Ofertas de empleo de Director/a en Barcelona

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Somos ATREVIA, una consultora estratégica de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder iberoamericana en Comunicación, Marketing y Asuntos Públicos, con presencia propia en 15 territorios y partners en otros 45 países. Contamos con más de 640 profesionales de 30 nacionalidades y una manera única de abordar la comunicación: combinando escucha, estrategia, creatividad y la magia de las mezclas.

Acompañamos a las empresas en la resolución de desafíos complejos, activando movimientos, generando diálogo y guiando decisiones con un enfoque humano y sostenible. Creemos en el poder del compromiso y en un crecimiento que se construye desde la actitud, el propósito y la innovación constante.

ATREVIA. Crecer, creciendo.

Buscamos un/a Director/a de Estrategia, Marca y Creatividad para liderar un área especializada en consultoría de marca, relato, diseño, comunicación y experiencias. Será responsable de dirigir equipos, desarrollar negocio (2,5–5 M € aprox.), generar propuestas de alto impacto y asumir un rol de interlocución senior con stakeholders relevantes del ámbito público y privado.

Un perfil híbrido entre consultor estratégico, director creativo, diseñador de narrativas y pensador de marca, capaz de inspirar, liderar y construir soluciones de alto valor.

¿Qué harás?

• Liderar proyectos estratégicos de marca y comunicación para clientes
• Definir estrategias de marca, posicionamiento, narrativa, identidad, arquitectura y experiencia.
• Diseñar relatos corporativos, discursos, conceptos creativos y líneas estratégicas de comunicación.
• Supervisar la creación de identidades visuales, universos gráficos y sus expresiones (gráfica, audiovisual, digital, experiencial).
• Impulsar metodologías integrales inspiradas en enfoques holísticos (inmersión → estrategia → narrativa → creatividad → ejecución).
• Dirigir equipos multidisciplinares
• Coordinar estrategas, creativos, diseñadores, redactores y especialistas audiovisuales.
• Marcar visión, dar feedback, elevar el nivel creativo y asegurar coherencia entre estrategia + creatividad + ejecución.
• Acompañar el crecimiento profesional del equipo, actuando como mentor/a y referente.
• Gestionar clientes estratégicos y relaciones de alto nivel
• Ser interlocutor/a clave para direcciones generales, comunicación, marca, instituciones y stakeholders senior.
• Liderar negociaciones complejas y conversaciones de impacto estratégico.
• Garantizar la calidad y relevancia de las entregas, con mirada consultiva y creativa.
• Gestionar y desarrollar negocio
• Definir y gestionar el Business Plan y la relación comercial con clientes
• Gestionar un volumen de negocio entre 2,5 y 5 millones €, asegurando rentabilidad, eficiencia y crecimiento sostenible.
• Detectar nuevas oportunidades comerciales y de recurrencia, así como líneas de servicio emergentes.
• Elevar la presencia del área en cuentas clave y en nuevos clientes.
• Definir y gestionar el Business Plan y la relación comercial con clientes
• Asegurar la excelencia creativa
• Garantizar que las propuestas sean innovadoras, relevantes, con narrativa sólida y ejecución impecable.
• “Mostrar, no sólo decir”: desarrollar ideas que conecten identidad, significado, diseño y experiencia.
• Impulsar estándares propios de calidad, inspirados en modelos de agencias especializadas en branding y estrategia creativa.
  
  

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima 8–10 años en agencias de branding, consultoras creativas o agencias estratégicas
• Experiencia demostrable diseñando estrategias de marca, identidades visuales, conceptualización creativa y narrativas.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de gran envergadura.
• Experiencia gestionando clientes con interlocución C-level y stakeholders institucionales.
  
  

Competencias esenciales

• Visión estratégica + sensibilidad creativa + pensamiento conceptual.
• Liderazgo, capacidad de influencia, negociación y presencia ejecutiva.
• Capacidad para estructurar propuestas y convertir insights en ideas y soluciones.
• Orientación a resultados, solidez en gestión económica y visión de negocio.
• Capacidad para inspirar equipos y construir relaciones de alto valor.
  
  

Formación e idiomas

• Formación superior en Branding, Comunicación, Publicidad, Diseño, Marketing, Humanidades o similar.
• Catalán, inglés fluido (C1), valorable portugués.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Plan de compensación competitivo
• Flexibilidad.
• Liderar un área estratégica y en crecimiento dentro de ATREVIA.
  
  

Si eres una persona con visión estratégica, sensibilidad creativa, liderazgo y capacidad para construir marcas potentes y crees que este reto puede ser tu próximo paso, envíanos tu candidatura incluyendo CV y una selección de proyectos de branding, diseño o comunicación estratégica que hayas liderado.

Nos encanta descubrir talento que quiera aprender, proponer y transformar.

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. Office

Organization- Grand Hyatt Barcelona

Resumen

Associate Director of Events – Grand Hyatt Barcelona

Como Associate Director of Events en el Grand Hyatt Barcelona, desempeñarás un papel clave en la supervisión de la planificación y ejecución impecable de conferencias, reuniones, bodas y eventos sociales. Esta posición combina visión estratégica, excelencia operativa y enfoque comercial. Liderarás e inspirarás al equipo de Eventos, colaborarás estrechamente con Ventas y otros departamentos generadores de ingresos para maximizar la rentabilidad, y mantendrás sólidas relaciones con los clientes para posicionar al Grand Hyatt Barcelona como el destino líder para eventos de lujo.

Responsabilidades principales

• Liderazgo y desarrollo del equipo
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de Eventos, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua.
• Apoyar la selección, formación y desarrollo profesional del equipo.
• Promover la creatividad e innovación, reconociendo las contribuciones al éxito.
• Planificación y ejecución de eventos
• Supervisar todo el ciclo de los eventos: desde la consulta inicial y planificación hasta la ejecución y evaluación posterior, garantizando una entrega impecable y la satisfacción del cliente.
• Colaborar con los departamentos operativos (Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Cocina) para asegurar que se cumplan todas las expectativas del cliente.
• Mantener presencia activa durante los eventos para garantizar calidad y resolver incidencias.
• Gestión de relaciones con clientes
• Actuar como enlace principal para clientes de alto perfil, construyendo y manteniendo relaciones sólidas.
• Realizar inspecciones profesionales y actividades de entretenimiento para fortalecer vínculos.
• Recoger comentarios y asegurar que los estándares de servicio reflejen la promesa de lujo de Hyatt.
• Enfoque comercial y estratégico
• Colaborar con Ventas para crear estrategias integradas que maximicen oportunidades de ingresos y ofrezcan soluciones personalizadas.
• Desarrollar estrategias creativas de upselling y paquetes a medida para aumentar la rentabilidad.
• Supervisar presupuestos de eventos, rentabilidad y garantizar facturación precisa y pagos oportunos.
• Representar al Grand Hyatt Barcelona en eventos del sector, foros de networking y presentaciones para fortalecer el posicionamiento en el mercado.
  

Calificaciones

Cualificaciones

• Experiencia: Mínimo 5–7 años en gestión de eventos dentro de la hospitalidad de lujo, con al menos 2 años en un rol de liderazgo gestionando equipos y cuentas estratégicas.
• Idiomas: Dominio de inglés y español (oral y escrito); otros idiomas son un plus.
• Conocimientos:
• Sólido conocimiento de procesos de planificación de eventos, logística y gestión de relaciones con clientes.
• Comprensión de la colaboración con ventas y capacidad para crear soluciones personalizadas para eventos.
• Liderazgo: Capacidad demostrada para guiar y motivar a un equipo, fomentando la colaboración y la responsabilidad.
• Habilidades:
• Excelentes capacidades organizativas y para la multitarea, con gran atención al detalle.
• Destacadas habilidades interpersonales y de negociación con enfoque en el cliente.
• Capacidad para mantener la calma bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
• Tecnología: Dominio de Microsoft Office; experiencia con Opera PMS y software de gestión de eventos preferida.
• Educación: Grado en Gestión Hotelera, Administración de Empresas, Turismo o campo relacionado; MBA es un plus.
• Atributos personales: Altamente proactivo/a, creativo/a y apasionado/a por ofrecer experiencias excepcionales a los huéspedes.
  
  

Lo que te encantará de nosotros:

• Descuentos en estancias Hyatt no solo para ti, sino también para tu familia y amigos desde el primer día
• 50% de descuento en alimentos y bebidas cuando disfrutes como huésped en hoteles Hyatt seleccionados
• Acceso al comedor de empleados
• Acceso gratuito a una completa Plataforma de Bienestar enfocada en el bienestar mental y el crecimiento personal
• Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo que ofrecen una clara trayectoria profesional y posibilidades de promoción global en hoteles Hyatt
  
  

En Hyatt, “Cuidamos de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas”. Esto se refleja en nuestros valores: Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Experimentación y Bienestar. Unirte a nosotros significa convertirte en parte de la familia Hyatt, con más de 1.150 hoteles en más de 70 países y reconocimiento global como un Great Place to Work. Formar parte de Hyatt significa tener siempre espacio para ser tú mismo. Nos apasiona la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestros equipos globales son un mosaico de culturas, etnias, géneros, edades, capacidades e identidades.

Únete a un equipo que hace que el viaje sea más humano. Más conectado. Más sostenible.

Aquí, cada rol importa. Las oportunidades están en tus manos para darles forma. Tu individualidad es celebrada. En el corazón de Hyatt está nuestra creencia compartida de que la hospitalidad es más que un trabajo: es una carrera para personas que se preocupan.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción de la oferta

Chief Technology Officer (CTO)

Descripción

“Achieve Health And Social Care System Sustainability By

Hola, soy Dani Alonso (In), CPTO de Qida. Me uní a Qida en Septiembre del 2025 para liderar todo el equipo de tecnología. Antes estuve en Glovo como CPO y en Silicon Valley haciendo producto… y ahora he decidido dedicar mi vida a la misión de Qida:

• Maximizing quality of life of the seniors
• Maximizing the ability of health and social care systems of acting preventatively and in a coordinated manner”
  
  

Somos Un Equipo De 23 Ingenieros, 3 Squad Leaders y 3 Product Designers Que Va a Liderar Healthtech En Europa En Los Próximos Años. Ahora Mismo Estamos Enfocados En 3 Grandes Misiones

Prevención de enfermedades neurodegenerativas: …proporcionar herramientas para cambiar los hábitos de las personas en nutrición, actividad cognitiva, ejercicio físico, sueño y socialización. Necesitamos construir algo parecido a un Duolingo de los hábitos saludables para asegurarnos de que la gente prevenga o retrase la demencia. Esto es parte de los servicios que ofrecemos a los suscriptores del seguro MyBox VidaCare de CaixaBank (link)

Plataforma de Atención Integrada: …aumentar el número de noches que los seniors pasan en casa, en vez de en el hospital. Esto implica tanto crear un software para facilitar al sistema sanitario y social público el mejor tratamiento de los seniors como de prevenir que ocurra cualquier patología a nuestros usuarios (empezando por las caídas) a través de tecnología sensorial y conectando lo que pasa en el domicilio con el sistema sanitario y social.

Asistencia Domiciliaria: …ofrecer un cuidado domiciliario de alta calidad a quienes ya lo necesitan, no solo para acompañarlos, sino también para mejorar su estado físico y emocional. Algo más allá de un cuidador, más como un entrenador personal para mayores. Además de mejorar la propuesta de valor queremos mejorar la conversión y eficientar el proceso mediante la digitalización del proceso e2e.

Para que sepas más de Qida, hemos atendido a más de 25.000 familias en los últimos años y vamos a cerrar el 2025 con una facturación bruta de más de 120 millones de euros. Cerramos la series B en Octubre del 2025 y ahora empieza una nueva fase de aceleración para la cual estamos buscando líderes que quieran darle caña.

¿Cuál sería tu rol?

Pues yo estoy buscando un compañero de viaje. Yo no soy un CPTO técnico y busco a alguien que lo sea. Alguien en el que pueda confiar y construir un equipo y cultura de tecnología envidiable. Más allá de eso, te diría que la misión es simple: “Hacer lo que sea necesario para cumplir las 3 misiones mencionadas arriba”. Eso sí, no busco a un CTO gestor, busco a un programador. Yo quiero dedicar el 60% o más de tiempo a desarrollar producto y a pensar, no a “gestionar la organización”. Lo mismo espero del CTO, que sea alguien que se meta hasta las entrañas del código. Hay quien dice que lo que busco es más un Distinguished Engineer, puede ser, pero también busco a alguien que motive al equipo de ingeniería, les enseñe, les haga crecer, pero siempre haciendo, no hablando. Vamos… que busco a un currela motivado como yo que quiera picar día y noche para montar algo increíble.

Requisitos

¿A quién estamos buscando?

Alguien Que Sea Un “tecnofanático” Que Se Adapte a Nuestros 5 Principios De Trabajo En Tecnología. Hay Algunos Principios Que Aplican Más a Los Ingenieros, Diseñadores y PMs y No Al Rol De CTO En Particular, Pero Te Ayuda a Entender El Tipo De Cultura Que Quiero Construir

• Hard, smart and long: Los “tecnofanaticos” trabajan duro, de manera inteligente y durante horas. Sí, dedican muchísimas horas porque sienten pasión por el propósito y disfrutan cada momento dedicado a ello. Además, aceleran sus carreras. Esta no es una organización de 9 a 5, y definitivamente hay renuncias respecto a otras facetas de la vida, lo que significa que esta cultura de trabajo puede no encajar con todos. Al mismo tiempo, somos muy cuidadosos al elegir dónde poner el esfuerzo y dónde no.
• Outcomes first: Esas horas están enfocadas en los resultados, no en “gestionar”, sino en “hacer”. Esperamos el máximo resultado de cada miembro del equipo. Todos somos contribuidores directos, con nuestras manos y cerebros. Sólo hay 1 capa de management entre mí y los ingenieros y diseñadores. Cualquier manager dedica al menos el 80% de su tiempo a hacer y no “gestionar”.
• Cutting edge: Invertimos tiempo en aprender sobre nuevas tecnologías que podamos aplicar a nuestros problemas del día a día. Debemos alargar los días que los mayores viven con calidad de vida en su casa y no en el hospital. Eso requiere aprovechar la tecnología más avanzada en salud. Nos alegra vivir este momento de transformación con la IA y pensamos primero cómo podríamos hacerlo con IA.
• Career Acceleration: Invertimos en la carrera profesional de las personas con los niveles de carrera totalmente transparentes, donde todos saben dónde están y cómo llegar al siguiente nivel. Si te unes a nuestro entorno de alta intensidad, podrás crecer muy rápido en 3 años. Esto podría parecer irreal, pero si trabajas duro y mucho combinado con el uso de la última tecnología y siendo impulsado por la pasión, no creo que este progreso sea imposible. El objetivo es que en 3 años me puedas jubilar. Además tenemos una sesión de feedback cada 3 semanas y la “10 minutes feedback rule”... ]
• Good People: Hay muy buen rollo en el equipo y queremos que siga siendo así. Queremos motivados que sepan trabajar duro sin necesidad de romper el buen rollo.
  
  

Además de esto, te unes a Qida con ganas de que tu día a día tenga un impacto social. Tienes 10-15 años de experiencia en Ingeniería en equipos de hightech y ya tienes buenas batallitas que contar (éxitos y errores). Además, hablas perfectamente castellano e inglés.

Ahora mismo estamos 100% remoto, pero en Mayo 2026, tendremos una oficina en Barcelona e iremos una vez por semana a trabajar desde la oficina.

¿Qué ofrecemos?

Parto de la premisa de que si sigues leyendo es porque estás apasionado por alcanzar la misión de Qida. Trabajar por una misión tan honorable es la principal razón por la que nos unimos a Qida. El resto es trabajar en un entorno con los 5 principios mencionados construyendo las capacidades tecnológicas del líder europeo del sector de los seniors.

Si tienes ganas de darle caña y unirte a un entorno hardcore donde construimos cada día, aplica!!

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

. Excel

Desde Melt Group, buscamos un Director General para una empresa PYME especializada en soluciones innovadoras en conectividad y tecnología, ubicada en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia global de la compañía, garantizando su crecimiento sostenible en mercados nacionales e internacionales.

Funciones principales:

• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa que asegure la rentabilidad y expansión a medio y largo plazo.
• Dirigir y coordinar todas las áreas operativas, incluyendo producción, logística, ventas, marketing, servicio postventa y administración.
• Impulsar la innovación y desarrollo de nuevos productos, trabajando estrechamente con el equipo técnico y proveedores internacionales.
• Analizar la situación financiera, gestionar presupuestos, controlar márgenes y optimizar el flujo de caja.
• Evaluar oportunidades de inversión y proyectos estratégicos, asegurando su viabilidad y alineación con los objetivos de negocio.
• Definir y supervisar indicadores de rendimiento (KPI) para medir la evolución de la empresa y tomar decisiones basadas en datos.
• Fortalecer la presencia comercial, tanto en el mercado nacional como internacional, identificando nuevas oportunidades y alianzas estratégicas.
• Gestionar la cadena de suministro internacional, negociando con proveedores asiáticos, garantizando calidad y optimizando costes y plazos.
• Representar a la empresa en ferias, eventos y reuniones internacionales, reforzando la imagen corporativa y generando nuevas oportunidades.
• Promover la digitalización y modernización de procesos internos, asegurando competitividad y eficiencia operativa.
• Fomentar un entorno laboral positivo, motivando al equipo y desarrollando el talento interno.
• Garantizar el cumplimiento normativo y regulaciones aplicables, incluyendo estándares europeos de calidad y seguridad.

Requisitos para el puesto:

• Estudios superiores en Ingeniería, ADE, Economía o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones directivas en sectores como broadcasting, telecomunicaciones, conectividad profesional o afines.
• Conocimientos sólidos en Finanzas, RRHH y Dirección.
• Experiencia en gestión de proveedores internacionales, especialmente en China.
• Buen nivel de inglés (C1).
• Habilidades organizativas y manejo de herramientas informáticas (Excel, tablas dinámicas).
• Deseable experiencia en mercados internacionales.

Competencias personales:

• Liderazgo firme y colaborativo.
• Capacidad de comunicación y escucha activa.
• Habilidad para conciliar entre equipos y tomar decisiones reflexivas.
• Orientación a resultados y visión estratégica.
• Proactividad y adaptabilidad cultural.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

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Tu Siguiente Nivel Profesional.

Sé el Team Leader que recluta, entrena y hace crecer...

¿Estás listo para llevar tu carrera inmobiliaria al siguiente nivel y liderar a los mejores?

En Keller Williams Vallès, estamos seleccionando a unTeam Leaderexcepcional y con una mentalidad de crecimiento, para impulsar el reclutamiento de talento inmobiliario, la productividad y la cultura de nuestro Market Center.

Si eres un líder natural con una trayectoria comprobada en el sector inmobiliario, ¡esta es tu oportunidad de dejar una huella significativa!

Funciones Principales:Atracción de Talento:Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores agentes al Market Center.

Liderazgo y Dirección:Guiar, inspirar y gestionar un equipo de agentes inmobiliarios de alto rendimiento.

Coaching y Formación:Ofrecer coaching y mentoría individual y grupal para maximizar la productividad de cada agente.

Gestión del Crecimiento:Impulsar la rentabilidad y el crecimiento del Market Center, asegurando la adopción de los modelos y sistemas de Keller Williams.

Cultura:Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje y éxito basada en los valores de KW.

Para ser considerado para esta posición, debes cumplir rigurosamente con los siguientes requisitos:

Requisitos:Experiencia Inmobiliaria Comprobable:Más de dos (2) años de experiencia demostrable en la captación y venta activa de propiedades residenciales como Agente Inmobiliario.

Reclutamiento de Talento:Experiencia sólida en el reclutamiento y Onboarding de profesionales inmobiliarios, con resultados probados.

Dirección de Equipos:Experiencia previa en la dirección, motivación y gestión de equipos productivos, enfocados en alcanzar y superar objetivos.

Habilidades de Comunicación:Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación.

Mentalidad de Crecimiento:Proactividad, enfoque en resultados y pasión por el desarrollo personal y profesional.

Somos parte de la franquicia inmobiliaria más grande del mundo por número de agentes.

Te ofrecemos un Plan de Carrera en un entorno de apoyo, capacitación continua y las mejores herramientas tecnológicas del sector.

Tendrás la oportunidad de participar en un modelo de negocio con alto potencial de ingresos y crecimiento.

Si crees que tienes el liderazgo y la experiencia necesaria para llevar a Keller Williams Vallès a la cima, ¡queremos conocerte!

Envía tu CV y carta de presentación, detallando tu experiencia en captación/venta y reclutamiento a ****** .

¡Te esperamos!

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

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Para empresa nacional de transformación de materias primas para la industria del acero, con una excelente trayectoria y presencia a nivel internacional.

Dependencia de la Dirección General.

Misión: Gestión del equipo comercial y acciones de marqueting y comercial para obtención de los resultados que se hayan establecido como objetivo, tanto en cifra de negocio como presencia en los distintos mercados geográficos y multisectoriales.

• Dirección y motivación del Equipo a su cargo, procurando que obtenga un desempeño al nivel de las expectativas. Generar una mayor sinergia y colaboración entre sus componentes.
• Seguimiento del Plan Comercial, asegurando que se está alcanzando periódicamente y según las directrices establecidas. Análisis de desviaciones y acciones.
• Desarrollo de nuevos mercados y/o productos.
• Apoyo a la red de Área Managers en la gestión de su cartera y en la negociación o argumentación de ofertas ajustadas o grandes cuentas
• Cooperación y trabajo en equipo continuados con el área industrial, compras / aprovisionamientos, logística, finanzas, etc.
• Análisis y plan de acción sobre las carteras de clientes de los área managers en la creación de valor.
• Uniformar los procesos y procedimientos comerciales, de modo que la actividad del Equipo sea más ágil y eficiente.
• Participación en el Comité de Dirección.

Perfil:

• Queremos contactar con profesionales con experiencia preferentemente en empresas de transformación de materia prima (químicas, agrario, metal, etc., en las que el factor de volumen – precio – rentabilidad sea determinante). Valoraremos que hayan empezado a dirigir equipos comerciales, o bien que posean potencial inmediato para ello.

• Debe aportar experiencia en mercados internacionales, dominio del idioma inglés y valorable una segunda lengua ( Francés o Alemán) , así como formación universitaria grado ADE, Económicas, Ingeniería, etc. o experiencia equivalente.
• La posición requiere capacidad de liderazgo, aprendizaje, empatía y ascendencia personal, criterio estratégico, toma de decisiones y buena predisposición al “hands on”.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

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Dades del lloc de treball

Càrrec: director/a de lleure.

Lloc de treball: oficina de Gavà o Reus i centres educatius

Som una empresa en creixement i cerquem un/a professional polivalent per incorporar-se al nostre equip per a dissenyar, implementar i avaluar el projecte educatiu integral del model de negoci.

Oferim

Incorporació a un equip estable i multidisciplinari.

Pla de carrera i possibilitats de creixement professional

Formació contínua a càrrec de l'empresa.

Retribució competitiva segons experiència i valors aportats.

Funcions i Responsabilitats

Disseny pedagògic: Elaboració del projecte educatiu del migdia ( objectius, metodologia, activitats, avaluació)

Implementació i execució: Posada en marxa de les activitats dins de l'espai de migdia a les escoles que gestiona l'empresa

Coordinació d'equip: Acompanyament dinamització del projecte conjuntament amb les supervisores i coordinadores de centre

Avaluació i millora: indicador d'avaluació del projecte, millora continua.

Perfil Professional

Titulació: Pedagogia/ Direcció o coordinació activitats de lleure.

Experiència mínima de 3 anys en gestió de l'espai de migdia en centres educatius, es valora l'experiència en creació i implementació de projectes educatius

Competències

Capacitat de disseny i desenvolupament pedagògic

Coneixement del marc normatiu de l'espai de menjador

Domini de metodologies actives, educació emocional, aprenentatge socioeducatiu, mirada restaurativa.

Experiència en coordinació pedagògica en lleure i menjador escolar

Creativitat en plantejament d'activitats lúdiques

Organització i autonomia en el disseny , preparació i seguiment d'activitats

Coneixement de protocols de menjador.

Condicions laborals

Contracte Fix Discontinu (de setembre a juny)

Jornada completa conveni de lleure

Horari: de 8 a *****h

Salari a concretar

E nvia'ns el teu CV a: ****** amb l'assumpte "Director/a de lleure, " amb les 2 peticions necessàries per formar part del procés de selecció.

• Presentació breu (màxim 100 paraules)
  
  

3.1.

Explica una situació en què hagis dedicat molt d'esforç a una tasca o projecte, tot i no tenir-ne l'obligació directa.

Què et va motivar i com va acabar?

(màxim 200 paraules)

Gràcies per l'interès.

Les teves respostes ens ajudaran a conèixer millor el teu perfil.

Esperem valorar la teva candidatura ben aviat.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

.

Dades del lloc de treball

Càrrec: director/a de lleure.

Lloc de treball: oficina de Gavà o Reus i centres educatius

Som una empresa en creixement i cerquem un/a professional polivalent per incorporar-se al nostre equip per a dissenyar, implementar i avaluar el projecte educatiu integral del model de negoci.

Oferim

Incorporació a un equip estable i multidisciplinari.

Pla de carrera i possibilitats de creixement professional

Formació contínua a càrrec de l'empresa.

Retribució competitiva segons experiència i valors aportats.

Funcions i Responsabilitats

Disseny pedagògic: Elaboració del projecte educatiu del migdia ( objectius, metodologia, activitats, avaluació)

Implementació i execució: Posada en marxa de les activitats dins de l'espai de migdia a les escoles que gestiona l'empresa

Coordinació d'equip: Acompanyament dinamització del projecte conjuntament amb les supervisores i coordinadores de centre

Avaluació i millora: indicador d'avaluació del projecte, millora continua.

Perfil Professional

Titulació: Pedagogia/ Direcció o coordinació activitats de lleure.

Experiència mínima de 3 anys en gestió de l'espai de migdia en centres educatius, es valora l'experiència en creació i implementació de projectes educatius

Competències

Capacitat de disseny i desenvolupament pedagògic

Coneixement del marc normatiu de l'espai de menjador

Domini de metodologies actives, educació emocional, aprenentatge socioeducatiu, mirada restaurativa.

Experiència en coordinació pedagògica en lleure i menjador escolar

Creativitat en plantejament d'activitats lúdiques

Organització i autonomia en el disseny , preparació i seguiment d'activitats

Coneixement de protocols de menjador.

Condicions laborals

Contracte Fix Discontinu (de setembre a juny)

Jornada completa conveni de lleure

Horari: de 8 a *****h

Salari a concretar

E nvia'ns el teu CV a: ****** amb l'assumpte "Director/a de lleure, " amb les 2 peticions necessàries per formar part del procés de selecció.

• Presentació breu (màxim 100 paraules)
  
  

3.1. Explica una situació en què hagis dedicat molt d'esforç a una tasca o projecte, tot i no tenir-ne l'obligació directa. Què et va motivar i com va acabar? (màxim 200 paraules)

Gràcies per l'interès. Les teves respostes ens ajudaran a conèixer millor el teu perfil. Esperem valorar la teva candidatura ben aviat.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

• Definir y liderar la estrategia global de marketing, alineada con los objetivos de negocio.
• Diseñar e implementar campañas 360º para atraer clientes a restaurantes, clubs y eventos exclusivos.
• Gestionar y desarrollar el equipo de marketing (+5 personas), fomentando innovación y excelencia.
• Supervisar branding, social media, paid media y contenidos, asegurando coherencia y engagement.
• Escalar la notoriedad de marca y maximizar ventas, midiendo resultados y optimizando acciones.

• Proyecto de liderazgo
• Sector Ocio y Restauración

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Publicidad o similar.
• +5 años de experiencia en marketing para hospitality, restauración o nightlife.
• Perfil híbrido: visión estratégica + ejecución hands-on.
• Dominio del entorno digital, performance marketing y herramientas analíticas.
• Liderazgo probado en gestión de equipos y orientación a resultados.
• Creatividad, proactividad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio del sector de ocio nocturno, turismo y restauración reconocida por su enfoque en la experiencia del cliente y su compromiso con la excelencia en sus servicios.

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector de ocio y turismo.
• Salario competitivo entre 55.000 EUR y 60.000 EUR anuales.
• Oportunidad de liderar proyectos creativos e innovadores en marketing digital.
• Ambiente de trabajo profesional y orientado a resultados.