Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Atención al cliente Formación Investigación Negociación Comunicación Aprovisionamiento Administración de la cadena de suministro Gestión operativa Medios de comunicación social Carretillas elevadoras

Descripción del puesto En el puesto de dependiente de tienda en Diez Hombre Moda y Novios, te encargarás de la atención directa a clientes, asesorándoles en la elección de prendas de moda masculina y trajes de novio, así como en tallas, estilos y complementos. Gestionarás el orden y la reposición del producto en tienda, la colocación de escaparates y la presentación atractiva del género. También realizarás cobros en caja, devoluciones, cambios y el manejo básico de TPV, así como la recepción y control de mercancía. Este es un puesto a tiempo completo, presencial, ubicado en nuestra tienda de Lugo.

Requisitos

• Aptitudes en atención al cliente, asesoramiento personalizado en moda y capacidad para ofrecer una experiencia de compra cercana y profesional.
• Aptitudes comerciales, como orientación a ventas, iniciativa para cumplir objetivos y habilidad para recomendar productos y complementos.
• Organización y cuidado del punto de venta: orden, limpieza, reposición de stock, control básico de inventario y apoyo en escaparates.
• Manejo de herramientas de tienda: TPV, cobros, devoluciones, cambios y uso básico de sistemas informáticos de gestión.
• Valorable experiencia previa en moda masculina, trajes de ceremonia o sector retail, así como capacidad para trabajar en equipo y disponibilidad para trabajar en horario comercial.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. ERP Excel

En el Hospital Sant Joan de Déu Palma – Inca buscamos incorporar a un/a Técnico/a Contable para formar parte del departamento de Administración y Contabilidad.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a un hospital integrado en la red sanitaria pública de las Illes Balears, referente en un modelo asistencial centrado en la persona y comprometido con una atención humana, cercana y de calidad.
• Trabajar en un entorno profesional, colaborativo e interdisciplinar, formando parte de una organización con propósito y fuerte compromiso social.
• Formar parte de una entidad sin ánimo de lucro donde los valores de la Hospitalidad, el respeto, la responsabilidad, la calidad y la espiritualidad forman parte del día a día.
• Integrarte en una organización que cuida de sus profesionales y promueve el bienestar, el desarrollo y la conciliación.
• Posibilidad de participar en iniciativas solidarias y programas de voluntariado internacional impulsados por la institución.
• Estabilidad profesional mediante contratación indefinida.
• Amplia oferta formativa y oportunidades de desarrollo profesional.
• Plan de retribución flexible.
• Programa de bienestar profesional “FetB”, orientado al cuidado integral de las personas trabajadoras mediante iniciativas de salud, actividad física, alimentación saludable, compañerismo, participación social y bienestar emocional.
  
  

Requisitos

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas.
• Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones similares en el ámbito contable.
• Conocimientos sólidos de contabilidad general y del Plan General de Contabilidad.
• Conocimientos básicos de fiscalidad y de las principales obligaciones contables y tributarias.
• Dominio avanzado de Excel y experiencia con programas de gestión contable o ERP, preferentemente Navision o SAP.
• Capacidad para realizar conciliaciones contables y bancarias, gestionar facturación y colaborar en los procesos de cierre contable.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Buen nivel de catalán y castellano, tanto oral como escrito.
• Compromiso con los valores institucionales de San Juan de Dios: Hospitalidad, respeto, responsabilidad, calidad y espiritualidad.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

DESCRIPCIÓN:

Somos una Consultora especializada en SAP, caracterizada por los resultados obtenidos de nuestra trayectoria de más de 15 años; nuestros objetivos tanto internos como externos y nuestra filosofía, que nos hace comprometernos con un desarrollo empresarial diferente, basado en criterios de transparencia, comunicación, conciliación y formación.

Buscamos un Consultor/a SAP PY para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. Valoramos la iniciativa de aprendizaje y formación, el compromiso, la comunicación y la forma de trabajar en equipo.

FUNCIONES:

• Labores de consultoría principalmente.
• Llevar a cabo el desarrollo del módulo de gestión de Recursos Humanos de SAP.
• Mejora de procesos de SAP HCM en relación al procesamiento de nominas principalmente.
• Acciones de Marketing y formación.
• Desarrollar en ABAP según avance o capacitación técnica.

REQUERIMIENTOS:

• Estudios relacionados con la Administración y dirección de empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos…
• Experiencia mínima de 3-4 años como Consultor HXM.
• Estudios, cursos o experiencias previas con algún módulo de SAP.
• Idiomas: Inglés B2.

VALORABLE:

• Conocimiento y experiencia técnica en módulos de SAP de Recursos Humanos.
• Experiencia en desarrollo Abap y/o conocimientos de otros módulos del área HCM de SAP
• Idiomas: Euskera

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

¿Tienes experiencia en mantenimiento industrial y buscas un proyecto estable dentro de una empresa sólida y en crecimiento?

Si resides en Terrassa, Martorell, Igualada, Vilafranca del Penedès o alrededores, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.

Desde LHH Recruitment Solutions seleccionamos varios/as Electromecánicos/as de Mantenimiento para incorporarse a una importante empresa industrial del sector alimentación, ubicada en el Baix Llobregat y con diferentes centros productivos.

Formarás parte de un equipo técnico propio, participando en el mantenimiento y mejora de instalaciones industriales altamente automatizadas, en un entorno dinámico, estable y con visión de largo plazo.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Realizar mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de maquinaria e instalaciones industriales.
• Diagnosticar y resolver averías eléctricas, electromecánicas y neumáticas.
• Intervenir en cuadros eléctricos, motores, variadores de frecuencia, sensores y sistemas de control.
• Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos.
• Colaborar con proveedores externos y dar soporte técnico a empresas subcontratadas cuando sea necesario.
• Registrar incidencias y actuaciones realizadas, asegurando la trazabilidad de las intervenciones.

¿Qué buscamos?

• Formación Profesional en Electromecánica, Electricidad, Mantenimiento Industrial o similar.
• Experiencia mínima de 2-3 años en mantenimiento industrial como Técnico/a de Mantenimiento, Electromecánico/a, Técnico/a Eléctrico o similar.
• Conocimientos eléctricos sólidos, valorándose una especialización mayor en la parte eléctrica que mecánica.
• Valorable experiencia con automatización industrial: PLC, variadores, sensores y sistemas de control.
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos: 3 semanas de mañana, 3 semanas de tarde, 3 semanas de noche
• Disponibilidad para realizar guardias de fin de semana de forma voluntaria y rotativa entre el equipo técnico.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable e incorporación directa a empresa.
• Proyecto a largo plazo dentro de una compañía industrial en expansión.
• Integración en un equipo técnico consolidado y con estructura definida.
• Formación continua y posibilidad de crecimiento profesional.
• Guardias de fin de semana remuneradas mediante plus de disponibilidad y retribución adicional por cada hora efectiva de intervención, un fin de semana cada dos meses.
• Paquete salarial competitivo compuesto por salario fijo más complementos asociados a turnicidad, nocturnidad, horas extraordinarias y guardias.

Si te apasiona el mantenimiento industrial y quieres formar parte de un entorno técnico exigente, estable y con futuro, estaremos encantados de conocerte.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Agile Scrum ITIL

Buscamos incorporar un/a IT Project Manager ITIL / ITSM con experiencia en gestión de proyectos y servicios tecnológicos, para participar en iniciativas relacionadas con la incorporación y puesta en marcha de nuevos servicios dentro de una organización de gran tamaño.

La persona seleccionada será responsable de coordinar las distintas actividades necesarias para garantizar una correcta transición e incorporación de nuevos servicios, trabajando de forma transversal con clientes, proveedores y diferentes equipos técnicos y de gestión.

Funciones principales

Toma y análisis de requerimientos.

Seguimiento y gestión de proyectos y/o servicios IT.

Coordinación de las diferentes áreas implicadas en la puesta en marcha de nuevos servicios.

Interlocución habitual con clientes y proveedores.

Elaboración y seguimiento de planes de comunicación.

Generación de informes de seguimiento.

Identificación de oportunidades de mejora y optimización de procesos.

Coordinación y seguimiento de proveedores externos.

Apoyo en la definición y mejora de procedimientos y modelos de trabajo.

Requisitos

Al menos 6 años de experiencia en gestión de proyectos y/o servicios IT, realizando funciones similares.

Al menos 6 años de experiencia en interlocución con clientes y proveedores.

Al menos 3 años de experiencia con herramientas de ticketing o gestión de servicios IT.

Se valorará especialmente experiencia con BMC Remedy.

Titulación universitaria o CFGS.

Certificación oficial vigente en ITIL.

Disponer De Al Menos Una De Las Siguientes Certificaciones

Agile / Scrum

PMP

PRINCE2

Certificado de nivel C1 de catalán.

Conocimientos valorables

Conocimientos de Inteligencia Artificial Generativa.

Certificación SIAM.

Certificación o formación específica en BMC Remedy.

Condiciones

Ubicación: Barcelona / L Hospitalet de Llobregat, zona Fira.

Modalidad híbrida: 2-3 días de presencialidad a la semana.

Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal

Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad.

Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato.

Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI.

itil, itsm, pmp, agile

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Kubernetes Ruby Android AWS iOS PostgreSQL Kafka LESS

• Our mission and customers: We are creating the freedom for SMEs to succeed by delivering Europe's leading finance workspace with banking at its core, augmented by financial tools. We are proud to be rated 4.7 on Trustpilot, based on 60,000 reviews. Our culture puts customer satisfaction at the core of what we do, as proven by our Net Promoter Score of 75 (more about our culture here).
• Our journey: Founded in 2017 by Alexandre and Steve, Qonto has grown to 1,700 Qontoers serving over 750,000 customers across 8 European countries. We have been profitable since 2023, and we are just getting started.
• Our beliefs: We hire for skills and potential. With 80+ nationalities, 45% women, of which 56% of women in our leadership team, diversity isn't a program; It's who we are. We've built a discrimination-free hiring process because the best teams are built on merit.
• AI at Qonto: AI is deeply embedded in how we work (here) - Every Qontoer gets unlimited access to the best AI tools. We want people who experiment without waiting for permission, push AI beyond the obvious, know when to trust it, and when to question it.
  
  

Location: You can choose to work in Qonto as long as you're living in (or willing to relocate to) either Germany, France, Italy, Serbia, or Spain.

Join us as Senior Backend Engineer to build the financial infrastructure that 750,000+ European SMEs depend on every day, from highly scalable APIs to robust banking services that handle real money, in real time, with zero room for mistakes.

You will join one of our mission-based teams of 5 to 10 engineers, led by a dedicated Engineering Manager. You will work alongside backend, web, iOS, and Android engineers, as well as Product Managers and Designers, in either a Product team (building features used directly by customers) or a Platform team (developing the scalable foundations that help Product teams move faster). Your team owns a clear mission end-to-end, following our "you build it, you own it" approach, and you will stay connected to the wider Backend community through our Backend Guild.

What you'll do

• Design, build, deploy, and maintain services handling real financial transactions, owning reliability in production, not just at merge time
• Co-own service architecture, resilience, and scalability with respect to Domain-Driven Design principles
• Grow in technical leadership: lead design discussions, anticipate risks, and mentor less experienced engineers
• Drive continuous improvement, from fixing flaky CI to running post-mortems and propagating learnings across the team
• Contribute to discovery, make technical decisions, monitor production performance, and steadily raise quality standards
  
  

What we're looking for

• Technical expertise: Strong backend engineering experience with exposure to large-scale web application architecture and real production constraints
• Stack fluency: You don't need to know our exact stack, but you transfer fast and are comfortable with similar technologies
• Quality-driven: You write tests, set up monitoring, handle incidents methodically, and do root cause analysis
• Ownership mindset: You track impact after release, flag regressions, and improve what's in your scope without being asked
• Team player: You are comfortable working in squad teams with PMs, Designers, and other stacks, and you are fluent in English
  
  

At Qonto we understand that true diversity isn't just about ticking boxes on a hiring checklist. Apply regardless of the boxes you tick! Who knows? You may have the missing piece of the puzzle we've been searching for all along.

What we can offer you

• Our methodology, the Qonto Way: We value upfront technical design, team reviews, and smart slicing. Quality drives the velocity our customers need
• Autonomy: Our org assigns one team lead per project across stacks, giving your team a clear mission and full autonomy on how it operates
• Continuous improvement: Our lean toolbox, Kaizen, PDCA, lets you monitor and drive improvement collaboratively with your peers and manager
• AI tooling: Each engineer gets access to Cursor or Copilot, and we want people who use AI to raise the bar, not just to go faster
• Our stack: Go and Ruby are our primary languages. Our platform runs on a Kubernetes cluster hosted on AWS, with PostgreSQL as our database of choice. We also use Kafka for event-driven architecture and ELK for logging and auditing, among many other tools and services
  
  

At Qonto, we understand that true diversity isn’t just about ticking boxes on a hiring checklist. Apply regardless of the boxes you tick - who knows? You may have the missing piece of the puzzle we’ve been searching for all along.

By applying, you agree that Qonto processes your personal data to assess your application. Your data is kept for up to 2 years in our candidate pool. Read our Privacy Notice for full details.

On average, our hiring process lasts 20 working days. More information on our candidate journey here

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

"Expect to grow", personally and professionally: At Siegfried, we offer exciting challenges and ample opportunities to showcase your talents. As a trusted and respected partner to the pharmaceutical industry, we uphold the highest standards in safety, quality and sustainability, while fostering a culture that empowers you to thrive. Join a rapidly expanding global company, where diverse perspectives and experiences come together in a collaborative environment. Here, you'll find a workplace that values both collective success and your individual contributions—offering long-term opportunities to grow and make an impact.

Your Role:

As Global Partner Talent Management, DEI & Senior Management TA (Talent acquisition), you will shape and drive the global approach to identifying, developing and engaging the talent and leaders required to deliver the company’s strategy and long-term success.

Reporting to the Global Head Talent & Culture, you will lead the global Talent Management and Diversity, Equity & Inclusion agenda and take direct responsibility for senior management and executive recruitment across the organization.

In this highly visible role, you will work closely with the senior business leaders (including Executive Committee) and the global HR community.

You will establish robust and pragmatic talent processes, strengthen leadership pipelines and succession, promote an inclusive culture, and ensure that critical senior leadership positions are filled with internal and external talent bringing the technical and leadership capabilities needed to deliver the strategy.

In That Role, You Will:

Global Talent Management

• Define and continuously evolve the global Talent Management strategy, frameworks and processes, ensuring alignment with business strategy and future capability requirements.
• Drive Strategic Workforce Planning, translate business strategy, priorities, and workforce analysis into workforce and capabilities gap analysis and action planning
• Own the global talent review and succession planning process, ensuring a consistent approach to identifying critical talent, assessing potential and building sustainable succession pipelines for key leadership positions.
• Design and maintain global approaches for talent identification, assessment, career development, internal mobility and leadership pipelines.
• Partner with senior leaders and HR Business Partners to identify critical roles, succession risks and development priorities.
• Drive the quality and effectiveness of talent discussions, moving the organization from talent identification toward concrete development, career and succession actions.
• Strengthen the use of objective assessment methodologies, competency frameworks and talent data to support high-quality people decisions.
• Monitor the health of the organization’s talent and leadership pipelines through relevant talent metrics and analytics.
• Work closely with Learning & Development, HR Business Partners and business leaders to connect succession needs with Learning & Development initiatives.
  
  

Diversity, Equity & Inclusion

• Shape and lead the company’s global DEI strategy and roadmap, translating organizational ambitions into pragmatic priorities and measurable actions.
• Partner with business and HR leaders to strengthen inclusive leadership and increase awareness of potential bias in people decisions. Build engagement and ownership for DEI across the organization.
• Establish meaningful DEI objectives, measures and reporting that enable the organization to monitor progress and identify opportunities for improvement.
• Act as a trusted advisor to senior management on DEI-related talent and organizational topics.
• Ensure global initiatives provide sufficient consistency while recognizing relevant local cultural, legal and market contexts.
• Lead Sustainability reporting for the social pillar, coordinating with all relevant stakeholders
  
  

Senior Management Recruitment

• Lead recruitment for selected senior management and business-critical positions globally, from initial search strategy through successful appointment.
• Partner directly with Executive Committee members, senior leaders and HR leadership to define the role mandate, candidate profile, success criteria and search strategy.
• Develop targeted market-mapping and sourcing strategies to identify relevant senior leaders.
• Conduct senior-level candidate identification, approach, screening and assessment while ensuring a professional and highly confidential candidate experience.
• Provide structured candidate assessments and recommendations to senior stakeholders, combining experience, leadership capability, potential, motivation and organizational fit.
• Coordinate executive interview and assessment processes and support stakeholders in making evidence-based selection decisions.
• Manage external search firms selectively, determining when external search support brings additional value and ensuring quality, cost effectiveness and accountability.
• Build long-term relationships with senior external talent, creating a strategic network that can support both immediate searches and future succession requirements.
  
  

Connecting Internal Talent and External Search

A particularly important dimension of the role is connecting Talent Management with Senior Management Search:

• Ensure internal succession pipelines are systematically considered before initiating external executive searches.
• Compare internal and external leadership talent against consistent success profiles and assessment criteria.
• Identify external talent proactively where internal succession pipelines show gaps.
• Use insights from executive searches and external talent markets to challenge and strengthen internal talent and succession discussions.
• Provide senior management with an integrated view of internal successors and external talent availability for critical leadership roles.
  
  

Your Profile:

You are an accomplished Talent professional with strong strategic capabilities and the credibility to operate with executives and senior leaders across cultures and geographies.

You combine expertise in Talent Management with hands-on executive/senior leaders recruitment capability and a pragmatic approach to Diversity, Equity & Inclusion.

You are comfortable moving between long-term organizational priorities and highly confidential individual talent decisions.

Your Experience And Qualifications

• University degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development or a related discipline; an advanced degree is an advantage.
• Significant professional experience in Talent Management, Talent Acquisition, Executive Search, HR Business Partnering or related HR disciplines within an international organization.
• Strong experience designing and managing talent review, succession planning and talent identification processes.
• Demonstrated experience recruiting senior management and/or executive-level positions, ideally including direct sourcing and executive search.
• Strong understanding of assessment, leadership capabilities and structured selection methodologies.
• Experience developing or implementing DEI strategies and initiatives in an international environment.
• Experience advising senior executives on sensitive talent, succession and appointment decisions.
• Strong understanding of international talent markets and the ability to translate external market intelligence into talent strategies.
• Experience working effectively across multiple countries, cultures and organizational levels.
• Experience within the pharmaceutical, life sciences, CDMO, chemical, manufacturing or another complex international industry would be an advantage.
• Fluent English
  
  

Your Benefits:

At Siegfried, you’ll find more than just a job, you’ll discover a place where your impact matters, and your growth is encouraged.

Professional Growth & Impact

• You'll find a dynamic, international environment with room to take ownership and make a long term sustainable impact.
• You'll be able to strengthen and shape the function
• Through your impact and Individual development solutions you'll grow personally and professionally at a fast pace.
• You'll collaborate with an experienced, passionate teams that values excellence, quality and continuous learning.
  
  

Attractive Compensation & Incentives

• Short-term incentive programs recognizing both performance and contribution
• Long-term incentive plan focused on sustained value creation
• Flexible working hours.
• Private Health Insurance.
• Life and Accident Insurance.
• Subsidized Canteen.
• Attractive Pension Plan.
  
  

If you’re excited by the idea of joining our group, we’d love to hear from you.

Apply today and be part of building something extraordinary!

Founded in 1873 in Zofingen, Switzerland, Siegfried has grown into a global network of 16 sites across three continents. With a team of more than 4,200 highly skilled professionals, we take the innovations of our pharmaceutical customers to industrial scale and manufacture safe drugs for patients worldwide. As a fully integrated CDMO, Siegfried is one of the few organizations today that can carry out the development and manufacturing of APIs and finished dosage forms under one roof. This unique combination of know-how and experience makes us the most trusted partner in the pharmaceutical industry.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Desde FERCHAU necesitamos incorporar a nuestro equipo de proyectos MODELADOR/AS REVIT para unirse a nuestro equipo de la Zona Norte y trabajar en Bilbao en proyectos multidisciplinares desarrollando modelos 3D en BIM para la disciplina de ESTRUCTURAS.

Funciones:

• Modelado en Revit de Estructuras: cimentaciones, armado, vigas, pilares y muros de carga de hormigón.

Buscamos profesionales con experiencia en:

• Trabajo Colaborativo manejando archivos centrales y subproyectos en entornos compartidos (BIM360).
• Creación de Familias paramétricas.
• Generación de documentación técnica cumpliendo con los estándares BIM: planos 2D, secciones, detalles etc.

Requisitos:

• Formación: CFGS en Edificación, Obra Civil, Arquitectura o similar.
• Experiencia en modelación en REVIT.
• Experiencia en proyectos de plantas industriales, plantas de generación de energía, grandes edificaciones, etc.
• Capacidad para generar familias y trabajar en proyectos colaborativos.
• Habilidad para maquetar planos con precisión y orden.
• Experiencia con Revit, AutoCAD y Naviswork.
• Idiomas: valorable nivel B2 de inglés.
• Persona con iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación, planificación y organización.

Ofrecemos contratación estable y plan de carrera individualizado.

Si crees que reúnes los requisitos, quieres incorporarte en Empresa Multinacional alemana, líder en el sector industrial europeo con posibilidades reales de crecer profesionalmente en un proveedor de Servicios de Ingeniería de primer orden, estaremos encantados de recibir tu candidatura y que formes parte de nuestro equipo y de nuestro proyecto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

Promotor/a comercial en estanco

Forma parte de la transformación de una industria

En PMI estamos construyendo un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental en ese objetivo.

Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con los consumidores. Personas que disfruten interactuando con otros, aprendiendo continuamente, generando impacto a través de la venta consultiva y que quieran seguir desarrollando su potencial profesional.

Tu misión

Como promotor/a comercial en estanco, desarrollarás tu actividad directamente en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada, ayudando a fumadores adultos a conocer nuestras alternativas libres de humo.

Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio mediante una experiencia comercial de calidad en el punto de venta (estanco).

Tendrás un impacto directo en la experiencia de los consumidores y en el crecimiento de nuestras categorías libres de humo.

¿Cómo será tu día a día?

• Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco).
• Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable.
• Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona y actividad.
• Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y el personal del punto de venta (estanco).
• Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus características y beneficios de forma clara.
• Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones que te ayuden a mejorar tu rendimiento.
• Ejecutar todas las actividades siguiendo los estándares, procedimientos y estrategia de PMI.
• Adaptarte a diferentes puntos de venta (estancos), consumidores y situaciones comerciales dentro de tu zona asignada.
  
  

Lo que necesitas para tener éxito en este rol

Requisitos imprescindibles

• Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo.
• Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción comercial o atención al cliente.
• Nivel de español mínimo C1.
• Permiso legal y permanente para trabajar en España.
• Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada.
• Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de lunes a domingos con los descansos previstos por ley (40h/semana trabajando 5 días).
  
  

Competencias clave

Buscamos Personas Que Demuestren

• Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante.
• Habilidades de comunicación y escucha activa.
• Orientación a objetivos y motivación por los resultados.
• Resiliencia y constancia ante el rechazo comercial.
• Capacidad para generar relaciones de confianza con clientes y colaboradores.
• Adaptabilidad para desenvolverse en diferentes puntos de venta (estancos) y situaciones comerciales.
• Responsabilidad y autonomía en la gestión de su actividad diaria.
• Capacidad para aprender y comunicar un portafolio de productos de manera efectiva.
  
  

Se valorará adicionalmente

• Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa.
• Experiencia trabajando con KPIs u objetivos comerciales.
• Buen manejo de Microsoft Office.
• Nivel de inglés.
  
  

Este rol puede ser una excelente oportunidad para personas que quieran construir una trayectoria profesional en ventas, negociación, desarrollo comercial o liderazgo de equipos.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Seguro médico y de vida.
• Ayuda a la comida.
• Plan de pensiones.
• Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites de incremento en función de los resultados.
• Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo.
  
  

No se ofrece apoyo de reubicación/visado. Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España para ser considerado/a para este puesto.

35021