Totes les ofertes d'ocupació

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• Publicada12 de set.

Sobre Club Pilates

Club Pilates (www.clubpilates.es) es la mayor cadena de estudios de Pilates Reformer del mundo, con más de 1.200 centros en 17 países. Nacida en California en 2007, la marca ha revolucionado el acceso al pilates con un modelo de franquicia sólido, clases para todos los niveles y una experiencia que pone el bienestar integral en el centro.

En España, iniciamos nuestra expansión en 2021 con una visión clara: hacer del pilates una práctica accesible, efectiva y transformadora. Nuestro objetivo para 2025 es ambicioso pero firme: con más de 27 estudios operativos en la mira, buscamos consolidar nuestra posición en el mercado. Lo logramos gracias a un modelo de éxito probado, equipos altamente capacitados y una mentalidad comercial orientada a resultados sostenibles y duraderos.

Club Pilates no es solo un lugar donde se entrena, es una comunidad donde se vive mejor.

Resumen del puesto

La persona que tenga el rol de Multi-Studio Manager, será responsable de supervisar y gestionar un grupo de 3-4 estudios de Club Pilates dentro de una región. El rol está diseñado para personas que ya han liderado operaciones en centros como gimnasios, tiendas o restaurantes. Este no es un rol de oficina ni un puesto corporativo alejado de la operación: buscamos a alguien cercano al terreno, que disfrute estar en los estudios, guiando equipos, mejorando procesos y asegurando que cada cliente viva una experiencia de excelencia.

Responsabilidades:

• Liderar equipos: Guiar a los Gerentes Generales, asegurarte de que cumplan con los estándares y darles feedback para que crezcan.
• Gestión operativa: Vigilar que los estudios sigan los estándares de servicio e imagen, y coordinar recursos para optimizar costes.
• Gestión comercial: Liderar la estrategia de ventas y fidelización, controlar los números clave (KPIs) y proponer mejoras.
• Expansión: Colaborar en la apertura de nuevos estudios y en campañas de marketing.

Perfil ideal:

• Experiencia: Al menos 2-3 años liderando operaciones y equipos, ¡idealmente en sitios con varias sedes como gimnasios, tiendas o restaurantes! Si ya manejaste a otros gerentes, ¡puntazo!
• Liderazgo: Que se te dé bien inspirar a la gente con tu visión y energía.
• Orientación a resultados: Que te encanten las ventas y que seas estratega para mejorar.
• Organización: Ser súper organizado/a y capaz de manejar muchas cosas a la vez.
• Tecnología: Que te manejes bien con herramientas digitales y métricas de negocio.
• Gente: Que seas bueno/a creando lazos de confianza, tanto con tu equipo como con los socios.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario base entre 25.000€ y 30.000€ brutos anuales más variable, en base a la experiencia y las capacidades.
• ¡Clases de Pilates Reformer gratis!

¿Por qué unirte a Club Pilates?

💪 Formarás parte de una marca global líder en pilates, comprometida con el bienestar y la salud integral.

🤸 ♀️ Trabajarás en un ambiente positivo, activo y lleno de energía donde el movimiento es parte del día a día.

🌟 Te sumergirás en una comunidad apasionada que valora el crecimiento personal y profesional.

🤝 Fomentamos un entorno inclusivo y cercano, donde cada miembro del equipo tiene un rol importante.

📩 ¿Listx para dar el siguiente paso? ¡Envíanos tu solicitud y sé parte de la experiencia Club Pilates! 🚀

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RESPONSABLE DE FORMACIÓN Y EMPLEO FLC PAÍS VASCO (Bilbao)

En dependencia de la gerencia territorial y bajo la estrategia global de la organización, se encargará de desplegar la actividad de formación y empleo en el ámbito territorial del País Vasco.

Funciones:

• Participación en la estrategia territorial vinculada a su área.
• Elaboración y cumplimiento del presupuesto económico y de indicadores de la actividad.
• Detección, gestión y seguimiento de convocatorias públicas de ayudas a proyectos y planes de formación y empleo.
• Análisis y evaluación de la calidad de los servicios de su área.
• Participación en la elaboración de productos y servicios de formación y empleo.
• Asesoramiento en materia de formación sectorial a empresas y entidades.
• Ponencias y participación en jornadas y eventos.
• Gestión y mejora continua del equipo a su cargo.

Requisitos:

• Formación universitaria.
• Al menos 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad en áreas de formación y empleo.
• Al menos de 3 años de experiencia en el ámbito de planes y proyectos de formación y empleo financiados por la administración pública.
• Experiencia en gestión de personas y equipos multidisciplinares
• Conocimiento de nuevas tecnologías y recursos metodológicos para el aprendizaje
• Se valorará la experiencia profesional bajo sistemas integrados de gestión certificados
• Competencias: liderazgo y gestión de equipos, excelencia, orientación al cambio e innovación.
• Se valora Euskera

Se ofrece:

Contrato indefinido a jornada completa

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Nuestro cliente es una empresa líder en el sector residuos y busca incorporar a un/a Técnico/a de Medio Ambiente, a jornada completa, que estará ubicado/a en una de sus plantas industriales. Esta persona será responsable de garantizar el cumplimiento normativo en materia ambiental, así como de optimizar los procesos en términos de sostenibilidad.

Responsabilidades:

-Supervisión y gestión de residuos industriales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

-Implementación y mantenimiento de las licencias ambientales y de las Autorizaciones Ambientales Integradas (AAI).

-Apoyo en la supervisión y auditoría de los sistemas de gestión ISO 14001 y 9001.

-Elaboración, análisis y validación de informes ambientales.

-Participación activa en auditorías internas y externas.

-Colaboración con distintos departamentos para asegurar la correcta aplicación de las políticas medioambientales de la compañía.

-Propuesta de mejoras sostenibles en los procesos existentes.

Perfil requerido:

-Interés por el sector industrial y la sostenibilidad.

-Persona proactiva, organizada y con atención al detalle.

Se ofrece:

-Jornada completa y contrato indefinido.

-Horario de lunes a viernes de 8h a 17h.

-Salario orientativo: 20K

-Jornada 100% presencial.

-Formar parte de una empresa comprometida con el medio ambiente y en constante desarrollo.

-Incorporación a un equipo dinámico y con propósito.

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PMO en Transformación Digital para Banca 🏦✨

Buscamos a un/a PMO (Project Management Officer) para un proyecto de gran envergadura en una entidad bancaria líder. Tu rol será fundamental para asegurar la correcta ejecución y el éxito de esta iniciativa de transformación.

Descripción del rol y funciones 🎯

Como PMO, serás el guardián de la planificación y el seguimiento del proyecto. Tu día a día incluirá:

• Control y seguimiento de las tareas y los hitos del proyecto.
• Coordinación entre los distintos equipos y departamentos implicados para asegurar la fluidez de la comunicación.
• Elaboración y mantenimiento de la documentación del proyecto, como planes de trabajo, informes de estado y actas de reuniones.
• Identificación de riesgos y problemas, proponiendo soluciones proactivas para mantener el proyecto en curso.

Lo que buscamos en ti 🔎

Eres la persona ideal si:

• Tienes experiencia demostrable en roles de PMO o gestión de proyectos, preferiblemente en el sector de Banca o Transformación Digital.
• Posees una gran orientación a procesos y al detalle.
• Destacas por tus excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Eres una persona dinámica y con ganas de integrarte y colaborar activamente con el equipo existente.

¿Qué te ofrecemos? 🎁

• La oportunidad de ser parte de un proyecto de Transformación Digital clave en una gran entidad bancaria.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y un equipo de profesionales apasionados.
• Un modelo de trabajo híbrido que te permite compaginar la vida personal y laboral: 3-4 días de trabajo presencial en nuestras oficinas en Las Tablas, Madrid.
• Un salario competitivo y un paquete de beneficios atractivo.

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

In this role, following an intensive 6- to 12-month training period (likely as a talent manager, people operations manager or people administration manager), you’ll directly support the leadership team in decision-making and execution when it comes to people strategy, talent management, and organizational development. Your exact responsibilities will depend on the priorities of the Talent, People Operations, and People Administration teams and may vary widely. What will remain constant, however, is the highly hands-on nature of the work—you’ll be deeply involved in the day-to-day challenges that matter most.

Recent graduates and early-career professionals with outstanding credentials are especially encouraged to apply.

A few examples of your responsibilities

• Own end-to-end execution of key people projects. For example, design and roll out a new talent review framework, coordinate an international relocation program, or manage the people-integration plan for an acquisition.
• Support executive decision-making. For example, prepare structured materials on hiring funnel performance, analyze applications data, or recommend changes to compensation policies.
• Represent the CEO in people forums. For example, attend a leadership calibration session or HR strategy review on behalf of the CEO—ask probing questions, summarize outcomes, and flag decisions.
• Dive into operational challenges. For example, refine our visa/relocation processes, streamline onboarding, or coordinate with Legal and Finance to improve employment policies.
  
  

What we look for

• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer an individual at the start of their career a salary of £83,997 in the UK and €80,457 elsewhere. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £110,389 and £149,636 in the UK, and €105,737 and €143,330 elsewhere. Pay grows rapidly as you accumulate experience and translate it into greater impact. You can also receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK).

The selection process
If you pass our screening, we’ll ask you to take on a few tests designed to assess how you approach unfamiliar problems. They’re challenging and may take several hours to complete. If you’re successful with those, we’ll invite you to a series of interviews.

We set the bar high and won't extend an offer until we're convinced we've found the right candidate. This is why a job may stay open for months or be reposted several times.

Studies suggest that women tend not to apply for a job if their CV isn’t a perfect fit. Here, talent takes precedence over experience. So if you like the role and think you could be awesome at it in time, go ahead and apply.

Bending Spoons is an equal opportunity and affirmative action employer. We consider for employment any applicant and provide reasonable accommodations for an individual with disabilities—just let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

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Inglés Marketing Marketing de redes sociales Análisis de mercados Publicidad Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social Marketing de canal Planificación de mercado

Buscamos incorporar comerciales con experiencia para un proyecto de marketing digital vinculado al sector deportivo, trabajando con clubes, federaciones, administraciones públicas y eventos. Proyecto en marcha con presencia nacional y fuerte crecimiento.

Funciones principales:

• Captación de nuevos clientes (clubes, instituciones, eventos deportivos).
• Comercialización de soluciones digitales y soporte publicitario.
• Seguimiento y fidelización de cuentas.
• Coordinación con el equipo de producción y estrategia de medios.

Requisitos:

• Experiencia comercial (mínimo 1 año).
• Perfil orientado a resultados, acostumbrado a trabajar por objetivos.
• Buenas dotes de comunicación y negociación.
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.
• Se valorará formación o experiencia en marketing, publicidad o deporte.

Condiciones:

• Tipo de contrato: Inicial de 3 meses a 1 año (según perfil), con posibilidad de indefinido.
• Jornada: Preferentemente completa, flexible según candidato.
• Salario: Desde 20.000 €/año, pudiendo superar los 30.000 € en función de resultados.

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Teletreball

En Normon, uno de los laboratorios líderes del sector farmacéutico, llevamos más de 85 años comprometidos con la salud, desarrollando tratamientos de calidad que contribuyen al bienestar de miles de personas cada día. Nuestro crecimiento es el resultado del esfuerzo, la responsabilidad y el compromiso de todos los que formamos parte de esta compañía.

Actualmente buscamos incorporar en nuestras instalaciones de Tres Cantos, Madrid, un/a RESPONSABLE DE TURNO - ORALES ACONDICIONAMIENTO - TURNO TARDE.

Si buscas un entorno sólido, con recorrido y donde tu trabajo aporte valor real, estaremos encantados de que te unas a nuestro equipo.

Tus principales responsabilidades incluirán:

- Organización y atencion al personal

- Revision de la documentacion

- Velar por el cumplimiento de las gmp o cualquier otra norma relativa a su puesto

- Coordinacion de la formacion del personal

- Seguimiento de la produccion

- Reportar informacion al responsable de seccion

- Proponer, participación y apoyo a la mejora de la producción

- Participacion en investigaciones, controles de cambio, capas, oos y desviaciones

- Responsable de documentacion del turno

- Responsable de la productividad del turno

¿Qué buscamos de ti?

- Licenciatura/Grado en Ciencias (Química, Farmacia o similar) o Ingeniería + Master en Industria Farmacéutica

- Inglés: nivel medio (se realizará prueba)

- Ofimática nivel usuario.

- Minimo 2 años de experiencia en puesto similares

¿Por qué unirte a Normon?

Formarás parte de un equipo de más de 3.200 profesionales que trabajan con pasión y compromiso en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento donde tu talento será clave para garantizar la calidad y el éxito de cada proyecto.

·   Contratación indefinida

·   Horario de 15:50 a 23:35 con flexibilidad en la entrada/salida y con posibilidad de teletrabajo.

·   Formación continua

·   El salario se ajustará al nivel de experiencia y habilidades de la persona elegida.

Además, contamos con beneficios adicionales para nuestros empleados: servicio de transporte a nuestras instalaciones, comedor subvencionado, servicio privado de atención médica y servicio de fisioterapia sin coste, tienda para empleados, retribución flexible (cheque guardería, transporte y seguro médico) y oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo”.

Normon, tu talento, nuestro camino.

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Office

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas?

La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte.

KORA TIGOT

Actualmente estamos buscando a una persona para que se una a nuestro equipo de recepción para nuestro complejo en Amarilla Golf, Tenerife. La persona seleccionada, reportando a Dirección del complejo y junto al resto del equipo, se responsabilizará de las siguientes tareas:

• Realizar el seguimiento de reservas con atenciones especiales y coordinación interdepartamental para materializarlas
• Realizar check-in y check-out de los clientes, garantizando un servicio ágil y profesional.
• Ofrecer información turística y asesoramiento personalizado a los clientes.
• Gestionar y solucionar incidencias, asegurando la satisfacción de los huéspedes.
• Supervisar y gestionar el control de accesos al interior del complejo.
• Atender y gestionar consultas, solicitudes y reclamaciones, tanto presencialmente como por teléfono o correo electrónico.
• Desempeñar funciones de Relaciones Públicas, representando la imagen del establecimiento y actuando como embajador/a ante clientes y colaboradores.
• Transmitir la cultura de marca a invitados y compañeros: valores, propósito, actitud de marca, cultura del detalle.
• Volcado constante de información al CRM.
• Fomentar la fidelización de clientes, promoviendo una experiencia positiva durante su estancia.
• Gestionar opiniones y comentarios en plataformas digitales y redes sociales, manteniendo una reputación online positiva.
• Coordinar y dinamizar eventos y actividades dirigidas a huéspedes.
• Establecer y mantener relaciones con proveedores turísticos y agencias, contribuyendo al posicionamiento del establecimiento.
• Apoyar en tareas generales de administración y contabilidad, incluyendo facturación y control de caja.
• Recepcionar llamadas telefónicas y atender visitas, asegurando un trato profesional.
• Colaborar en estrategias de marketing y comunicación, aportando ideas para mejorar la visibilidad del establecimiento y la experiencia de marca

Requisitos y aptitudes necesarias:

• Formación en Grado de Turismo, Relaciones Públicas o similar.
• Manejo del paquete Office.
• Conocimiento del sistema SIHOT (valorado) y agilidad tecnológica (indispensable).
• Nivel alto de inglés y alemán. Se valorarán un mayor conocimiento en otros idiomas
• Experiencia mínima de 2 años como recepcionista, valorándose la experiencia en aparhoteles de mediano tamaño y en gestión de guest relations.
• Excelentes habilidades de comunicación, proactividad, pensamiento creativo, personalidad
• dinámica y orientación al cliente

Ofrecemos:

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo!

Nos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable con un atractivo variable. ¿Crees que eres la persona que buscamos? ¡Apúntate en la oferta para que podamos conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada12 de set.

Descripción de la empresa

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3300 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo.

Descripción del empleo

¿Te entusiasman las ventas? ¿Quieres proporcionar el mejor servicio al cliente de JYSK en España junto con tu equipo? ¿Te gusta la variación y un ritmo de trabajo dinámico?

¡Entonces puedes ser el Vendedor que estamos buscando!

QUÉ TE OFRECEMOS

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y se esfuerza cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros. Además, como embajador de JYSK, obtienes lo siguiente:

• Contrato interinidad a 30 horas semanales en horario de tarde
• Oportunidades para tu crecimiento y desarrollo: nuestro objetivo es que el 80% de nuestros futuros managers provengan de la promoción interna. Descubre más aquí.
• Concursos internos entre tiendas con atractivos premios
• Bonificaciones competitivas que premian los grandes resultados de ventas
• Un horario de trabajo de tarde
• 15% de descuento en todas las tiendas JYSK
• Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.)
  
  

CÓMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK

• Serás responsable de las ventas en la tienda: ofrecerás a nuestros clientes el mejor servicio con una sonrisa
• Garantizarás que la tienda esté 100% limpia y repuesta de nuestros productos
• Participarás en el proceso de recepción de la mercancía y su correcta gestión y almacenaje
• Tendrás la oportunidad de especializarte en tu propia área en la tienda
  
  

Conoce a uno de nuestros Sales Assistant y aprende cómo somos como empleador aquí.

QUÉ DEBES TRAER

• Disfrutas hablando con los clientes y les proporcionas la mejor experiencia de compra que puedan imaginar
• Estar en movimiento es parte de tu día a día, y no tienes problema en asumir tareas físicas como mover productos o preparar pedidos.
• Eres un buen compañero para tu equipo: juntos os esforzáis para conseguir grandes resultados
• Te gusta la variedad y eres flexible: tanto en las tareas como en los horarios
• Tienes disponibilidad para trabajar en horarios rotativos
• Estudios de Educación Secundaria Obligatoria o superiores
  
  

Información adicional

¿ES ESTA TU PRÓXIMA OPORTUNIDAD? ¡INSCRÍBETE YA!

Si tienes alguna duda sobre el proceso, contacta con nuestro departamento de Recursos Humanos [email protected] . Estaremos encantados de ayudarte.

Proceso de selección en España:

• Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado
• Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)
• Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo
• A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica
• En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial
  
  

SOBRE NOSOTROS

Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3500 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.

JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.

Para más información, por favor visita nuestra página de carrera

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