HR MANAGER

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR MANAGER. La persona seleccionada serà part directa i implicada en la definició de les polítiques corporatives i del procés de transformació cultural de la companyia.

Quina serà la teva missió a l’empresa? Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran:

· Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva.

· Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa.

· Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil.

· Implantar polítiques de professionalització i cultura, basades en la responsabilitat i l’empoderament.

· Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i el desenvolupament professional dels equips.

· Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa.

Al perfil seleccionat se li ofereix:

· Ocupar un rol estratègic i d’alt impacte a l’organització.

· Disposar de les eines i els recursos necessaris per dur a terme la feina en òptimes condicions.

· Estabilitat professional i pla de retribució atractiu.

Ets el/la candidat/a ideal si...

· Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.).

· Tens una experiència sòlida i contrastada en l’àmbit dels RRHH i en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió, processos de transformació cultural.

· Nivell C1 d’anglès. Software de gestió de RRHH i domini del paquet Office.

· Ets un/a professional amb visió estratègica, lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre l’orientació a les persones i l’orientació al negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.