Importante grupo industrial del sector de la alimentación, con central en la provincia de Barcelona, necesita incorporar a un/a:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Su misión principal es aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo con la estrategia del Área. Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta.

Funciones:

• Garantizar la eficiencia en los procesos de administración de personal (nómina, contratación, etc) y la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio aplicable.
• Supervisar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
• Seguimiento de KPIS y aplicación de medidas correctoras.
• Control de RRHH – Reporting transversal mensual: seguimiento y análisis de indicadores clave de RRHH (KPIs), elaboración de informes periódicos para Dirección, colaboración con funciones de controlling o con el HRBP. Implementación de medidas correctoras basadas en los datos reportados.
• Asistir a mediaciones o audiencias laborales en organismos oficiales.
• Gestión de conflictos laborales mediante asesoramiento a la Dirección o Responsable del Departamento donde se produce el conflicto e interviniendo directamente en caso necesario.
• Realizar las acciones necesarias para conseguir un buen clima laboral y la actuación de las personas en coherencia con los Valores de la empresa. Promover con su ejemplo la práctica diaria de los Valores.
• Evaluar el desempeño, aportar feedback, guiar en su desarrollo profesional, detectar necesidades de formación.
• Supervisar la detección de necesidades de formación realizadas por Dirección, Responsables y Mandos y aportar las mejoras necesarias.
• Participar en las reuniones Dirección Planta-RRHH de elaboración del Plan de Formación Anual.
• Aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo a la estrategia del Área.
• Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.
• Gestionar los procesos de selección de la Planta para perfiles MOD, administrativos, técnicos y expertos.
• Realizar seguimiento de la correcta aplicación de los sistemas de evaluación vigentes (evaluación del desempeño, evaluación para el desarrollo profesional, etc).
• Aplicar la política de comunicación interna establecida.
• Participar de manera activa en la gestión del cambio derivado del proyecto ACE y en la puesta en marcha de nuevas metodologías que afecten a la gestión de personas (sistema ILUO, etc).
• Gestión de un técnico de nóminas bajo su responsabilidad.

Requisitos:

• Formación superior en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Nivel medio de inglés (equivalente a un First/B2).
• Habilidades relacionales y de comunicación, visión estratégica, honestidad,orientación a la consecución de resultados, compromiso y dedicación, constancia y resiliencia, capacidad de negociación y orientación a cliente.