Totes les ofertes d'ocupació

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Buscamos SEO Specialist

En Eximia el SEO forma parte de una estrategia de crecimiento junto con Google Ads, Social Ads, Social Media y CRO. Tu trabajo se conecta directamente con las ventas del cliente.

El puesto

Buscamos a una persona que le apasione el SEO, que entienda el SEO como un sistema para generar demanda cualificada.

Trabajarás con tiendas online, Saas y empresas de servicios con potencial de crecimiento. Tendrás autonomía para tomar decisiones, acceso a datos de campañas de pago y CRO, y un equipo que entiende lo que haces. Tu misión es que el tráfico orgánico consiga ventas.

Qué harás

• Auditorías SEO técnicas, on-page y off-page con foco en impacto de negocio
• Estrategia de keywords basada en intención de compra
• Propuestas de Optimización técnica: indexación, Core Web Vitals, schema, arquitectura
• Link building
• Reporting orientado a negocio. Qué ha generado, no solo qué ha mejorado
• Colaboración directa con los equipos de Social Media, Performance y CRO
• Seguimiento activo de IA generativa, GEO y evolución de los buscadores

Lo que buscamos

• 1+ años de experiencia en SEO, preferiblemente en agencia
• Experiencia en ecommerce (Shopify, WooCommerce o similar)
• Dominio de GSC, GA4, Screaming Frog, Ahrefs o Semrush
• Conocimientos funcionales de HTML/CSS
• Criterio propio, sabes qué hacer sin que te lo digan
• Que sepas trabajar con IA aplicada a SEO

Valoramos positivamente que tengas o hayas montado proyectos SEO..

Qué ofrecemos

• Oficinas en barcelona
• Salario competitivo según experiencia
• Variable por resultados
• 2 días de teletrabajo semanales
• Horario flexible. Viernes y agosto en jornada intensiva
• Plan de carrera documentado desde el primer día: Junior → Senior → Head of SEO
• Evaluaciones semestrales con criterios claros
• 23 días de vacaciones
• Día libre en tu cumpleaños

Por qué Eximia es diferente

En Eximia construimos sistemas de crecimiento, y lo hacemos también para nosotros mismos.

• Tenemos negocios propios, como remolque.es, que gestionamos como venture builder. Eso significa que las estrategias que aplicamos con clientes las probamos primero en carne propia. Aquí ejecutamos, medimos y se itera con dinero en juego.
• Hemos construido una comunidad de más de 60.000 personas en redes sociales. Un canal propio que usamos para validar contenido, generar demanda y reclutar talento como tú. Sabemos lo que funciona porque lo hacemos nosotros.

Si trabajas en Eximia, aprendes en un entorno donde la teoría tiene fecha de caducidad y los resultados son la única métrica que importa.

Cómo somos

Somos un equipo ambicioso y con las ideas claras. Nos exigimos porque sabemos lo que podemos conseguir, y eso se traduce en un ritmo de trabajo alto y en resultados palpables.

El buen rollo no es un extra, es parte de cómo funcionamos. Pasamos muchas horas juntos en la oficina y nos importa que eso sea un buen lugar donde estar. Hay afterworks, hay humor, hay conversaciones que no son de trabajo. Y hay una ambición compartida que hace que el equipo tire hacia arriba.

Si buscas un sitio donde crecer, aprender de gente que domina distintos canales y ver el impacto directo de tu trabajo en negocios, encajas.

Para aplicar

Envíanos tu CV y proyectos propios a:

[email protected]

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Estamos buscando Supervisor de Instrumentación para Comisionado

Proyecto en Huelva (España)

Buscamos un profesional con experiencia en instrumentación industrial y comisionado para integrarse en nuestro equipo de proyecto en Huelva. El candidato ideal tiene alta capacidad organizativa, control de actividades en campo, coordinación con EPC/contratistas y enfoque en seguridad y calidad.

Requisitos:

• Experiencia previa en supervisión de instrumentación
• Comisionado y puesta en marcha
• Conocimiento de diagramas, loop checks y pruebas FAT/SAT

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Ventas Windows Vista Desarrollo empresarial Marketing Gestión de ventas Negociación Estrategia de marketing Operaciones de venta Planificación de negocios Competencias transversales Office

Oferta de Empleo: Sales Manager – Hotels2Meet

Ubicación: 100% Home Office (Con residencia y base en Cataluña)

Jornada: Horario flexible de lunes a viernes

Incorporación: Planificada (No inmediata)

Sobre Hotels2Meet

En Hotels2Meet conectamos espacios, personas y oportunidades. Somos una empresa de representación comercial de hoteles MICE en España y Portugal (principalmente) para el mercado español. Nos enorgullece contar con un ambiente de trabajo flexible, próximo y altamente colaborativo, donde cada miembro del equipo es una pieza clave para el éxito colectivo. Si buscas un proyecto donde aportar tu veteranía, liderar con autonomía y trabajar en un entorno empático y profesional, ¡este es tu lugar!

Misión del Puesto

Como Sales Manager, tu principal objetivo será liderar la estrategia comercial de Hotels2Meet en tu zona de influencia (Cataluña), captando nuevas cuentas y fidelizando la cartera actual. Buscamos un perfil con una clara orientación a la excelencia en la atención al cliente, capaz de entender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas con un enfoque consultivo sin perder de vista los resultados, por los que la mayoría de nuestros clientes (hoteles) continúan confiando en nosotros.

Responsabilidades Principales

• Desarrollar y ejecutar el plan de ventas estratégico para la captación de nuevos clientes MICE en Cataluña y fidelizar a los ya existentes (agencias de eventos y DMCs, principalmente)
• Gestionar de forma integral el ciclo de venta: prospección, presentación de porfolio y de propuestas, negociación, seguimiento y cierre de grupos y eventos corporativos.
• Representar a Hotels2Meet en eventos del sector y realizar acciones comerciales y FamTrips (en fines de semana de manera excepcional).
• Colaborar estrechamente con los equipos internos para asegurar la alineación de la estrategia de marketing y operaciones con los objetivos comerciales.

Requisitos del Perfil

• Experiencia: Experiencia sólida y demostrable como Sales Manager o rol comercial senior en el sector hotelero, turístico o de eventos MICE.
• Red de Contactos: Aportar una cartera activa de contactos en el sector en Cataluña/España.
• Habilidades Comerciales: Buenas dotes de negociación, excelente capacidad de comunicación y una marcada orientación al cliente sin perder de vista los resultados.
• Ubicación: Imprescindible tener la base de operaciones y residencia en Cataluña para facilitar la proximidad con el mercado clave.
• Soft Skills: Autonomía para trabajar en remoto, proactividad, empatía y mentalidad de jugador de equipo dentro de un entorno colaborativo.

Qué Ofrecemos

Remuneración

Atractivo paquete compuesto por un salario fijo competitivo + un variable garantizado ligado directamente a la consecución de resultados.

Flexibilidad y Conciliación

Modelo 100% Home Office con un horario flexible de lunes a viernes, permitiéndote conciliar al máximo tu vida profesional y personal.

Cultura Corporativa

Un ambiente de trabajo muy próximo, flexible y altamente colaborativo. Fomentamos el bienestar de nuestro equipo. Muy valorable la iniciativa propia para proponer mejoras y asumir las nuevas tecnologias.

Tiempo Libre y Vacaciones

22 días laborables de vacaciones según convenio + el día de tu cumpleaños totalmente libre para celebrarlo como te mereces.

Proceso de Selección

Buscamos una incorporación cualitativa y bien planificada, por lo que la fecha de incorporación no será inmediata, permitiendo un proceso mutuo de conocimiento y transición ordenada.

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. Excel Office

¿Te gustaría incorporarte a un equipo administrativo en constante evolución y participar en la optimización y mejora continua de los procesos?

Buscamos un/a Administrativo/a para el área de Customer Onboarding Cash, con orientación al detalle, iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.

¿Qué es lo que harás en tu día de trabajo?

Dar soporte administrativo al área Comercial de Cash, garantizando la correcta gestión de clientes, contratos, tarifas y facturación, así como el mantenimiento de la información en CRM y la mejora continua de procesos.

Requisitos

• Experiencia previa en funciones administrativas.
• Formación en herramientas Office, con nivel alto de Excel.
• Conocimiento y experiencia en el uso de CRM Dynamics (muy valorable).
• Capacidad para manejar información administrativa y contractual con rigor y confidencialidad.
  
  

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Teletreball .

pubGENIUS is a AdTech startup and we're looking for a Growth Engineer to own the full experimentation loop from infrastructure to insight to implementation. This is a high-leverage, high-autonomy role: you'll build the systems that let us run experiments, instrument the metrics that tell us if they're working, and ship the changes that move the needle on growth.

You won't just be executing a backlog. You'll be generating ideas, validating them with data, and iterating fast.

What You'll Do

Build the experimentation foundation

• Design and maintain the A/B testing infrastructure for our website and mobile app
• Build data pipelines that capture user behavior and surface experiment results clearly and quickly
• Instrument analytics so we always know what's happening and why
  
  

• Implement test variants from copy tweaks to new onboarding flows to feature experiments
• Define success metrics and measure the true impact of each change
• Analyze results, document learnings, and translate findings into next steps
  
  

• Proactively generate hypotheses based on data, user behavior, and best practices from high-growth companies
• Prioritize and pitch ideas for greenlight; own execution on approved experiments
• Stay close to the product and business to identify the highest-leverage growth opportunities
  
  

• Familiarity with both frontend and backend development, with the ability to ship full-stack features and experiments end to end
• Experience building or working with A/B testing frameworks and analytics pipelines
• Data-driven mindset: you know how to design a clean experiment, read the results honestly, and avoid common pitfalls like p-hacking or novelty effects
• Product intuition you think like a user and naturally generate ideas that could improve activation, retention, or conversion
• Bias toward action and ownership; you don't wait to be told what to build next
• Familiarity with growth practices at consumer tech companies
  
  

• Experience as the first or only growth engineer at a startup
• Background in growth, lifecycle, or product analytics roles
• Familiarity with tools like Mixpanel, Amplitude, Segment, LaunchDarkly, or similar
  
  

• Fully remote From EU or North America
• Flexible hours with some overlap with Pacific Standard Time (PST)
• 28 Paid vacation and sick days
  
  

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En Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para cubrir un puesto de Técnico/a en Integración Social en nuestro centro ubicado en Valencia.

¿Te gustaría formar parte del equipo?

Funciones propias de la categoría profesional.

Se requiere Grado Superior en Integración Social y disponibilidad inmediata para la incorporación.

Se valorará muy positivamente experiencia previa en recursos de infancia y adolescencia, así como formación y/o experiencia previa en materia de violencia de género y mediación.

Se requiere disponibilidad inmediata para la incorporación.

Te ofrecemos:

• Contrato de interinidad.
• Jornada completa.
• Buen clima laboral.
  
  

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. Excel Power BI

Desde Randstad estamos buscando un perfil de National Lean Manager.

Funciones principales:

• Liderar la implantación del modelo Lean definido por Supply Chain Internacional en los centros logísticos de España y Portugal, asegurando su correcta adaptación, integración y sostenibilidad.
• Impulsar la cultura Lean en la organización, acompañando y asesorando a los Responsables de Logística Regionales, Técnicos Lean Regionales y equipos operativos en la aplicación de la metodología en su día a día.
• Diseñar, coordinar e impartir formaciones en metodología Lean (Lean Academy Nacional), asegurando la capacitación de los equipos y la correcta aplicación de los estándares.
• Promover y dinamizar eventos Kaizen, Yokoten y workshops de mejora continua, tanto presenciales como en remoto.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos logísticos, definiendo, implementando y haciendo seguimiento de acciones correctivas.
• Diseñar y liderar procesos logísticos transversales orientados a la eficiencia operativa.
• Identificar, compartir y estandarizar mejores prácticas entre centros logísticos, promoviendo la mejora continua de forma estructurada.
• Asegurar la correcta implementación de herramientas de Daily Management y paneles de equipo, garantizando la comprensión y uso de indicadores por parte de los equipos.
• Realizar auditorías Lean en los centros logísticos y acompañar a los equipos en su evolución hacia el modelo.
• Monitorizar el impacto de las iniciativas Lean mediante el análisis de KPIs y cuadros de mando, elaborando informes y reportes para la toma de decisiones.
• Gestionar incidencias y consultas dentro de su ámbito de responsabilidad, dando soporte continuo a los equipos.
• Promover una comunicación transversal y vertical efectiva dentro de la organización.
• Participar en foros y sesiones internacionales de Lean, alineando las iniciativas locales con la estrategia global.
• Mantenerse actualizado/a sobre tendencias y mejores prácticas del mercado en Lean y logística.

Requisitos:

• Grado Universitario en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
• Formación específica en metodología LEAN.
• Certificación mínima Yellow Belt en Lean o equivalente.
• Al menos 4 años de experiencia implementando y desarrollando la filosofía y metodología de trabajo LEAN en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de herramientas Lean: Kaizen, 5S, VSM, Daily Management, estandarización de procesos, resolución de problemas (A3, PDCA, etc.).
• Experiencia en definición, control y optimización de Key Performance Indicators.
• Capacidad para formar, influir y acompañar a equipos operativos y mandos intermedios.
• Disponibilidad para viajar habitualmente por el territorio nacional e internacional.
• Experiencia trabajando con indicadores y análisis de datos mediante Excel y/o PowerBI.
• Imprescindible fluidez en Español y en Inglés.

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Teletreball .

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias.

La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.

¿Cómo será tu día a día?

• Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.
• Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.
• Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados.
• Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.
• Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección.
• Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot.
• Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.
• Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.
  
  

• Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.
• Trayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.
• Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.
• Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.
• Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.
• Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.
  
  

• Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas.
• Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.
• Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).
• Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.
  
  

• Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.
• Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.
• Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.
• Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).
  
  

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• Tipus de contracteA temps parcial
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¿Eres un/a profesional senior en Medio Ambiente con visión técnica y capacidad de construir?

Te estamos buscando.

En I+P somos líderes en Prevención de Riesgos Laborales con más de 27 años de experiencia. Ahora damos un paso más: estamos construyendo nuestra práctica de Medio Ambiente desde cero — y buscamos a la persona que quiera liderar ese camino con nosotros.

📍 Responsable de Medio Ambiente — Madrid

¿Qué hace diferente esta oportunidad?

No buscamos a alguien que gestione un departamento ya montado. Buscamos a un/a profesional que quiera construirlo. Tendrás la libertad de definir los servicios, identificar oportunidades de mercado y sentar las bases de una nueva práctica de Medio Ambiente en I+P.

Es una apuesta real de la compañía. Y si la práctica demuestra recorrido — que creemos que lo tiene — la posición crece contigo.

En I+P trabajamos en equipo — no como concepto, sino como forma de hacer las cosas. El éxito colectivo siempre por encima del individual. Contarás con el respaldo de una estructura nacional consolidada, una base de clientes en sectores clave y un equipo que acompaña, no que abandona.

👤 Perfil que buscamos

• Ciencias Ambientales, Ingeniería de Montes, Biología, Geología, Ingeniería Ambiental o similar
• Formación ambiental con titulación superior
• Entre 8 y 12 años de experiencia en consultoras ambientales, ingenierías o servicios técnicos especializados
• Experiencia en realización y supervisión de proyectos medioambientales y programas de control y vigilancia ambiental en infraestructuras
• Experiencia en trabajos de seguimiento ambiental en obras y estudios de flora y fauna
• Experiencia en proyectos de infraestructuras, construcción, energía, industria o sector público
• Sólido conocimiento técnico en varias de estas disciplinas: Estudios de Impacto Ambiental, tramitación y permitting, biodiversidad, restauración ambiental, calidad del aire, ruido, gestión de residuos o sostenibilidad aplicada a infraestructuras
• Experiencia en elaboración de ofertas y participación en licitaciones
• Capacidad para coordinar equipos y proyectos multidisciplinares
• Muy valorable: red de contactos propia en sectores relacionados

🛠️ ¿Qué harás en tu día a día?

• Identificar oportunidades de mercado y definir el catálogo inicial de servicios
• Liderar técnicamente los primeros proyectos, garantizando la calidad de los entregables
• Participar en la captación de clientes, ofertas y licitaciones
• Definir metodologías y estándares de trabajo del área
• Participar en la estrategia de crecimiento de la práctica
• Identificar necesidades futuras de equipo y participar en las incorporaciones

🎁 Qué te ofrecemos

• La oportunidad real de construir y liderar una nueva línea de negocio
• Acompañamiento y respaldo de una empresa consolidada con presencia nacional
• Autonomía para desarrollar tu visión y marcar la dirección del área
• Modelo de trabajo híbrido
• Equipo cercano, colaborativo y con muy buen ambiente
• Flexibilidad real y equilibrio vida-trabajo que se cumple
• Vehículo de empresa
• Ordenador, móvil y todas las herramientas necesarias
• Beneficios sociales y formación continua
• 25 días de vacaciones al año
• 24 y 31 de diciembre libres
• El 97% de nuestro equipo elige quedarse — y eso lo dice todo

👉 ¿Te reconoces en este perfil? Escríbenos.

📩 [email protected]

La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS.

Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.