Ofertes d'ocupació a Be Levels

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

¿Cuál será tu impacto en el equipo? Principales responsabilidades

Tu misión será impulsar el crecimiento y posicionamiento de be levels en el canal retail, desarrollando estrategias comerciales y de activación que nos permitan potenciar nuestros puntos de venta, mejorar la experiencia del cliente y generar nuevas oportunidades de negocio.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Identificar oportunidades de crecimiento, desarrollar nuevas cuentas y puntos de venta, y negociar condiciones y acuerdos de colaboración con partners, construyendo relaciones comerciales sólidas y sostenibles.

• Desarrollar la estrategia de Trade Marketing, trabajar en la visibilidad y posicionamiento de nuestros productos en el punto de venta, definiendo materiales, soportes y acciones promocionales que mejoren su exposición y favorezcan la conversión.

• Analizar y hacer seguimiento del rendimiento comercial monitorizando los principales KPIs de ventas

• Diseñar e implementar acciones de activación, eventos, experiencias de marca y colaboraciones especiales que permitan acercar be levels al cliente y generar experiencias memorables.
  

Experiencia y conocimientos necesarios

• Más de 4 años de experiencia previa en posiciones de Trade Marketing, Retail, desarrollo comercial o gestión de cuentas.

• Perfil con clara orientación comercial y experiencia en captación de clientes, negociación y desarrollo de negocio.

• Sensibilidad por el producto, el marketing y la imagen de marca, con capacidad para trasladar la estrategia de marca al punto de venta.

• Orientación a resultados y capacidad analítica para interpretar KPIs y tomar decisiones basadas en datos.
  

¿Qué te espera al unirte al equipo?

• Contrato indefinido
• Al igual que con nuestros clientes, apostamos por el bienestar del equipo a nuestro más puro estilo 'a life worth living' a través de diversos beneficios.
• Una carrera profesional en una empresa en crecimiento y con muchas posibilidades de futuro.
• Un equipo de personas comprometidas y ambiciosas. Entendemos el valor del trabajo, donde la actitud no se negocia.

¿Quiénes somos?

be levels nace para ofrecer soluciones reales: fórmulas naturales, únicas y eficaces que actúan desde la raíz. Somos salud integrativa, con base científica y propósito real.

En be levels, creemos que no se trata de vivir 100 años, sino de disfrutar con salud cada día que estamos aquí. Huimos de la presión de ser perfectos y, en lugar de cumplir todo a rajatabla, nos enfocamos en disfrutar de lo que nos gusta y vivir plenamente en el presente.

Nuestros principios: Discovery, Truth & Happiness son la base de todo lo que hacemos.

En be levels trabajo y talento son los ingredientes clave en todo lo que hacemos. Las personas y el equipo son el motor de nuestros éxitos.

¿Quieres saber más?

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OMG HEYYYY this is an opening for the job what's up. You don't say

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Hello

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Hello how are u

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¿Cuál será tu impacto en el equipo? Principales responsabilidades

Tu misión será impulsar el crecimiento de be levels a través del desarrollo de nuestra red de Health Partners, construyendo relaciones de confianza con profesionales de la salud que compartan nuestra visión sobre la salud integrativa y quieran acercar nuestras soluciones a sus pacientes y comunidades.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Desarrollar y expandir nuestra red de Health Partners, identificar, prospectar y captar nuevos profesionales de la salud

• Construir relaciones comerciales de confianza, establecer y desarrollar relaciones a largo plazo con los profesionales sanitarios, entendiendo sus necesidades, identificando oportunidades de colaboración y convirtiéndolos en partners estratégicos de la marca.

• Representar a be levels en congresos, eventos profesionales, formaciones y otras iniciativas que nos permitan ganar visibilidad y conectar con nuevos profesionales.

• Gestionar y desarrollar la cartera de partners, realizar un seguimiento continuo de las cuentas, analizar su evolución, fomentar su actividad y detectar oportunidades para aumentar su potencial y consolidar la relación.

Experiencia y conocimientos necesarios

• Dos años de experiencia previa en posiciones comerciales, desarrollo de negocio o gestión de cuentas

• Capacidad de búsqueda y captación de nuevos partners y oportunidades de negocio y mantenimiento y desarrollo de su cartera

• Manejo de datos y reporting a través de CRM

• Persona amante de las personas. La experiencia en el trato y la habilidad en las relaciones sociales es de gran importancia para este puesto.

¿Qué te espera al unirte al equipo?

• Contrato indefinido
• Al igual que con nuestros clientes, apostamos por el bienestar del equipo a nuestro más puro estilo 'a life worth living' a través de diversos beneficios.
• Una carrera profesional en una empresa en crecimiento y con muchas posibilidades de futuro.
• Un equipo de personas comprometidas y ambiciosas. Entendemos el valor del trabajo, donde la actitud no se negocia.

¿Quiénes somos?

be levels nace para ofrecer soluciones reales: fórmulas naturales, únicas y eficaces que actúan desde la raíz. Somos salud integrativa, con base científica y propósito real.

En be levels, creemos que no se trata de vivir 100 años, sino de disfrutar con salud cada día que estamos aquí. Huimos de la presión de ser perfectos y, en lugar de cumplir todo a rajatabla, nos enfocamos en disfrutar de lo que nos gusta y vivir plenamente en el presente.

Nuestros principios: Discovery, Truth & Happiness son la base de todo lo que hacemos.

En be levels trabajo y talento son los ingredientes clave en todo lo que hacemos. Las personas y el equipo son el motor de nuestros éxitos.

¿Quieres saber más?

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• Publicada14 d’oct.

. Office

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

Ubicado en un entorno privilegiado frente al océano Atlántico, Gran Meliá Palacio de Isora es uno de los resorts más emblemáticos de Tenerife y una referencia en el segmento de lujo. En nuestro hotel, cada detalle cuenta para crear experiencias memorables y personalizadas para quienes nos visitan. Por eso, buscamos personas apasionadas por la excelencia en el servicio, capaces de anticiparse a las necesidades de nuestros huéspedes y convertir cada estancia en algo extraordinario.

Misión del puesto

Como Mayordomo/a (Butler), serás la persona responsable de diseñar y acompañar la experiencia de nuestros huéspedes VIP y de quienes se alojan en habitaciones de categoría superior. Tu misión será ofrecer un servicio personalizado, cercano y excepcional, anticipándote a sus necesidades y garantizando una estancia única que refleje los más altos estándares de hospitalidad y lujo.

¿Qué tendrás que hacer?

• Gestionar la experiencia integral de huéspedes VIP y clientes alojados en habitaciones de categoría superior, personalizando su estancia y superando sus expectativas.
• Dar la bienvenida a los huéspedes, acompañando su llegada y asegurando que dispongan de toda la información necesaria sobre los servicios e instalaciones del hotel.
• Atender y gestionar solicitudes, peticiones especiales y servicios personalizados, garantizando una respuesta ágil y una excelente experiencia durante toda la estancia.
• Asesorar sobre el destino, actividades, experiencias y servicios, realizando recomendaciones adaptadas a los intereses y preferencias de cada huésped.
• Coordinar los servicios de mayordomía y colaborar con los distintos departamentos del hotel para asegurar una experiencia impecable.
• Gestionar incidencias y oportunidades de mejora siguiendo los procedimientos establecidos, contribuyendo a la satisfacción y fidelización de nuestros huéspedes.
  
  

¿Qué buscamos?

• Formación en Turismo, Relaciones Públicas, Ciencias Sociales o áreas afines.
• Nivel alto de español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma.
• Experiencia previa en posiciones similares dentro del sector hotelero, preferiblemente en establecimientos de lujo o de alta categoría.
• Conocimientos de servicio de mayordomía y operativa hotelera.
• Manejo de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office 365. Se valorará experiencia con sistemas de gestión hotelera.
• Clara orientación al cliente y vocación por ofrecer experiencias memorables.
• Habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones cercanas y de confianza con los huéspedes.
• Capacidad de organización, planificación y atención al detalle.
• Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinares.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

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• Publicada13 d’oct.

Teletreball . ITIL ERP Office

Entry-Level SAP HCM / SuccessFactors Help Desk Support Technician (No previous SAP experience required! Full training given!) - German Speaking - Barcelona or Mallorca (Majorca), Spain. Hybrid Job (Up to 12 days Remote Work per month). Permanent Job. Flexible Start Date from November 2026 Onwards. Salary Range: €30,000 - €35,700 Gross per annum + Great Company Fringe Benefits. END-CLIENT!

We are considering candidates with no prior SAP experience, recent IT graduates, Junior IT professionals, Key Users looking to make the step up into becoming an SAP HCM/SF Support Technician, or even those who already have a few years of SAP/SF experience. If you already have a couple of years of SAP experience (as either a consultant or key user / super user), this would be perfect as the client also has more senior positions in the team too; so we are open to receiving applications from candidates at all experience levels from entry level to senior level.

Our end-client, a well known Retail company in Spain, has an office in Barcelona. They are currently offering a rare and exciting career opportunity. This is an entry-level position (however, they also have more senior level positions open in the team too), where unlike most clients, our client is willing to hire candidates with no previous SAP experience and will train you to become a SAP Support Technician/Analyst specialising in the HCM (Human Capital Management) and SuccessFactors modules.

We are looking for candidates who are pro-active, ambitious and motivated to develop a career as an SAP Support Technician - SAP is the world's number one ERP system! This is a unique and fantastic opportunity (the likes of which does not come around often), for someone looking to start a career in SAP from scratch.

Your profile:

Essential:

• Must have one of the following:
• Experience in 1st / 2nd / 3rd Level IT Support or IT programming
• OR A couple of years of SAP experience either as a key user / super user or consultant / support analyst
• OR a University Degree (in IT/Computer Science or a similar subject)
• Positive attitude and eagerness to learn
• Pro-active
• Strong communication skills
• Good organisation skills
• Ability to work in a team environment, effectively interacting with others
• Must be results oriented and demonstrate a ‘can-do' attitude – adaptability, flexibility and resourcefulness

Languages:

• Must be strong in German (minimum B2 Level). This is a German speaking job and all training and daily interactions with colleagues will be in German,
• Must be strong in English (minimum B2 Level).

Main Tasks:

• You strengthen our international team, working with the SAP system focusing on the HCM (Human Capital Management) and SuccessFactors modules.
• You work on tickets and other tasks related to operational processes
• You support our Key users and Business Solutions Experts - colleagues from all companies within the Group - with troubleshooting of incidents, solving problems and implementation of software changes.
• You prioritize, analyze, document and process incoming incident tickets.
• Your activities also include close cooperation with the specialist departments and the internal and external development departments.
• If necessary, you train the local support departments with specially created training sessions.
• Continuous optimization of the support and operations processes is one of the focus points on your day-to-day work.
• You handle proactive and reactive problem management to avoid long-term disruptions in the SAP System.
• You collaborate with other departments, document new processes and help to transfer the acquired know-how to other team members.
• You are the service contact person for application support

Remote Working:

• The company has a hybrid working model - up to 12 remote days per month.
• You will have the freedom to choose which days you want to work in the office and which days to work remotely. There will be some days when a team meeting/workshop is scheduled and you must attend the office on the specified day.
• You can NOT work remotely from outside of Spain. If you do not live in Spain, then you must relocate to Spain. You can live anywhere in Spain as long as you are willing to commute to the Barcelona office (ideally 1 -2 days per week in the office). It therefore makes sense to relocate to Barcelona.

Salary Package:

• The Fixed Basic Salary on offer is subject to your skills, knowledge and experience and ranges between €30,000 - €35,700 gross per annum.

Great Benefits:

• Annual performance reviews / pay rises
• 23 holidays/year,
• On top of your annual basic salary, the company offers over €4,000 in additional company fringe benefits such as:
• Company laptop
• Health insurance
• Restaurant tickets
• Gym discounts
• and more...

Spanish Work Permit:

• Unfortunately the company will not sponsor a new work visa for Spain. All candidates must therefore already have the right to work in Spain before applying.

Related Keywords: Entry Level, Junior, Trainee, SAP, SAP HCM, SAP SuccessFactors, SAP SF, IT, ICT, ITSM, ITIL, Consulting, Software, Graduates, Freshers, On-the-job Training, Information Systems, Information Technology, Computer Engineering, Software Programming, Developing.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada10 d’oct.

Teletreball .

Tu rol

Aporta tu curiosidad al trabajo como nuestro próximo Field Sales Engineer - Capital Equipment, level II, Domestic-ME2D. Formarás parte de nuestro equipo [insert team name here] y estarás bajo la supervisión del [Hiring manager title]. En este puesto, tu misión consitirá en [briefly describe the main mission in one clear sentence]. Contribuirás directamente a la creación de productos y soluciones de alta calidad para nuestros clientes.

Tu día a día

• [Lista de tareas clara y breve]
• [máx. 6 tareas principales]
  
  

,Tus habilidades y experiencia

• [Puntos clave, claros y concisos]
  
  

Te animamos a presentar tu solicitud aunque no cumplas todos y cada uno de los requisitos. Valoramos la diversidad de experiencias y perspectivas, y estamos deseando ver qué puedes aportar al puesto.

Tu compensación y beneficios

En Atlas Copco Group, nos comprometemos a ofrecer una compensación justa y equitativa. La compensación se determina en función del puesto y sus responsabilidades, sin tener en cuenta el género, la raza, el origen étnico, la religión, la capacidad física, la orientación sexual, el estado civil o cualquier otra característica protegida. Nuestra oferta de compensación está diseñada para ser relevante a nivel local, competitiva y alineada con las expectativas del talento actual y futuro.

Más allá de la compensación, creemos que una carrera gratificante también consiste en tener oportunidades para aprender, crecer, contribuir y desarrollarse en un entorno basado en la confianza, la colaboración y la mejora continua. En Atlas Copco Group, apoyamos a nuestras personas en la construcción de carreras a largo plazo, mientras generan un impacto significativo a través de su trabajo.

Ubicación del puesto

Este puesto es totalmente remoto y la contratación se realiza a través de nuestra entidad legal en Alava,Biskay,Gipuzkoa,Bilbao, España (ES). Es posible valorar otras ubicaciones.

Por qué es bueno trabajar con nosotros

Tu carrera crece a través de tus habilidades, tu curiosidad y las personas con las que trabajas. Te unes a una red global en la que aprendemos unos de otros y compartimos el conocimiento de forma abierta. Nos centramos en el desarrollo a largo plazo y te animamos a explorar nuevas ideas que nos ayuden a avanzar.

La innovación forma parte de nuestra manera de pensar y actuar: probamos, mejoramos y utilizamos lo aprendido para crear soluciones que marcan la diferencia. Puedes generar un impacto significativo aportando tus ideas y asumiendo la responsabilidad de tu trabajo, con el apoyo de formas flexibles de trabajar y de líderes que te empoderan.

Proceso de selección

Nuestro Proceso De Selección Incluye Entrevistas Y, Para Algunos Puestos, Evaluaciones De Habilidades Que Nos Ayudan a Conocer Mejor Tu Perfil. Estamos Deseando Conocerte, Descubrir Tus Fortalezas y Conversar Sobre Cómo Puedes Crecer Con Nosotros. Si Tienes Preguntas Durante El Proceso o Necesitas Ayuda, Ponte En Contacto Con Nosotros

Talent Acquisition: Sandra Stojisavljevic

Leybold employs people on four continents. Many of them have a scientific or technical focus. Their knowledge, creativity and experience are essential for our success. The demands of the high-tech industry and the cultural diversity in our globally active company also contributes to an attractive and stimulating working environment at Leybold. Technical knowledge is important to us, as are personal soft skills and the willingness to work in international project teams. Leybold is part of the Vacuum Technique Business area of the Atlas Copco Group. The Group's sustainable approach also determines our visions and values. A wide range of training and further education programs are available, to enhance technical know-how and systematically expand skills. Because only great ideas accelerate innovation.