¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración...
¿De qué va la empresa en la que trabajarás?

Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?

Nos basamos en cuatro valores fundamentales:

  • Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
  • Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;
  • Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;
  • Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.


¿Qué harás?

Alineación Estratégica del Talento:

  • Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución.
  • Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo)


Gestión del Cambio Organizacional:

  • Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora. (PCED)
  • Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación.


Desarrollo de Talento:

  • Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. (PCED)
  • Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial.


Gestión del Desempeño:

  • Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante.


Cultura y Clima Organizacional:

  • Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
  • Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados.


Gestión de Relaciones Laborales:

  • Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.


Apoyo en Procesos de Selección y Compensación:

  • Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas.


Oficina de Talento (TAO)

  • Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings.


Requisitos:

Requisitos:

  • Experiencia previa de al menos 3 años de experiencia en funciones similares.
  • Graduados con especialización en RRHH.
  • Conocimiento del sector IT.
  • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
  • Buen nivel de Inglés
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.

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