Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Marketing Marketing de redes sociales Seguros Relaciones públicas Finanzas Planificación de proyectos Planificación de eventos Contratación de personal Medios de comunicación social Captación de fondos

Company Description

HIDRA es una promotora inmobiliaria boutique, con foco en diseño, en residencial segmentos mid y small. Operando en la peninsula ibérica desde 2015, ha creado proyectos de valor añadido y oportunidades de alta rentabilidad. Dirigida por Carolina Gonzalez Vives, tiene un equipo profesional solvente y un advisory board con expertos financieros y empresarios.

Role Description

puesto full time, presencial, como director de promocion, localizacion en Madrid. Responsabilidad en la gestion integral de promociones residenciales, con la operativa de los proyectos, integracion y coordinacion de todos los agentes involucrados, la cuenta de resultados, ventas y final delivery a los propietarios, reporte a inversores, financial sheets, etc.

cuenta con apoyo diario y formacion interna para desarrollar su trabajo

Qualifications

• capacidad de gestion operativa, conocimiento de los procesos de promocion inmobiliaria, integracion y coordinacion de los profesionales necesarios
• gestion de equipos y motivacion de personas, trato al cliente
• conocimiento tecnico de arquitectura y construccion.
• conocimientos financieros basicos
• experiencia demonstrable en arquitectura/construccion /promocion inmobiliaria
• titulo de grado

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Salesforce

Modalidad: Híbrido

Localización: Madrid o Barcelona

Nivel de empleo: Senior

Desde Candee, Consultoría de Talento, estamos gestionando esta posición para Fundación FERO.

¿Qué es Fundación FERO? 🔎

Fundación FERO es una organización privada sin ánimo de lucro cuyo propósito es acelerar la llegada de avances científicos que salvan vidas, impulsando la investigación oncológica traslacional en España.

Su enfoque es financiar y fomentar proyectos científicos que conecten directamente los descubrimientos de laboratorio con beneficios reales para los pacientes, apoyando tanto talento investigador emergente como grupos consolidados para avanzar en el diagnóstico, tratamiento y eventual cura del cáncer.

¿Qué hace que Fundación FERO sea un sitio único? 😍

Según nos ha contado el equipo de Fundación FERO, lo mejor de trabajar aquí es:

• 🌱 El propósito y el impacto: impulsar avances científicos en un proyecto con gran potencial de crecimiento.
• 🌍 La mentalidad abierta: combinan solidez organizativa con una actitud flexible y ganas de innovar.
• 👥 Las personas: tanto por el ambiente con el equipo como por la red de personas y profesionales con las que trabajan, entre las que destaca una comunidad científica de primer nivel.
  
  

¿Cómo será tu equipo? 👯

Reportarás a Rubén Ventura, Director General de la Fundación, y formarás parte del equipo de dirección. Aunque no liderarás equipo directamente al principio, se contempla incorporar un perfil más operativo más adelante.

Tu trabajo estará muy conectado con los equipos científico, administrativo y de comunicación, para asegurar que todas las acciones de fundraising estén alineadas con las prioridades de investigación, los presupuestos y la estrategia de marca.

¿Cuál será tu misión? 🚀

Tu misión será asegurar el crecimiento y sostenibilidad de la Fundación mediante una estrategia de captación de fondos potente, diversificada y profesional. Serás la persona que diseñe, ejecute y evalúe esa estrategia, combinando visión a largo plazo con una gran capacidad de ejecución directa.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de captación de fondos de la Fundación a corto, medio y largo plazo.
• Traducir los objetivos estratégicos en planes operativos y necesidades económicas concretas, junto con Dirección General.
• Identificar, captar y fidelizar grandes donantes, empresas, fundaciones y colaboradores clave, construyendo relaciones sólidas a largo plazo basadas en la confianza.
• Prospectar activamente nuevas oportunidades de financiación alineadas con los proyectos actuales y futuros de FERO.
• Impulsar el programa de socios, asegurando su crecimiento y fidelización.
• Gestionar y optimizar el uso del CRM (Salesforce) como herramienta clave para el seguimiento de relaciones, oportunidades, reporting y toma de decisiones.
• Diseñar, organizar y liderar eventos de captación de fondos (cenas benéficas, eventos deportivos u otros formatos), como palanca estratégica de recaudación, visibilidad y relación con donantes clave.
• Gestionar el ecosistema externo de fundraising, incluyendo proveedores especializados, consultores y socios pro bono.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de captación, realizando seguimiento, análisis y evaluación de resultados mediante KPIs, y tomando decisiones estratégicas basadas en datos.
• Colaborar estrechamente con el área científica para comprender las necesidades de financiación de los proyectos y diseñar acciones de captación ajustadas a cada prioridad.
• Coordinarse de forma transversal con el equipo de comunicación para alinear mensajes, materiales y propuestas de valor orientadas a la captación.
• Organizar y representar a la Fundación en eventos benéficos, actos institucionales y encuentros estratégicos.
• Ser embajador/a de la misión de FERO, presentando sus proyectos e impacto a potenciales donantes y aliados.
  
  

¿Qué están buscando? 🕵️

Buscan a una persona con una sólida trayectoria en fundraising, que combine visión estratégica, capacidad de ejecución, y muchas ganas de construir. Necesitan a alguien con:

• Experiencia en fundraising y organización de eventos de captación.
• Buena red de contactos en Madrid y/o Barcelona.
• Visión estratégica de largo plazo.
• Excelente comunicación oral y escrita, con habilidad para explicar propuestas o decisiones de forma clara y pedagógica.
• Creatividad para detectar nuevas ideas y formatos de captación.
• Autonomía y proactividad: alguien que "pique puertas".
• Orientación clara a resultados.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de planes.
• Madurez profesional para evaluar riesgos, priorizar y tomar decisiones.
• Experiencia en diseño y seguimiento de KPIs y métricas de captación.
• Capacidad para trabajar en red con equipos internos y externos.
• Capacidad de representación institucional.
  
  

Además, se valorará muy positivamente si cuentas con:

• Experiencia organizando cenas benéficas y otros eventos solidarios.
• Experiencia con grandes donantes.
• Conocimiento del sector investigación y/o sensibilidad e interés real en aprender sobre él.
• Conocimiento práctico de Salesforce u otros CRMs similares.
• Inglés
  
  

¿Qué ofrecen? 🍬

• 📄Contrato indefinido.
• ⏰Jornada completa (40h).
• 🧘♀️Flexibilidad real en la configuración de tu horario.
• 🌴Viernes con jornada intensiva.
• 💜Trabajo con propósito e impacto social real.
  
  

¿Cómo será tu proceso de selección? 📆

• Antes de nada, aplica a la vacante 🙂.
• Entrevista semi-estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Agent se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV.
• Caso práctico: En caso de que ambas partes consideréis que hay encaje, te enviaremos un caso práctico para que podamos verte en acción👩🏻💻 y acordaremos una fecha contigo para que nos lo puedas presentar.
• Entrevista con Fundación FERO: Si has bordado el caso, agendaremos un par de entrevistas con Fundación FERO para que os podáis conocer y confirmar el encaje de la oportunidad por ambas partes.
• Durante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud.
  
  

Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!

Desde Candee, Consultoría de Talento, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el "Nivel de empleo". Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde Catenon buscamos un Director /a de People & Culture para Grupo Hospitality 5 estrellas Lujo en pleno crecimiento en Ibiza. A cargo de todas las funciones del departamento, su misión será consolidar la estrategia de cultura organizacional, de atracción y gestión de talento y alinear las políticas y prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta posición requiere relocalización a ibiza.

Responsabilidades principales:

• Desarrollo y ejecución de estrategias e implementación de planes de acción para mejorar la eficiencia y efectividad de People & Culture y apoyar los objetivos de negocio.
• Miembro del Comité Ejecutivo, participará en la elaboración del Plan Anual de Inversiones.
• Supervisar reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo del talento y formación.
• Gestionar relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo.
• Promover cultura, clima laboral positivo y bienestar del equipo.
• Apoyar a managers y liderar iniciativas de formación y pre-apertura.
• Relaciones laborales y comunicación y negociación con el comité de empresa.

Perfil buscado:

• Experiencia de 5-10 años en RRHH/People & Culture en hotelería de lujo o entornos premium.
• Español e inglés avanzado.

Qué ofrecemos:

• Integrarte en un equipo de élite en un hotel 5* Lujo con proyectos estratégicos de largo plazo.
• Oportunidad de desarrollar y consolidar la cultura y excelencia en un entorno único.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Wyser es una multinacional dedicada a la captación de talento y a la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos. Desde Wyser buscamos un Director de Retail para una compañía internacional del sector retail de proximidad en plena expansión.

Funciones

• Dirección integral de una región compuesta por aproximadamente 100 tiendas, con responsabilidad plena sobre la cuenta de resultados (ventas, margen, EBITDA y control de costes).
• Definición e implementación de la estrategia regional alineada con los objetivos corporativos.
• Liderazgo de la estructura regional (Area Managers y equipos de tienda), impulsando cultura de alto desempeño, accountability y desarrollo de talento.
• Supervisión del modelo operativo, garantizando la excelencia en ejecución, cumplimiento de estándares, procesos y KPIs clave del negocio.
• Análisis estratégico de indicadores (ventas, merma, productividad, rotación, stock, etc.), identificando palancas de mejora y asegurando planes de acción efectivos.
• Coordinación con las áreas centrales (logística, supply chain, expansión, RRHH, finanzas) para optimizar la operación y asegurar eficiencia en la región.
• Liderazgo de planes de expansión regional: aperturas, integraciones y optimización de la red comercial.
• Representación de la compañía en la región, asegurando posicionamiento competitivo y adaptación a las dinámicas locales de mercado.
  
  

Requisitos

• Formación superior en ADE, Economía, Ingeniería o similar. Valorable MBA o formación de posgrado.
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección Regional en retail o supermercados, con gestión de estructuras amplias y descentralizadas.
• Experiencia demostrable liderando múltiples unidades de negocio (volumen elevado de tiendas) y equipos de management intermedio.
• Sólida trayectoria en gestión de P&L y control presupuestario.
• Conocimiento profundo de operaciones retail: cadena de suministro, estándares en tienda, eficiencia operativa y gestión de merma.
• Perfil estratégico con fuerte orientación a resultados, capacidad analítica y liderazgo transformacional.
• Alta disponibilidad para movilidad y presencia continua en la región asignada.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 feb.

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo.

Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI.

Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados.

Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

En el día a día se dedicará a:

• Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento.
• Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica.
• Garantizar la seguridad de la información
• Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos.
• Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas.
• Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo.
• Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI.
• Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo.
• Definir la estrategia de datos.
• Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato.

Entre los requisitos de la posición se incluyen:

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.
• Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital.
• Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales.
• Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 feb.

Let`s Health es un socio de comunicación en Life Sciences que ayuda a transformar ciencia compleja en comunicación clara y eficaz, con rigor científico, visión estratégica y una ejecución de alta calidad.

Buscamos un/a Director/a de Arte Senior con una obsesión clara: crear imágenes que hagan ganar concursos.

No buscamos un ejecutor. Buscamos criterio. Visión. Ambición visual.

¿Cuál será tu rol?
• Conceptualizar y desarrollar imágenes creativas de alto impacto para concursos y pitches.
• Traducir ideas estratégicas en territorios visuales memorables.
• Elevar el estándar estético del departamento creativo.
• Diseñar key visuals sólidos, diferenciales y defendibles.
• Participar en el desarrollo conceptual de campañas.
• Ejecutar materiales habituales (presentaciones, piezas promocionales, materiales médicos, etc.) con rigor y calidad.
• Colaborar con copy, estrategia y cuentas en entornos regulados (sector salud / pharma).
Qué necesitamos de ti
• Experiencia demostrable en concursos ganados.
• Portfolio con imágenes conceptuales potentes (no solo ejecución técnica).
• Capacidad para construir sistemas visuales, no solo piezas sueltas.
• Dominio avanzado de herramientas de diseño (Adobe CC).
• Conocimiento y uso profesional de herramientas de IA generativa para creación visual.
• Criterio tipográfico y sensibilidad editorial.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con timings exigentes.
• Mentalidad estratégica: entender el “por qué” antes de diseñar el “qué”.
• Capacidad de ejecución en materiales más operativos cuando el equipo lo necesite.

Valoraremos especialmente
• Experiencia en healthcare / pharma.
• Experiencia liderando la parte visual de concursos.
• Conocimientos de motion, 3D o dirección de rodaje.
• Capacidad para defender creativamente una propuesta ante dirección o cliente.

Qué ofrecemos
• Rol con impacto real en el crecimiento de la agencia.
• Participación directa en concursos estratégicos.
• Autonomía creativa y espacio para proponer.
• Equipo multidisciplinar (Medical, Marketing, Digital).
• Entorno donde la creatividad no es decoración: es negocio.

Si tu portfolio demuestra que sabes crear imágenes que venden ideas, queremos verlo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 feb.

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Buscamos para nuestro departamento Actuarial, un responsable técnico del sector seguros del ramo de autos, experto en negocio, valoración del riesgo, gestión de cartera y solvencia en seguros de automóvil.

Con alta capacidad en liderazgo y gestión de equipos para supervisar y dirigir un equipo de actuarios técnicos, fomentando la colaboración con departamentos comerciales y de suscripción. Mentalidad analítica y tecnológica. Comunicación efectiva. Proactividad ante el riesgo: Identificar proactivamente las tendencias del mercado.

Funciones Principales:

• Tarificación y Pricing Avanzado (Ramo Autos).

• Constitución de Reservas Técnicas.

• Evaluación y Selección de Riesgos.

• Definir las políticas y normas de suscripción.

• Gestión de Producto y Rentabilidad.

• Cumplimiento Regulatorio y Reporte a la Dirección.

Si eres esa persona, te esperamos en el equipo de de A.M.A., Agrupación Mutual Aseguradora.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 feb.

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Chief Technology Officer

Location: Spain (on-site / hybrid)

✛ This role is being managed exclusively by HYTE on a retained basis ✛

Direct applications and confidential enquires are welcomed.

✛ Overview ✛

HYTE is retained by a fast-growing, venture-backed advanced engineering company developing a next-generation, electrically powered aerospace platform, now moving from intensive R&D into execution, prototyping, and industrialisation.

This is a hands-on, delivery-focused engineering leadership role, sitting at the heart of a highly technical product development programme. The successful individual will take ownership of technical direction, engineering execution, and team leadership in a high-pressure, high-ambiguity environment.

The role suits someone who has grown through battery, energy storage, or electric propulsion engineering into senior leadership, and who remains comfortable operating close to the technical detail while setting direction at system level.

This is not a purely strategic or people-only leadership role.

✛ Key Responsibilities ✛

• Lead and coordinate multi-disciplinary engineering teams across battery systems, electric propulsion, mechanical, electrical, and systems domains
• Own engineering delivery, timelines, and critical technical decision-making
• Drive hands-on development, prototyping, and early-stage industrialisation
• Translate strategic objectives into executable engineering plans
• Ensure engineering outputs are aligned with manufacturability, certification, and scale-up requirements
• Act as a senior technical counterpart to executive leadership, investors, suppliers, and partners
• Drive a culture of accountability, pace, and pragmatic problem-solving

✛ Candidate Profile ✛

• Senior engineering leader with deep technical roots in batteries, energy storage, or electric propulsion
• Career progression from hands-on engineer into technical leadership
• Experience delivering complex, hardware-led products in aviation, electric aviation, advanced mobility, or similarly demanding environments
• Comfortable making decisive technical calls in fast-moving, ambiguous conditions
• Willing and able to be hands-on again where required (development, prototyping, technical problem-solving)
• Experience leading engineers and technical leads, not just managing programmes
• Clear understanding of the differences between automotive and aviation development environments
• Open to working on-site in Spain; short-term hybrid possible, but long-term presence is expected

Experience in electric aviation, battery systems, or electric propulsion is essential.

✛ Take your career to new HYTEs ✛

• Foundational technical leadership position with genuine influence over product and engineering direction
• High autonomy and visibility at executive and investor level
• Opportunity to shape engineering culture, technology choices, and delivery approach at a pivotal growth stage

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 feb.

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Sobre SPM Somos una agencia especializada en comunicación estratégica, publicidad y consultoría, trabajando tanto para

administraciones públicas como para empresas privadas

que necesitan posicionamiento, crecimiento y estrategia.

Ahora abrimos delegación en Gran Canaria y buscamos a la persona que la lidere.

Tu misión

Construir, liderar y hacer crecer la delegación de SPM en Canarias, posicionándola como referente en comunicación estratégica y publicidad en el ámbito

institucional como empresarial .

Es un rol de liderazgo, desarrollo de negocio y posicionamiento estratégico.

Qué harás

Lanzamiento y gestión de la delegación

Puesta en marcha de la oficina en Las Palmas de Gran Canaria.

Supervisión operativa, administrativa y de recursos.

Control de costes y optimización de estructura.

Liderazgo de equipo

Selección, coordinación y desarrollo del equipo local.

Organización de objetivos y alineación con la dirección central.

Impulso de cultura corporativa y alto rendimiento.

Dirección estratégica de cuentas

Interlocución directa con clientes institucionales y empresariales.

Supervisión estratégica de proyectos de comunicación, marketing y consultoría.

Garantizar excelencia, cumplimiento y crecimiento en cuentas activas.

Desarrollo comercial

Captación de nuevos clientes públicos y privados.

Participación en reuniones estratégicas, concursos y licitaciones.

Gestión del pipeline comercial y cumplimiento de objetivos de facturación.

Relaciones institucionales y empresariales

Desarrollo de red de contactos en administraciones públicas, tejido empresarial y asociaciones sectoriales.

Representación de SPM en eventos, foros y encuentros profesionales.

Posicionamiento de marca en el ecosistema local.

Coordinación estratégica

Reporte periódico a dirección.

Detección de oportunidades vinculadas a administraciones públicas, empresas y fondos europeos.

Propuesta de nuevas líneas de servicio adaptadas al contexto canario.

Perfil que buscamos

Experiencia demostrable en

agencias de publicidad, comunicación o marketing , o en

departamentos de marketing de empresas .

Experiencia en dirección de cuentas, desarrollo de negocio o gestión de delegaciones.

Conocimiento del ecosistema institucional y empresarial en Canarias.

Experiencia trabajando con administraciones públicas y/o empresas privadas.

Perfil estratégico, orientado a resultados y con capacidad de liderazgo.

Alta autonomía, visión empresarial y habilidades de negociación.

Se Valorará Especialmente

Experiencia en licitaciones públicas.

Red de contactos institucionales y empresariales en Canarias.

Experiencia en comunicación institucional o corporativa.

Qué ofrecemos

Liderar un proyecto con autonomía real.

Respaldo de una estructura consolidada a nivel nacional.

Posición estratégica con proyección de crecimiento.

Retribución fija + variable por objetivos.

Desarrollo profesional a medio y largo plazo.

Este no es un puesto de gestión.

Es de construcción.

Buscamos a alguien que quiera liderar, crear estructura, generar negocio y posicionar una delegación en crecimiento, trabajando tanto con instituciones como con empresas.

Si quieres construir algo relevante desde cero, este es tu momento.

Aplica en esta oferta o envíanos tu candidatura a ****** y lidera la expansión de SPM en Canarias

#J-*****-Ljbffr