Ofertes d'ocupació a TALENT

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Somos una empresa en pleno crecimiento, especializada en ayudar a dueños de negocios hosteleros a aumentar su rentabilidad, mejorar sus operaciones y escalar con éxito. Ya hemos trabajado con más de 1400 negocios de hostelería en toda España y Latinoamérica y estamos buscando ser los Nº1 a nivel mundial.

Estamos buscando un perfil que se una al equipo comercial, y que nos ayude a llegar a más negocios a los que poder ayudar a crecer.

El equipo comercial de TALENT, es un equipo de alto rendimiento que solo busca la excelencia. Por eso solo queremos que la persona que se una al equipo, tenga compromiso y ganas de crecer con la empresa.

Buscamos profesionales con experiencia y capacidad de conseguir resultados extraordinarios con ventas high ticket.

El rol es presentar y vender nuestros programas además de la gestión de un pipeline comercial de gran tamaño.

Full time, full focus.

Tareas

• Atender las llamadas de venta programadas con clientes potenciales cualificados.


• Establecer una relación sólida, entender las necesidades del cliente y posicionar nuestra oferta como la solución definitiva.


• Manejar las objeciones y posicionar el valor de nuestro servicio.


• Hacer un seguimiento exhaustivo de tus clientes asignados a través de nuestro sistema CRM.


• Contribuir al crecimiento continuo de nuestra lista de casos de éxito.


• Asistir a las reuniones internas programadas.


• Seguir los estándares del equipo y buscar siempre la máxima performance.

Requisitos

• Experiencia en ventas, preferiblemente en hostelería u otras empresa de infoproducto / consultoría.


• Experiencia previa como Closer de high ticket.


• Compromiso full time.


• Actitud proactiva y resolución de problemas.


• Espíritu de trabajo en equipo.


• Excelente comunicación escrita en español (nativo).


• Organización y atención al detalle.


• Disposición para aprender y recibir feedback.


• Mentalidad enfocada a resultados y alto nivel de responsabilidad.

Beneficios

• Trabajar en un equipo de alto rendimiento y aprendizaje continuo.


• Desarrollo profesional con formación y coaching directo


• Autonomía y capacidad de creación (cero burocracia)


• Sistema de comisiones competitivo, con incentivos tanto mensuales como bimestrales, premiando el rendimiento y la consecución de objetivos.

¿Te apasiona el mundo de las ventas?

Si quieres un entorno donde de verdad puedas crecer, aprender y ser parte de algo grande, te invitamos a aplicar.

En Talent, no buscamos perfiles estándar: buscamos gente que quiera ser T1 y crecer sin techo. Si encajas con nuestra forma de trabajar, te contactaremos para una primera entrevista.

¡Damos mucha importancia a la actitud, la proactividad y el hambre por crecer!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Empresa líder en el sector retail selecciona un Director/a de Almacén para gestionar su centro ubicado en Barcelona.

Responsabilidades

• Gestión de un equipo de 200 empleados con diferentes niveles de responsabilidad
• Gestión financiera y P&L
• Gestión de la cuenta de explotación e indicadores financieros del centro (ventas, margen Ebitda, costes, rentabilidad, productividad, etc)
• Análisis de plan de acción y desviaciones presupuestarias
• Gestión del presupuesto anual del centro
• Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
• Implantación de la estrategia comercial en el punto de venta
• Realización de análisis de mercado y tendencias del sector

Perfil requerido

• Titulación universitaria superior (Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar).
• Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Director/a de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional.
• Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, presupuestos, cuenta de resultados y KPIs de negocio.
• Imprescindible experiencia liderando y desarrollando estructuras organizativas de 200 personas
• Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con estabilidad y proyección dentro de la Compañía
• Salario fijo competitivo según perfil y experiencia + variable + coche de empresa
• Retribución flexible: Seguro de salud, seguro de vida
• Plan de formación personalizado

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel

¿Dónde trabajarás?

Te incorporarás en una empresa de servicios integrales, especializados en el mantenimiento de limpieza, con prestigio avalado por clientes y por los 35 años de experiencia y desarrollo en el sector.

¿Qué harás?

Como Técnico/a de Estudios y Licitaciones tendrás como misión elaborar y desarrollar proyectos integrales, presentando ofertas competitivas, cumpliendo requisitos técnicos y económicos de los pliegos, a los principales clientes dentro del departamento de proyectos.

• Estudiar las bases de la licitación/tender de la que se responsabiliza, ver las características de esta (documentación y condiciones económicas que solicitan), en orden a garantizar la mejor línea de actuación para presentar la mejor oferta técnica y económica en el plazo requerido.
• Evaluar la viabilidad técnica, económica y operativa de los proyectos asignados, en base a los requisitos del cliente y las capacidades internas, aportando criterio técnico para la decisión de participación en ofertas.
• Realizar el estudio de costes del servicio y preparar el estudio económico para conocer el precio final que se presentará en la oferta comercial/licitación.
• Redactar las ofertas técnicas, incluyendo la planificación del servicio, inversiones, maquinaria, mejoras y variantes solicitadas por el pliego y/o el cliente, para maximizar las posibilidades de adjudicación del contrato.
• Colaborar en las reuniones de lanzamiento y prestar soporte técnico a la actividad comercial, participando en las visitas a clientes cuando sea necesario, para asegurar que las condiciones negociadas con el cliente se integran correctamente en la definición y puesta en marcha del proyecto.
• Realizar el seguimiento de las propuestas presentadas, sobre el estado del proceso y las posibles incidencias, para asegurar su correcta resolución hasta la adjudicación o cierre.
• Analizar los resultados de los concursos públicos para implementar mejoras en las futuras licitaciones.
• Revisar los contratos previamente a su firma, sobre la coherencia con la oferta presentada, para asegurar la alineación técnica y económica del acuerdo.
• Realizar la puesta en marcha de los servicios adjudicados, sobre el traspaso de la información contractual, técnica y económica a las áreas implicadas, para garantizar el inicio del servicio con todas las garantías operativas.
• Colaborar en la reunión de lanzamiento para que se tengan en cuenta todas las consideraciones negociadas con el cliente a la hora de realizar el servicio.
• Ejecutar las tareas en las que sea requerida su participación, en orden a la realización de estas en términos de calidad y plazos.
• Participar en todas aquellas acciones referentes a PRL, Calidad y Medio Ambiente, detección de No Conformidades y propuestas de mejora, para garantizar el cumplimento normativo en estas materias.

¿A quién buscamos?

Eres el candidato/a ideal si:

• Tienes mínimo 4 años de experiencia como Técnico/a de Estudios y Licitaciones.
• Has estudiado Ingeniería, ADE, Economía o similar.
• Tienes un nivel elevado de Excel y conocimiento de AutoCAD.
• Tienes carné de conducir (B)
• Has realizado memorias técnicas y económicas para proyectos públicos y privados.
• Hablas castellano y catalán fluido.
• Eres una persona analítica, flexible, orientada a los resultados, empática y con buenos dotes comunicativos.

¿Qué ofrecemos?

Se ofrece:

• Salario fijo: (40K-44K) + 15% variable.
• Tendrás un contrato indefinido directamente con nuestro cliente.
• Trabajarás en un horario flexible de lunes a jueves 8,5 horas y viernes 6 horas.
• Tendrás alta flexibilidad para teletrabajar: habitualmente una semana 1 día y otra semana 2 días.
• Desarrollo profesional en la compañía.

• Nivell d'experiència---
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Multinacional tecnológica selecciona un Director/a corporativo/a de RRHH para su sede de Madrid.

En dependencia jerárquica del CEO su misión será liderar, profesionalizar y desarrollar la función de Recursos Humanos, garantizando la excelencia en la gestión laboral y administrativa, impulsando la atracción, desarrollo y fidelización del talento y contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo, eficiente y alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Responsabilidades:

Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar la administración integral del ciclo laboral del empleado: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensaciones, desvinculaciones y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones de la compañía, incluyendo planes de igualdad, registro salarial, jornada, políticas laborales y demás requisitos aplicables.
• Implantar mecanismos de control, seguimiento y anticipación de riesgos, vencimientos y obligaciones legales.
• Supervisar la función de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados.

Relaciones laborales y asesoramiento a Dirección

• Dirigir las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y gestión de conflictos, tanto individuales como colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, aportando criterio propio y capacidad de gestión y negociación.

Atracción, selección y fidelización del talento

• Asegurar una función de reclutamiento y selección orientada a cubrir las necesidades de las distintas unidades de negocio.
• Liderar en coordinación con Marketing iniciativas de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo en el mercado del talento tecnológico.

Desarrollo de personas, cultura y experiencia del empleado

• Impulsar una cultura corporativa
• Liderar y desarrollar los procesos corporativos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento que favorezcan la competitividad como empleador, asegurando su coherencia interna y alineamiento con las directrices corporativas.

Liderazgo de la función y desarrollo internacional

• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, evaluando su estructura, capacidades y desempeño y ejecutando las mejoras organizativas necesarias.
• Establecer procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que aseguren la calidad, eficiencia y fiabilidad de la función.

Perfil y experiencia requerida

• Experiencia consolidada de al menos 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo una trayectoria significativa en posiciones de dirección y liderazgo de equipos.
• Experiencia en compañías de servicios tecnológicos de dimensión y complejidad grande.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, legislación laboral y gestión de situaciones complejas.
• Experiencia demostrable en escalado de organizaciones a nivel de personal, procesos de captación de talento, desarrollo organizativo, gestión del desempeño, cultura y fidelización de profesionales.
• Experiencia en transformación, reorganización o profesionalización de departamentos de Recursos Humanos.
• Se valorará la experiencia en entornos internacionales y en organizaciones con equipos distribuidos geográficamente.
• Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación especializada en dirección de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Inglés fluido, imprescindible para la interlocución profesional internacional.
• Francés valorable, pero no es imprescindible, ni limitante.

Competencias

• Elevado criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión autónoma de situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza tanto en la Dirección como en los responsables de negocio, los empleados y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades empresariales.
• Mentalidad de servicio al negocio, colaboración y mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con Multinacional tecnológica con proyectos en expansión a nivel internacional.
• Paquete retributivo: salario fijo + variable + paquete de beneficios

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

¿Dónde trabajarás?

At Talent Search People, we are a recruitment consultancy with over 20 years of experience connecting professionals with leading companies. For one of our clients, an international company in the cruise industry, we are looking for a French Market Account Manager to join its commercial team in Barcelona. You will be responsible for developing and managing the French market, with additional commercial activity in Belgium and Switzerland.

In your day-to-day role, you will:

• Manage and develop a portfolio of B2B clients, building strong and long-term commercial relationships.
• Generate new business opportunities through prospecting, client visits, networking and industry events.
• Grow existing accounts and reactivate former clients, identifying opportunities to increase business.
• Present and promote the company’s products and services, adapting your commercial approach to each client.
• Negotiate and follow up on commercial opportunities, maintaining regular contact throughout the sales cycle.
• Plan and carry out client visits and commercial activities, mainly in France and occasionally in Belgium and Switzerland.
• Monitor your commercial activity through HubSpot, ensuring effective follow-up of accounts and opportunities.
• Collaborate with the Barcelona team and support selected marketing initiatives, events and client-related activities.

You are the person we are looking for if:

• You have previous experience in B2B sales, Account Management or Business Development.
• You are a native or near-native French speaker, with the confidence to build relationships and negotiate with clients.
• You have a professional level of English.
• You are comfortable combining account management, prospecting and new business development.
• You are available and motivated to travel around twice per month, mainly to France, and occasionally attend trade fairs or events.
• You are autonomous, organised and commercially driven, with strong interpersonal and relationship-building skills.
• You hold a valid driving licence.
• Previous experience in hospitality, hotels, events, travel or international sales environments will be highly valued, but is not essential.

What do we offer?

• Permanent contract.
• Annual performance-related incentive based on company and individual results.
• Hybrid working model: 3 days in the Barcelona office and 2 days working remotely per week, depending on travel and business activity.
• Office located in central Barcelona, close to Plaça Catalunya.
• Regular international travel with transport, accommodation and meal expenses covered by the company.
• MacBook, company mobile phone with an international plan and corporate credit card for business travel.
• Initial training and support to learn the product, internal processes and market.
• Career development plan.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

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Importante empresa industrial del sector de la alimentación, ubicada en la comarca de La Garrotxa, selecciona un/a Responsable de Ingeniería y Mantenimiento para asumir el liderazgo global de las áreas técnicas de la compañía.

Buscamos un/a profesional con una sólida trayectoria en entornos industriales, capacidad de liderazgo y visión estratégica, que quiera asumir una posición de responsabilidad con un impacto directo en la eficiencia, fiabilidad y desarrollo tecnológico de las instalaciones productivas.

La persona seleccionada dependerá directamente de Gerencia y liderará un equipo numeroso, integrado por las áreas de mantenimiento e ingeniería, con una estructura de mandos intermedios responsables del mantenimiento de los diferentes turnos productivos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Liderar y desarrollar los equipos de mantenimiento e ingeniería, estableciendo objetivos, organizando recursos y potenciando el desarrollo profesional de sus integrantes.
• Dirigir el área de mantenimiento industrial, coordinando a los responsables de mantenimiento de los diferentes turnos y asegurando una gestión eficiente de las intervenciones y los recursos técnicos.
• Definir y supervisar los planes de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, garantizando la máxima disponibilidad, fiabilidad y rendimiento de los equipos e instalaciones.
• Liderar el equipo interno de ingeniería, impulsando proyectos de mejora técnica, optimización de procesos, automatización y modernización de las instalaciones productivas.
• Planificar, coordinar y supervisar proyectos de inversión industrial, incluyendo la incorporación de nueva maquinaria, modificaciones de instalaciones y mejoras tecnológicas.
• Gestionar y coordinar las empresas externas, ingenierías, proveedores y servicios técnicos especializados, garantizando la calidad de los trabajos, el cumplimiento de los plazos y la optimización de los costes.
• Elaborar y gestionar los presupuestos de mantenimiento e ingeniería, controlando los gastos y participando en la planificación de las inversiones.
• Definir, analizar y realizar el seguimiento de los indicadores de gestión (KPIs) relacionados con la eficiencia de los equipos, las averías, los costes de mantenimiento y la disponibilidad de las instalaciones.
• Trabajar de forma transversal con las áreas de Producción, Calidad y otros departamentos para garantizar la continuidad operativa e impulsar la mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad industrial, prevención de riesgos laborales, calidad y seguridad alimentaria aplicables a las instalaciones y los procesos productivos.
• Colaborar directamente con Gerencia en la definición de prioridades técnicas, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo industrial de la compañía.

¿Qué perfil buscamos?

• Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en las áreas de mantenimiento, ingeniería o dirección técnica dentro de entornos industriales.
• Experiencia demostrable en la dirección de equipos técnicos numerosos, preferiblemente con estructuras de mandos intermedios y organización productiva por turnos.
• Sólidos conocimientos de mantenimiento industrial, instalaciones productivas, automatización y gestión de proyectos de ingeniería.
• Se valorará especialmente la experiencia en el sector alimentario o en entornos industriales con procesos productivos continuos y elevadas exigencias operativas.
• Capacidad de planificación, organización y gestión presupuestaria.
• Buscamos una persona con liderazgo, criterio técnico, visión global de negocio y orientación a resultados, capaz de combinar la gestión estratégica con el conocimiento de la realidad operativa de planta.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una importante compañía industrial del sector alimentario, con una estructura consolidada.
• Posición de responsabilidad, con dependencia directa de Gerencia y un papel relevante en las decisiones técnicas e industriales.
• Liderazgo de dos departamentos estratégicos y de un equipo profesional consolidado.
• Posibilidad de impulsar proyectos de mejora, innovación tecnológica y optimización industrial.
• Proyecto profesional estable, con autonomía de gestión y capacidad real de impacto en los resultados de la compañía.
• Condiciones económicas negociables según la experiencia y valía profesional. Se solicitará indicar las expectativas salariales en el momento de presentar la candidatura.

Si tienes experiencia liderando equipos técnicos industriales y buscas un nuevo reto profesional con responsabilidad, autonomía y capacidad de decisión, nos gustaría conocerte.

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• Publicada6 de nov.

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¿Te gusta resolver averías complejas, fabricar soluciones cuando no existe recambio y mantener la producción funcionando?

Buscamos incorporar un/a Mecánico/a de Mantenimiento Industrial para trabajar de forma estable en una importante planta industrial del sector automoción, formando parte de una compañía multinacional especializada en mantenimiento industrial.

¿Qué harás?

Formarás parte del equipo de mantenimiento encargado de garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria y las instalaciones de producción.

Tus principales funciones serán:

• Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial.
• Diagnóstico y resolución de averías mecánicas.
• Intervenciones sobre sistemas neumáticos e hidráulicos.
• Sustitución y ajuste de motores, bombas, reductores, rodamientos y elementos de transmisión.
• Fabricación, reparación o modificación de piezas mecánicas mediante torno y fresadora cuando sea necesario.
• Ajustes mecánicos y mejora continua de maquinaria.
• Colaboración en la puesta en marcha de equipos e instalaciones.
• Apoyo en incidencias relacionadas con sensores, automatización y elementos de control industrial.
  
  

• Contrato indefinido.
• Proyecto estable en entorno industrial consolidado.
• Incorporación a compañía multinacional.
• Formación y desarrollo profesional.
• Turnos rotativos mañana / tarde / noche.
• Sistema de guardias no presenciales (aproximadamente 6-7 al año).
• Salario competitivo según experiencia aportada.
  
  

• Experiencia demostrable en mantenimiento industrial de planta.
• Experiencia en mantenimiento mecánico correctivo y preventivo.
• Conocimientos sólidos de neumática e hidráulica.
• Manejo de torno, fresadora o mecanizado aplicado al mantenimiento.
• Experiencia fabricando o adaptando piezas para resolver incidencias de maquinaria.
• Experiencia en soldadura industrial.
• Interpretación de planos mecánicos.
• Capacidad para diagnosticar averías y trabajar de forma autónoma.
  
  

• Experiencia en automoción, plástico, alimentación, químico o entornos industriales continuos.
• Experiencia con PLC a nivel diagnóstico.
• Experiencia en maquinaria rotativa, bombas, motores y sistemas de bombeo.
• Experiencia como mecánico de mantenimiento senior o responsable de mantenimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

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En Rebel Talent buscamos un/a Business Developer para una compañía industrial consolidada del sector de materiales de construcción.

Buscamos a una persona que conozca la distribución profesional y la construcción industrializada, disfrute abriendo nuevas oportunidades y sepa convertir las relaciones comerciales en negocio recurrente.

¿Cuál será tu misión?

Impulsar el desarrollo de negocio en ambos canales, construyendo relaciones con cuentas estratégicas y trabajando junto al equipo comercial y técnico para ofrecer soluciones adaptadas a cada cliente.

¿Qué harás en tu día a día?

• Desarrollar relaciones con grupos y centrales de compra de materiales de construcción, negociando acuerdos y nuevas referenciaciones.
• Acompañar la implantación de los acuerdos en los almacenes asociados, en colaboración con la red comercial.
• Identificar y desarrollar oportunidades con fabricantes de construcción industrializada: modular, offsite, prefabricados y sistemas en seco.
• Colaborar con los equipos técnicos en propuestas, ensayos y procesos de homologación.
• Participar en negociaciones estratégicas junto a los equipos de ventas.
• Analizar el mercado y la competencia, gestionar el pipeline y realizar seguimiento de las oportunidades en CRM.
• Representar a la compañía en ferias y encuentros del sector.

¿Qué buscamos?

• Al menos 7–8 años de experiencia en desarrollo de negocio o posiciones comerciales de responsabilidad en construcción o materiales de construcción.
• Experiencia contrastada en distribución profesional y conocimiento de las dinámicas de centrales de compra y almacenes asociados.
• Una red activa de contactos en el sector.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual y carné de conducir.
• Valoraremos especialmente la experiencia en venta técnica a fabricantes, homologación de productos y soluciones para construcción, así como un nivel alto de inglés.
• El francés y la formación técnica o empresarial también serán valorados.

¿Qué ofrece el proyecto?

• Colaboración con un equipo comercial y técnico especializado
• Contrato indefinido y jornada completa
• Retribución fija competitiva más variable por objetivos
• Vehículo de empresa

¿Te interesa? Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

Teletreball .

¿Dónde trabajarás?

Trabajarás en una destacada compañía farmacéutica italiana con presencia global y una sólida trayectoria de más de 130 años en el sector localizada en Badalona. Con un equipo de más de 700 profesionales en España, se encuentran entre las 15 principales empresas farmacéuticas del país. Su enfoque actual abarca áreas clave como riesgo cardiovascular, respiratorio, analgesia, salud sexual masculina y aparato digestivo. Además, están comprometidos con la investigación y el desarrollo de nuevos productos en diversas áreas terapéuticas, incluyendo la oncología.

¿Qué harás?

Serás responsable de:

• Estrategia de Marca: Serás la persona responsable de definir las estrategias globales de los productos asignados y de desarrollar el Brand Plan integral.
• Gestión de Lanzamientos: Deberás liderar el proceso completo de lanzamiento de nuevos productos, asegurando el cumplimiento de hitos y la aprobación de materiales en el sistema.
• Análisis de Mercado: Realizarás evaluaciones estratégicas y auditorías utilizando herramientas como IQVIA (ventas) y Close up (recetas y prescripciones).
• Control Financiero y Pricing: Tendrás a tu cargo el control presupuestario, la creación de la estrategia de pricing, el ajuste de inversión y la distribución de fondos.
• Inteligencia de Negocio: Te encargarás de realizar proyecciones de ventas (forecasting), trabajar con patient flows e identificar los pilares estratégicos de cada producto.
• Coordinación Internacional: Velarás por la adecuada ejecución de las estrategias por parte de los equipos internacionales y realizarás el seguimiento de los planes operativos.
• Desarrollo de Materiales: Liderarás la creación de materiales de marketing y realizarás presentaciones ejecutivas para la exposición de proyectos ante la dirección.

¿A quién buscamos?

• Áreas Terapéuticas: Especialización profunda en Cardio o metabolismo. (3-4 años)
• Lanzamientos: Haber liderado el ciclo completo de al menos 3 lanzamientos de productos
• Herramientas Analíticas: Dominio avanzado de IQVIA y Close up para auditoría de ventas y recetas.
• Idiomas: Nivel de Inglés C1 (Avanzado) para la realización de presentaciones ejecutivas.
• Competencias Clave: Gran capacidad de influencia (liderazgo sin jerarquía directa) y enfoque en resultados.
• Disponibilidad: Capacidad para viajar el 40% del tiempo (viajes internacionales de hasta 15 días).
• Mercados: Conocimiento sólido del mercado Retail (Éticos), con preferencia por experiencia en México, Colombia y Perú.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos:

• Incorporación en multinacional farmacéutica de reconocido prestigio internacional
• Desarrollo personal y profesional
• Salario competitivo acorde al perfil del candidato/a
• Beneficios sociales: Comedor de empresa, seguros, flexibilidad horaria, teletrabajo.

El talento no tiene etiquetas. Creemos firmemente que el talento no tiene género, edad, orientación sexual, origen, religión ni capacidades diferentes. Por ello, todos nuestros procesos de selección se basan en los principios de transparencia, objetividad e igualdad de oportunidades.