Objetivo del puesto Desarrollar e implementar políticas y sistemas de selección de personal de CEAR y de integración de nuevos/as profesionales, en dependencia directa del/ de la Responsable Estatal de Selección e Integración de Personas SSCC y...
Objetivo del puesto
Desarrollar e implementar políticas y sistemas de selección de personal de CEAR y de integración de
nuevos/as profesionales, en dependencia directa del/ de la Responsable Estatal de Selección e Integración de Personas SSCC y, funcionalmente, de la Coordinación Estatal de Gestión de Personas y Bienestar Laboral SSCC
Funciones principales
Formación/Conocimiento
Desarrollar e implementar políticas y sistemas de selección de personal de CEAR y de integración de
nuevos/as profesionales, en dependencia directa del/ de la Responsable Estatal de Selección e Integración de Personas SSCC y, funcionalmente, de la Coordinación Estatal de Gestión de Personas y Bienestar Laboral SSCC
Funciones principales
- Contribuir al diseño del diccionario de competencias, en consonancia con los objetivos y directrices
- Apoyar la actualización continua del Manual de Descripción de Puestos de Trabajo de CEAR.
- Participar de forma activa en procesos de reclutamiento y selección, en coordinación con las diferentes áreas y delegaciones (difusión de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección, seguimiento de procesos y cierre de los mismos), en función de las necesidades y perfiles identificados.
- Velar por el adecuado proceso de acogida de los nuevos/as colaboradores/as que se incorporan a la Organización, llevando a cabo acciones de seguimiento y propuestas de mejora (procedimientos, materiales, actividades, formación inicial…).
- Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos en las diferentes delegaciones, en el ámbito de su labor.
- Contribuir al seguimiento de indicadores (KPI) del área, generando informes y realizando
- Participar, junto al resto de los/las compañeros/as del área, en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del área.
Formación/Conocimiento
- Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales (Relaciones Laborales y/o Ciencias del Trabajo, licenciatura/grado en Psicología Industrial o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la misma rama, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
- Nivel alto de ofimática (especialmente Excel).
- Inglés C1
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
- Experiencia mínima de 3 años en selección, desarrollo de sistemas de gestión por competencias y gestión del talento.
- Compromiso.
- Adaptación al Cambio.
- Trabajo en equipo.
- Planificación y organización.
- Capacidad de análisis.
- Capacidad relacional y de comunicación.
- Capacidad de creatividad e innovación.
- Capacidad de negociación y mediación.
- Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
- Máster o posgrado en RRHH.
- Francés C1
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
- Experiencia en el tercer sector.
- Formación en Igualdad de Género.
- Incorporación inmediata
- Jornada completa
- Horario de lunes a viernes de 8-15h
- Contrato por sustitución
- Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
- 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
- Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
- Lugar de trabajo: Madrid- Servicios Centrales
- Código: 000/251112019/26_1625_S_00
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