Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. SaaS Office

Deine Aufgaben

Du willst im Bereich Sales arbeiten, aber ohne klassisches Cold-Calling und mit kreativen Entwicklungsmöglichkeiten? Dann ist das hier vielleicht genau das Richtige für dich!

Bei uns geht es nicht darum, blind möglichst viele Leads zu generieren. Stattdessen setzen wir auf strategisches, wertorientiertes Arbeiten, bei dem du mit deinem Know-how und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst.

Deine Aufgaben

GLOBAL NEW BUSINESS DEVELOPMENT: Du identifizierst neue Business-Chancen in unseren internationalen Märkten und begleitest potenzielle Kund*innen durch den gesamten Sales-Prozess – von der ersten qualifizierten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Dabei baust du eine nachhaltige globale Pipeline auf und arbeitest eng mit unseren lokalen Teams zusammen.

LEAD MANAGEMENT & FOLLOW-UP: Du qualifizierst Inbound- und ausgewählte Outbound-Leads, hältst die Kommunikation über den gesamten Prozess hinweg strukturiert aufrecht und entwickelst Opportunities konsequent weiter. Im Mittelpunkt stehen wertorientierte Gespräche und langfristige Partnerschaften statt standardisierter Massenansprache.

CONSULTATIVE SALES: Du setzt dich intensiv mit den Herausforderungen potenzieller Kund*innen auseinander und stellst unser Leistungsportfolio rund um Amazon und weitere Online-Marktplätze verständlich und überzeugend vor. Mit zunehmender Erfahrung gibst du eigenständig erste strategische Einschätzungen und entwickelst passende Lösungsansätze.

PITCH PREPARATION & CUSTOMIZATION: Gemeinsam mit Consulting, Marketing und weiteren Fachbereichen entwickelst du maßgeschneiderte Präsentationen und Angebote. Du unterstützt bei Research und Analysen, arbeitest an überzeugenden Storylines mit und sorgst dafür, dass jedes Pitch Deck zur jeweiligen Marke und zum Markt passt.

SALES OPERATIONS & CRM MANAGEMENT: Du pflegst unsere Sales-Aktivitäten und Deal-Entwicklungen zuverlässig in HubSpot, behältst deine Pipeline im Blick und leitest konkrete nächste Schritte ab. So schaffst du Transparenz und stellst einen reibungslosen Follow-up-Prozess sicher.

MARKET UNDERSTANDING: Du baust kontinuierlich Know-how zu Amazon Marketing, E-Commerce und internationalen Marktanforderungen auf. Gleichzeitig beobachtest du relevante Entwicklungen und teilst deine Erkenntnisse mit dem Team.

INTERNATIONAL COLLABORATION: Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus unseren internationalen Hubs und Fachbereichen zusammen, unterstützt bei länderübergreifenden Opportunities und bringst dich aktiv in unsere globalen Business-Development-Aktivitäten ein. Gelegentliche Reisen zu Kund*innen, Events oder internen Terminen gehören für dich dazu.

Dein Profil

B2B SALES EXPERIENCE: Du bringst etwa 2–4 Jahre Erfahrung im B2B Sales mit – idealerweise im digitalen Umfeld, zum Beispiel in Digital Marketing, E-Commerce, Marketplace Services, Agenturgeschäft oder SaaS. Du kennst den gesamten Sales Funnel und hast bereits eigenständig Opportunities vom ersten Kontakt bis zum Closing begleitet.

LANGUAGE: Du kommunizierst und präsentierst verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch (mindestens C1). Weitere Sprachen sind ein Plus!

GLOBAL SALES MINDSET: Du fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl und kannst dich auf unterschiedliche Märkte, Kulturen und Gesprächspartner*innen einstellen.

MARKETPLACE & TECHNICAL CURIOSITY: Du möchtest Amazon Marketing, E-Commerce und datengetriebene Beratung wirklich verstehen. Du arbeitest dich gerne in neue Themen ein und kannst komplexe Leistungen verständlich und kundenzentriert vermitteln.

COMMUNICATION & CLOSING SKILLS: Du baust schnell Vertrauen auf, stellst die richtigen Fragen und passt deine Argumentation an unterschiedliche Stakeholder an. Auch in Verhandlungen trittst du klar, verbindlich und professionell auf.

STRUCTURED & PROACTIVE APPROACH: Du arbeitest strukturiert, steuerst deine Pipeline eigenständig und pflegst dein CRM zuverlässig. Dabei bleibst du proaktiv, flexibel und motiviert, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

TEAM SPIRIT: Du hast Lust, Teil eines internationalen und wachsenden Sales Teams zu sein, dich aktiv einzubringen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen sind für dich selbstverständlich.

Über uns

Wir sind führender internationaler Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen E-Commerce-Marktplätzen.

Als Full-Service-Partner und vom ersten Tag an international ausgerichtet, unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Mittlerweile arbeitet unser junges und dynamisches Team mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen und Amazon-Märkten. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler und -Verkäufer datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit und Aufwand durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen. Indem wir unternehmerisch denken und immer wieder neue Wege gehen, folgen wir unserer Vision, der globale #1 Partner für Marken auf Online-Marktplätzen zu werden.

Was als Remazing begann, ist heute eine Gruppe spezialisierter Unternehmen. Die Remazing Group umfasst Remazing (Core) als Full-Service-Partner für etablierte globale Brands, Remazing Moin als spezialisierte Amazon-Ads-Agentur (PPC, DSP, AMC) für Enterprise-Brands sowie Remazing Nova (ehem. SNOCKSULTING) als Full-Service-Agentur für wachstumsorientierte Seller- und Direct-to-Consumer-Brands, sowie Remazing Edge, unsere strategische Beratungseinheit für komplexere Marketplace-Projekte.

Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Mit unserem Team von über 100 E-Commerce-Expert*innen in unserem Hamburger Headquarter sowie in unseren Hubs in London, Paris, Barcelona und Turin haben wir eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen. Das bedeutet für uns ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu haben, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam.

Werde Teil unseres Teams und profitiere davon, in einer der vielversprechendsten Wachstumsbranchen der Zukunft zu arbeiten und gleichzeitig eine steile Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu haben, an dem du aktiv zum Erfolg beitragen und wachsen kannst. Let’s create your career success story!

Weitere Benefits

• Flexibilität durch Home-Office-Regelung und 60 Tage Working Abroad pro Jahr
• 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
• Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel in deinem Hub
• 3 Feedback- und 1 Career Development Session pro Jahr
• Ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen oder Events zu unterstützen
• Zugang zu Mental Health Services, inklusive 1:1-Sitzungen mit Psycholog*innen
• Schöne Büros in zentraler Lage in allen Hubs
• Hunde im Hamburger Office willkommen
• Die besten Partys und Events, All-Company Get Togethers zweimal im Jahr
  
  

Bei Remazing schätzen wir die Diversität in all ihren Formen und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität fördert. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler und sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Unser Team lebt von einer dynamischen Mischung von Hintergründen, Ethnien, Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir ermutigen Bewerber*innen aus allen Bereichen des Lebens, ihre einzigartigen Talente und Ideen in unsere lebendige, innovative Kultur einzubringen

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Buscamos Responsable de Producción/Procesos para empresa especialista en desarrollo de productos de alto valor añadido para sector aeroespacial. La persona en cuestión liderará la coordinación entre Ingeniería y Producción así como la gestión operativa y estratégica de la planta.

Detalles del cliente

• Empresa referencia en su sector.
• Empresa en pleno crecimiento.

Descripción de la oferta

La persona seleccionada tendrá como objetivo principal dirigir la actividad productiva y optimizar la relación entre los departamentos de desarrollo y producción. Para esto, se desempeñarán las siguientes funciones:

• Gestión operativa y estratégica de producción.
• Liderar la coordinación entre las distintas disciplinas del producto.
• Supervisar la planificación y establecer orden de prioridades.
• Colaborar en los análisis de viabilidad y factibilidad de fabricación de equipos.
• Colaborar en la mejora de procesos.
• Gestionar el equipo humano.

Perfil ideal

El perfil seleccionado, deberá reunir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería.
• Experiencia consolidada en gestión de producción/procesos.
• Capacidad para gestionar proyectos y personas.
• Experiencia en entornos de desarrollo de producto.
• Nivel alto de Inglés.
• Residencia en Bizkaia.

Oferta de empleo

Proyecto estable en sector innovador y con gran oportunidad de crecimiento profesional.

Desired Skills and Experience

El perfil seleccionado, deberá reunir los siguientes requisitos:

Formación en Ingeniería.
Experiencia consolidada en gestión de producción/procesos.
Capacidad para gestionar proyectos y personas.
Experiencia en entornos de desarrollo de producto.
Nivel alto de Inglés.
Residencia en Bizkaia.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Buscamos especialistas hipotecarios para equipo comercial.

¿Tienes experiencia en hipotecas, intermediación financiera o asesoramiento hipotecario y buscas un proyecto donde crecer profesionalmente?

Estamos incorporando talento especializado para desarrollar cartera propia, asesorar a clientes y, si lo deseas, liderar tu propio equipo dentro de un proyecto en expansión.

A quién buscamos:

Profesionales con experiencia en el sector hipotecario, financiero o inmobiliario, con clara orientación al cliente y a resultados, capaces de ofrecer un acompañamiento experto en todo el proceso de financiación.

Personas con iniciativa, ambición y ganas de impulsar su carrera, con la opción de desarrollar un proyecto de liderazgo.

✅ Qué ofrecemos

Altos incentivos sin límite ligados a producción

Flexibilidad y autonomía real para organizar tu actividad

Formación continua, certificaciones y actualización regulatoria (LCCI, compliance, normativa bancaria)

Soporte comercial, marketing digital y herramientas de captación

Acompañamiento y plan de carrera, con posibilidad de escalar a puestos de coordinación y dirección

Acceso a acuerdos con entidades financieras

Cartera ampliada con productos complementarios: reunificación, ampliación de capital, seguros vinculados y soluciones de protección…

¿Tienes experiencia en hipotecas, intermediación financiera o asesoramiento hipotecario y buscas un proyecto donde crecer profesionalmente?

Estamos incorporando talento especializado para desarrollar cartera propia, asesorar a clientes y, si lo deseas, liderar tu propio equipo dentro de un proyecto en expansión.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office Excel

¡Hola!

En MBC seguimos creciendo y ahora buscamos un/a Analista de Back Office – Investment Banking para incorporarse a un proyecto dentro del sector financiero, colaborando en la gestión y seguimiento de operaciones de financiación y garantías.

Sobre MBC

May Business Consulting es una empresa de consultoría internacional que ofrece asesoría en transformación digital, gestión del cambio, eficiencia y control. Tenemos un enfoque centrado completamente en el cliente, nos involucramos 100% de manera proactiva para maximizar nuestro valor agregado.

Tenemos oficina en España y Reino Unido.

Trabajamos en proyectos internacionales con entidades financieras, fintechs y startups.

Sobre el perfil

Buscamos un perfil de Back Office especializado en operaciones financieras, con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de Investment Banking.

La persona seleccionada participará en tareas de gestión operativa, revisión de garantías, control de operaciones y coordinación con diferentes áreas del banco, contribuyendo a garantizar la calidad y trazabilidad de la información financiera.

Es una excelente oportunidad para profesionales con experiencia inicial o prácticas en el sector financiero, así como para perfiles con vocación de especializarse en el área de Back Office de banca de inversión.

Funciones:

• Realizar la revaluación y seguimiento de garantías reales asociadas a operaciones financieras.
• Gestionar ficheros Excel, realizando cruces de información, validaciones y controles de datos.
• Llevar a cabo la imputación y actualización de información en los sistemas operativos de la entidad.
• Revisar las operaciones financieras vigentes en los sistemas internos para obtener evidencias y garantizar la correcta trazabilidad de la información.
• Mantener interlocución con diferentes áreas, como Middle Office, Legal y Auditoría, así como colaborar en el intercambio de información y documentación con el Banco de España.
• Identificar, gestionar y escalar incidencias operativas, asegurando su correcto seguimiento y resolución.
• Colaborar en tareas de control y seguimiento de operaciones de financiación.
  
  

Requisitos:

• Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Ingeniería o titulaciones similares.
• Experiencia o prácticas en el sector financiero, preferiblemente en entornos bancarios.
• Se valorarán perfiles con experiencia en Back Office y conocimientos de procesos relacionados con operaciones de financiación.
• Conocimientos o interés por el ámbito de Investment Banking.
• Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, para el tratamiento y cruce de datos.
• Dominio del español y conocimientos de inglés.
• Capacidad para trabajar con documentación financiera y sistemas de gestión de operaciones.
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa, de 9:00 a 18:00 h.
  
  

Mejor si tienes:

• Proactividad.
• Afán de superación.
• Empatía y capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de aprendizaje y atención al detalle.
• Orientación al cliente.
  
  

Ofrecemos:

• Paquete retributivo abierto: Nos adaptamos a tu experiencia y expectativas.
• Retribución flexible: seguro médico, cheques restaurante, formación, etc.
• Formación gratuita para ayudarte en tu crecimiento profesional.
• Clases de inglés gratis dependiendo de tu nivel.
• Participar en diversos proyectos interesantes con enfoque internacional y en un sector en continuo crecimiento.
  
  

Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad superior al 33%.

La equidad y la diversidad forman parte de nuestra política de contratación de MBC, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y orientado al desarrollo del talento.

Lugar: Madrid – HÍBRIDO

Únete a una empresa joven de consultoría y continúa con tu crecimiento y desarrollo profesional. Trabaja en proyectos internacionales con buen ambiente de trabajo.

¡Esperamos tu candidatura!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

¿Te imaginas montar una planta de automoción desde cero y dejar tu sello en cada proceso?

Una empresa perteneciente a un grupo logístico-industrial internacional, especializada en el montaje y la secuenciación de componentes para fabricantes de automoción, busca un/a Ingeniero/a de Procesos para dar soporte técnico a sus dos plantas en Zaragoza. Una de ellas arranca ahora, así que participarás en la puesta en marcha, la definición de procesos y el crecimiento de la operación desde su fase inicial.

Qué harás en el día a día

• Participar en el lanzamiento de nuevos proyectos: desarrollo de procesos productivos, layout, validación de equipos y cumplimiento de timings según el masterplan.
• Analizar RFQs y preparar cotizaciones: procesos óptimos, cálculo de personal con MTM, medios de movimentación de materiales e inversión técnica necesaria.
• Planificar proyectos con Master Schedule Plan y hacer seguimiento de planes de acción junto al/la responsable de ingeniería.
• Optimizar procesos existentes: hojas de proceso, matrices de complejidad, método, layout, ineficiencias y reprocesos.
• Especificar técnicamente los equipos a comprar a integradores industriales y supervisar su instalación y validación (producción, calidad y ergonomía).
• Gestionar la documentación de diseño 2D/3D y los cambios de ingeniería según los requisitos del cliente.
• Analizar tiempos por familia para dimensionar los recursos de cada puesto o célula.
• Formar a los jefes/as de equipo en los nuevos procesos.
• Realizar presentaciones técnicas y dar soporte al equipo de ingeniería del cliente.
  
  

Qué se ofrece

• Salario de 38.000 a 40.000 € brutos/año.
• Contrato indefinido y jornada completa (40 h/semana), horario de 8:30 a 17:00.
• Trabajo presencial en Zaragoza, dando soporte a dos plantas.
• Teléfono móvil de empresa.
• Formar parte de un proyecto industrial estratégico desde su fase inicial, dentro de un grupo internacional.
• Proceso de selección ágil en dos fases e incorporación inmediata.
  
  

Si lo tuyo es convertir un layout en una línea que funciona, ¿por qué no lo hablamos y vemos si encajamos?

Requisitos

Qué buscamos en ti

• Grado en Ingeniería Industrial u Organización Industrial.
• Mínimo 2 años de experiencia en ingeniería de procesos.
• Conocimientos de métodos y tiempos (MTM) y Lean Manufacturing.
• Manejo de AutoCAD y CATIA.
• Experiencia en programación de herramientas de atornillado electrónicas.
• Inglés con soltura para mantener reuniones.
• Buena gestión del tiempo.
• Se valora: JT2GO y MS Project.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

📍 Zaragoza (con viajes nacionales)

🏢 HR Motor

En HR Motor continuamos creciendo y buscamos incorporar a un/a Responsable de Postventa en nuestra área de Vehículo Nuevo para liderar y coordinar la actividad de nuestra red de talleres, la gestión de recambios y todos los procesos relacionados con la preparación y entrega de vehículos.

Buscamos un perfil con experiencia en el sector de automoción, capacidad de liderazgo y una clara orientación a la eficiencia operativa, la calidad y el cumplimiento de plazos.

¿Cuál será tu misión?

Tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de postventa, taller, recambios, preparación y entrega de vehículos de HR Motor, trabajando en coordinación directa con el Responsable de Operaciones.

Serás responsable de asegurar que los vehículos estén preparados y disponibles para su entrega en los plazos establecidos y con los estándares de calidad definidos por la compañía.

Principales funciones

• Gestionar y coordinar el equipo de la red de talleres de HR Motor.
• Supervisar y controlar la actividad de los diferentes talleres.
• Coordinar los trabajos de mecánica, carrocería, preparación y acondicionamiento necesarios para la puesta a punto de los vehículos.
• Supervisar la gestión de recambios y su correcta coordinación con las necesidades de los talleres.
• Controlar los trabajos y procesos realizados sobre los vehículos, garantizando calidad, eficiencia y cumplimiento de plazos.
• Liderar y supervisar el proceso de preparación y entrega de vehículos.
• Garantizar que los vehículos estén correctamente preparados antes de su entrega al cliente.
• Realizar seguimiento de los vehículos pendientes de preparación y detectar posibles incidencias o retrasos.
• Coordinar las diferentes áreas implicadas para agilizar los tiempos desde la preparación hasta la entrega.
• Analizar cargas de trabajo, productividad, tiempos y resultados de los talleres.
• Detectar desviaciones e implantar medidas de mejora.
• Establecer y homogeneizar procedimientos de trabajo para toda la red.
• Realizar seguimiento de los principales indicadores de postventa y entrega.
• Trabajar conjuntamente con el Responsable de Operaciones para mejorar procesos, tiempos y eficiencia de la red.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro de postventa, talleres u operaciones del sector automoción.
• Experiencia en gestión y coordinación de equipos de taller.
• Conocimiento de los procesos de mecánica, carrocería, preparación, recambios y entrega de vehículos.
• Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes centros, equipos y cargas de trabajo.
• Perfil organizado, analítico y resolutivo.
• Clara orientación a resultados, calidad y cumplimiento de plazos.
• Capacidad de liderazgo y comunicación.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos a los diferentes centros de HR Motor cuando sea necesario.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a HR Motor, compañía en crecimiento y expansión.
• Posición estratégica con responsabilidad sobre los procesos de postventa y entrega de vehículos.
• Proyecto estable y con capacidad para participar activamente en la mejora y profesionalización de los procesos de la compañía.
• Coordinación directa con Operaciones y Dirección.
• Centro de trabajo principal en Zaragoza.
• Condiciones económicas competitivas, a valorar según experiencia y perfil profesional.

Si cuentas con experiencia en postventa de automoción, sabes cómo gestionar equipos y procesos de taller y tienes una clara orientación hacia la mejora de tiempos y calidad de entrega, queremos conocerte.

¡Únete a HR Motor y forma parte de nuestro crecimiento!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

"Expect to grow", personally and professionally: At Siegfried, we offer exciting challenges and ample opportunities to showcase your talents. As a trusted and respected partner to the pharmaceutical industry, we uphold the highest standards in safety, quality and sustainability, while fostering a culture that empowers you to thrive. Join a rapidly expanding global company, where diverse perspectives and experiences come together in a collaborative environment. Here, you'll find a workplace that values both collective success and your individual contributions—offering long-term opportunities to grow and make an impact.

Your Role:

As Global Partner Talent Management, DEI & Senior Management TA (Talent acquisition), you will shape and drive the global approach to identifying, developing and engaging the talent and leaders required to deliver the company’s strategy and long-term success.

Reporting to the Global Head Talent & Culture, you will lead the global Talent Management and Diversity, Equity & Inclusion agenda and take direct responsibility for senior management and executive recruitment across the organization.

In this highly visible role, you will work closely with the senior business leaders (including Executive Committee) and the global HR community.

You will establish robust and pragmatic talent processes, strengthen leadership pipelines and succession, promote an inclusive culture, and ensure that critical senior leadership positions are filled with internal and external talent bringing the technical and leadership capabilities needed to deliver the strategy.

In That Role, You Will:

Global Talent Management

• Define and continuously evolve the global Talent Management strategy, frameworks and processes, ensuring alignment with business strategy and future capability requirements.
• Drive Strategic Workforce Planning, translate business strategy, priorities, and workforce analysis into workforce and capabilities gap analysis and action planning
• Own the global talent review and succession planning process, ensuring a consistent approach to identifying critical talent, assessing potential and building sustainable succession pipelines for key leadership positions.
• Design and maintain global approaches for talent identification, assessment, career development, internal mobility and leadership pipelines.
• Partner with senior leaders and HR Business Partners to identify critical roles, succession risks and development priorities.
• Drive the quality and effectiveness of talent discussions, moving the organization from talent identification toward concrete development, career and succession actions.
• Strengthen the use of objective assessment methodologies, competency frameworks and talent data to support high-quality people decisions.
• Monitor the health of the organization’s talent and leadership pipelines through relevant talent metrics and analytics.
• Work closely with Learning & Development, HR Business Partners and business leaders to connect succession needs with Learning & Development initiatives.
  
  

Diversity, Equity & Inclusion

• Shape and lead the company’s global DEI strategy and roadmap, translating organizational ambitions into pragmatic priorities and measurable actions.
• Partner with business and HR leaders to strengthen inclusive leadership and increase awareness of potential bias in people decisions. Build engagement and ownership for DEI across the organization.
• Establish meaningful DEI objectives, measures and reporting that enable the organization to monitor progress and identify opportunities for improvement.
• Act as a trusted advisor to senior management on DEI-related talent and organizational topics.
• Ensure global initiatives provide sufficient consistency while recognizing relevant local cultural, legal and market contexts.
• Lead Sustainability reporting for the social pillar, coordinating with all relevant stakeholders
  
  

Senior Management Recruitment

• Lead recruitment for selected senior management and business-critical positions globally, from initial search strategy through successful appointment.
• Partner directly with Executive Committee members, senior leaders and HR leadership to define the role mandate, candidate profile, success criteria and search strategy.
• Develop targeted market-mapping and sourcing strategies to identify relevant senior leaders.
• Conduct senior-level candidate identification, approach, screening and assessment while ensuring a professional and highly confidential candidate experience.
• Provide structured candidate assessments and recommendations to senior stakeholders, combining experience, leadership capability, potential, motivation and organizational fit.
• Coordinate executive interview and assessment processes and support stakeholders in making evidence-based selection decisions.
• Manage external search firms selectively, determining when external search support brings additional value and ensuring quality, cost effectiveness and accountability.
• Build long-term relationships with senior external talent, creating a strategic network that can support both immediate searches and future succession requirements.
  
  

Connecting Internal Talent and External Search

A particularly important dimension of the role is connecting Talent Management with Senior Management Search:

• Ensure internal succession pipelines are systematically considered before initiating external executive searches.
• Compare internal and external leadership talent against consistent success profiles and assessment criteria.
• Identify external talent proactively where internal succession pipelines show gaps.
• Use insights from executive searches and external talent markets to challenge and strengthen internal talent and succession discussions.
• Provide senior management with an integrated view of internal successors and external talent availability for critical leadership roles.
  
  

Your Profile:

You are an accomplished Talent professional with strong strategic capabilities and the credibility to operate with executives and senior leaders across cultures and geographies.

You combine expertise in Talent Management with hands-on executive/senior leaders recruitment capability and a pragmatic approach to Diversity, Equity & Inclusion.

You are comfortable moving between long-term organizational priorities and highly confidential individual talent decisions.

Your Experience And Qualifications

• University degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development or a related discipline; an advanced degree is an advantage.
• Significant professional experience in Talent Management, Talent Acquisition, Executive Search, HR Business Partnering or related HR disciplines within an international organization.
• Strong experience designing and managing talent review, succession planning and talent identification processes.
• Demonstrated experience recruiting senior management and/or executive-level positions, ideally including direct sourcing and executive search.
• Strong understanding of assessment, leadership capabilities and structured selection methodologies.
• Experience developing or implementing DEI strategies and initiatives in an international environment.
• Experience advising senior executives on sensitive talent, succession and appointment decisions.
• Strong understanding of international talent markets and the ability to translate external market intelligence into talent strategies.
• Experience working effectively across multiple countries, cultures and organizational levels.
• Experience within the pharmaceutical, life sciences, CDMO, chemical, manufacturing or another complex international industry would be an advantage.
• Fluent English
  
  

Your Benefits:

At Siegfried, you’ll find more than just a job, you’ll discover a place where your impact matters, and your growth is encouraged.

Professional Growth & Impact

• You'll find a dynamic, international environment with room to take ownership and make a long term sustainable impact.
• You'll be able to strengthen and shape the function
• Through your impact and Individual development solutions you'll grow personally and professionally at a fast pace.
• You'll collaborate with an experienced, passionate teams that values excellence, quality and continuous learning.
  
  

Attractive Compensation & Incentives

• Short-term incentive programs recognizing both performance and contribution
• Long-term incentive plan focused on sustained value creation
• Flexible working hours.
• Private Health Insurance.
• Life and Accident Insurance.
• Subsidized Canteen.
• Attractive Pension Plan.
  
  

If you’re excited by the idea of joining our group, we’d love to hear from you.

Apply today and be part of building something extraordinary!

Founded in 1873 in Zofingen, Switzerland, Siegfried has grown into a global network of 16 sites across three continents. With a team of more than 4,200 highly skilled professionals, we take the innovations of our pharmaceutical customers to industrial scale and manufacture safe drugs for patients worldwide. As a fully integrated CDMO, Siegfried is one of the few organizations today that can carry out the development and manufacturing of APIs and finished dosage forms under one roof. This unique combination of know-how and experience makes us the most trusted partner in the pharmaceutical industry.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Excel

¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible?

¡Únete a Brico Depôt!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

Flexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar.

Ambiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma.

Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal. y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío.

Liderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo.

Tu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente, y acceso a Wellhub.

En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. Si estas experiencias resuenan contigo, te invitamos a unirte a Brico Depôt y comenzar un viaje donde tu carrera y bienestar van de la mano.

¿Cuál será tu misión?

El Visual Merchandiser en Oficinas Centrales se enfoca principalmente en la planificación, coordinación y supervisión de las estrategias visuales a nivel corporativo.

Es la persona que se encarga de garantizar que las tiendas sigan las directrices de la marca, pero también que se adaptan a las necesidades del mercado y las tendencias del consumidor. Además, juega un papel clave en la creación de experiencias visuales atractivas que impulsen las ventas y la imagen de la marca.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Impulsar las ventas y el margen mediante la creación de planogramas de alta calidad que alcancen la cobertura de stock y la buena disponibilidad.
• Definir, diseñar, desarrollar y entregar las soluciones de visual merchandising y planificación de espacios para cada gama y conceptos futuros.
• Entregar proyectos a tiempo respetando el presupuesto asignado.
• Comunicar a las tiendas todos los detalles que les permitirán implementar de manera efectiva cambios de gama y nuevos conceptos.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia como visual merchandiser en empresas de retail o de gran consumo
• Formación como Diseñador/a de interiores o de producto o industrial
• Creatividad.
• Conocimiento de producto.
• Capacidad de análisis.
• Habilidades de comunicación.
• Conocimiento de tendencias, gestión del espacio, manejo de herramientas tecnológicas (Excel, Sketchup, AutoCAD, programas de planogramación).
  
  

Si todo esto te encaja, y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje y los retos no paran, tu mánager te respalda, y poder ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas.

¡Te esperamos en Brico Depôt!

¡Inscríbete ahora!

Apostamos por la Igualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

Gestión de eventos AutoCAD Adobe Creative Suite Hablar en público Comercio minorista Adobe InDesign Fotografía Diseño de logotipos Decoración Bodas

En Flipa Madrid Flores y Regalos estamos en búsqueda de un Florista con Experiencia en Floristería.

Funciones principales:

• Preparación de ramos, centros, arreglos florales, bouquets de novia y decoraciones
• Decoración de regalos
• Atención al cliente
• Limpieza y mantenimiento de flores y plantas.

Es requisito imprescindible experiencia previa en floristería, se hará prueba en la entrevista.

Si estas interesado en el puesto y cumples con los requisitos puedes enviar tu CV para su evaluación a [email protected]