Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Cloud Coumputing

• Compañía sector Media-Marketing
• Experto en definir la visión corporativa de tecnología, datos e IA

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía sector Media-Marketing

Descripción

La persona que se incorpore en la Dirección de Estrategia Tecnológica e IA, ocupará un rol con impacto directo en el negocio, y su misión será impulsar la creación de valor a través de la tecnología, los datos y la inteligencia artificial, alineando las capacidades tecnológicas de la organización con los objetivos corporativos de crecimiento, eficiencia e innovación.

Definir y liderar la agenda corporativa de tecnología, datos e inteligencia artificial, garantizando que la estrategia tecnológica contribuya a la generación de ventajas competitivas, la escalabilidad de los negocios y la creación de nuevas oportunidades de crecimiento.

Principales responsabilidades

* Definir la visión corporativa de tecnología, datos e IA alineada con el Plan de la compañía.

* Diseñar y evolucionar el modelo de gobierno del dato.

* Liderar la definición de estándares tecnológicos y arquitectura corporativa.

* Impulsar el uso responsable, eficiente y escalable de la inteligencia artificial.

* Coordinar los roadmaps tecnológicos de las distintas unidades de negocio.

* Supervisar la coherencia tecnológica de las iniciativas digitales.

* Identificar oportunidades de monetización y desarrollo de nuevos servicios basados en tecnología, datos e IA.

* Construir y validar business cases de inversión tecnológica.

* Desarrollar relaciones estratégicas con partners tecnológicos.

* Colaborar con Dirección General y áreas de negocio en proyectos de alto impacto.

* Definir indicadores para medir el impacto de la tecnología en los resultados empresariales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

La persona que se incorpore en la Dirección de Estrategia Tecnológica e IA, aportará:

Formación

* Titulación superior en Ingeniería, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física o disciplinas tecnológicas equivalentes.

* Valorable formación de posgrado en Dirección General, Estrategia, Transformación Digital o Inteligencia Artificial.

Experiencia

* Trayectoria consolidada en posiciones directivas relacionadas con tecnología, transformación digital, datos, IA o arquitectura empresarial.

* Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio o estructuras corporativas complejas.

* Experiencia liderando iniciativas de analítica avanzada, cloud, automatización e integración tecnológica.

* Capacidad demostrada de interlocución con Dirección General y áreas de negocio.

* Experiencia en gestión de presupuestos, rentabilidad y desarrollo de negocio.

* Participación en lanzamiento y escalado de productos o servicios digitales.

* Experiencia en entornos B2B y colaboración en alianzas estratégicas.

* Valorable experiencia en procesos de M&A, due diligence tecnológica e integración postadquisición.

Idiomas

* Inglés avanzado.

¿Cuáles son tus beneficios?

Modelo: 4 días oficina / 1 casa

* Jornada laboral de lunes a viernes con flexibilidad horario

* 2 días presenciales/semana en la oficina de Valladolid

* Incorporarte a una compañía en crecimiento y transformación.

* Participar en decisiones estratégicas con impacto directo en el negocio.

* Liderar la evolución tecnológica, de datos e IA de una organización diversificada.

* Entorno de trabajo dinámico, innovador y orientado a resultados.

* Colaboración directa con Dirección General y principales áreas corporativas.

* Desarrollo profesional en proyectos de alta visibilidad e impacto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

¿Te apasiona el desarrollo de negocio y el liderazgo de equipos? ¿Buscas un proyecto sólido donde impulsar tu carrera en el sector de los Recursos Humanos?

Desde AdQualis Talent Search, estamos colaborando con una importante consultoría especializada en soluciones integrales de empleo (ETT, selección, outsourcing y formación) en la búsqueda de un Director/a de Oficina para liderar una de sus delegaciones en Madrid y potenciar su crecimiento.

🌟 Tu misión

Serás la persona clave en el desarrollo y crecimiento de la oficina, combinando estrategia comercial, gestión de equipo y visión de negocio:

• Definir y ejecutar los objetivos de negocio alineados con la estrategia de la compañía.
• Diseñar e implementar estrategias comerciales para captar nuevos clientes y desarrollar negocio.
• Gestionar la relación con clientes clave: presentación de propuestas, negociación y fidelización.
• Analizar el mercado local para detectar oportunidades y anticiparte a la competencia.
• Asumir la responsabilidad del P&L de la delegación, garantizando rentabilidad y crecimiento.
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina, siendo un referente de liderazgo.
• Supervisar las líneas de negocio (ETT, selección, outsourcing y formación).
• Impulsar la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible de la delegación.

🎯 Tu perfil

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de negocio (valorable sector RRHH / ETT / consultoría).
• Perfil claramente orientado a resultados y al cliente.
• Alta capacidad de liderazgo, comunicación y negociación.
• Mentalidad estratégica, proactiva y orientada al crecimiento.

💼 ¿Qué se ofrece?

• Proyecto estable en una compañía consolidada y en crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Vehículo de empresa para uso personal + tarjeta gastos + portátil + móvil.
• Jornada intensiva los viernes y en verano
• Flexibilidad y opción de teletrabajo.
• Día de cumpleaños libre 🎂

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

📣 Buscamos Director/a de Producción de Eventos | Open Mind | Madrid
Incorporación inmediata o en el menor plazo posible

En Open Mind, agencia de comunicación y eventos con productora audiovisual propia, buscamos una persona sénior para liderar la producción de nuestros eventos y coordinar los recursos técnicos, humanos y económicos de cada proyecto.

Es imprescindible haber desarrollado una trayectoria sólida en agencias de eventos y acreditar la producción de numerosos eventos corporativos. Buscamos a alguien que conozca el trabajo de agencia, domine los procesos de producción y pueda asumir proyectos con autonomía desde su incorporación.

TU MISIÓN

Convertir un briefing y una propuesta creativa en un evento viable, bien presupuestado y ejecutado con rigor. Liderarás todo el proceso: desarrollo del proyecto, planificación, contratación, producción técnica, montaje, ejecución, desmontaje y cierre económico.

RESPONSABILIDADES

• Participar en la creación de proyectos y propuestas, aportando soluciones de producción desde la fase inicial y evaluando su viabilidad técnica y económica.

• Elaborar y supervisar presupuestos, comparativos de ofertas, calendarios, planes de producción y documentación operativa.

• Seleccionar, negociar y coordinar proveedores: espacios, audiovisuales, escenografía, iluminación, sonido, estructuras, mobiliario, catering, transporte, personal y servicios auxiliares.

• Gestionar la contratación de servicios, definiendo alcances, entregables, condiciones de pago y cancelación, y controlando los cambios de presupuesto.

• Dirigir equipos internos, personal externo y responsables técnicos, con una asignación clara de funciones y prioridades.

• Supervisar visitas técnicas, planos de implantación, necesidades de potencia y conectividad, accesos, cargas y descargas, logística y tiempos de montaje.

• Coordinar con espacios y proveedores la documentación necesaria, los seguros, permisos y requisitos de seguridad aplicables a cada evento.

• Liderar la producción presencial, supervisar escaletas y resolver incidencias con rapidez y criterio.

• Controlar costes, desviaciones y rentabilidad; validar facturas y realizar el cierre económico y la evaluación de cada proyecto.

• Mejorar los procedimientos de producción y mantener una red de proveedores fiable y competitiva.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Al menos 8 años de experiencia en producción de eventos, con una parte sustancial de esa trayectoria en agencias de eventos.

• Un mínimo de 3 años liderando la producción de proyectos y equipos, como director/a de producción, responsable de producción o en una posición equivalente.

• Experiencia demostrable en múltiples eventos corporativos: convenciones, congresos, presentaciones de producto, encuentros profesionales, cenas de gala y otros formatos presenciales.

• Haber asumido la responsabilidad completa de producción, desde el presupuesto inicial hasta la ejecución y el cierre.

• Conocimiento sólido de producción técnica, audiovisual, escenográfica y logística, suficiente para evaluar propuestas, anticipar problemas y supervisar su ejecución.

• Experiencia en negociación, contratación de proveedores y control económico de proyectos.

• Dominio de Excel y de herramientas de planificación y gestión de proyectos.

• Inglés profesional para trabajar con clientes y proveedores internacionales.

• Disponibilidad para viajar y trabajar en los horarios que requiera la ejecución de los eventos.

QUÉ VALORAREMOS ESPECIALMENTE

• Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente sin perder el control de los detalles.

• Experiencia en eventos de distinta escala y complejidad, incluidos proyectos internacionales.

• Red consolidada de proveedores y conocimiento de espacios.

• Capacidad para interpretar planos y documentación técnica.

• Criterio para proponer alternativas que mantengan la calidad y se ajusten al presupuesto.

• Liderazgo práctico, organización, atención al detalle y capacidad de decisión bajo presión.

EXPERIENCIA DEMOSTRABLE

Para valorar la candidatura, necesitaremos un CV y un dossier o relación de entre 5 y 8 eventos representativos, indicando:

• Tipo de evento, año y número aproximado de asistentes.
• Agencia desde la que se realizó y cliente, cuando pueda compartirse.
• Responsabilidad personal y alcance de la producción asumida.
• Rango de presupuesto gestionado, cuando no sea confidencial.
• Complejidad técnica, equipo coordinado y principales retos resueltos.
• Fotografías, enlaces o referencias profesionales, cuando estén disponibles.

Respetaremos la confidencialidad de los proyectos. Lo fundamental es poder identificar y contrastar la participación real de cada candidatura.

QUÉ OFRECEMOS

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Puesto con base en Madrid y presencia en las producciones.
• Retribución acorde con la experiencia y el nivel de responsabilidad.
• Una posición clave, con autonomía para organizar la producción y mejorar sus procesos.
• Trabajo directo con Dirección y con los equipos de cuentas, creatividad, diseño y audiovisual.
• Incorporación inmediata o en el menor plazo posible.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Europe West Pursuit and Commercial Excellence Team Pursuit Strategist – Associate Director

The opportunity

The Senior Pursuit Strategist (PS) coaches Account Teams on the strategy for global/regional, strategic, high-value pursuits driven out of the Europe West (EW) Region. Serving as Bid Management Lead, the Senior PS engages at multiple stages during the pursuit process. In the absence of a Pursuit Leader, the Senior PS demonstrates sufficient executive presence to lead the overall pursuit strategy on strategic opportunities including lead-facilitation of pursuit strategy sessions.

The Senior PS is responsible for developing a tailored campaign messaging and communications strategy to articulate a compelling ‘Why EY’ proposition in all pursuit collateral and client-facing deliverables. This includes proposing credible options, influencing key stakeholders appropriately and reaching agreement / resolution with senior leaders. The Senior PS is responsible for overseeing all pursuit work-streams, including pursuit readiness sessions, the kick-off meeting, a touchpoint campaign, draft value proposition, proposal development and orals preparation.

The Senior PS is required to identify, develop, and implement innovative approaches to pursuit management. The Senior PS is also expected to initiate, lead and / or advise on strategic initiatives that engender continuous pursuit innovation and excellence and drive adoption of these across the firm.

Your Key Responsibilities

Strategic Pursuit and Opportunity Management

• Coach Account Teams on pursuit strategy and provide a full-service pursuit management support model for strategic, high-end opportunities
• Serve as Bid Management Lead of highly complex pursuits
• Lead overall pursuit strategy on Focus Core / Strategic opportunities (in the absence of a Pursuit Leader) with the support of a Pursuit Strategist
• Serve as a facilitator / key contributor in pursuit strategy sessions, manages output and drives actions
  
  

• Lead the overall pursuit communications strategy and actively contribute to strategic sessions
• Develop strategic messaging and lead conceptualisation of all client-facing pursuit collateral
• Lead the development of opportunity value propositions
• Ultimately responsible for quality control of all client-facing materials during the pursuit
• Act as the knowledge steward for the pursuit
  
  

• Leads by example and advocates for Gold Standard pursuit practices
• Oversee other pursuit support resources (e.g., Pursuit Strategist, Pursuit Coordinator) and ultimately responsible for the overall quality of the corresponding outputs
• Support the delivery of an effective Learning & Development (L&D) program
• Support recruiting, hiring, and onboarding of new team members; may serve as Counselor to up to three Pursuit Strategists
  
  

• Lead post pursuit analysis and review; makes recommendations for process improvement
• Enhance and maintain relationships with other pursuit teams and key interdependency groups across the organisation
• Lead or participate in relevant internal and external networks
  
  

• Champion Gold Standard pursuit management tools and processes
• Solution-oriented and makes sound decisions quickly, given tight timeframes
• Propose credible options, influence appropriately, and reach resolution with senior leaders
• Navigates successfully across boundaries, flexing personal style to gain cooperation and commitment on pursuit or team initiatives
• Demonstrate versatility in a constantly evolving environment with a wide variety of social styles
• Influence / challenge the account team to optimise the chances of winning
  
  

• Work with considerable autonomy while often managing the work of others and ultimately responsible for the quality of the outputs
• Provide coaching and mentoring to others; may serve as a Counselor to other Pursuit Strategists
• Support the recruiting, hiring, onboarding, and training of new hires in the team
• Support delivery of an effective L&D program for Pursuit Strategists
• Develop, coach and mentor PS team members, Business Development (BD) and client servers through teaming on pursuits and facilitated training
• Oversee the work of the pursuit support team, including any third-party resources (e.g., Pursuit Strategist and/or Pursuit Coordinator, external translation services, etc.)
  
  

• As the job involves responding to client needs and varying time zones, long hours are regularly required
• Frequent travel may be required
  
  

• Very good understanding of Business Development and Pursuit Management
• Excellent mother-tongue standard English
• Excellent communications skills (written and verbal)
• Excellent project management skills
  
  

• Pursuit Management experience
• Significant experience in developing external marketing communications
• Significant experience working in a cross-border, multi-cultural environment
  
  

• Proven ability to influence and build collaborative relationships with a wide range of stakeholders and across ranks
• Demonstrate executive presence: establish credibility quickly, command attention and respect, demonstrate confidence and deal comfortably with both internal and external clients / stakeholders
  
  

• Ability to work independently with minimal supervision
• Ability to influence without authority, lead and coach others
  
  

• Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.
• Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.
• Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.
• Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Desde la división de Sales & Marketing de W Executive, estamos buscando un Sales Director Public Sector para una de las principales compañías globales de outsourcing y transformación digital.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la expansión del negocio dentro del sector público en España, liderando la captación de nuevas oportunidades y actuando como asesor de confianza para clientes institucionales y stakeholders del sector.

Buscamos un perfil senior, con expertise desarrollando negocio en Administraciones Públicas con sólida experiencia en desarrollo de negocio en entornos complejos y regulados, y con una clara orientación a resultados y construcción de relaciones estratégicas a largo plazo.

Responsabilidades del puesto:

• Impulsar, liderar y ejecutar la estrategia de crecimiento de Public Services (PS) en España, con un fuerte foco en generación de nuevo negocio, diseño estratégico de soluciones y crecimiento de ingresos dentro del mercado público español.
• Identificar, cualificar, desarrollar y convertir oportunidades estratégicas del sector público en organismos nacionales, regionales y locales, construyendo un pipeline sólido y sostenible de oportunidades transformacionales de outsourcing.
• Liderar análisis de mercado, posicionamiento competitivo y estrategias de penetración de cuentas para ampliar la presencia y cuota de mercado dentro del sector público español.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia GTM (Go-To-Market) de PS para España.
• Construir y fortalecer las capacidades de PS en España involucrando y alineando a los equipos de liderazgo locales, incluyendo CEO, CCO, Operaciones, Finanzas, RRHH y otras funciones de soporte.
• Colaborar con stakeholders globales de PS y unidades especializadas de negocio para desarrollar soluciones integradas, diferenciadas y comercialmente atractivas para oportunidades complejas del sector público.
• Liderar el ciclo completo de las oportunidades comerciales, incluyendo: identificación y cualificación de oportunidades, desarrollo de estrategia de cuentas, creación de estrategias, diseño de soluciones y estructuración comercial, liderazgo y gobernanza de ofertas, revisión y presentación de propuestas, negociaciones y soporte en adjudicación de contratos
• Actuar como líder estratégico de soluciones, transformando retos de negocio, requerimientos operativos y aspectos regulatorios en soluciones escalables de outsourcing y transformación alineadas con las prioridades del sector público.
• Construir y mantener relaciones con stakeholders clave del sector público, asesores sectoriales, lobbies, asociaciones, analistas, responsables de procurement y partners del ecosistema en España.
• Desarrollar y aprovechar una sólida red profesional dentro del ecosistema público español para identificar tendencias emergentes, oportunidades de financiación, cambios regulatorios e iniciativas estratégicas relevantes para PS.
• Utilizar inteligencia de mercado, insights de clientes y análisis competitivo para desarrollar propuestas de valor sólidas y soluciones diferenciadas para el mercado público español.
• Impulsar mejores prácticas, gobernanza, estándares de calidad y mejora continua en todas las oportunidades y proyectos de PS en España.
• Liderar la innovación y evolución del enfoque de diseño de soluciones de PS en España, asegurando alineación con expectativas del cliente, excelencia operativa, requerimientos regulatorios y tendencias de mercado.

Requisitos (H/M/D):

• Más de 8 años de experiencia demostrable en desarrollo de negocio para sector público, outsourcing, BPO, CX o entornos de servicios transformacionales.
• Nivel muy alto de inglés y español (oral y escrito). Mínimo C1.
• Perfil Hunter. Sólida trayectoria en generación de nuevo negocio, incluyendo identificación proactiva, desarrollo y conversión de oportunidades estratégicas en el sector público.
• Experiencia demostrada construyendo y gestionando pipelines cualificados, abriendo nuevas cuentas, expandiendo relaciones existentes y cerrando acuerdos complejos y de alto valor en entornos regulados.
• Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de penetración y crecimiento de cuentas, con una mentalidad altamente comercial y orientada a oportunidades.
• Experiencia demostrable originando, estructurando y ganando oportunidades complejas y estratégicas en el sector público.
• Conocimiento sólido del ecosistema del sector público español, procesos de procurement, frameworks y entorno regulatorio.
• Experiencia liderando o apoyando licitaciones complejas del sector público, concursos competitivos y proyectos de outsourcing a gran escala.
• Alta capacidad comercial con experiencia desarrollando estrategias de crecimiento, impulsando generación de ingresos y posicionando soluciones diferenciadas de outsourcing en mercados competitivos.
• Capacidad demostrada para transformar retos de negocio de clientes en soluciones convincentes de outsourcing y transformación.
• Sólidas capacidades de networking y construcción de relaciones dentro del ecosistema público, incluyendo experiencia trabajando con lobbies, asesores, asociaciones sectoriales, responsables de procurement e influenciadores políticos.
• Red consolidada de contactos dentro del entorno público español y europeo.
• Capacidad para influir, involucrar y generar credibilidad con stakeholders senior tanto internos como externos, incluyendo ejecutivos C-Level, autoridades de procurement y responsables gubernamentales.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación, negociación y gestión de stakeholders.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

. Excel Power BI

Compañía de retail especializada en productos y servicios para mascotas, en plena fase de crecimiento, busca incorporar un/a Director/a de Retail para liderar la estrategia y la gestión de su red de tiendas.

Buscamos un/a profesional con una sólida trayectoria en retail, capaz de combinar visión estratégica y excelencia operativa para impulsar el crecimiento del negocio, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer una experiencia de cliente diferencial.

Principales responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia de retail, alineada con los objetivos de crecimiento de la compañía.
• Garantizar la excelencia operativa y la correcta ejecución de los estándares de marca en toda la red de tiendas (+50 puntos de venta).
• Analizar y optimizar los principales indicadores de negocio (ventas, conversión, ticket medio, rentabilidad, productividad, etc.), impulsando planes de mejora.
• Liderar el cumplimiento de los objetivos comerciales y económicos del área.
• Dirigir, desarrollar y acompañar a los responsables regionales y equipos de tienda, promoviendo una cultura de alto rendimiento y orientación a resultados.
• Impulsar una experiencia de cliente diferencial y reforzar el posicionamiento de la marca.
• Coordinar el área de Retail con Marketing, Compras, Logística, Recursos Humanos y el resto de áreas de la compañía.
• Liderar proyectos estratégicos relacionados con la expansión, la optimización de la red de tiendas y la mejora continua de la operación.
• Reportar directamente a la Dirección General.

Perfil buscado:

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección de Retail, liderando redes de tiendas.
• Capacidad demostrada para definir e implantar estrategias comerciales con impacto en resultados.
• Perfil analítico, con experiencia en la gestión de KPIs y toma de decisiones basada en datos.
• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos.
• Alta orientación a resultados, mejora continua y excelencia operativa.
• Dominio de herramientas de análisis (Excel, Power BI o similares).
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Afinidad o interés por el sector de las mascotas será un valor añadido.

Se ofrece:

• Incorporación a una compañía con un sólido proyecto de crecimiento dentro del sector retail especializado.
• Posición estratégica con capacidad real de impacto en el negocio.
• Reporte directo a Dirección General y alto nivel de autonomía.
• Posición basada en Madrid, con disponibilidad para viajar frecuentemente a los diferentes puntos de venta por toda la península.
• Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

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¿Te apasiona desarrollar negocio y abrir nuevas oportunidades en el ámbito del talento directivo? ¿Te gustaría liderar el crecimiento de una línea estratégica con total capacidad de influencia?

Desde TEMPS Executive, buscamos incorporar un/a Business Development Manager / Director/a de Desarrollo de Negocio para impulsar nuestra presencia en el mercado de selección de mandos intermedios, directivos y perfiles estratégicos.

Nos encontramos en una etapa de expansión y crecimiento, reforzando nuestra propuesta de valor en soluciones de talento y selección especializada. Buscamos una persona con capacidad para generar nuevas oportunidades comerciales y vocación por construir relaciones de largo recorrido con clientes.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de identificar, desarrollar y consolidar nuevas oportunidades de negocio en compañías que requieran servicios de selección especializada, Executive Search y soluciones de talento.

Tu principal objetivo será generar nuevas cuentas, construir relaciones estratégicas y contribuir activamente al crecimiento de la división.

Principales responsabilidades

• Identificar y prospectar nuevas oportunidades de negocio en empresas de diferentes sectores.
• Desarrollar una estrategia comercial orientada a la captación de nuevas cuentas.
• Detectar necesidades de selección y asesorar a los clientes sobre las diferentes soluciones de talento.
• Elaborar propuestas comerciales y negociar acuerdos de colaboración.
• Colaborar con los equipos de selección y consultoría para garantizar una experiencia excelente al cliente.
• Realizar seguimiento de indicadores comerciales y cumplimiento de objetivos.
• Representar a la compañía en eventos, foros empresariales y acciones de networking.

Requisitos:

• Experiencia en desarrollo de negocio, captación de cuentas o funciones comerciales dentro de consultoras de Recursos Humanos, selección de personal, executive search.
• Experiencia demostrable en apertura de mercado y generación de nuevas oportunidades comerciales.
• Capacidad para relacionarse con interlocutores de nivel directivo.
• Perfil consultivo, orientado a resultados y con alta autonomía.
• Valorable experiencia previa en selección de mandos intermedios o directivos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte a una compañía sólida con más de tres décadas de trayectoria.
• Contrato indefinido.
• Salario en función de experiencia y conocimientos aportados.
• Buen ambiente de trabajo y autonomía para aportar ideas.
• Jornada completa con modalidad híbrida de trabajo. Horario de lunes a jueves con flexibilidad de entrada de 8:30 a 9:00 y salida a partir de las 17:00 horas y viernes jornada intensiva hasta las 15:00 horas.
• Oficinas ubicadas en Madrid centro.
• El día de tu cumpleaños ¡Lo tienes libre!
• 24 días de vacaciones.

Nuestra forma de trabajar

En TEMPS creemos que los resultados se consiguen cuando las personas tienen espacio para crecer, aportar y tomar decisiones.

Trabajamos guiados por cuatro valores que forman parte de nuestro ADN:

Transparencia, Confianza, Responsabilidad y Alegría.

Buscamos una persona con visión, liderazgo y pasión por el sector de los Recursos Humanos que quiera dejar huella y formar parte de una compañía que sigue evolucionando después de más de 30 años de historia.

Si ha llegado el momento de dar un nuevo impulso a tu carrera profesional, nos encantará conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

• Empresa en crecimiento.
• Oportunidad de liderar un departamento.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector de la propiedad ubicada en Madrid.

Descripción

• Planificar y supervisar la ejecución de las obras de instalaciones.
• Coordinar a los diferentes equipos de trabajo involucrados en los proyectos.
• Garantizar el cumplimiento de los plazos y presupuestos establecidos.
• Gestionar la relación con proveedores y subcontratistas.
• Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad en las obras.
• Realizar informes de seguimiento y reportar avances a la dirección.
• Resolver incidencias que puedan surgir durante el desarrollo de los proyectos.
• Asegurar la correcta entrega de los proyectos según los estándares establecidos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en ingeniería, arquitectura técnica o similar.
• Conocimientos sólidos en instalaciones y gestión de obras en el sector de la propiedad.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares.
• Dominio de normativas de seguridad y calidad aplicables en la construcción.
• Habilidad para gestionar plazos y presupuestos de manera eficiente.
• Permiso de conducir en vigor.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo entre 55.000 € y 65.000 € brutos anuales.
• Coche de empresa incluido en los beneficios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 oct.

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Sobre nosotros

Desde 2018, reunimos a consultores apasionados, curiosos y ambiciosos, unidos por una misma convicción: poner su experiencia al servicio de los retos digitales, sectoriales y financieros de nuestros clientes.

¿Nuestra misión? Acelerar las transformaciones combinando excelencia operativa, curiosidad y audacia. Acompañamos a grandes actores de la banca, la gestión de activos, los seguros, la energía, el lujo y el retail.

Hoy estamos presentes en Francia, Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica, España y Portugal.

Tu misión: Co-liderar eXalt España

Buscamos un/a Co-Director/a para unirse a nuestro Director en España, y co-liderar juntos el crecimiento y la consolidación de la oficina de Madrid.

Te daremos plena autonomía para co-construir la filial, involucrándote en todas las decisiones estratégicas. Tus retos serán:

Desarrollo de negocio: Abrir el mercado madrileño, promover nuestras áreas de expertise y construir alianzas sólidas con clientes clave mediante una venta consultiva.

Construcción de equipo: Atraer, gestionar y hacer crecer una comunidad local de consultores especializados en Tech & Digital, garantizando su desarrollo.

Dirección estratégica: Gestionar tu propia cuenta de resultados, posicionar a eXalt en el mapa y sentar las bases para abrir nuevas verticales y sedes en el futuro.

El perfil que buscamos

Cuentas con un mínimo de 5 años de experiencia en venta de servicios B2B en el sector (consultoría, servicios IT o consultora digital especializada).

Tienes experiencia real gestionando equipos comerciales y consultores tecnológicos.

Crees en el modelo eXalt: te APASIONA el desarrollo de negocio aportando valor real y tienes buen ojo para la captación de talento.

Eres una persona decidida, con gran capacidad de relación y empatía para ponerte en el lugar de tus clientes y proponer soluciones con sentido.

El reto forma parte de tu ADN — ¡tu trayectoria de éxitos abriendo mercado lo demuestra!

¿Qué ofrecemos?

Un ecosistema intraemprendedor, ágil y respaldado por un grupo internacional sólido.

Retribución atractiva (fijo + variable ligado a resultados).

Participación en el capital de la empresa (Equity).

¿Y a nivel personal?

Buscamos a alguien que sea, a la vez, eXaltado/a y eXaltante. Te identificarás con nosotros si eres: visionario/a, curioso/a, tenaz, positivo/a y capaz de inspirar a quienes te rodean.

Proceso de selección

Primera conversación con la Dirección de Selección (Recruitment Director).

Segunda conversación con la Dirección Internacional (International Director).

Entrevista final con el CEO del Grupo.