Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

• Importante grupo bodeguero con sólida presencia nacional y multi DO.
• Responsable de Recursos humanos

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo bodeguero con sólida presencia nacional y multi DO y plantilla aproximada de 100 personas con centro de trabajo en la Rioja alavesa.

Descripción

En dependencia del Director Financiero y Dirección general, tus funciones serán:

Área Técnico-Administrativa (80%)

• Gestión integral del ciclo laboral
• Elaborar, revisar y validar las nóminas mensuales, asegurando exactitud, plazos y resolución de incidencias.
• Gestionar altas, bajas, variaciones de contrato y movimientos en Seguridad Social.
• Preparar y supervisar la documentación contractual: prórrogas, modificaciones, finiquitos, certificados y comunicaciones
• con organismos oficiales.
• Controlar ausencias, vacaciones, incapacidades y demás incidencias del personal. Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con seguros sociales y cotizaciones.
• Cumplimiento legal y relaciones laboralesInterpretar y aplicar correctamente los convenios colectivos vigentes, realizando actualizaciones cuando sea necesario
• Asesorar a Dirección y mandos intermedios en materia de legislación laboral y casuísticas específicas.
• Gestionar documentación laboral, expedientes y registros obligatorios. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestionar las evaluaciones de riesgos, la vigilancia de la salud, la formación obligatoria y la planificación preventiva.
• Supervisar la ejecución y cumplimiento de la normativa vigente en PRL a nivel grupal. Gestión de la Formación Obligatoria
• Organizar la formación legal y técnica necesaria para cada puesto.
• Controlar la trazabilidad documental y la caducidad de certificaciones.

• Estructuración y desarrollo de políticas de RRHH
• Participar activamente en la definición de la política salarial del grupo.
• Diseñar y actualizar bandas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia del negocio.
• Implantar y extender el sistema de evaluación del desempeño al conjunto de la organización. Organización interna y soporte a Dirección
• Colaborar con Dirección General y Financiera en la definición y actualización de organigramas.
• Elaborar y mantener descripciones de puestos coherentes, actualizadas y orientadas a la profesionalización.
• Analizar procesos internos y proponer mejoras en eficiencia, trazabilidad y comunicación interna. Desarrollo organizativo y clima laboral
• Analizar resultados de encuestas de satisfacción y clima, identificar áreas críticas y proponer planes de acción
• Promover iniciativas que refuercen la cultura corporativa, la motivación y la retención del talento. Implantación de métricas y reporting
• Definir e introducir KPIs básicos de RRHH (absentismo, rotación, formación, clima, etc.).
• Generar informes periódicos para Dirección que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares
• Experiencia acreditada en; gestión integral de nóminas, relaciones laborales y gestión con PRL
• Persona estructurada y rigurosa, con criterio propio y autonomía.
• Con potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo
• Pensamos en un profesional; asertivo y discreto, con solidez ética y valores. Capacidad de generar confianza, con madurez profesional.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a grupo de referencia dentro del sector
• Oportunidad de desarrollo y plan de carrera
• La posición tiene potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo
• Jornada: Lunes a jueves de 8:00 a 13:30 y 15:00 a 17:30. Viernes jornada intensiva.
• Verano: Jornada intensiva: Lunes a viernes de 8:00 a 15:00

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel Office

• Grupo Bodeguero líder y con marcas de valor añadido
• Técnico de back office nac & internacional (H/M)

¿Dónde vas a trabajar?

Técnico/a de Back Office (Nacional & Internacional) para gestionar pedidos end‑to‑end, facturación, documentación de exportación y apoyo financiero/contable.

Descripción

En dependencia del Director Financiero tus funciones serán:

• Gestión integral de pedidos from order to delivery junto con la documentación correspondiente para transporte nacional o/e internacional
• Gestión de cobros y Coordinación con área Financiera
• Facturación y control documental del proceso del pedido
• Archivo, seguimiento y actualización de documentación operativa
• Además, gestión de facturación para mercado nacional y exportación
• Apoyo a Contabilidad analítica y financiera
• Control y seguimiento de tesorería (básica), inventario y partes de producción.
• Gestión documental para trámite de subvenciones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación : CGFS o Grado en ADE, Comercio Internacional, Logística o similar.
• Dominio avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar
• Experiencia en sector bodega es valorable pero no imprescindible
• Idiomas: Inglés mínimo B2.
• Conocimientos en gestión de importaciones y exportaciones

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición indefinida
• Ubicación: Rioja Alavesa
• Jornada: L-V: 8.00-16.00

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

About the Role:

The Customer Experience International Director oversees the end-to-end customer lifecycle, leading the unified CX international team composed of Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory functions. The role is accountable for ensuring a cohesive, value-driven customer experience that promotes long-term outcomes and sustained growth.

The Director plays a key role in defining the enterprise vision and strategic leadership for customer success and clinical advisory by establishing scalable governance and an insight-driven operating model that consistently delivers measurable impact. This includes steering value realization, maximizing customer outcomes, optimizing engagement, and orchestrating integrated global processes across the International Segment.

The position requires an entrepreneurial and strategic mindset, strong leadership capabilities, and the ability to work across multi-disciplinary and cross-cultural teams—including Sales, Product, Operations, and Clinical Advisory—to drive adoption, improve customer satisfaction, and enable consistent value delivery across regions

Responsibilities:

Strategic Leadership of the Client Success Hub

• Lead the unified International CX team—comprising Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory teams—ensuring alignment, cohesion, and consistent execution of the end-to-end customer lifecycle strategy.
• Serve as the strategic orchestrator across International teams, aligning priorities, value narratives, and operating models to maximize customer outcomes and drive sustainable growth.
• Translate enterprise goals into actionable programs, ensuring a value-driven, insight-based, and scalable operating model that enhances governance, performance visibility, and long-term client satisfaction.
  
  
  

• Own the end-to-end customer lifecycle, ensuring seamless transitions from onboarding and adoption to expansion, renewal, and advocacy.
• Define and oversee the enterprise framework for value realization, including success metrics, governance structures, and operational standards that demonstrate measurable impact to clients.
• Enhance visibility into customer health, proactively identifying risks and opportunities, enabling data-driven decision-making across regions.
• Direct the delivery of value-based services to ensure clients consistently achieve, optimize, and expand the value realized from CE solutions.
  
  
  

• Act as the central connection point between Customer Success, Product, Operations, Marketing, Sales, and Value teams to ensure integrated execution and unified customer-facing strategy.
• Promote the adoption of tools, playbooks, and KPI frameworks that optimize customer engagement, operational efficiency, and measurable business outcomes.
• Support the creation of scalable workflows, templates, and best practices to enable teams across countries to deliver consistent, high-quality customer experiences.
  
  
  

• Provide vision, purpose, and direction to all teams within the Client Success Hub, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
• Coach and develop high-performing teams, ensuring they are equipped with the skills, insights, and tools needed to elevate value-focused conversations and strategic client engagement.
• Empower teams to represent the international Health Division as trusted advisors in client interactions, internal strategic discussions, and external industry forums.
  
  
  

• Oversee the collection, analysis, and dissemination of customer, market, usage, and value insights that inform strategic decision-making across the organization.
• Ensure that insights from Customer Success, Value Creation, and Clinical Advisory functions contribute to product development, commercial strategy, and market prioritization.
• Strengthen CE’s position in international markets by elevating value-focused messaging and ensuring customers clearly understand the impact of CE solutions on their business and clinical outcomes.
  
  
  

• Identify and communicate opportunities for upsell and cross-sell by leveraging deep understanding of customer and user needs, usage patterns, and strategic goals.
• Partner with Sales and Commercial leaders to support pipeline acceleration through value narratives, customer health indicators, and success stories.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Python TSQL R Excel Power BI Tableau

Desde Morgan Philips buscamos a un/a HR Analytics para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una multinacional líder del sector alimentación. Buscamos un perfil con una sólida base analítica, profundo conocimiento de SAP y experiencia en integraciones de empresas, capaz de transformar datos en decisiones estratégicas y mejorar la eficiencia de los procesos de RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar, desarrollar y mantener dashboards e informes de RRHH utilizando herramientas como Power BI, Tableau o similares.
• Analizar datos clave: rotación, desempeño, clima laboral, diversidad, absentismo, compensación y tendencias de talento.
• Colaborar con los equipos de RRHH y dirección para identificar patrones, riesgos y oportunidades de mejora.
• Automatizar procesos de reporting y análisis, garantizando eficiencia y escalabilidad.
• Gestionar y optimizar procesos vinculados a SAP HR, asegurando integridad y coherencia en las integraciones entre sistemas.
• Participar en proyectos de transformación digital, integraciones corporativas y mejora continua.
• Asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos de empleados.
• Colaborar con proveedores externos y áreas internas (Finanzas, Legal, IT) para garantizar la correcta ejecución de procesos de nómina, beneficios y formación.

Requisitos

• Grado en Psicología, ADE, Ingeniería, Estadística, Matemáticas o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de HR Analytics, HRIS o People Data.
• Dominio de herramientas de análisis de datos: Excel avanzado, Power BI, SQL, Python o R.
• Experto en SAP HR, con experiencia en integraciones entre sistemas y gestión de datos maestros.
• Conocimiento sólido de KPIs de RRHH, métricas de talento y procesos del ciclo de vida del empleado.
• Perfil altamente analítico, con pensamiento crítico y orientación a resultados.
• Nivel de inglés B2 o superior.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa dinámica, innovadora y en plena expansión internacional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Beneficios sociales y formación continua.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Cloud Coumputing AWS Machine Learning Salesforce

Devoteam es una consultora europea líder enfocada en estrategia digital, plataformas

tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología.

Centrada en 6 áreas de especialización, abordamos los desafíos estratégicos de nuestros

clientes: Digital Business & Products, Data-driven Intelligence, Distributed Cloud, Business

Automation, Ciberseguridad y la Sostenibilidad conseguida por la Digitalización.

La Tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar

el cambio para mejorar, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestros

clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y

profesionalidad de un equipo que actúa como guía durante el camino.

Nuestros 25 años de experiencia nos convierten en una consultora innovadora,

consolidada y madura que permite el desarrollo de nuestras 8.500 personas, certificando

continuamente a nuestros consultores en las últimas tecnologías y contando con expertos

en: Cloud, BI, Data Analytics, Excelencia en Procesos de Negocio, Gestión de la Relación

con clientes, Ciberseguridad, Marketing Digital, Machine Learning, Ingeniería y desarrollo

del Software.

Devoteam ha sido premiado como Partner del año 2021 de los 5 líderes de la nube: AWS,

Google Cloud, Microsoft, Salesforce y ServiceNow.

#CreativeTechForBetterChange

Descripción del empleo

Estamos en búsqueda de un perfil con experiencia en modelado de datos enterprise (conceptual, lógico y físico).

Conocimientos técnicos:

• Diseño y mantenimiento de modelos de datos relacionales y dimensionales.
• Modelado conceptual, lógico y físico.
• Modelado dimensional y desnormalización.
• Modelado transaccional y normalización.
• Experiencia en flujos de datos end‑to‑end (desde sistemas origen hasta datasets curados).
• Definición y aplicación de estándares de modelado, gobierno del dato y metadatos.
• Trabajo con repositorios centralizados de modelos y definiciones.
  
  
  

• Capacidad de comunicación y colaboración con equipos de negocio y técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés (verbal y escrita).
• Habilidad para entender requisitos de negocio y traducirlos en modelos de datos escalables y futuros.
• Perfil analítico, con atención al detalle y foco en calidad del dato.
• Capacidad de asesoramiento y toma de decisiones en diseño de modelos.
• Hábito de documentación, seguimiento y alineamiento con estándares enterprise.
• Inglés fluido: C1
  
  
  

• Experiencia con herramientas de modelado (ER/Studio, Erwin o similares).
• Conocimientos en Databricks.
• Experiencia en datos no estructurados o modelado de grafos.
• Certificaciones en data modelling, data governance o herramientas de modelado.
  
  
  

• Diseño y mantenimiento de modelos de datos relacionales y dimensionales.
• Modelado conceptual, lógico y físico.
• Modelado dimensional y desnormalización.
• Modelado transaccional y normalización.
• Experiencia en flujos de datos end‑to‑end (desde sistemas origen hasta datasets curados).
• Definición y aplicación de estándares de modelado, gobierno del dato y metadatos.
• Trabajo con repositorios centralizados de modelos y definiciones.
  
  
  

• Capacidad de comunicación y colaboración con equipos de negocio y técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés (verbal y escrita).
• Habilidad para entender requisitos de negocio y traducirlos en modelos de datos escalables y futuros.
• Perfil analítico, con atención al detalle y foco en calidad del dato.
• Capacidad de asesoramiento y toma de decisiones en diseño de modelos.
• Hábito de documentación, seguimiento y alineamiento con estándares enterprise.
• Inglés fluido: C1

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Empresa ubicada en Aranjuez (Madrid) precisa incorporar un/a Administrativo/a Contable para puesto estable, con contratación indefinida directa por empresa.

Funciones principales

• Gestión completa de los ciclos contables, fiscales y de tesorería: Registro de asientos contables. Presentación de impuestos trimestrales y anuales. Elaboración y depósito de cuentas anuales. Elaboración de balances y sumas y saldos. Cierres contables periódicos. Conciliaciones bancarias.
• Elaboración de informes financieros
• Gestión y seguimiento de presupuestos y previsiones financieras.

Requisitos:

• Formación Profesional (FP) o Grado Superior en Administración y Finanzas o similar.
• Experiencia demostrable realizando el ciclo completo contable y fiscal: asientos, impuestos trimestrales y anuales, cuentas anuales, balances y saldos, cierres contables y conciliaciones bancarias.
• Imprescindible vehículo propio para acceder al centro de trabajo (ubicado en polígono industrial en Aranjuez).

Se ofrece

• Contrato indefinido directamente con la empresa.
• Jornada completa de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h (1 hora para comer).
• Jornada intensiva en verano de 7:00 a 15:00 h.
• Retribución según valía y experiencia aportada, entre 23.000 € y 27.000 € brutos anuales.
• Incorporación a empresa consolidada y puesto estable con proyección a largo plazo.

Si buscas estabilidad y un puesto donde gestionar de forma integral el área contable y financiera, esta es tu oportunidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Descripción del puesto:

Tu oportunidad de formar parte de las “fuerzas especiales” del futuro energético

Cómo grupo global con experiencia en más de 30 países, en Reganosa ejercemos un rol de actor clave en la transición energética. Operamos y gestionamos infreastructuras críticas, desarrollamos proyectos internacionales y prestamos servicios de ingeniería y consultoría. Estamos especializados en energía, digitalización y renovables.

Nuestro propósito es claro: construir un sistema energérico más eficiente, sostenible e interconectado. Con el Programa Talento Juniors 25/26 buscamos ingenieros e ingenieras con ambición, iniciativa y visión global que quiera asumir el reto de formarse cómo los líderes del futuro de Reganosa. 

Queremos personas que disfruten aprendiendo, que se comprometan y que busquen dejar huella.

Qué te ofrecemos

Un programa de desarrollo de 24 meses diseñado para acelerar tu crecimiento profesional y tu conocimiento del negocio: 

• Aprendizaje real “learning by doing”: trabajarás desde el primer día en proyectos estratégicos, con impacto tangible.
• Rotaciones internacionales y en distintas áreas: para que vivas la diversidad de proyectos y culturas de Reganosa.
• Mentoría personalizada: contarás con un mentor o mentora que te acompañará durante todo el recorrido.
• Formación técnica y en competencias: un itinerario formativo para desarrollar tu potencial técnico, de liderazgo y de gestión.
• Exposición directa al negocio: trabajarás cerca de nuestros equipos de proyectos, operaciones y desarrollo internacional.
• Entorno digital y colaborativo: con acceso a herramientas tecnológicas avanzadas y entornos de trabajo globales.
• Posibilidad de incorporación al finalizar el programa, con una proyección de carrera real dentro del grupo.

 
Qué harás

Durante el programa participarás activamente en distintos proyectos dentro de las líneas clave del negocio de Reganosa: 

• Ingeniería y desarrollo de proyectos energéticos y de infraestructuras.
• Consultoría técnica y estratégica para clientes y partners internacionales.
• Digitalización y análisis de datos para optimizar operaciones.

Cada rotación te permitirá conocer un ámbito distinto del negocio y desarrollar competencias técnicas, de gestión y liderazgo.

A quién buscamos

Buscamos mucho más que buenos expedientes: personas con actitud, energía y curiosidad.

Requisitos básicos 

• Grado o Máster en Ingeniería (Industrial, Energía, Mecánica, Química, Eléctrica, Electrónica, Telecomunicaciones u otras afines).
• Haber finalizado recientemente (0–2 años) o estar en último curso.
• Inglés nivel muy alto (C1/C2 o equivalente), Castellano, Gallego y otros idiomas, valorables.
• Disponibilidad para movilidad geográfica e internacional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. ERP Excel

Resumen del rol

Posición responsable de analizar, controlar y optimizar los costes industriales de la planta, garantizando la rentabilidad de las operaciones y apoyando la toma de decisiones financieras. El rol tiene un impacto directo en la mejora de márgenes, el ahorro de costes y la eficiencia de los procesos productivos.

Ubicación en provincia de Toledo, cerca de Villacañas, Campo de Criptana (Ciudad Real) y Alcázar de San Juan (Ciudad Real) y Mota del Cuervo (Cuenca).

IMPRESCINDIBLE experiencia en implantación de proyectos de control de costes y/o proyectos de mejora de control de costes.

IMPRESCINDIBLE disponibilidad para viajar esporádicamente a otras plantas de Iberia.

Responsabilidades

Responsabilidades

• Analizar los costes de producción (materias primas, mano de obra, indirectos) y su evolución periódica.
• Elaborar, seguir y actualizar presupuestos, forecasts y cierres mensuales de costes industriales.
• Identificar oportunidades de ahorro y eficiencia, proponiendo planes de acción concretos.
• Controlar desviaciones frente a presupuesto y estándares, investigando causas y coordinando planes correctivos.
• Colaborar estrechamente con Producción, Compras, Logística y Finanzas en iniciativas de mejora continua.
• Desarrollar e implementar indicadores clave (KPIs) de costes y productividad.
• Preparar informes y presentaciones para la dirección con análisis cuantitativos y recomendaciones.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de control interno en el ámbito de costes.
  
  

• Experiencia de 5–15 años en control de costes industrial y/o controlling en entorno productivo.
• Sólidos conocimientos de cost controlling, cálculo de costes estándar y análisis de desviaciones.
• Experiencia demostrable en proyectos de ahorro de costos y optimización de procesos.
• Nivel de inglés C1, con capacidad para trabajar y reportar en este idioma.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos; valorable experiencia con ERP ().
• Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y alto nivel de detalle.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Ciudad Real.
• Contrato indefinido (permanente).
  
  

• Contrato estable en una posición de impacto directo en el negocio.
• Modalidad de trabajo híbrida, con cierto grado de flexibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional en entorno industrial en crecimiento.
• Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.
• Plan de formación a medida y acceso a herramientas y metodologías de última generación.
• Salario competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. ERP Excel

En MEINS hacemos de nuestro trabajo una experiencia diferente, somos disruptivos, inconformistas y nos encanta la tecnología y la innovación.

¿Te gustaría formar parte de un equipo joven, dinámico y altamente cualificado sin tener que salir de tu ciudad?

Aquí tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú.

Contarás con el apoyo de un equipo de trabajo en constante evolución, dentro de un entorno global y puntero en el sector de las energías renovables.

Únete a nuestro equipo y ayúdanos a seguir creciendo.

VIVE LA EXPERIENCIA MEINS

Actualmente, queremos incorporar a nuestro equipo un/a CONTROLADOR DE COSTES/CADENA DE SUMINISTRO (Supply Chain/Cost Controller) un para nuestra sede central en Salamanca.

Este perfil será el encargado de dar soporte a los departamentos de Ventas y Compras realizando las siguientes FUNCIONES:

1. Control y análisis de costes: Calcular, actualizar y verificar los costes de materiales y productos; analizar desviaciones frente a presupuesto y proponer medidas correctivas; analizar rentabilidad por línea de producto, proyecto y cliente.
2. Soporte a Comercial/Ventas: Colaborar con el equipo comercial para asegurar propuestas competitivas y sostenibles en margen; Revisar la coherencia de materiales incluidos en ofertas, asegurando que los precios y costes estén actualizados; Preparar simulaciones de precios y escenarios “what if” para apoyar decisiones de pricing. Actualización y mantenimiento de la base de datos de clientes y pipeline comercial; Análisis de KPIs comerciales: elaboración de informes periódicos de ventas, margen y previsiones.
3. Soporte a Compras y negociación con proveedores: verificar precios, identificar proveedores alternativos.
4. Reporting: Elaborar informes periódicos de costes, márgenes y desviaciones; Alertar sobre riesgos de rentabilidad.
5. Gestión de datos en ERP (SAGE 200): actualización de base de datos de costes y productos; Optimizar registros.
6. Optimización y mejora continua: Proponer iniciativas que reduzcan costes y aumenten la eficiencia en toda la cadena de valor; Impulsar metodologías de control de costes en fase de diseño de producto (Design-to-Cost); Colaborar en proyectos de innovación para evaluar impacto económico de nuevos materiales/tecnologías; Digitalización y mejora de procesos internos.
7. Coordinación y compliance: Coordinación interdepartamental: actuar como enlace entre departamento comercial y departamento de compras para asegurar coherencia en datos y decisiones; Compliance y auditoría: garantizar que la documentación de los proveedores está actualizada según los requisitos impuestos por las auditorías internas y externas.
8. Sostenibilidad y responsabilidad corporativa: Gestión de indicadores de sostenibilidad; seguimiento de huella de carbono, eficiencia energética e impacto social de proveedores, contribuyendo a los objetivos ESG de la compañía.

Necesitamos que cuentes con:

• Experiencia de 2-3 años en las funciones descritas, preferiblemente en sector industria/electricidad…
• Experiencia en manejo de herramientas de gestión de compras/ventas, preferiblemente SAGE 200.
• Manejo de Excel nivel avanzado.

Y nosotros, qué te ofrecemos:

• Contratación indefinida a un puesto estable.
• Siguiendo la filosofía de Meins, ofrecemos gran proyección profesional. Contamos con un Plan de Promoción Interna que te permitirá evolucionar profesionalmente. El límite lo pones tú.
• Integración en un equipo de alto rendimiento y compañía en plena expansión.
• Ambiente de trabajo dinámico, joven y colaborativo, basado en el trabajo en equipo.
• Horario flexible, con jornada reducida los viernes y posibilidad de jornada continua.

Ubicación:

- Salamanca (P.I. Villares de la Reina)