Nos encontramos en Búsqueda de un Senior Learning and Development para importante empresa del sector energía ubicada en Madrid.

Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Talento y serás el/la Responsable del desarrollo, planes de carrera y sucesión.

Funciones:

Colaborar con las partes interesadas clave para diagnosticar las necesidades de formación, recopilar y garantizar la alineación entre las iniciativas de aprendizaje y los objetivos del negocio.

Desarrollar una estrategia de formación que impulse el cambio de comportamiento deseado, las habilidades críticas y mejore las capacidades en toda la organización.

Diseñar rutas de formación dentro de la organización con un enfoque multidisciplinario, incluyendo a empleados de oficina y administrativos.

Diseñar soluciones de formación a través de múltiples canales (aulas virtuales, aprendizaje electrónico, videos, infografías, aprendizaje informal).

Administrar y gestionar programas de aprendizaje en la plataforma LMS (Cornerstone).

Colaborar en la definición de modelos de carrera, planes de sucesión y modelos de liderazgo, la realización de evaluaciones de desempeño y la gestión del talento de alto potencial.

Desarrollar e implementar planes de desarrollo individual para fomentar el crecimiento de los empleados.

Requisitos mínimos:

Licenciatura o título superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similar.

5 años de experiencia en L&D

Excelente dominio del inglés (escrito y hablado). Imprescindible nivel C1.