Ofertes d'ocupació a Sener

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STORE MANAGER – SECTOR BEAUTY

Buscamos un/a Store Manager para liderar una de nuestras tiendas de Barcelona. Si tienes experiencia consolidada en retail, te apasiona el maquillaje y la cosmética, y sabes cómo motivar y desarrollar equipos numerosos, esta es tu oportunidad para dar el salto a una posición estratégica dentro de una marca internacional en plena expansión en la que puedes seguir creciendo.

TU MISIÓN

• Liderar, motivar y desarrollar un equipo amplio, fomentando el alto rendimiento y el compromiso.
• Garantizar una experiencia de cliente premium, alineada con los estándares de calidad del sector.
• Analizar KPIs comerciales y operativos, proponiendo planes de acción eficaces y sostenibles.
• Supervisar la operativa integral de tienda: planificación de horarios, control de stock, visual merchandising, promociones.
• Asegurar el cumplimiento de procesos, orden y disciplina operativa.
• Colaborar con el equipo de Retail para identificar oportunidades de mejora y contribuir al desarrollo estratégico de la marca.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Experiencia sólida como Store Manager en entornos de retail exigentes.
• Capacidad demostrada para liderar equipos grandes, con enfoque en desarrollo de talento y cultura de alto rendimiento.
• Dominio en la gestión de KPIs y toma de decisiones basada en datos.
• Perfil estratégico, con visión de negocio y ambición de crecimiento a Area Manager.
• Dinamismo, mentalidad proactiva y orientación a la mejora continua.
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contrato estable con salario fijo + variable por objetivos.
• Opciones reales de crecimiento a medio plazo.
• Formación continua en liderazgo, producto, cosmética y KPIs comerciales.
• Posibilidades reales de crecimiento a medio plazo dentro de la estructura Retail.
• Acceso a plataforma formativa interna y descuento exclusivo en productos de la marca.
• Fines de Semana de Calidad para fomentar el equilibrio entre vida personal y profesional.
• Entorno profesional, dinámico y meritocrático, con proyección hacia posiciones estratégicas.

¿Tienes la visión, la experiencia y la energía para liderar una tienda de referencia en el sector beauty?

Únete a un equipo que apuesta por el talento y deja que tus resultados hablen por ti.

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Ubicación: Jaén

Tipo de contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

En FBM & Asociados , nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Senior con sólida experiencia en Derecho de Sucesiones.

El perfil ideal tendrá una trayectoria comprobada en la asesoría, gestión y litigación de procesos sucesorios, tanto judiciales como extrajudiciales, incluyendo planificación patrimonial y resolución de conflictos familiares asociados a herencias.

Responsabilidades Principales

• Asesorar a clientes en procesos sucesorios, partición de bienes, y planificación patrimonial.
• Representar a clientes en procedimientos judiciales y notariales relacionados con herencias.
• Redactar acuerdos entre herederos y otros documentos relacionados.
• Brindar soluciones legales estratégicas en casos complejos de sucesión, incluyendo conflictos familiares.
• Coordinar y supervisar tareas del equipo legal en casos relacionados.
• Mantenerse actualizado en legislación, doctrina y jurisprudencia en materia sucesoria.
• Dirección y gestión equipo
  
  

• Estar colegiado/a
• Mínimo 3 años de experiencia probada en Derecho de sucesiones.
• Conocimientos sólidos en derecho civil, registral y notarial.
• Habilidades para la negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Vehículo Propio
• Incorporación inmediata
  
  

• Remuneración competitiva según experiencia.
• Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
• Participación en casos de alta complejidad y visibilidad.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento dentro de la firma de FBM & Asociados.
  
  

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Teletreball Excel Office

• Leading Bank in Europe and USA.
• High level of English, French and Spanish.

¿Dónde vas a trabajar?

Looking for an HR Business Partner with at least 5 years of experience managing HR processes and administrative tasks, primarily in France, as well as in Spain and Sweden. The ideal candidate must have in-depth knowledge of the French HR framework, particularly a solid understanding of how the social security system operates and how HR legal entities and compliance processes function in France, as these are especially complex and require local expertise.

Descripción

• Management and coordination of all HR operations for France, Spain, and Sweden, ensuring compliance with local laws and collective agreements.

• Main HR contact for managers and employees, advising on compensation, development, and disciplinary matters.

• Administration of employment lifecycle processes (contracts, onboarding, leave, exits, etc.) and related HR documentation.

• Handling complex labour law, tax, and social security matters.

• Management of payroll providers, benefits, and related renewals (pensions, health insurance, vouchers, etc.).

• Monitoring payroll accuracy and ensuring timely data transfer to internal systems.

• Overseeing HR reporting, declarations to authorities, and audits.

• Managing internships/apprenticeships and health & safety processes.

• Participation in HR projects, employee representative negotiations, and mentoring junior staff.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Education: University degree or comparable training.

• Professional experience: 3-5 years of practical experience in operational human resources, particularly for France, including in an international environment, project experience.

• System skills: Good HR skills, very good knowledge of MS Office applications, especially Excel.

• Language skills: Very good written and spoken French and English. Knowledge in Spanish is an advantage.

• Personal skills: Ability to solve diverse, complex tasks independently, very good social, consulting, and management skills, high customer orientation, active and passive ability to accept criticism, ability to adapt to change, high flexibility and resilience, intercultural competence.

• Specialist knowledge: Sound knowledge of HR methods and procedures; In-depth knowledge of individual and collective labor law as well as income tax and social security law at the locations to be supported, in-depth knowledge of payroll accounting and the respective benefits systems for the locations to be supported.

• Additional requirements: Willingness to travel regularly to the locations to be supported (up to 20%).

¿Cuáles son tus beneficios?

• International and collaborative working environment in a dynamic and growing organization.

• Competitive compensation package.

• Flexibility (2/3 days hybrid work).

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. Office Spring Excel

Edwards Lifesciences is the leading global structural heart innovation company, driven by a passion to improve patient lives. Through breakthrough technologies, world-class evidence and partnerships with clinicians and healthcare stakeholders, our employees are inspired by our patient-focused culture to deliver life-changing innovations to those who need them most.

We recently announced plans to expand in Spain by building a new, state-of-the-art manufacturing plant in Moncada, Valencia. When it becomes operational in 2026, the plant will manufacture Edwards' surgical and transcatheter heart valve replacement technologies and will join a global network of more than 16,000 talented team members and five other production plants. Our new facility in Moncada will welcome up to 1,500 dedicated team members by 2029 across manufacturing, engineering, and several other professional career paths. Hiring for professional positions has started and will continue through the winter and early spring, with specialized training for manufacturing hires beginning in the fall of 2025.

How you will make an Impact:

• Manage the team to ensure smooth and continuous operations in manufacturing
• Direct team members and manufacturing activities with overall responsibility of developing systems, planning, staffing, budgeting, managing expense priorities, recommending and implementing changes to methods through several department managers
• Drive manufacturing culture, engage staff morale, and ensure employees' safety.
• Develop a robust talent development and succession planning in alignment with functional growth strategies across the manufacturing organization
• Collaborate with network leadership to develop operational strategy.
• Partner with cross-functional groups/resources to achieve tactical execution of business objectives
• Set and lead the implementation of strategic processes that align with key business strategies
• Oversee the implementation of multiple strategic manufacturing project portfolios activities (e.g., BEx initiatives and plant projects) including prioritizing and selecting appropriate projects.
• Lead in identifying risk, developing complex mitigation strategies, alternative solutions, resolving issues, etc. in collaboration with cross functional groups
• Responsible for site operators technical training team in collaboration with COE
• Identify and lead efforts to optimize business processes, define and implement core competencies, by assessing business needs and developing, proposing and implementing solution options
• Collaborate and align with other plant leadership in driving standardized manufacturing operations programs
• Responsible for meeting operational performance and strategic objectives (e.g., finance, absorption, manufacturing cost, quality, safety, environmental compliance, MPS targets, capacity)
• Drive a value stream mindset and culture of continuous improvement based on lean and Six Sigma principles and EW Production System (EPS)
• Other incidental duties
  
  

• Bachelor's Degree in related field
• Skill levels exceeding the requirements of the Senior Manager
• Demonstrated track record in operations management
• Experience working in a regulated industry
  
  

• Proven successful project management leadership skills
• Proficient in Microsoft Office Suite, including advanced Excel and manufacturing systems
• Excellent documentation and communication skills and interpersonal relationship skills including negotiating and relationship management skills with ability to drive achievement of objectives
• Expert understanding of manufacturing procedures while looking beyond existing methodologies and own discipline to define and resolve complex problems
• Expert understanding of related aspects of manufacturing processes and/or systems
• Expert knowledge of financial acumen as it relates to manufacturing
• Demonstrated ability to direct teams and provide coaching and feedback, including responsibility for all employee actions including hire/fire authority and partnering with HR on all aspects of employee relations
• Ability to develop and integrate metrics into the projects and operations that clearly demonstrate the value of manufacturing to the business
• Serve as core partner to senior leaders in Business Units, Functional Groups, Regions and IT
• Strict attention to detail
• Ability to interact professionally with all organizational levels and proactively escalate issues to appropriate levels of management in the organization
• Ability to work and excel within a fast paced, dynamic, and constantly changing work environment
• Knowledge of Lean Manufacturing concepts and Six Sigma
• Interacts with senior management, and others concerning matters of significance to the company
• Conduct business and technical briefings for senior and top management and for external representatives
• Regularly interacts with executives and/or major customers; interactions frequently involve special skills, such as negotiating with customers or management or attempting to influence senior level leaders regarding matters of significance to the organization
• Dedicated to quality client service and pro-active and responsive to client needs.
• Develop peer, cross functional and cross business relationships to maximize best practice sharing and team effectiveness.
• Provide leadership and direction to large cross-functional teams to successfully implement global enterprise systems and related solutions
• Develop relationships and leverage them to influence change
• Support and solicit input from team members at all levels within the organization
• Adhere to all company rules and requirements (e.g., pandemic protocols, Environmental Health & Safety rules) and take adequate control measures in preventing injuries to themselves and others as well as to the protection of environment and prevention of pollution under their span of influence/control

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• Publicada11 de nov.

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Ubicación: Jaén Tipo de contrato: Indefinido Modalidad: Presencial En FBM & Asociados , nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Senior con sólida experiencia en Derecho de Sucesiones.

El perfil ideal tendrá una trayectoria comprobada en la asesoría, gestión y litigación de procesos sucesorios, tanto judiciales como extrajudiciales, incluyendo planificación patrimonial y resolución de conflictos familiares asociados a herencias.

Responsabilidades principales: -Asesorar a clientes en procesos sucesorios, partición de bienes, y planificación patrimonial.

• Representar a clientes en procedimientos judiciales y notariales relacionados con herencias.
• Redactar acuerdos entre herederos y otros documentos relacionados.
• Brindar soluciones legales estratégicas en casos complejos de sucesión, incluyendo conflictos familiares.
• Coordinar y supervisar tareas del equipo legal en casos relacionados.
• Mantenerse actualizado en legislación, doctrina y jurisprudencia en materia sucesoria.
• Dirección y gestión equipo Requisitos: - Estar colegiado/a -Mínimo 3 años de experiencia probada en Derecho de sucesiones.
• Conocimientos sólidos en derecho civil, registral y notarial.
• Habilidades para la negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Vehículo Propio -Incorporación inmediata Se ofrece: -Remuneración competitiva según experiencia.
• Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
• Participación en casos de alta complejidad y visibilidad.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento dentro de la firma de FBM & Asociados.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de nov.

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Ubicación: JaénTipo de contrato: IndefinidoModalidad: PresencialEn FBM & Asociados, nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Senior con sólida experiencia en Derecho de Sucesiones.

El perfil ideal tendrá una trayectoria comprobada en la asesoría, gestión y litigación de procesos sucesorios, tanto judiciales como extrajudiciales, incluyendo planificación patrimonial y resolución de conflictos familiares asociados a herencias.Responsabilidades principales:-Asesorar a clientes en procesos sucesorios, partición de bienes, y planificación patrimonial.

• Representar a clientes en procedimientos judiciales y notariales relacionados con herencias.
• Redactar acuerdos entre herederos y otros documentos relacionados.
• Brindar soluciones legales estratégicas en casos complejos de sucesión, incluyendo conflictos familiares.
• Coordinar y supervisar tareas del equipo legal en casos relacionados.
• Mantenerse actualizado en legislación, doctrina y jurisprudencia en materia sucesoria.
• Dirección y gestión equipo Requisitos:- Estar colegiado/a-Mínimo 3 años de experiencia probada en Derecho de sucesiones.
• Conocimientos sólidos en derecho civil, registral y notarial.
• Habilidades para la negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Vehículo Propio-Incorporación inmediataSe ofrece:-Remuneración competitiva según experiencia.
• Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
• Participación en casos de alta complejidad y visibilidad.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento dentro de la firma de FBM & Asociados.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de nov.

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Ubicación: Jaén

Tipo de contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

En FBM & Asociados , nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Senior con sólida experiencia en Derecho de Sucesiones.

El perfil ideal tendrá una trayectoria comprobada en la asesoría, gestión y litigación de procesos sucesorios, tanto judiciales como extrajudiciales, incluyendo planificación patrimonial y resolución de conflictos familiares asociados a herencias.

Responsabilidades Principales

• Asesorar a clientes en procesos sucesorios, partición de bienes, y planificación patrimonial.
• Representar a clientes en procedimientos judiciales y notariales relacionados con herencias.
• Redactar acuerdos entre herederos y otros documentos relacionados.
• Brindar soluciones legales estratégicas en casos complejos de sucesión, incluyendo conflictos familiares.
• Coordinar y supervisar tareas del equipo legal en casos relacionados.
• Mantenerse actualizado en legislación, doctrina y jurisprudencia en materia sucesoria.
• Dirección y gestión equipo
  
  

• Estar colegiado/a
• Mínimo 3 años de experiencia probada en Derecho de sucesiones.
• Conocimientos sólidos en derecho civil, registral y notarial.
• Habilidades para la negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Vehículo Propio
• Incorporación inmediata
  
  

• Remuneración competitiva según experiencia.
• Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
• Participación en casos de alta complejidad y visibilidad.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento dentro de la firma de FBM & Asociados.
  
  

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React Javascript API Scrum Jenkins Angular Jira TDD Spring Agile Microservices Kanban Java DDD Salesforce

Buscamos un Senior Full Stack Developer / Technical Leader para incorporarse a un equipo de arquitectura de software en un entorno financiero internacional.

La persona seleccionada participará activamente en la definición técnica, supervisión y aseguramiento de la calidad de los desarrollos, acompañando a los equipos durante la ejecución de los proyectos y garantizando la correcta aplicación de los frameworks y buenas prácticas de arquitectura.


Responsabilidades Principales
Acompañar a los equipos de desarrollo en la fase de ejecución de los proyectos.
Garantizar el uso adecuado de los frameworks de arquitectura de software.
Mantener la visión técnica alineada con la arquitectura definida.
Diseñar o supervisar el diseño detallado (low-level design) de los componentes de la arquitectura.
Resolver dudas técnicas y supervisar el trabajo de los equipos de desarrollo.
Asegurar la calidad de los entregables y dar soporte en despliegues y pruebas en distintos entornos.
Definir procedimientos para resolver incidencias o problemas recurrentes.
Colaborar con el equipo de Testing en la definición de casos de uso, planes y pruebas funcionales, de rendimiento e integración.

Requisitos Mínimos
Al menos 5 años de experiencia en desarrollo Fullstack.
Experiencia en arquitectura de microservicios.
Conocimientos en las siguientes tecnologías:
Backend: Spring Boot (WebFlux), J2EE, NodeJS, PL/SQL.
Frontend: Angular, React, JavaScript.
API Management: WSO2.
Bases de datos: relacionales y documentales.
Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Uso de herramientas de colaboración y ciclo de vida: JIRA, Confluence, GitLab, Sonar, Jenkins, Nexus.
Nivel de inglés B2 o superior.

Requisitos Deseables
Conocimiento o experiencia en integraciones con Salesforce.
Prácticas TDD y BDD.
Principios de Domain Driven Design (DDD).
Experiencia con herramientas de integración de datos (Talend).
Experiencia en desarrollos o integraciones sobre plataformas CRM.

Formación
Ciclo Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, Ingeniería Informática o formación equivalente.


Condiciones de Trabajo
Modalidad híbrida: asistencia presencial solo un día a la semana en Madrid.
En caso de residir fuera de Madrid, la posición puede desempeñarse en remoto, con disponibilidad para desplazarse a Madrid una vez a la semana para reuniones técnicas o sesiones presenciales.
Proyecto estable y de larga duración, dentro de un entorno tecnológico de alto nivel.


Resumen
Buscamos un perfil Fullstack senior con visión arquitectónica, experiencia técnica sólida y capacidad de liderazgo, que desee incorporarse a un equipo innovador y dinámico en un entorno internacional de transformación digital, disfrutando de la flexibilidad de trabajar principalmente en remoto con desplazamiento presencial mínimo.

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API Agile DevOps

As a Senior SAP ABAP Developer, you will play a key role in shaping and delivering innovative, scalable solutions within our global SAP S/4HANA landscape. You will collaborate with cross-functional teams to transform compañía needs into high-quality technical solutions, ensuring performance, maintainability, and alignment with our enterprise architecture.

Key Responsibilities
- Technical Coordination: Lead and coordinate technical activities between internal teams and external vendors, ensuring alignment on integration requirements and deliverables.
- System Architecture: Collaborate with solution architects to define integration architecture and design, ensuring system compatibility and scalability.
- Cross-functional Collaboration: Work closely with SAP Workstream Leaders to deliver custom functionalities across SAP environments.
- Issue Resolution: Identify, troubleshoot, and resolve integration-related issues during implementation and post-go-live phases.
- Documentation: Maintain comprehensive technical documentation (RICEFWs) to support audits and future development.

Main Challenges
- Navigating time zone and cultural differences in a global, multicultural environment.
- Supporting change management while ensuring compañía continuity.
- Evaluating functional limitations and aligning with overall solution architecture.
- Validating effort estimates with a critical and analytical mindset.

Qualifications
- Master´s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
- Minimum of 7 years of experience in SAP S/4HANA development.
- Strong hands-on experience with the RESTful ABAP Programming Model (RAP), including frontend (Fiori Elements/SAPUI5) and backend development.
- Proficiency in OData services and API integration.
- Solid understanding of scalable, resilient system design and performance optimization.
- Strong background in Object-Oriented ABAP development.

Preferred Skills
- Willingness to learn and grow within the SAP BTP environment.
- Basic understanding of Clean Core principles.
- Familiarity with Agile methodologies and DevOps practices.
- Excellent analytical and critical thinking skills.
- Strong communication skills for both technical and non-technical audiences.
- Proven ability to work effectively in diverse, multicultural teams.
- High adaptability to shifting priorities and dynamic environments.
- Detail-oriented with strong documentation and investigation skills.