Ofertes d'ocupació a Grupo AGORA

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de set.

Teletreball . Agile Cloud Coumputing

Descripción

¿Te apasiona Appian y tienes experiencia liderando equipos y soluciones complejas?

Buscamos un perfil senior para asumir un rol de liderazgo técnico y funcional en un entorno 100 remoto.

Condiciones

Contrato: Indefinido.

Localización: Madrid

Lugar de trabajo: 100 remoto desde España. Imprescindible residir en España.

Horario: jornada completa (9 a 18h). Jornada intensiva en verano (8 a 15h).

Qué harás

Liderar equipos de trabajo vinculados a soluciones Appian.

Diseñar, desarrollar y mantener procesos en Appian.

Analizar y resolver problemas complejos, aportando una visión estratégica.

Participar en la gestión y resolución de incidencias.

Coordinar prioridades en entornos dinámicos.

Interactuar con las distintas partes interesadas y facilitar una comunicación eficaz.

Participar en la gestión de servicios y en iniciativas orientadas a la mejora continua.

Requisitos

Imprescindible

Más de 6 años de experiencia profesional en perfiles similares.

Al menos 4 años de experiencia trabajando con Appian.

Conocimientos de BAMOE.

Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de procesos Appian.

Experiencia en liderazgo de equipos.

Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.

Buenas habilidades de comunicación con stakeholders.

Experiencia en gestión de servicios IT y resolución de incidencias.

Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos, como Agile o Waterfall.

Capacidad para trabajar con múltiples prioridades.

Deseable

Inglés alto

Grupo Digital

Somos un equipo de más de 100 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, etc....Nos comprometemos estar a tu lado en todas las fases del proyecto, para asegurarnos que creces profesionalmente con nosotros, y que tu aportación cuenta.

¿Quieres estar al día con las últimas tecnologías y buscas nuevos desafíos? ¡Envíanos tu CV y nos ponemos en contacto contigo!

appian,

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada29 de set.

Teletreball . Excel

¿Te interesa el mundo de las personas… pero también te gusta que las cosas pasen? ¿Eres de quienes disfrutan organizando, mejorando procesos y haciendo que todo encaje? ¿Te gustaría empezar tu carrera en RRHH en una compañía con historia… pero mirando al futuro?

Si has pensado “SÍ” al menos una vez… sigue leyendo 👇

¿Quiénes somos?

En Grupo AGORA llevamos más de 160 años haciendo cerveza, pero sobre todo, construyendo equipos.

Somos una compañía familiar (¡ya en sexta generación!), con más de 1.000 personas que hacen posible marcas como Cervezas Ambar, Moritz, y Agua de Lunares. Nos mueve la pasión, la innovación… y algo muy importante: disfrutar del camino y de los pequeños placeres de la vida. Y ahora queremos que tú formes parte de ello.

¿Qué harás en tu día a día?

Reportarás al Responsable de Relaciones Laborales y formarás parte del equipo de Personas, aprendiendo desde dentro cómo funciona las áreas de RRLL y Formación.

• Apoyarás en la administración de personal (altas, bajas, nómina, incidencias, registro de jornada, etc.)
• Colaborarás en la gestión de documentación laboral y contratos
• Participarás en el seguimiento de incidencias y análisis de datos y elaboración de cuadros de seguimiento.
• Darás soporte en asuntos de relaciones laborales y normativa
• Prepararás materiales (presentaciones, informes, encuestas…)
• Gestionaras los planes de formación de la compañía (fundae, convocatorias, asistentes, evaluaciones…)
• Además darás soporte en proyectos de cultura corporativa y proyectos transversales
  
  

• Beca remunerada de 12 meses a jornada completa, con flexibilidad horaria y teletrabajo
• Retribución flexible a tu medida: disfruta de ventajas como seguro médico, cheque guardería, tarjeta transporte o tarjeta restaurante.
• Formación sin límites: Accede a un completo plan de aprendizaje: sesiones presenciales con expertos, formación online 24/7 en nuestro Campus Agora, especialización en cultura cervecera y clases de inglés individuales. Además, contarás con una entrevista anual de desarrollo para seguir potenciando tu talento.
• Ventajas exclusivas para empleados: producto propio en nuestras marcas, descuentos especiales y sorteos en eventos donde somos patrocinadores.
• Proyecto ambicioso: formarás parte de una compañía en plena expansión
• Cuidamos de tu bienestar: programa integral enfocado en tu salud emocional, física y nutricional para ayudarte a mantener el equilibrio dentro y fuera del trabajo.
• Un equipo con el que disfrutar: actividades de team building, jueves cañeros y eventos internos donde compartir grandes momentos… y alguna que otra buena cerveza😉
  
  

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (valorable otras titulaciones afines) y/o máster en RRHH (en curso o finalizado)
• Muy valorable nivel de herramientas 365 (Excel sobre todo)
• Poder realizar convenio de prácticas con tu centro de formación.
• Pero sobre todo, buscamos alguien con ganas de aprender, proactividad y mentalidad analítica. Organización, autonomía y capacidad para gestionar varias cosas a la vez.
• Espíritu inconformista (queremos mejorar, automatizar y hacer las cosas mejor)
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de set.

Teletreball . Cloud Coumputing Jira Agile

Descripción

Desarrolla soluciones SAP a medida en un entorno S/4HANA, con foco en ABAP, integraciones y servicios web.

Un reto técnico para aportar experiencia y participar en soluciones escalables y mantenibles.

Condiciones

Contrato: Indefinido.

Localización del proyecto: Barcelona

Modalidad de trabajo: 100 remoto desde España. Imprescindible residir en España.

Horario: jornada completa.

Qué harás

Desarrollo y evolución de soluciones personalizadas en SAP.

Programación ABAP.

Trabajo sobre entornos SAP S/4HANA y HANA.

Desarrollo y mantenimiento de Web Services (WS).

Trabajo con módulos SAP FI, PM y MM.

Análisis y resolución de problemas técnicos complejos.

Participación en decisiones de diseño y arquitectura.

Colaboración con diferentes equipos para garantizar la integración y entrega de soluciones.

Asegurar la calidad, rendimiento y mantenibilidad de los componentes desarrollados.

Aplicación de metodologías ágiles y buenas prácticas de desarrollo.

Requisitos

Imprescindible

10 años de experiencia en desarrollo SAP/ABAP.

Experiencia sólida en programación ABAP.

Experiencia con SAP S/4HANA y HANA.

Experiencia en creación de Web Services.

Conocimientos en SAP FI, PM y MM.

Experiencia en Configuration Release Management.

Deseable

Experiencia trabajando con Jira.

Conocimiento de Confluence / Rovo.

Experiencia en entornos de desarrollo y entrega bajo metodologías ágiles.

Grupo Digital

Somos un equipo de más de 100 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, etc....Nos comprometemos estar a tu lado en todas las fases del proyecto, para asegurarnos que creces profesionalmente con nosotros, y que tu aportación cuenta.

¿Quieres estar al día con las últimas tecnologías y buscas nuevos desafíos? ¡Envíanos tu CV y nos ponemos en contacto contigo!

abap, sap, hana

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de set.

Teletreball . Agile Azure ERP Power BI

Alcance del rol

Posición de liderazgo funcional y tecnológico —aproximadamente 60% negocio y procesos y 40% tecnología—. No es un rol centrado exclusivamente en parametrización o soporte operativo.

Responsabilidades principales

Estrategia, gobierno y ownership del ERP

· Definir y liderar el roadmap corporativo de Dynamics 365 F&O, alineado con la estrategia del Grupo y las prioridades de Finanzas, Tecnología y negocio.

· Establecer el modelo de gobierno, los criterios de priorización y los estándares funcionales y tecnológicos del ERP.

· Gestionar el ciclo de vida de la plataforma, garantizando sostenibilidad, escalabilidad, seguridad, rendimiento y capacidad de evolución.

· Preparar y defender planes de inversión, presupuestos y business cases ante los órganos de decisión.

· Promover la estandarización entre países y compañías, evitando soluciones aisladas.

Evolución y optimización de Dynamics 365 F&O

· Liderar la optimización profunda de la solución ya implantada, simplificando procesos, corrigiendo ineficiencias y aumentando la automatización.

· Evaluar la adopción y el aprovechamiento de las funcionalidades existentes y definir acciones de mejora.

· Impulsar la evolución de contabilidad general, cuentas a pagar y cobrar, tesorería, activos fijos, presupuestación, fiscalidad, reporting y cierres financieros.

· Evaluar y liderar la posible implantación o ampliación de gestión de proyectos, recursos humanos, analítica, planificación y consolidación financiera.

· Asegurar la calidad, integridad, trazabilidad y consistencia de los datos maestros y transaccionales.

Transformación de procesos financieros

· Traducir las necesidades de Finanzas y negocio en procesos y soluciones sostenibles.

· Armonizar los procesos financieros entre sociedades, geografías y unidades del Grupo.

· Cuestionar constructivamente los procesos existentes y aportar mejores prácticas sin replicar ineficiencias en el sistema.

· Identificar oportunidades de automatización, digitalización y uso inteligente de los datos.

· Generar mejoras medibles en eficiencia, control y calidad de la información.

Gestión de proyectos y demanda

· Liderar proyectos de evolución, despliegue, migración, integración y mejora continua.

· Gestionar alcance, planificación, presupuesto, riesgos, dependencias, recursos y calidad.

· implantar un modelo transparente de gestión de la demanda y priorización del backlog.

· Coordinar pruebas, aceptación de negocio, despliegues, estabilización, comunicación, formación y adopción.

· Supervisar la operación y resolver estructuralmente las incidencias recurrentes.

Arquitectura funcional e integraciones

· Asegurar la coherencia de la arquitectura funcional y su integración con el mapa de aplicaciones corporativas.

· Participar en decisiones sobre integraciones, datos, extensiones, desarrollos y uso de soluciones estándar.

· Promover un enfoque estándar y configurar frente a desarrollar, limitando personalizaciones sin valor empresarial justificado.

· Colaborar con Arquitectura, Infraestructura, Seguridad, Datos y otros equipos de Aplicaciones.

· Supervisar la documentación funcional y técnica y la gestión de versiones y cambios.

Liderazgo y gestión de partners

· Liderar y desarrollar al equipo interno compuesto por un perfil funcional y otro técnico.

· Establecer objetivos, prioridades y responsabilidades claras.

· Seleccionar, coordinar y evaluar consultoras, partners de implantación y proveedores de soporte.

· Controlar contratos, presupuestos, capacidad, entregables, calidad de servicio y SLA.

· Mantener el conocimiento y el ownership dentro de la organización, evitando dependencias excesivas de terceros.

Resultados e impacto esperado

En los primeros 12-18 meses

· Modelo claro de gobierno y ownership corporativo del ERP.

· Diagnóstico del estado actual y roadmap priorizado de evolución.

· Mejora medible de estabilidad, adopción y aprovechamiento de D365 F&O.

· Simplificación y armonización de procesos financieros entre compañías y países.

· Reducción de tareas manuales, incidencias recurrentes y personalizaciones innecesarias.

· Mecanismos transparentes de priorización, seguimiento y medición del valor.

· Definición e inicio, cuando corresponda, de la expansión a nuevos módulos.

· Equipo interno sólido y modelo eficaz de gestión de partners.

· Mayor satisfacción de Finanzas y de los usuarios clave.

Experiencia y conocimientos

Imprescindibles

· Experiencia sólida en posiciones de responsabilidad sobre Microsoft Dynamics 365 F&O, Dynamics AX o ERP corporativos comparables.

· Experiencia liderando la evolución, optimización o transformación de un ERP ya implantado.

· Dominio de procesos financieros y de su traducción funcional dentro de un ERP.

· Capacidad para combinar visión de negocio, conocimiento funcional y criterio tecnológico.

· Liderazgo de proyectos complejos con múltiples stakeholders, sociedades, geografías o unidades.

· Gestión de consultoras, partners, presupuestos, contratos y niveles de servicio.

· Definición de roadmaps, priorización de demanda y construcción de business cases.

· Coordinación de equipos internos funcionales y técnicos.

· Inglés fluido para trabajar habitualmente en un entorno internacional.

· Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Madrid.

Valorables

· Experiencia específica con módulos financieros de D365 F&O.

· Conocimiento de Project Operations, gestión de proyectos, Human Resources, analítica, planificación o consolidación financiera.

· Despliegues internacionales, modelos multiempresa, localizaciones y armonización global.

· Ecosistema Microsoft: Power Platform, Power BI, Azure, Dataverse o Microsoft Fabric.

· Automatización de procesos, gobierno del dato, integraciones y reporting corporativo.

· Certificaciones de Microsoft Dynamics 365, gestión de proyectos, agile o gestión de servicios.

· Experiencia en servicios profesionales, consultoría o entornos organizativos complejos.

Competencias clave

· Gestión del cambio y pensamiento crítico

· Visión estratégica y orientación a resultados.

· Comunicación con impacto Interdepartamental y con stakeholders en entornos matriciales.