DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios.

Nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, te estamos buscando.

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Buscamos un/a técnico/a de Gestión de personal para incorporar en las oficinas centrales de Madrid.

¿CUAL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?

Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable; implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y/o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas.

FUNCIONES

• Apoyar, resolver y aclarar las dudas , consultas y/o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas: explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empelados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social.

• Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social.

• Conciliación de los seguros sociales.

• Planificación y gestión operativa integral del proceso de nómina corporativo.

• Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información.

• Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y/o trimestral).

• Apoyo administrativo a los Centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos y/o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno.

• Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.

• Facilitar documentación, información cuantitativa y/o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo).

• Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Diplomatura o Grado en: Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Piscología o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.
• Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
• Valorable conocimiento de legislación laboral.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

SE OFRECE

• Jornada Completa
• Contrato indefinido.
• Incorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.
• Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.