En B2C estamos formando el equipo directivo que liderará el lanzamiento de un nuevo y emocionante proyecto en el sector aéreo. Con un sólido plan de negocio y una visión de futuro clara. Buscamos a un/a profesional de RRHH que se una a nosotros como pieza clave en el desarrollo de nuestro equipo y nuestra cultura.

Este es un rol de alto impacto para un/a líder de Personas que quiera dejar huella y crecer junto a un proyecto de gran envergadura.

Tu Misión Principal:

Reportando a la Dirección General, serás el/la máximo/a responsable de la estrategia de Personas y de la implantación del departamento de RRHH. Tus principales focos serán:

Estructurar el área de Personas: Liderarás la creación e implementación de todas las políticas y procesos de RRHH (selección, compensación, desarrollo, relaciones laborales, etc.).

Atracción y desarrollo de talento: Dirigirás los procesos de selección para todas las áreas de la compañía, con el objetivo de construir un equipo de alto rendimiento desde el inicio.

Impulsar la cultura corporativa: Trabajarás junto al equipo directivo para definir e impulsar una cultura empresarial que promueva el compromiso, la excelencia y el bienestar.

Ser un socio/a estratégico/a: Actuarás como partner clave para el negocio, asesorando a los líderes de la compañía en todas las decisiones relacionadas con la gestión de personas.

¿Qué buscamos en tu perfil?

Una sólida trayectoria como Responsable o Director/a de RRHH, acostumbrado/a a entornos dinámicos y exigentes.

Experiencia demostrable liderando la implantación de nuevas políticas o proyectos de transformación en el área de Personas.

Muy valorable el conocimiento del sector aéreo, turismo o industrias con regulaciones laborales específicas.

Una visión 360º de los Recursos Humanos, combinando el pensamiento estratégico con una excelente capacidad de ejecución.

Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia para colaborar eficazmente con el comité de dirección.

¿Qué te ofrecemos?

La oportunidad de unirte a un proyecto relevante desde su fase inicial y tener un impacto directo en el éxito del negocio.

Un rol de alta dirección con un elevado grado de autonomía y responsabilidad estratégica.

Formar parte del núcleo directivo de la compañía.

Un paquete retributivo competitivo, acorde a la importancia y responsabilidad del puesto.

Si estás preparado/a para asumir un rol de liderazgo clave en un proyecto de futuro, nos encantaría conocerte.