Totes les ofertes d'ocupació

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🚀¿Te apasiona el mundo comercial y cuentas con experiencia como Promotor/a comercial? ¡En Hijos de Rivera (Estrella Galicia, 1906) seguimos creciendo y queremos que te subas a nuestro barco!

Si has respondido Sí a nuestra pregunta, tenemos una oportunidad para ti: estamos buscando un/a Desarrollador/a de Mercado para Alicante.

📌Tu misión…

Maximizar el crecimiento de la marca mediante la ejecución de nuevas oportunidades de negocio, la prospección activa de clientes y el fortalecimiento de la relación con los clientes actuales.

💡Como Desarrollador/a de Mercado en Hijos de Rivera, ¿qué harás…?

Captación y Desarrollo: Prospección constante para expandir la cartera de clientes y aumentar la cuota de mercado en la zona asignada.

• Prospección Activa: Identificar aperturas de nuevos locales o cambios de gerencia frente a la competencia. Mapeo de zonas y uso de bases de datos.
• Negociación: Recogida de información para posterior propuesta y cierre de los gestores comerciales.
• Venta Cruzada: Analizar el comportamiento del cliente para introducir nuevas categorías del portafolio, así como nuevos lanzamientos de productos en clientes existentes o nuevos clientes
• Recuperación de Clientes: Diagnosticar las causas de pérdida de clientes y presentar planes de rescate personalizados para reactivar el consumo.

Gestión del Punto de Venta: Ejecutar planes de visibilidad, asegurar la correcta exhibición de productos y coordinar actividades promocionales.

• Formación al Personal de Sala: Realizar breves capacitaciones para los camareros sobre cómo servir el producto, uso de la cristalería o maridajes

Negociación Comercial: Acordar volúmenes de venta, rappels, promociones

Análisis y Reporte: Realizar seguimiento de indicadores (KPIs), analizar la actividad de la competencia e informar sobre tendencias del sector.

Soporte a Distribución: Coordinación con los distribuidores locales para garantizar el suministro y la calidad del servicio.

Participación en “micro” comandos y comandos de la zona asiganada

Ejecución de los planes comerciales y acciones tácticas definidas por la Dirección Regional en coordinación con los delegados de zona y gestores comerciales

📄Estamos buscando a una persona con gran orientación al cliente y a resultados, y alto nivel de negociación, impacto e influencia, y además… ¿Qué esperamos de ti?

· Formación: Formación Superior o Grado Universitario.

· Formación complementaria valorable: atención al cliente, ventas, etc.

· Nivel medio de ofimática (importante nivel usuario Excel), y manejo habitual de CRM o SAP.

· Experiencia mínima de 2-5 años en ventas para el canal HORECA o consumo masivo (alimentación y bebidas).

· Se valorará conocimiento del sector de bebidas.

· Importante: conocimiento del entorno comercial de la zona.

· Residencia: Alicante y/o alrededores.

. Disponibilidad de desplazamiento.

🌍¿Te gustaría incorporarte a un proyecto innovador en un lugar en pleno crecimiento? Hijos de Rivera mantiene un compromiso constante para crear un entorno de bienestar global para nuestros equipos, de igualdad de oportunidades, de diversidad, inclusión y equidad.

¿Eres la persona que buscamos? ¡¡¡Sube con nosotros!!! 🍻

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Teletreball .

Logitech is the Sweet Spot for people who want their actions to have a positive global impact while having the flexibility to do it in their own way.

The Team and Role:

You’ll be part of Logitech’s Marketing team, supporting both the Gaming and Personal Workspace categories — two of the company’s most dynamic and fast-evolving business groups.

In this hybrid role, you’ll collaborate closely with the local country marketing team and work alongside experienced Marketing Managers to bring Logitech’s creator and social media strategies to life at a local level. You’ll also partner with regional category leads across Europe to help amplify Logitech’s brand presence through creators, social commerce, and digital storytelling.

As a Creator Management & Social Media Intern (Young Talent), you’ll help identify, onboard, and manage creators while also supporting social media operations — including managing social media channels, content boosting, dark posts, reporting, and TikTok Shop activities. This internship is an incredible opportunity to learn the full ecosystem of influencer and social marketing within a global tech brand.

Please note that this role is offered as a 24-month apprenticeship. Candidates must be enrolled in full-time studies and available to work part-time during the academic year, with full-time availability required during the summer break.

Applications from candidates who do not meet these criteria will not be able to be considered.

Your Contribution:

Be Yourself. Be Open. Stay Hungry and Humble. Collaborate. Challenge. Decide and just Do. Share our passion for Equality and the Environment. These are the behaviors and values you’ll need for success at Logitech.

In this role you will:

• Support creator identification, recruitment, and management across TikTok, Instagram, and YouTube for both the Gaming and Personal Workspace categories.
• Assist with creator procurement, negotiations, and contracting in collaboration with internal and agency partners.
• Help coordinate product seeding and community activation campaigns with local influencers and creators.
• Manage local social media handles in collaboration with marketing agencies.
• Managing social media channels, content boosting, content creation/management, reporting, and TikTok Shop activities
• Support social media operations for paid and organic initiatives.
• Contribute to the management of TikTok Shop content, creator collaborations, and performance tracking.
• Participate in content review and reporting, using tools such as CreatorIQ and Brandwatch to deliver campaign insights.
• Collaborate with local and regional marketing teams to ensure consistent messaging and campaign alignment.
• Monitor social trends and creator opportunities, identifying new ways Logitech can engage audiences through authentic storytelling.
  
  

Key Qualifications & Preferred Qualifications:

For consideration, you must bring the following minimum skills and experiences to our team:

• Academic background or hands-on experience in marketing, communications, or digital media.
• Strong understanding of social media platforms — especially TikTok, Instagram, and YouTube.
• Interest in creator and influencer marketing, including social commerce.
• Excellent communication, organization, and multitasking skills.
• Analytical mindset with confidence in Google Workspace tools (Sheets, Slides, Docs) for reporting and presentation.
• Creative eye and passion for short-form video content and emerging social trends.
• Fluent in English (C1/C2); additional local language skills are a strong plus.
  
  

Preferred Qualifications:

• Previous internship or freelance experience in influencer, social media, or brand marketing.
• Familiarity with tools like CreatorIQ, Canva, or Adobe Suite.
• Awareness of gaming, lifestyle, and tech creator communities.
• Enthusiasm for learning how to manage creators and campaigns end-to-end.
  
  

Across Logitech we empower collaboration and foster play. We help teams collaborate/learn from anywhere, without compromising on productivity or continuity so it should be no surprise that most of our jobs are open to work from home from most locations. Our hybrid work model allows some employees to work remotely while others work on-premises. Within this structure, you may have teams or departments split between working remotely and working in-house.

Logitech is an amazing place to work because it is full of authentic people who are inclusive by nature as well as by design. Being a global company, we value our diversity and celebrate all our differences. Don’t meet every single requirement? Not a problem. If you feel you are the right candidate for the opportunity, we strongly recommend that you apply. We want to meet you!

We offer comprehensive and competitive benefits packages and working environments that are designed to be flexible and help you to care for yourself and your loved ones, now and in the future. We believe that good health means more than getting medical care when you need it. Logitech supports a culture that encourages individuals to achieve good physical, financial, emotional, intellectual and social wellbeing so we all can create, achieve and enjoy more and support our families. We can’t wait to tell you more about them being that there are too many to list here and they vary based on location.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, sex, age, color, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or on the basis of disability.

If you require an accommodation to complete any part of the application process, are limited in the ability, are unable to access or use this online application process and need an alternative method for applying, you may contact us toll free at +1-510-713-4866 for assistance and we will get back to you as soon as possible.

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En ISA, empresa del Sistema Binter, queremos incorporar a una persona que desempeñe el puesto de Técnico/a de Aeronavegabilidad (CAMO) en nuestro centro de Telde.

Si eres una persona metódica, resolutiva y con pasión por la aeronáutica, ¡te estamos esperando!

Misión

Dar soporte a las CAMOs mediante la relación con fabricantes de aeronaves, sistemas y equipos, asegurando la aeronavegabilidad continuada de la flota. Su objetivo es maximizar la seguridad, la fiabilidad y la disponibilidad operativa de las aeronaves.

Funciones

• Desarrollo, actualización y modificación del programa de mantenimiento.
• Elaboración y mantenimiento de “Tareas Propias del Operador”.
• Análisis y gestión de Directivas de Aeronavegabilidad (AD) y emisión de Órdenes de Ingeniería.
• Evaluación y gestión de Boletines de Servicio, SIL, boletines de proveedores y modificaciones Parte 21.
• Registro y control de reparaciones estructurales y daños en aeronaves.
• Optimización de procesos y procedimientos para mejorar fiabilidad y disponibilidad de flota.
• Desarrollo de procedimientos para troubleshooting y resolución de problemas de fiabilidad.
• Seguimiento de mantenimiento programado y emisión de órdenes de trabajo.
• Control y previsión de componentes con vida límite (LLP).
• Revisión y actualización de datos de mantenimiento.
• Gestión de la configuración de software embarcado.
• Desarrollo de software personalizable y cargable en campo.
• Análisis de datos FDR y CVR.
• Archivo y revisión de registros de aeronavegabilidad continuada.
• Apoyo en la actualización del Plan de Producción.
• Resolución de discrepancias técnicas, defectos y diferidos.
• Interacción con fabricantes y organismos para mejorar la fiabilidad y cumplimiento normativo.
• Asistencia a otros departamentos en modificaciones, reparaciones o actualizaciones.
• Gestión de cumplimiento de normativa y comunicación con autoridades (AESA, fabricantes, operador).
• Participación en reuniones técnicas, de fiabilidad, calidad y revisiones base.
• Revisión de procedimientos de vuelos de verificación.
  
  

Requisitos mínimos

• Formación: Grado en Ingeniería, preferiblemente Aeronáutica. Se valorarán otras ingenierías con formación aeronáutica relevante.
• Experiencia: Al menos 1 año en mantenimiento de aeronaves o gestión de la aeronavegabilidad.
• Idiomas: Inglés (nivel medio).
• Conocimientos específicos:
• Conocimiento de normativa EASA Parte M / Parte CAMO.
• Deseable experiencia con el software AMOS.
• Valorable experiencia en entornos de CAMO y mantenimiento aeronáutico.

Conócenos: Nuestra cultura y valores

En Binter, Buscamos Profesionales Que Sean Ejemplo De Excelencia, Tanto Con Nuestros Clientes Como Dentro Del Equipo. Nos Identificamos Con Los Siguientes Valores

• Somos un equipo diverso: Trabajamos de manera coordinada, abierta y colaborativa, con un objetivo común en un entorno inclusivo y diverso.
• Ponemos pasión en lo que hacemos: Nos involucramos al máximo en cada tarea, asegurándonos de que las cosas sucedan.
• Innovamos para el futuro: Siempre buscamos ideas nuevas y creativas para resolver los desafíos.
• Fomentamos la conexión con clientes y compañeros: Nos esforzamos por superar las expectativas con una sonrisa y un trato cercano.
• Nos mueve la eficiencia y la simplicidad: Nos enfocamos en lo esencial, analizando cada situación y eliminando lo que no aporta valor.
• Valoramos la seguridad como prioridad: Trabajamos con la misma atención y cuidado desde el primer día, asegurándonos de seguir todos los procedimientos rigurosamente en cada operación, ya sea en tierra o en vuelo.
  
  

Nuestro Compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Binter, somos un sistema de empresas unidas y comprometidas con el desarrollo de nuestra comunidad. Creemos en la igualdad de oportunidades, seleccionando talento en función de sus competencias, habilidades y conocimientos.

Trabajamos para garantizar procesos de selección inclusivos y equitativos, promoviendo un entorno donde la diversidad impulse la creatividad, el crecimiento y la innovación, beneficiando tanto a Binter como a la comunidad canaria.

¡Únete a nosotros y ayúdanos a seguir conectando personas y destinos con excelencia y pasión!

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About Odisei Music 🎷🎶

Founded in 2019 to shatter the barriers of traditional wind instruments, Odisei Music merges instrumental mastery with digital innovation. By applying product engineering to the musician’s journey, we deliver the soul of wind instruments, powered by the technology of tomorrow.

We build portable digital ecosystems for a new wave of artists. We aren’t just creating harware; we are reimagining how the world practices, learns, and performs.

Life’s too short, let’s do more music!

**

About The Team 👩👩👧👧🎥**

Our Content team wants to make things people actually want to watch. We are building a small, fast-moving group of creators, tasked with stripping away the old-fashioned veneer of the music-tech industry. We are currently solving the challenge of value first storytelling, moving beyond spec sheets to build a Social Media presence that rivals any other relevant player.

Tasks

What You'll Do 🤳🏼✨

• 
  

  Own Odisei's voice across Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, Facebook… turning a fragmented presence into a channel that everyone actually wants to follow, not just musicians.

  
  


• 
  

  Ideate, shoot, request edits, and publish end-to-end. When a trend breaks or a community moment hits, you ship it fast, scrappy, and still beautiful.

  
  


• 
  

  Analyse hooks, retention curves, and engagement patterns strategically, treating every post as an experiment, not a checkbox.

  
  


• 
  

  Lead the AV team on what to produce and why, while co-owning the content calendar with the CRM Manager to tie every piece to real business objectives.

  
  


• 
  

  Pitch formats no one in the music space is doing yet. Unboxings that make people feel something. Stories that stop the scroll, because music is about creativity and emotion!

  
  

Requirements

What We’re Looking For 🔎🧠

• 
  

  A portfolio (or personal account) that proves you make things: hooks, edits, visual storytelling... Not decks about content, but actual-reliable content.

  
  


• 
  

  Focus with platform mechanics: why a reel works in 0.3 seconds, how algorithms reward formats, what makes a thumbnail unskippable.

  
  


• 
  

  Full ownership instinct, from half-formed idea to published piece, solo when needed, with the AV team when it calls for it.

  
  


• 
  

  The bravery to turn a niche product into universally compelling stories. You can make someone who's never touched a saxophone stop scrolling.

  
  


• 
  

  A proactive, challenger mindset. You show up with 10 ideas and the top 3 already in draft. Think always outside the box, we don’t want to just follow trends.

  
  

What Success Looks Like in 90 Days 🗓️🎯

Brand inconsistency is gone! Odisei's channels have a distinct, coherent identity. Content velocity has tripled with measurable engagement growth. You've built a repeatable engine: ideate → produce → publish → measure → iterate.

Benefits

What We Offer 🤗🌈

• Salary: €28K/yr on a full-time contract


• Career path: As we scale, your role does too!


• Hybrid mode: Work 1-2 days from our offices in Hospitalet del Llobregat


• Breakfast in the office: Water, coffee, theine and organic fruit


• Flexible benefits on daily meals, transport passes, health insurance…

1. Intro interview with Chris Medina, Growth Lead.


2. Video challenge! Show us your style and how you handle yourself on camera.


3. Depth Marketing interview with Carlos, Acquisition Lead.


4. Culture interview with Ramón Ma

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¿Quiénes somos?

Sabor a España empezó sobre ruedas, recorriendo pueblos y ciudades con lo que mejor sabemos hacer: vender sabor, alegría y tradición. Y seguimos haciéndolo, cinco generaciones después.

Vendemos turrones, frutos secos, garrapiñadas y dulces que conquistan a quien los prueba.

Formarás parte de un proyecto con alma, que ha demostrado que se puede vender con alegría y con energía. Aquí se viene a pasarlo bien vendiendo… y a crecer, si tú quieres.

¿Qué harás?

• Fabricarás producto en directo (¡tranqui, te enseñamos!).
• Conectarás con personas de todo el mundo.
• Ofrecerás algo recién hecho y tradicional.
• Formarás parte de un equipo cercano y enrollado.
• Trabajarás en un entorno ágil, donde el ritmo y la energía marcan el día.
  
  

¿A quién buscamos?

Buscamos personas que:

• Disfruten de vender y no tengan miedo de hablar con la gente.
• Estén listas para trabajar con turnos rotativos, fines de semana y en temporada alta.
• Tengan actitud, energía y ganas de formar parte de algo diferente.
  
  

No necesitas experiencia previa: buscamos ganas y buena actitud. Lo demás lo aprendes con nosotros.

¿Y qué te llevas tú?

• Sueldo fijo bruto mensual a 24H de 854,704 € y a 30H de 1068,38 €+ festivos + posibilidad de hacer horas complementarias
• Premios semanales por objetivos: si vendéis, todos ganáis (¡hasta un 15% extra!)
• Dos días de descanso por semana
• Retribución salarial flexible: ¡así los imprevistos del mes se resuelven mejor!
• Convenio con seguro médico privado
• Descuento para que puedas disfrutar de todos nuestros productos
• Un equipo que te hace sentir en casa
• Un trabajo divertido, dinámico y diferente, donde aprenderás a “cochurar” en nuestro perol de cobre
• Formación desde el primer día
• Oportunidades reales de crecer: El 80% de nuestros Store Managers empezaron como Vendedores, y el 100% de nuestros Área Managers comenzaron como Store Managers.
  
  

¿Te suena bien?

Postúlate ahora y empieza a formar parte de esta experiencia única con sabor a tradición y alma de feria.

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Si como Psicóloga/o buscas un nuevo reto profesional estable en el que desarrollarte, conocer a las personas mayores en todas las esferas de su vida formando parte de su día a día y coordinarte con otras áreas de atención integral, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán centradas en velar por el bienestar psicosocial y emocional de las personas usuarias, así como en potenciar al máximo sus capacidades cognitivas preservadas y residuales, a través de la puesta en marcha de sesiones formativas, actividades y terapias.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

• Grado de Psicología (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).
• Habilitación Sanitaría o Máster en Psicología General Sanitaria.
• Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Psicología.
• Permiso de trabajo en vigor.
  
  

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato TEMPORAL
• Jornada COMPLETA.
• Centro ubicado en TIAS
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.
  
  

¿Quieres saber más sobre quiénes somos?

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

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About Alantra

Alantra is an independent global financial services firm that provides investment banking and asset management services to midmarket companies, families, and investors. The Group has over 500 professionals in Europe, the U.S., Latin America, Asia, and the Middle East.

In Investment Banking, Alantra has completed over 1,000 transactions in the last five years. Alantra combines a strong local presence in key financial centers with global sector- and product-specialized teams.

In Alternative Asset Management, Alantra offers its clients unique access to a wide range of investment strategies in five highly specialized asset management classes (private equity, active funds, private debt, energy, and venture capital). As of 31 December 2025, assets under management from consolidated businesses stood at c. €2.7bn, while those managed by firms in which the Group holds a strategic stake amounted to c €14.5bn

Job Description:

Alantra Private Equity is the preeminent PE manager in Iberia with more than 25 years of market experience. Alantra PE invests in mid-market companies, a segment encompassing companies valued at between €50 million and €500 million.

Key figures of the division are as follows:

• 15 investment professionals in Spain
• €1 Bn Assets under Management
• 65 investments in all the sectors of the Iberian economy
• 13 portfolio companies

Role Description:

Currently, we are looking for off-cycle interns who will join us for a period of 6 months. As an intern, you will be part of a small team and your day-to-day tasks will include taking a proactive role in:

• Investment analysis and research: Market and peer analysis, financial modeling and valuation, product benchmarking, channel checks with the different stakeholders, etc.
• Execution of investment opportunities, investor relations, and follow-on of portfolio companies.

Requirements:

• Genuine passion for fundamental analysis and investing.
• Strong academic background and financial knowledge (including accounting, financial statement analysis, valuation, and financial modeling).
• Entrepreneurial spirit with the ability to contribute with your own ideas and work with little guidance
• Proficiency in the use of Excel, PowerPoint, Word and Outlook. Basic knowledge of Thomson Reuters, SABI will be valued
• Capable of working under pressure and in a context of shifting priorities
• Impeccable communication and presentation skills (verbal and written)
• Attention to detail
• Previous internship experience in Investment Banking, Strategy Consulting, or Investment Funds will be valued
• Fluency in Spanish & English (spoken and written).

Application Details:

• Location: Madrid, Spain
• Start date: As soon as possible (6 months internship with the possibility of extending another 6 months)

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HEY GORGEOUS!

¡La campaña de verano de Benefit ya está aquí! ☀️

¿Eres una persona atrevida, creativa y dinámica? ¿Consideras que trabajar y divertirte deben ir de la mano?... Si la respuesta es un SÍ, ¡Este es tu verano! ¡Ven a brillar en los Brow Bars de Benefit en Ibiza! 💃✨

Como Beauty Consultant, estarás bajo la fabulosa tutela de tu Supervisora de zona. Tu misión: ser la superestrella que asesora y vende nuestros productos alcanzando los objetivos del punto de venta.

Te invitamos a formar parte de la marca de cejas #1 en el mundo, miembro del grupo LVMH: ¡líder en el sector de lujo!

Job Responsibilities

RESPONSABILIDADES

• Conocer detalladamente los productos de Benefit para brindar un asesoramiento de lujo.
• Impulsar las ventas y alcanzar los objetivos del punto de venta.
• Controlar el stock del Brow Bar con maestría para asegurar que nunca falte magia.
• Mantener el Brow Bar tan glamuroso como tú, siguiendo las directrices del equipo de Marketing (lineales, merchandising, PLV).
• Transmitir y contagiar la pasión por la marca a cada cliente.
• Cultivar una relación maravillosa con el equipo y la Dirección de la tienda.
  
  

Profile

BUSCAMOS TALENTOS CON: Formación en Estética/Maquillaje/Imagen Personal. Deseable experiencia mínima de un 1 año en ventas de cosméticos o perfumería. Inglés avanzado. Disponibilidad para trabjar 30h/s de mayo a septiembre. ¡ÚNETE A LA BENEFAM! 🌟 ¡Estamos certificados como ®GREAT PLACE TO WORK!: Nos enorgullece ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. ¿Nuestro secreto? Un equipo muy unido y un ambiente laboral lleno de risas y diversión. 🌈 Diversidad e Inclusión: En Benefit, la diversidad e inclusión son parte de nuestro ADN desde nuestros inicios. Todos los talentos, todos los estilos, todas las voces... cada una enriquece y aporta algo diferente. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DONDE SER AUTÉNTICAMENTE TÚ ES EL MEJOR MAQUILLAJE QUE PUEDES LUCIR! ¿TE APUNTAS?

Additional Information

LVMH Beauty Iberia cree en el talento único de las personas y celebra todas las singularidades. Es por ello por lo que fomentamos la diversidad e inclusión desde nuestro proceso de selección y nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades para crear un entorno de trabajo integrador. Como parte de este compromiso, LVMH Beauty Iberia valora las candidaturas que estén en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

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• Tipus de contracteA temps parcial
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Ey, atentos! En Lacoste estamos en búsqueda de jóvenes talentos para que se sumen a nuestra familia. ¡Esta es tu oportunidad de brillar!

¿Qué estamos buscando?

Duración: 800 horas

Ubicación: Gran Via, 16-20, Hospitalet (cerca del Centro Comercial GV2)

Horario: 09 a 15 horas (pero somos totalmente flexibles)

Compensación: 6.3€/hora

¿Qué tendré que hacer?

• Check reports ADP (gestoría nómina)
• Gestión bajas, altas, incidencias nóminas, cambios de contrato, jornada...
• Envío y recepción de contratos de España y Portugal
• Gestión expedientes empleados
• Gestión descuento empleados
• Control maternidades y excedencias
• Control vencimientos contratos y períodos de prueba
• Control contrataciones fijos discontinuos
• HR Helpdesk
• Control herramienta fichaje
  
  

¿Qué beneficios tendré?

• Tutor: Tendrás un/a tutor/a de prácticas que te aportará toda su sabiduría
• Crecimiento a tope: Formaciones online para conocer en profundidad nuestra marca.
• Proyectos reales: Nada de trabajos aburridos, aquí podrás impactar el mundo real con tus ideas.
• Buen ambiente de trabajo: El team es una familia, aquí te sentirás como en casa.
• Café y bebidas en la oficina.
• Fruta cada Lunes.
  
  

Requisitos

• Estudiante de RRLL o ADE y posibilidad de hacer convenio
• Energía y ganas de aprender y crecer profesionalmente.
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarte de manera top.
  
  

¡Estamos emocionados de conocerte!

Beyond skills, we are looking for passionate personalities who embody the company's values:

• Play as One team: We include everyone and show respect towards everyone. We play collective and are committed to team’s work.
• Play with Elegance: We treat others with fair play and humility and show the example. We also are sincere and foster the feedback culture.
• Play by Daring: We have the courage to speak up, experiment and take initiatives to explore new opportunities
• Play with Tenacity: We persevere, we find alternative solutions and constantly seek continuous improvement, learning from our failures.