejecutar tareas de forma mecánica. Queremos una persona que cuestione los procesos cuando sea necesario, identifique oportunidades de mejora, automatice todo lo que tenga sentido y aproveche la tecnología y la inteligencia artificial para trabajar mejor.

Nuestra filosofía es sencilla: no se trata de trabajar más horas, sino de conseguir mejores resultados con menos trabajo operativo. El tiempo que ganemos gracias a la eficiencia deberá dedicarse a aportar valor financiero al negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

1. Gestión contable y fiscal

• Gestionar y supervisar la contabilidad de ENFAF y de las sociedades que forman parte de la estructura holding.

• Actualmente ENFAF pertenece al rango de gran empresa por lo que se requiere experiencia con el Suministro Inmediato de Información y las Declaraciones con Periocidad Mensual.

• Asegurar el registro correcto y puntual de facturas, cobros, pagos, gastos, ingresos y movimientos bancarios.

• Realizar conciliaciones bancarias y controlar saldos de clientes, proveedores y cuentas entre sociedades.

• Preparar cierres contables mensuales y anuales, garantizando la fiabilidad y actualización de la información.

• Coordinarse con la asesoría fiscal y laboral externa, preparando la documentación necesaria y haciendo seguimiento de las obligaciones fiscales y mercantiles.

• Mantener una visión clara de las operaciones entre sociedades y contribuir a que la estructura contable del grupo esté correctamente organizada.

2. Optimización de procesos y automatización

• Revisar los procesos contables actuales para identificar tareas repetitivas, ineficiencias y oportunidades de automatización.

• Implantar mejoras en los flujos de facturación, conciliación, control documental, seguimiento de cobros y reporting.

• Aprovechar las funcionalidades de Holded y otras herramientas digitales para reducir al mínimo el trabajo manual.

• Utilizar inteligencia artificial para agilizar tareas, analizar información, clasificar documentación, detectar anomalías y mejorar los procesos.

• Diseñar procedimientos sencillos, escalables y documentados que permitan gestionar un mayor volumen de operaciones sin incrementar proporcionalmente la carga administrativa.

• Cuestionar los procesos establecidos cuando exista una forma más eficiente de hacer las cosas.

3. Análisis y control financiero

Una vez optimizada la operativa contable, el objetivo será dedicar progresivamente más tiempo al análisis financiero y a la mejora de la gestión empresarial.

• Elaborar informes periódicos sobre la situación económica y financiera de las sociedades del grupo.

• Realizar seguimiento de tesorería, previsiones de caja y necesidades de liquidez.

• Preparar presupuestos y analizar desviaciones entre los resultados reales y los objetivos previstos.

• Analizar la evolución de ingresos, gastos, márgenes y rentabilidad por sociedad o línea de negocio.

• Identificar gastos innecesarios, oportunidades de ahorro y posibles mejoras en la estructura de costes.

• Desarrollar indicadores financieros que faciliten la toma de decisiones por parte de la dirección.

• Anticipar posibles tensiones de tesorería y proponer medidas preventivas.

• Ayudar a evaluar inversiones, decisiones de financiación y otras iniciativas con impacto económico.

4. Visión de grupo y colaboración con dirección

• Proporcionar información financiera fiable, comprensible y útil para la dirección.

• Contribuir a mejorar la organización financiera de la estructura holding.

• Detectar riesgos, oportunidades y posibles ineficiencias antes de que se conviertan en problemas.

• Proponer iniciativas que mejoren la rentabilidad, la liquidez y la capacidad de crecimiento del grupo.

• Trabajar de forma autónoma, con capacidad para priorizar y asumir la responsabilidad de los resultados de su área.

¿Qué buscamos?

Requisitos imprescindibles

• Trabajo presencial.

• Experiencia profesional demostrable en contabilidad, preferiblemente de al menos 3-5 años con Gran Empresa.

• Conocimientos sólidos de contabilidad financiera, cierres contables, conciliaciones y gestión de tesorería.

• Experiencia en preparación y revisión de información para cierres mensuales y anuales.

• Capacidad para interpretar estados financieros y detectar desviaciones o inconsistencias.

• Dominio de hojas de cálculo y soltura con herramientas digitales.

• Mentalidad analítica, organización y autonomía.

• Iniciativa para detectar problemas y proponer soluciones sin esperar instrucciones constantes.

• Orientación a resultados, eficiencia y mejora continua.

Se valorará especialmente

• Experiencia trabajando con Holded o con otros ERP y programas de gestión contable.

• Experiencia en grupos empresariales con varias sociedades.

• Conocimientos de contabilidad analítica, consolidación o reporting de grupo.

• Experiencia en automatización de procesos mediante integraciones, herramientas no-code o flujos de trabajo digitales.

• Uso práctico de inteligencia artificial aplicada a tareas contables, administrativas y financieras.

• Experiencia en elaboración de presupuestos, previsiones de tesorería y análisis de rentabilidad.

• Capacidad para colaborar con asesorías externas y supervisar la calidad de su trabajo.

El perfil que encaja con nosotros

Buscamos a una persona que:

• No trabaje por inercia: si una tarea se repite, se pregunta cómo puede simplificarse o automatizarse.

• Utilice la tecnología con criterio: no necesita ser especialista en programación, pero sí tener iniciativa para aprender y aplicar herramientas que mejoren su trabajo.

• Tenga mentalidad financiera: entienda que la contabilidad no es solo registrar lo que ha ocurrido, sino proporcionar información para decidir qué hacer a continuación.

• Sea rigurosa y resolutiva: la automatización debe mejorar la calidad y el control, nunca comprometerlos.

• Tenga iniciativa: identifique oportunidades de mejora y sea capaz de llevarlas a la práctica.

• Busque aportar valor: mida su trabajo por la calidad de la información, la fiabilidad de los procesos y las decisiones que ayuda a mejorar.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa en crecimiento y a una estructura empresarial con distintas sociedades.

• Autonomía para organizar el área contable y proponer mejoras.

• Oportunidad de participar directamente en la evolución financiera del grupo.

• Un entorno donde se valora la iniciativa, la tecnología y la mejora continua.

• Posibilidad de desarrollar un puesto con mayor responsabilidad financiera a medida que crezca el negocio.

• Condiciones económicas acordes con la experiencia y las responsabilidades del perfil seleccionado.

Ubicación: Calle Pina 21, 30009, Murcia.

Jornada: Completa.

Incorporación: A convenir.

¿Te interesa?

Si tienes experiencia contable, te gusta entender cómo funciona un negocio y disfrutas encontrando formas de hacer las cosas mejor, queremos conocerte.

Buscamos a alguien que no se conforme con que las cuentas estén hechas, sino que quiera que la información financiera ayude a la empresa a funcionar mejor, crecer de forma sostenible y tomar decisiones con criterio.

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Buscamos un/a Veterinario/a Generalista con al menos 2 años de experiencia para incorporarse a una clínica veterinaria con más de 45 años de trayectoria en Valladolid.

Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que busquen estabilidad laboral, autonomía clínica y posibilidades reales de desarrollo profesional, dentro de un centro completamente equipado, con un ambiente familiar y un equipo estable con muy baja rotación de personal.

Funciones del puesto

• Consultas de medicina general, interna y preventiva de forma autónoma.
• Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de casos clínicos.
• Realización e interpretación de pruebas de radiología y ecografía.
• Trabajo coordinado con el resto del equipo veterinario.
  
  
  

Requisitos

• Grado/Licenciatura en Veterinaria, con titulación homologada y habilitación para ejercer en España.
• Mínimo 2 años de experiencia en clínica de pequeños animales.
• Autonomía en consulta y capacidad para gestionar casos clínicos.
• Conocimientos de radiología y ecografía.
• Se valorará experiencia en cirugía, sin ser un requisito excluyente.
  
  
  

Se ofrece

• Salario de hasta 33.000 € brutos anuales, según experiencia y perfil profesional.
• Sin guardias, sin urgencias y sin turnos nocturnos.
• Formación continua dentro de la clínica.
• Asistencia a cursos y congresos.
• Posibilidad de realizar posgrados o másteres bajo demanda, según los intereses del profesional.
• Instalaciones completas y equipamiento diagnóstico actualizado.
• Incorporación inmediata.
  
  
  

Horario

Turnos rotativos organizados en ciclos de 3 semanas:

• Semana 1: de 09:30 a 16:30 h. Jornada continua.
• Semana 2: de 14:30 a 20:30 h + sábado de 10:00 a 13:30 h. Jornada continua.
• Semana 3: de 09:30 a 13:30 h y de 16:00 a 20:30 h. Jornada partida, con posibilidad de negociación.
  
  
  

Sin guardias. Sin urgencias. Sin noches.

Sobre la clínica

Clínica veterinaria completamente equipada, con 4 consultas diferenciadas para pacientes caninos y felinos, quirófano, laboratorio IDEXX, sala de radiología y ecógrafo.

El equipo está formado por 4 veterinarios/as, 1 cirujano y 2 recepcionistas, en un entorno cercano y colaborativo, caracterizado por su estabilidad, baja rotación de personal y buen ambiente de trabajo.

La clínica apuesta por la formación continua, el trabajo en equipo y una atención veterinaria de calidad, ofreciendo un entorno adecuado para seguir desarrollándose profesionalmente.

Una oportunidad para incorporarse a un proyecto estable en Valladolid, con autonomía clínica, formación continua y unas condiciones que permiten compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal.

Interesados/as enviar CV a: [email protected]

Asunto: Veterinario/a Generalista – Valladolid

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. Agile

¡En Tecdata Engineering buscamos un/a Project Manager de Digitalización Industrial!

Buscamos un/a profesional con amplia experiencia en gestión e implantación de proyectos IT, digitalización de procesos industriales y entornos de fabricación y construcción, para participar en un proyecto estratégico de Minsait para Navantia.

📍 Ubicación: trabajo 100 % presencial, ferrol (a coruña) o Cadiz

🗓️ Inicio previsto: 15 de noviembre de 2026

💼 Modalidad: Presencial

🌐 Inglés: B2 mínimo

📩 Recepción de candidaturas hasta el 29 de octubre de 2026

🔎 ¿Qué buscamos?

• Más de 6 años de experiencia demostrable como Project Manager IT.
• Más de 6 años de experiencia en implantación de proyectos IT.
• Experiencia sólida en digitalización de procesos industriales.
• Conocimiento de procesos de fabricación y construcción.
• Experiencia en metodologías de gestión de proyectos: PMP, Agile, RMP o similares.
• Experiencia en elaboración de documentación técnica, procedimientos y manuales.
• Experiencia en análisis de procesos industriales y ámbitos relacionados con la ciberseguridad.
• Formación certificada en Lean Manufacturing.
• Nivel de inglés B2 o superior.
  
  

⭐ ¿Qué valoramos adicionalmente?

• Experiencia trabajando con SAP.
• Experiencia previa en el sector naval.
• Nivel de inglés avanzado
  
  

🎯 ¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de participar en un proyecto de larga duración vinculado a la transformación y digitalización de procesos industriales en un entorno de referencia.

📩 ¿Tienes experiencia en gestión de proyectos IT y digitalización industrial? ¡Queremos conocerte!

Envíanos tu CV y valoraremos tu candidatura.

#Empleo #ProjectManager #DigitalizaciónIndustrial #GestiónDeProyectos #Industria #LeanManufacturing #Ciberseguridad #Navantia #Minsait #TecdataEngineering

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Ubicación: Zona Alzira y alrededores | Presencial

Experiencia imprescindible en empresas del sector bebidas.

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a Marketing Manager con experiencia consolidada en la industria de bebidas para una compañía fabricante y comercializadora de bebidas, con actividad nacional e internacional.

Buscamos un perfil que haya desarrollado su trayectoria profesional en el marketing de marcas y productos de bebidas, con experiencia en la definición de estrategias de marca, gestión de portfolios, lanzamiento de productos, planificación presupuestaria y desarrollo de acciones comerciales y de trade marketing en los diferentes canales de distribución.

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del departamento de Marketing, reportando directamente a Dirección General y trabajando en estrecha coordinación con el departamento Comercial.

Funciones y responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de Marketing de la compañía, adaptándola a las diferentes marcas, categorías de bebidas, mercados y canales comerciales.
• Diseñar e implementar el Plan de Marketing anual de las diferentes marcas del portfolio, estableciendo objetivos, acciones e inversiones.
• Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto anual de Marketing por marcas, productos y canales, realizando el seguimiento de la inversión y los resultados.
• Desarrollar estrategias de posicionamiento, diferenciación y crecimiento de marcas dentro del mercado de bebidas.
• Liderar el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos, incluyendo análisis de mercado, posicionamiento, packaging y estrategia de introducción comercial.
• Definir y ejecutar acciones de trade marketing específicas para el sector bebidas, especialmente en los canales HORECA, distribución y gran consumo.
• Trabajar conjuntamente con Dirección Comercial en la planificación de campañas, promociones, activaciones de marca y acciones de apoyo a la red comercial.
• Analizar las tendencias de consumo, evolución de categorías, competencia y oportunidades de crecimiento dentro de la industria de bebidas.
• Coordinar campañas de comunicación, publicidad y marketing digital vinculadas a las diferentes marcas.
• Gestionar la relación con agencias, proveedores y colaboradores externos.
• Coordinar la presencia de las marcas en ferias, eventos y acciones promocionales del sector.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales KPIs de Marketing, evaluando el rendimiento de las inversiones y acciones desarrolladas.
• Liderar y coordinar el equipo de Marketing.

Requisitos imprescindibles

• Formación universitaria en Marketing, ADE, Publicidad, Comunicación o similar.
• Experiencia profesional demostrable en departamentos de Marketing de empresas fabricantes o comercializadoras de bebidas.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Marketing.
• Experiencia en gestión de marcas y portfolios de productos del sector bebidas, incluyendo posicionamiento, estrategia de producto y lanzamientos.
• Experiencia en elaboración, ejecución y control de Planes de Marketing y presupuestos anuales.
• Conocimiento del funcionamiento comercial de la industria de bebidas y de sus principales canales: HORECA, distribución y gran consumo.
• Experiencia en desarrollo de acciones de trade marketing, promociones y activaciones de marca.
• Experiencia trabajando conjuntamente con departamentos comerciales y equipos de ventas.
• Experiencia en gestión y coordinación de equipos.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimientos de marketing digital y gestión de proyectos.
• Valorable conocimiento de ERP Odoo.

Esta posición requiere experiencia previa específica en la industria de bebidas, no siendo suficiente contar únicamente con experiencia en marketing generalista, agencias de comunicación o marketing digital.

Características y condiciones del puesto

• Proyecto estable dentro de un grupo empresarial con actividad nacional e internacional.
• Posición de responsabilidad, con participación en el Comité de Dirección.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Ubicación: Alzira (Valencia). Modalidad presencial.
• Paquete retributivo: 40.000–45.000 € brutos anuales.
• Retribución variable y coche de empresa a partir del primer año de incorporación.

Si has desarrollado tu carrera profesional en el área de Marketing de empresas del sector bebidas y cuentas con experiencia en gestión de marcas, desarrollo de producto, trade marketing y presupuestos, nos gustaría conocer tu trayectoria.

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Inglés Negociación Manufactura Comunicación AutoCAD Mantenimiento y reparaciones Hablar en público Diseño asistido por ordenador (CAD) Construcción Inspección

Descripción del puesto En el puesto de Oficial Técnico de Mantenimiento Eléctrico en Europa Instalaciones y Servicios te encargarás del mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones eléctricas de baja y media tensión en edificios e infraestructuras. En tu día a día revisarás cuadros eléctricos, realizarás mediciones, localizarás averías y ejecutarás reparaciones siguiendo los protocolos de seguridad y calidad de la empresa. También te responsabilizarás de la puesta en marcha de nuevas instalaciones, pequeñas mejoras y modificaciones, así como del registro de las intervenciones en las herramientas internas. Trabajarás en estrecha colaboración con el resto del equipo técnico y coordinarás tus actuaciones con otras especialidades como climatización; cuando sea necesario. Este es un puesto a jornada completa, presencial y se desarrolla en Barcelona.

Requisitos

• Contar con buenas aptitudes analíticas para diagnosticar averías eléctricas, interpretar datos de medición y proponer soluciones eficaces.
• Poseer sólidas aptitudes de comunicación y orientación al servicio al cliente para tratar con personas usuarias, coordinarte con el equipo y explicar incidencias de forma clara.
• Tener experiencia en soporte técnico y mantenimiento eléctrico, incluyendo resolución de incidencias, uso de herramientas de diagnóstico y trabajo seguro en instalaciones activas.
• Valorar positivamente experiencia previa en entornos técnicos o de laboratorio (gestión de equipos de medida, pruebas funcionales, verificación de componentes eléctricos).
• Formación profesional en electricidad, electromecánica o similar, conocimientos actualizados de normativa eléctrica, PRL, y disponibilidad para trabajar en turnos y posibles guardias.
• Capacidad para trabajar en equipo, organización en el registro de tareas y compromiso con la seguridad y la mejora continua de las instalaciones.

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Teletreball . Office

Head of People

📍 Barcelona

• Hybrid
• Leadership Team
  
  

About The Role

Great companies are built by exceptional people.

At haddock, we're entering an exciting new stage of growth. We're scaling our teams, strengthening our leadership and building the organization that will take us to the next level.

We're looking for a Head of People to help us build a high-performance, AI-powered organization where exceptional talent can do the best work of their careers.

You'll work directly with our founders and Leadership Team to shape how we attract talent, develop leaders, manage performance and scale our culture.

We believe the future of People is about combining great human judgment with technology, automation and data to build smarter, faster and more effective organizations.

Your mission: help us build a company where great people can have an extraordinary impact.

➡️ Who are we?

haddock (Y Combinator W22) is building the AI-workforce for restaurants.

We help more than 2,500 restaurants across Spain and Portugal control their costs, improve their margins and automate their operations.

What started as a system to manage invoices, purchases and inventory is becoming an AI-powered platform where intelligent agents take care of repetitive operational work.

Our mission is simple: help restaurateurs build better businesses by saving time, reducing costs and increasing profitability.

We're building a company with the ambition to transform how the restaurant industry operates.

➡️ Why are we hiring?

We're at an exciting stage of growth.

As we scale our Product, Engineering, AI, Customer Experience and Sales teams, we're also evolving how we attract, develop and support our people.

We want to take our People function to the next level: strengthening our hiring processes, developing great managers, building a high-performance culture and creating an exceptional employee experience.

We're looking for someone who can combine strategic thinking with hands-on execution and help us build a People function that grows alongside the business.

This is an opportunity to have a direct impact on how haddock operates, develops talent and scales its culture.

You'll report directly to Pol Rosell, one of the co-founders, join the Leadership Team and help shape the next stage of our organization.

➡️ What You'll Do

• Build an AI-powered People function
  
  

We believe AI can help us work smarter and spend more time on what matters most: people.

• Explore how AI and automation can improve recruiting, onboarding and People operations.
• Reduce repetitive tasks and build simple, scalable processes.
• Collaborate with our internal AI team to implement new solutions.
  
  

You don't need to be an AI expert, just curious, proactive and excited about using technology to make People better.

• Attract and hire exceptional talent
  
  

Hiring great people is one of our biggest priorities.

• Own our talent acquisition strategy and hiring plan.
• Build structured, scalable hiring processes that consistently raise the bar.
• Partner with hiring managers and lead our Talent Acquisition team.
• Improve hiring quality, speed and candidate experience.
• Build a high-performance culture
  
  

We want talented people to do the best work of their careers.

• Set clear performance expectations and build a culture of ownership and feedback.
• Lead performance reviews, talent assessments and development plans.
• Identify, develop and retain top talent, helping managers make effective people decisions.
• Develop outstanding leaders
  
  

Great managers build great teams.

• Coach managers on leadership, feedback, delegation and difficult conversations.
• Develop future leaders and strengthen management capabilities.
• Partner with founders to shape our organizational structure as we scale.
• Scale our culture and People operations
  
  

Our values — Extreme Ownership, Extreme Transparency, Disagree & Commit, Raise the Bar, Think Big and Love our Customer — guide how we work.

• Embed our values into everyday decisions and the employee experience.
• Own compensation frameworks, onboarding, offboarding and People operations.
• Ensure labor compliance with our external advisors.
• Use data and automation to build efficient, scalable processes.
  
  

➡️ What Success Looks Like

We measure success by the impact People has on the company.

Exceptional talent. We consistently attract, hire and retain high-performing people.

Stronger leadership. Our managers build better teams, develop talent and make effective decisions.

High performance. Everyone understands what's expected of them and receives the feedback and support needed to succeed.

AI-driven efficiency. Our People processes become faster, smarter and increasingly automated, without compromising employee experience.

Scalable organization. haddock grows while maintaining its culture, speed and operational excellence.

➡️ What We're Looking For

👉 You've scaled People in a fast-growing tech company. You know how to attract talent, develop leaders and build strong teams.

👉 You're a builder with a business mindset. You combine strategic thinking with hands-on execution and connect People decisions to business results.

👉 You believe in high-performance teams. You set high standards, develop top talent and build a culture of ownership and accountability.

👉 You have strong judgment. You're comfortable challenging founders, coaching managers and navigating difficult conversations.

👉 You're curious about AI and technology. You enjoy experimenting with new tools and finding smarter, more efficient ways to work.

👉 You move fast and keep things simple. You prioritize impact over bureaucracy and take ownership of results.

👉 You know Spanish employment legislation, speak fluent Spanish and English, and can work from our Barcelona office three days per week.

⭐️ You'll Stand Out If You Have Experience With

• Scaling a startup through a period of rapid headcount growth.
• Building performance management and talent development frameworks from scratch.
• Designing compensation structures, salary bands, bonus schemes and stock option plans.
• Working with Sales and Customer Experience teams with performance targets and variable compensation.
• Organizational design and leadership development.
• Implementing AI-powered tools and automations in People processes.
• Working in a venture-backed startup.
• Speaking Catalan.
  
  

➡️ What We Offer

🚀 Build something meaningful. You'll have the opportunity to shape the People function of a fast-growing technology company.

🎯 Real impact on the business. You'll report directly to Pol, one of our co-founders, join the Leadership Team and influence some of the most important decisions we make as a company.

👥 Lead and develop your own team. You'll have the opportunity to build a strong People organization that supports our next stage of growth.

📈 Grow with the company. We're looking for someone with the ambition and potential to take on greater responsibility as haddock scales.

☯️ Flexible working. Three days per week in the office and two days working remotely.

💰 Competitive compensation. Fixed salary, with variable compensation and stock options under consideration.

🧘 Benefits. Access to private health insurance and Wellhub through our benefits partners.

➡️ Our hiring process

We move fast and communicate openly. We want to get to know you, understand how you think and give you a clear picture of the challenges ahead.

• Intro call with Pol, Co-founder — 20 minutes
  
  

A first conversation to get to know you, understand your background, motivations and expectations, and share more about haddock and the role.

• Practical case — Your first 90 days at haddock
  
  

You'll prepare and present your proposed People strategy for your first three months.

We want to understand how you prioritize, make decisions and approach scaling our People function, including how you'd use AI and automation to improve efficiency.

You'll present your proposal to the Leadership Team.

• Cultural Fit with Arnau, our CEO
  
  

A conversation about our values, leadership, decision-making and how we work together. We want to understand how you think, what drives you and how you'd contribute to haddock's culture.

• References
  
  

We'll speak with people you've worked with to better understand your impact, leadership style and track record.

Ready to build the next chapter of haddock?

We're looking for someone who believes that great people, strong leadership and a culture of high performance are the foundations of a great company.

Someone who enjoys building, challenging the status quo and finding smarter ways to work.

If you're excited about helping exceptional people thrive and shaping how a fast-growing company scales, we'd love to meet you.

Apply now.

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Buscamos chef para restaurante de nueva apertura zona puerto. Imprescindible experiencia en el sector. Compromiso y dedicación

• Flexibilitat horàriaSi
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ESTAMOS BUSCANDO:

ASESOR/A COMERCIAL

CON PUESTO DE TRABAJO EN LLEIDA

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¿TE GUSTARÍA DESARROLLAR TU CARRERA CON NOSOTROS?

LLEIDA - En nuestra empresa, podrás desarrollarte profesionalmente como asesor comercial.

Tipo de contratación

Contrato Indefinido

Jornada completa con horario flexible

Incorporación

Inmediata

Ámbito

Comercial de sistemas de seguridad

SOBRE NOSOTROS

En Grupo SIC24 llevamos más de 20 años desarrollando proyectos de seguridad electrónica y protección contra incendios para clientes de todos los sectores en todo el territorio nacional.

Hoy somos más de 260 profesionales, contamos con delegaciones en Lleida, Tarragona, Barcelona y Zaragoza, departamento de ingeniería propio, equipos técnicos especializados en instalación y mantenimiento, Central Receptora de Alarmas (CRA) propia y una estructura consolidada que nos permite ofrecer un servicio integral.

Buscamos a un/a profesional con experiencia que comparta nuestra forma de trabajar: cercanía con el cliente, rigor técnico y compromiso con la calidad del servicio.

QUÉ NECESITAMOS

Grupo SIC24, esta en plena expansión, es por esto que estamos buscando comerciales con ganas de marcar la diferencia en el sector de la seguridad, y que quiera formar parte de un equipo en crecimiento y con grandes oportunidades de desarrollo, en nuestra oficina de Lleida.

¿QUÉ HARÁS? Te encargarás de llevar a cabo tareas como:

• Búsqueda activa de nuevos clientes y consolidación de relaciones con los clientes actuales.
• Comprender las necesidades de seguridad de los clientes y ofrecer soluciones adecuadas, así como brindar asesoramiento técnico sobre los productos y servicios.
• Elaborar y presentar ofertas comerciales, negociar las condiciones y cerrar acuerdos de venta.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo técnico interno para garantizar una correcta instalación y mantenimiento de los sistemas de seguridad.
• Realizar el seguimiento postventa para asegurar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los sistemas de seguridad.
  
  

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

• Profesionales con experiencia o interés en el sector de la seguridad (CCTV, intrusión, PCI).
• También valoramos perfiles junior con interés en formarse y crecer en el sector.
• Imprescindible actitud proactiva, responsabilidad y ganas de aprender.
  
  

TE OFRECEMOS

• Contrato estable e indefinido
• Jornada completa en horario flexible
• Paquete salarial compuesto de fijo + comisiones por objetivos + vehículo de empresa.
• Buen ambiente laboral y apoyo del equipo para facilitar el logro de objetivos.
• Oportunidad de desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.
• Seguro medico al año de trabajar con nosotros.
• Interesantes descuentos y beneficios para ti.
  
  

En SIC24 creemos firmemente que el equipo humano es el motor de nuestra empresa.

Por eso, apostamos por personas con iniciativa, compromiso y ganas de crecer profesionalmente, que compartan nuestros valores y quieran formar parte de un proyecto sólido y en constante evolución.

FORMA PARTE DE UNA GRAN FAMÍLIA.

En SIC24 contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y con amplia experiencia en el sector, comprometidos en ofrecer soluciones integrales en seguridad.

Nos especializamos en la instalación y gestión de sistemas de seguridad, protección contra incendios, videovigilancia (CCTV) y control de accesos, entre otros servicios, garantizando siempre la máxima calidad y fiabilidad.

¿Más preguntas?

Si tienes alguna duda al cumplimentar el cuestionario, contacta con nosotros en el 900 123 024

¿Dónde estamos?

LLEIDA | REUS | ZARAGOZA

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www.sic24.com