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¡Únete a nuestro equipo de SmartRental!

SmartRental Group , es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración.

Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento.

Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, Hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad.

Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality.

El/La Senior Payroll Administration Specialist es responsable de la gestión integral de la administración laboral y nómina, actuando como propietario/a interno/a del proceso y coordinando la correcta ejecución con las gestorías externas. Da servicio a las operaciones de España, Portugal, Reino Unido, Hungría, Grecia y Alemania garantizando la correcta gestión y coordinación de los procesos laborales en cada país. Supervisa el cumplimiento de calendarios, controles y normativa aplicable, colaborando estrechamente con managers y dirección. Además, anticipa incidencias, identifica oportunidades de mejora y promueve el uso de herramientas tecnológicas para optimizar la eficiencia, trazabilidad y escalabilidad de los procesos de People Administration.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión Integral y Supervisión del Proceso de Nómina

Liderar internamente el proceso completo de nómina, coordinando y supervisando el trabajo de la gestoría externa común para todos los países (España, Portugal, Reino Unido y Hungría).

Garantizar la correcta recopilación, validación y envío de incidencias de nómina dentro de los plazos establecidos.

Revisar y validar los cálculos salariales, variables, retenciones fiscales, cotizaciones y cualquier otro concepto retributivo antes de su cierre definitivo.

Asegurar el cumplimiento de los calendarios mensuales de nómina y de todas las obligaciones laborales y administrativas asociadas en los distintos países.

Actuar como interlocutor principal con la gestoría, realizando seguimiento continuo, exigiendo niveles adecuados de calidad y asegurando la correcta ejecución de los procesos acordados.

Control de Procesos y Mejora Continua

Diseñar, mantener y ejecutar calendarios operativos, checklists y controles internos que garanticen la calidad y consistencia de los procesos en todos los países.

Identificar riesgos, anticipar errores e implementar medidas preventivas que minimicen incidencias operativas.

Realizar revisiones periódicas y auditorías internas para asegurar la calidad de los datos y la correcta ejecución de los procesos.

Analizar oportunidades de automatización, digitalización y optimización mediante herramientas tecnológicas y nuevas funcionalidades de los sistemas existentes.

Impulsar una cultura de mejora continua en los procesos de administración de personal.

Gestión de Sistemas y Herramientas de RRHH

Administrar y mantener actualizados los sistemas de gestión de personas utilizados por la compañía (Factorial, A3 Innuva o herramientas equivalentes).

Garantizar la calidad, integridad y trazabilidad de los datos de empleados.

Supervisar las integraciones existentes entre plataformas y coordinar las acciones necesarias para su correcto funcionamiento.

Generar informes, métricas y análisis relacionados con nómina, administración laboral y gestión de personal.

Actuar como usuario avanzado de herramientas de People Management, identificando oportunidades para maximizar su utilización y eficiencia.

Administración Laboral y Gestión de Personal

Gestionar los procesos de alta, baja, modificaciones contractuales y cambios de condiciones laborales en los distintos países.

Coordinar la documentación laboral necesaria con empleados, managers y gestoría.

Mantener actualizadas las bases de datos de personal y asegurar la correcta gestión documental.

Administrar programas de beneficios, retribución flexible, seguros de salud y otros beneficios corporativos.

Relación con Managers y Stakeholders Internos

Dar soporte y asesoramiento operativo a managers y responsables de área en materia de administración laboral y procesos de personal.

Gestionar solicitudes y resolver incidencias relacionadas con nómina, contratación y administración de empleados.

Coordinarse con diferentes áreas de la compañía para garantizar la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento de plazos.

Cumplimiento Normativo

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente en los distintos países de operación.

Coordinar la implementación de cambios normativos junto con la gestoría y las áreas internas afectadas.

Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y procedimientos corporativos.

Atención al Empleado

Resolver consultas relacionadas con nómina, beneficios, contratos, incidencias laborales y administración de personal.

Garantizar una experiencia de empleado eficiente, transparente y orientada al servicio.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de mínimo 3 años de experiencia en puesto similar
• Experiencia previa en la gestión y supervisión de nómina en colaboración con una gestoría externa.
• Experiencia con plataformas globales de gestión de nómina, como Papaya Global, ADP Celergo, Payslip o soluciones internacionales equivalentes.
• Conocimientos avanzados en software de RRHH, como Factorial y A3 Innuva (deseable), Excel (formulación y tablas dinámicas).
• Experiencia previa en empresas del sector Hospitality o Retail, con estructuras operativas dinámicas y diversidad de perfiles profesionales.
• Fuertes habilidades en comunicación para interactuar eficazmente con la gestoría y los empleados.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social, IRPF y aplicación de convenios colectivos.
• Nivel de Inglés alto (otros idiomas es un plus).
• Se valorará positivamente estar en posesión de certificado de discapacidad reconocido, en el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
  
  

• Autogestión y autonomía: capacidad para organizarse, priorizar responsabilidades y tomar decisiones con criterio.
• Confianza e integridad: responsabilidad en la gestión de información sensible.
• Compromiso: implicación, responsabilidad y orientación a resultados.
• Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con diferentes áreas y construir relaciones de confianza.
• Pensamiento analítico: habilidad para interpretar información, identificar oportunidades de mejora y aportar soluciones.
• Proactividad: iniciativa para anticipar necesidades, resolver incidencias e impulsar mejoras en los procesos.
  
  

• 🤝 Salario competitivo.
• 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.
• 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits.
• 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee.
• 💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad.
• 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible.
• 🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite.
• 🏖️ 23 días de vacaciones.
• Contrato indefinido.
  
  

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Teletreball .

Reconocida compañía del sector asegurador busca incorporar un/a Técnico comercial o ejecutivo/a comercial de desarrollo de negocio b2b con iniciativa, orientación a resultados y capacidad para construir relaciones de confianza a largo plazo.

Será responsable de identificar oportunidades de negocio, gestionar relaciones con clientes y grandes cuentas, así como liderar procesos de licitación y negociaciones estratégicas.

Funciones:

• Identificar nuevas oportunidades de negocio en los mercados objetivo.
• Diseñar e implementar el plan comercial alineado con la estrategia corporativa.
• Prospectar activamente clientes potenciales.
• Elaborar propuestas de valor adaptadas a las necesidades de cada cliente.
• Mantener y desarrollar relaciones de largo plazo con clientes estratégicos.
• Realizar presentaciones comerciales y negociaciones de contratos.
• Coordinar y liderar reuniones de alto nivel.
• Identificar nuevas líneas de negocio y oportunidades de diversificación.
• Colaborar estrechamente con los equipos de operaciones y siniestros para asegurar una correcta implantación de nuevos clientes.
• Participar en la definición de políticas comerciales y objetivos de crecimiento.

Perfil:

• Licenciatura o Grado en ADE, Derecho, Economía, Marketing o similar.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años desarrollando funciones en el área comercial en el sector asegurador o en sectores de venta de servicios en procesos de venta consultiva b2b.
• Se valorará experiencia en el área de siniestros.
• Nivel medio de inglés (First Certificate).
• Profesional con orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Con capacidad de negociación de alto nivel.
• Desarrollo de relaciones estratégicas.
• Visión de mercado.
• Liderazgo e influencia.
• Iniciativa y autonomía.
• Capacidad analítica.

Se ofrece:

• Puesto estable.
• Entorno multinacional.
• Remuneración fija competitiva más variable.

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Teletreball . TSQL Cloud Coumputing

Requisitos

• Experiencia con Email Studio, Content Builder y Journey Builder.
• Diseño, configuración y ejecución de campañas y customer journeys.
• Maquetación de emails con HTML/CSS responsive.
• Segmentación de audiencias y análisis de resultados.
• Conocimientos prácticos de AMPscript y SQL.
• Gestión de consentimientos, preferencias y cumplimiento RGPD.
• Capacidad de interlocución con negocio y coordinación con equipos técnicos.
• Experiencia: mínimo 3 años en Marketing Cloud.
• Certificaciones: Se valorarán especialmente Marketing Cloud Email Specialist y Marketing Cloud Administrator o Marketing Cloud Consultant.
  
  

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“Small & big steps for an increasing sustainable fashion”.

En eseOese creamos prendas de calidad que inspiran confianza y estilo en cada mujer. Nuestro compromiso es generar un impacto positivo en la industria de la moda, contribuyendo a un futuro más consciente.

Con más de 36 años de trayectoria, seguimos creciendo y acercando nuestra esencia a nuevas ciudades, apostando por una moda cuidada, atemporal y responsable.

Desde nuestras oficinas de Barcelona trabajamos cada día para cuidar cada detalle y mantener la esencia que nos define.

¿Cuál será tu misión?

Formando parte del equipo de RRHH, te encargarás de gestionar los procesos de selección de nuestros equipos de tienda, encontrando personas que compartan nuestra pasión por la moda, nuestra forma de entender el trato con la clienta y los valores de eseOese.

Buscamos a una persona que conozca el mundo del retail, entienda las necesidades de las tiendas y tenga facilidad para identificar perfiles que encajen con nuestra marca, tanto por su experiencia como por su actitud y sensibilidad por la moda.

Responsabilidades:

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin para nuestros equipos de tienda: publicación de ofertas, criba curricular, contacto con candidatos, entrevistas y seguimiento.
• Seleccionar perfiles del sector retail.
• Trabajar en contacto directo con los responsables de tienda y el equipo de Retail para entender sus necesidades y encontrar los perfiles más adecuados para cada incorporación.
• Identificar perfiles que encajen con la marca, tanto por su experiencia en tienda como por su sensibilidad por la moda.
• Gestionar varios procesos de selección a la vez, organizando prioridades y adaptándose a las necesidades de incorporación de las tiendas.
• Mantener una relación cercana con los candidatos durante todo el proceso, cuidando su experiencia y asegurando una comunicación fluida.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos e identificar nuevas vías de captación.
• Coordinarse con el equipo de RRHH para acompañar los trámites administrativos relacionados con las incorporaciones.
• Proponer mejoras en los procesos de selección para hacerlos cada vez más ágiles y eficaces.

Requisitos:

• 2-3 años de experiencia en selección de personal, imprescindible en perfiles de retail y tienda, preferiblemente en moda.
• Experiencia seleccionando perfiles del sector retail.
• Pasión por la moda y afinidad con el estilo y los valores de eseOese.
• Persona dinámica, organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación.
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
• Nivel avanzado de inglés.

Qué ofrecemos:

• Formar parte de una marca de moda con identidad propia y una larga trayectoria.
• Un entorno de trabajo dinámico, creativo y colaborativo.
• La oportunidad de participar activamente en el crecimiento de nuestros equipos de tienda.
• Un espacio donde seguir aprendiendo, aportar ideas y crecer profesionalmente.

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SEM Administración logística Publicidad en Internet Cargas User personas Publicidad de búsqueda Transporte Información de clientes Escenarios de usuarios Creación de Personas

Buscamos personas preferiblemente con las aptitudes de Técnico en la rama de construcción para desempeñar un puesto de instalador de ventanas.

El cargo será dependiente del director técnico de la fábrica o en su caso de los delegados de zona, responsables éstos de las instalaciones de ventanas, ya sea en la rama de construcción en obras, o la rama de reformas para particulares.

Buscamos Instaladores de Ventanas para la localidad de Mérida.

Se valorará contar con formación específica en la rama de carpintería industrial y construcción y más concretamente con alguna acreditación de instalación en ventanas, así como documentar experiencia en dicha actividad.

Incorporación inmediata.

Se valorará igualmente nivel de inglés medio y vehículo propio.

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Para importante empresa del sector eléctrico de la zona de Avilés seleccionamos un/a Encargado/a de Subvestaciones.

Responsabilidades

• Coordinación y supervisión de los equipos de trabajo durante el montaje, mantenimiento y reforma de subestaciones eléctricas.
• Organización diaria de los trabajos en obra, distribuyendo tareas y estableciendo prioridades.
• Interpretación de planos eléctricos, esquemas unifilares y documentación técnica de obra.
• Supervisión de pruebas eléctricas, maniobras y puesta en marcha de instalaciones.

Requisitos del Puesto

• Experiencia previa de al menos 2 años coordinando equipos en obras eléctricas, subestaciones o líneas de alta tensión.
• FP rama eléctrica o similar.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Buscamos a una persona responsable, comprometida y proactiva.
• Valorable residencia cercana al puesto de trabajo.
• Permiso de conducir B.

Se ofrece:

• Jornada completa de 40 horas semanales entre lunes y viernes en turno partido en horario entre 07:30h y 17:30h con los descansos establecidos por ley.
• Puesto con Estabilidad

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FORMA PARTE DE GRUPO IMESAPI

En API MOVILIDAD desarrollamos soluciones para hacer las ciudades más eficientes, sostenibles y seguras. Somos referentes en alumbrado público, señalización, mantenimiento de infraestructuras, construcción y mantenimiento integral de edificios, servicios urbanos y automatización de instalaciones. Apostamos por la innovación, el talento y el desarrollo profesional como motores de nuestro crecimiento.

Formamos parte del Grupo IMESAPI, con una amplia trayectoria en mantenimiento de carreteras, alumbrado público, movilidad y seguridad vial, instalaciones energéticas, redes de saneamiento y abastecimiento, parques y jardines, mantenimiento integral de edificios, servicios medioambientales y gestión de otros servicios esenciales para la ciudad.

En API MOVILIDAD queremos incorporar un/a Técnico de Gestión Territorial de Obras y Contratos para coordinar la actividad y gestión de proyectos en Extremadura, impulsando el desarrollo de negocio y garantizando el seguimiento técnico y económico de los contratos. Apúntate y forma parte de un grupo de personas que construyen ciudades.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Colaborarás con la Gerencia de Zona en la gestión y desarrollo de la actividad de IMESAPI en Extremadura, participando en el seguimiento de licitaciones, la coordinación de obras y contratos y el control económico de los proyectos. Serás una figura clave en la relación con clientes y Administraciones, así como en la organización de los equipos y el cumplimiento de los objetivos establecidos.

¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

• Seguimiento y gestión de licitaciones, coordinando la preparación de ofertas y documentación necesaria.
• Coordinar y realizar el seguimiento de obras y contratos, supervisando su planificación, ejecución y cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Controlar la evolución económica de los proyectos, realizando el seguimiento de presupuestos, costes, mediciones y posibles desviaciones.
• Mantener y desarrollar la relación con clientes, organismos públicos y Administraciones.
• Participar en la negociación con clientes, proveedores y Administraciones, buscando soluciones y acuerdos que favorezcan el desarrollo de los proyectos.
• Coordinar los equipos de trabajo, favoreciendo una adecuada organización y cumplimiento de los objetivos.
• Elaborar informes de seguimiento y utilizar las herramientas corporativas para el control y gestión de la actividad.

Además, no estás solo/a, cuentas con un equipo encabezado por el Responsable de Negocio, trabajando mano a mano en el día a día.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas (ITOP), Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (ICCP) o formación equivalente.
• Experiencia acreditada en gestión y coordinación de obras y contratos, así como en seguimiento de licitaciones.
• Experiencia en gestión de actividad territorial, coordinación de equipos y seguimiento de objetivos.
• Conocimientos de gestión económica de obras: presupuestos, mediciones, control de costes y seguimiento de desviaciones.
• Experiencia en contratación y negociación con clientes, proveedores y Administraciones.
• Manejo de Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook y Teams), Presto y herramientas de gestión de mediciones y costes.
• Valorable experiencia con Dynamics 365 CRM y otras herramientas corporativas.
• Permiso de conducir B y disponibilidad para viajar por Extremadura.

Buscamos una persona con capacidad de organización, comunicación y negociación, autonomía en la gestión, orientación a resultados y habilidad para resolver incidencias.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Retribución en torno a 35.000 € brutos anuales, negociable según experiencia y adecuación al puesto.
• Incorporación a una compañía consolidada, con proyectos de relevancia en el ámbito de las infraestructuras y los servicios.
• Participación activa en el desarrollo y gestión de la actividad de la zona.
• Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.
• Entorno de trabajo colaborativo y coordinación directa con la Gerencia de Zona.

Ubicación: Extremadura, con disponibilidad para desplazamientos dentro de la región.

Jornada: Completa, de lunes a viernes.

Para Grupo IMESAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.

• Flexibilitat horàriaSi
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En Sener deseamos incorporar en nuestro equipo a un/a Diseñador/a Catia para nuestro centro de trabajo de Las Arenas.

Nuestra pasión nos ha llevado a demostrar nuestras capacidades en programas pertenecientes a las agencias espaciales más importantes, como ESA, NASA o JAXA. Suministramos sistemas electromecánicos, de navegación (GNC/AOCS), de comunicaciones y fuentes de alimentación para toda clase de satélites en la órbita terrestre y para la exploración interplanetaria.

Qué harás:

• Diseño CAD y Montaje de Prototipos.
• Modelizado 3D.
• Elaboración de planos de conjunto.
• Fabricación de mecanismos y equipos de ensayo.
• Elaboración de documentación asociada.
• Petición y seguimiento de compras.
• Montaje de prototipos, preparación y asistencia a ensayos.
  
  

• Grado Superior de Diseño en Fabricación Mecánica.
• Tener entre 3 y 6 años de experiencia realizando las funciones descritas.
• Experiencia en diseño mecánico con CATIA-V5.
• Se valorará experiencia trabajando en PLM, ENOVIA/3DExperience.
• Se valorará experiencia con NX.
  
  

• Intégrate en un equipo multidisciplinar y altamente cualificado participando en proyectos innovadores tecnológicamente a nivel internacional.
• Continua tu desarrollo profesional con nosotros y accede a un amplio abanico formativo (formación técnica, en habilidades, idiomas...).
• Cuídate con nuestro programa de bienestar físico y emocional: deportes, talleres, servicio médico, fisioterapia, etc.
• Optimiza tu salario con nuestro plan retributivo flexible (tarjeta de comida, seguro médico privado, tickets guardería...) y cuenta con nuestro seguro de vida y accidentes.
• ¡Flexibiliza tu forma de trabajar! Disponemos de horario flexible, política de teletrabajo, espacios de coworking...
• Portal de descuentos para ti y plan de acogida específico para nuestros empleados internacionales.
• Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr). Además, desde la Fundación Sener colaboramos en actividades que fomentan la búsqueda del conocimiento y contribuyen al desarrollo socialmente responsable de la ingeniería.
  
  

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Buscamos un/a Operador/a de Centro de Control para supervisar en remoto el funcionamiento de instalaciones de energía renovable, garantizando la correcta operación, detección de incidencias y seguimiento de la producción.

Detalles del cliente

Nuestro cliente es una compañía especializada en la operación y mantenimiento de activos de energías renovables, con presencia nacional e internacional y una sólida trayectoria en la gestión de instalaciones fotovoltaicas.

Descripción de la oferta

• Supervisión y monitorización remota del funcionamiento de instalaciones fotovoltaicas.
• Seguimiento de la producción energética y detección de desviaciones operativas.
• Recepción, análisis, clasificación y gestión de alarmas e incidencias.
• Coordinación con los equipos técnicos de campo para la resolución de averías y anomalías.
• Comunicación continua con responsables operativos, proveedores y clientes cuando sea necesario.
• Elaboración de informes operativos y análisis de datos de producción.
• Seguimiento de indicadores técnicos y KPI de rendimiento de las instalaciones.
• Gestión documental y actualización de herramientas de mantenimiento y operación.
• Registro y trazabilidad de incidencias, actuaciones y comunicaciones realizadas.
• Coordinación con empresas colaboradoras y subcontratas.
• Realización puntual de visitas a instalaciones cuando las necesidades operativas lo requieran.
• Contribución a la mejora de procesos y a la optimización del rendimiento de los activos gestionados.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de operación, seguridad y calidad establecidos por la compañía.

Perfil ideal

Formación técnica en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de la Energía o disciplinas afines.

Se valorarán también titulaciones de Formación Profesional Superior en Electricidad, Electrotecnia o Energías Renovables.

Experiencia mínima de 3 años en entornos de operación, mantenimiento o monitorización de instalaciones energéticas.

Oferta de empleo

• Contrato estable en una compañía en expansión dentro del sector renovable.
• Incorporación inmediata.
• Participación en un proyecto estratégico para la compañía.
• Plan de crecimiento profesional.