Ofertas de empleo para Industria Manufacturera en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 jun.

Importante grupo industrial del sector de la alimentación, con central en la provincia de Barcelona, necesita incorporar a un/a:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Su misión principal es aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo con la estrategia del Área. Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta.

Funciones:

• Garantizar la eficiencia en los procesos de administración de personal (nómina, contratación, etc) y la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio aplicable.
• Supervisar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
• Seguimiento de KPIS y aplicación de medidas correctoras.
• Control de RRHH – Reporting transversal mensual: seguimiento y análisis de indicadores clave de RRHH (KPIs), elaboración de informes periódicos para Dirección, colaboración con funciones de controlling o con el HRBP. Implementación de medidas correctoras basadas en los datos reportados.
• Asistir a mediaciones o audiencias laborales en organismos oficiales.
• Gestión de conflictos laborales mediante asesoramiento a la Dirección o Responsable del Departamento donde se produce el conflicto e interviniendo directamente en caso necesario.
• Realizar las acciones necesarias para conseguir un buen clima laboral y la actuación de las personas en coherencia con los Valores de la empresa. Promover con su ejemplo la práctica diaria de los Valores.
• Evaluar el desempeño, aportar feedback, guiar en su desarrollo profesional, detectar necesidades de formación.
• Supervisar la detección de necesidades de formación realizadas por Dirección, Responsables y Mandos y aportar las mejoras necesarias.
• Participar en las reuniones Dirección Planta-RRHH de elaboración del Plan de Formación Anual.
• Aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo a la estrategia del Área.
• Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.
• Gestionar los procesos de selección de la Planta para perfiles MOD, administrativos, técnicos y expertos.
• Realizar seguimiento de la correcta aplicación de los sistemas de evaluación vigentes (evaluación del desempeño, evaluación para el desarrollo profesional, etc).
• Aplicar la política de comunicación interna establecida.
• Participar de manera activa en la gestión del cambio derivado del proyecto ACE y en la puesta en marcha de nuevas metodologías que afecten a la gestión de personas (sistema ILUO, etc).
• Gestión de un técnico de nóminas bajo su responsabilidad.

Requisitos:

• Formación superior en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Nivel medio de inglés (equivalente a un First/B2).
• Habilidades relacionales y de comunicación, visión estratégica, honestidad,orientación a la consecución de resultados, compromiso y dedicación, constancia y resiliencia, capacidad de negociación y orientación a cliente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 jun.

Teletrabajo

Acerca del empleo

👉🏼 Si buscas una empresa con las ventajas de un gran grupo consolidado en el mercado, con más de 600 trabajadores pero que conserve la esencia cercana de empresa familiar.

¡Sigue leyendo! ¡Esto te va a interesar!

🤝🏼En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y nos encontramos en la búsqueda de un nuevo/a compañero/a para la posición de Jefe/a de producción junior Obra civil.

📍 Barcelona

¿Qué necesitamos que tenga un Jefe/a de producción junior de obra civil en Grupo Marco?

Formación: Ingeniería técnica.

Experiencia: Valorable experiencia en obra o en obras de urbanización.

👉🏼¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros?

Buenas condiciones económicas: El paquete retributivo que tendrás es muy atractivo, además de un salario que está en mercado y acorde a la experiencia que tengas.

Desarrollo profesional y plan formativo: Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Pondremos en marcha evaluaciones de tu desempeño, feedback con tu responsable y un plan de acción para crecer personal y profesionalmente.

Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de formaciones que desarrollen tus habilidades técnicas y sociales.

Flexibilidad y teletrabajo: Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Además facilitamos el teletrabajo en aquellos puestos que sean compatibles.

Beneficios sociales: Dispondrás de seguro médico, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, club de running y organizamos distintas actividades de teambuilding.

Excelencia: Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos.

Contamos con procedimientos y estándares profesionalizados que ayudan a construir con excelencia.

📝¿Cuál será tu misión?

• Informar puntualmente al Jefe de Obra sobre lo acontecido en el transcurso de la obra.


• Control y seguimiento de la obra ejecutada. Corrección de posibles desviaciones.


• Realización de mediciones.


• Contratación de los suministradores y/o subcontratistas para la obra.


• Coordinación de los equipos en obra, optimización del rendimiento de los mismos.


• Control de costes.


• Cálculo del rendimiento productivo.

En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género.