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Descripción del puesto: Introducción Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/ Tus tareas Ser impulsor/a activo/a de la implementación...
Descripción del puesto:

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas
  • Ser impulsor/a activo/a de la implementación de la estrategia de recruiting a nivel nacional y contribuir a la consecución de objetivos de negocio, optimizando la adquisición de talento de las delegaciones regionales asignadas
  • Actuar como Partner de los/as Hiring Managers, asesorando en materia de atracción/ contratación de talento y garantizando la búsqueda de las personas más adecuadas para sus equipos asegurando una experiencia óptima y positiva para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección
  • Asegurar el proceso de contratación permanente y temporal de acuerdo con los procesos internos/ legalidad vigente/Compliance
  • Analizar informes de actividad del departamento para monitorizar la eficacia de los procesos, detectar puntos críticos y aplicar medidas de mejora o establecer best practices en materia de recruiting
  • Coordinar e implementar proyectos en su ámbito de responsabilidad
  • Gestionar al equipo a su cargo de acuerdo con el modelo de liderazgo y valores de Lidl
Tu perfil
  • Licenciatura universitaria
  • Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos - Recruiting/ Consultoría de HR
  • Experiencia previa en gestión de equipos y en entornos exigentes con elevados volúmenes de contratación
  • Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
  • Disponibilidad para viajar puntualmente
  • Nivel avanzado de inglés y/o alemán
Qué te ofrecemos
  • Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
  • Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
  • Y un equipo como no te imaginas.

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