¿Quiénes somos?

En Igeneris somos de los que creen que la innovación debe ser sinónimo de crecimiento, de creación de impacto tangible. De hacer un mejor futuro desde hoy. Por eso nos hemos especializado en crear modelos de negocio innovadores, que apoyados en las competencias de grandes empresas, se conviertan en nuevas fuentes de crecimiento. Trabajamos mano a mano con nuestros clientes y ejecutamos todas las etapas necesarias para llevar una idea desde cero hasta su implementación en el mercado. Nos sentimos especialmente orgullosos de ver el impacto de nuestras ideas en el mercado: Emov, Galp Solar, Homepaq, Avikor, Taiti, Bemycar, etc.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una compañía en crecimiento constante desde hace más de 14 años.
• Ser el motor de toda la estrategia de People en una consultora donde el talento es el corazón del negocio.
• Diseñar desde cero —y también ejecutar— iniciativas clave que afectan a la experiencia, el desarrollo y el impacto de más de 70 personas en cuatro ciudades.
• Tener autonomía real para transformar cómo entendemos y vivimos el trabajo.
• Un entorno de alto rendimiento, innovación constante y compañerismo.
• Modalidad de trabajo híbrida con oficinas en el centro de Madrid.
• Posibilidad de colaboración internacional con nuestras oficinas en México y Lisboa.
• Un salario competitivo acorde a tu experiencia, contrato indefinido y evolución en base a tu impacto.

¿Cómo será tu día a día?

Como Head of People, serás responsable de liderar y ejecutar toda la estrategia de personas en Igeneris. Esto incluye tanto el diseño conceptual como la implementación práctica de iniciativas que afectan al ciclo completo de vida del talento:

• Diseñar y evolucionar la estrategia de People de Igeneris, desde una mirada alineada al negocio y centrada en las personas.
• Coordinar y ejecutar todos los procesos de gestión del talento: atracción, selección, onboarding, performance, desarrollo, compensación, clima y cultura.
• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con su equipo, asegurando coherencia, claridad y visión a largo plazo.
• Medir y analizar datos para generar diagnósticos y tomar decisiones basadas en evidencias (encuestas, feedback, tasas de rotación, etc.).
• Impulsar iniciativas de bienestar, formación, desarrollo de liderazgo y cultura organizativa.
• Ser la referencia interna en todo lo que afecta a la experiencia de las personas dentro de Igeneris.

Cada día será diferente: habrá conversaciones estratégicas, revisiones de performance, entrevistas de selección, momentos de diseño de procesos y también muchas situaciones inesperadas. Lo importante es que tendrás autonomía, impacto real y contacto constante con todas las personas del equipo.

Requisitos

• Experiencia profesional relevante de al menos 7-8 años en roles de People / HR generalista, especialmente en entornos dinámicos como consultoría, startups o innovación.
• Experiencia previa diseñando y ejecutando estrategias de talento de forma autónoma o en equipos pequeños.
• Conocimiento profundo de buenas prácticas en atracción, desarrollo, compensación, engagement y cultura.
• Dominio del inglés (trabajamos con equipos y clientes internacionales).
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Formación universitaria relacionada (Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales, etc.).

Competencias clave

• Visión estratégica y ejecución táctica: capaz de diseñar el sistema y luego hacer que funcione.
• Autonomía y liderazgo: gestionas tu tiempo, tus prioridades y sabes cuándo levantar la mano.
• Criterio y toma de decisiones: sabes cuándo escuchar, cuándo consensuar y cuándo decidir.
• Cercanía y comunicación: conectas con las personas y sabes crear confianza sin perder claridad.
• Adaptabilidad y dinamismo: un día entrevistas, otro haces un plan de formación y al siguiente lideras un taller de cultura.
• Excelencia y atención al detalle: te gusta hacer las cosas bien, hasta el final.

Además (qué valoramos mucho)

• Que creas que la experiencia de las personas en una empresa sí importa y puede marcar la diferencia.
• Que disfrutes construyendo y que sientas orgullo por el impacto que generas en los demás.
• Que te guste innovar también desde RRHH, no repetir modelos caducos.
• Que tengas vida fuera del trabajo, intereses, energía y sentido del humor.