Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

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OUR PURPOSE AND CULTURE 

We are driven to create a future where people and place enrich one another. We are wholly committed to rooting ourselves more deeply in every place we are in while setting new benchmarks for positive impact.

As a pioneering collective with a common purpose, we curate extraordinary moments and honor the soul of every place along our journey. At Rosewood Hotel Group, we answer The Calling. Together, we Make the Place.

THE PROPERTY

Located on the prestigious Paseo de la Castellana in the heart of Madrid, Rosewood Villa Magna is a charismatic expression of the city and a serene urban oasis immersed in a cosmopolitan Spanish lifestyle. Known as The Curated Madrid Residence, the hotel blends the grandeur of Madrid's palatial heritage with contemporary refinement, creating a destination that is both sophisticated and deeply connected to the city's vibrant cultural energy. From its acclaimed culinary experiences and Sense, A Rosewood Spa, to its exceptional accommodations, art collection, and residential atmosphere, Rosewood Villa Magna offers an elevated expression of luxury, where warm Spanish hospitality, culture, gastronomy, and community come together through the lens of Rosewood's Relationship Hospitality.

YOUR ROLE

As Managing Director, you will lead one of Europe's most celebrated luxury hotels, driving exceptional financial performance, operational excellence, and an unparalleled guest experience while strengthening Rosewood Villa Magna's position as Madrid's premier luxury destination. Guided by Rosewood's Relationship Hospitality philosophy, you will cultivate a culture of excellence, authenticity, and innovation, inspiring associates to deliver meaningful and personalised experiences that reflect the spirit of contemporary Madrid. As the ambassador of the property, you will foster deep connections with guests, associates, owners, and the local community, ensuring Rosewood Villa Magna continues to set the standard for luxury hospitality while bringing to life the art, culture, gastronomy, and vibrant social energy that make Madrid one of the world's most captivating cities.

HOW YOU’LL MAKE THE PLACE  

• Define and embody the hotel’s vision, ensuring every strategic and operational decision reflects its iconic positioning, architectural heritage, and luxury ethos.
• Lead and orchestrate all hotel operations, including Rooms, Food & Beverage, Spa, and Events, with a relentless focus on quality, consistency, profitability, and personalized guest experiences.
• Build, mentor, and retain a high-performing, inclusive leadership team, fostering a culture of accountability, coaching, engagement, and talent development across all departments. 
• Hold full P&L accountability overseeing financial performance and operational planning, including budgeting, forecasting, capital investment strategies, cost discipline, and asset value optimization for ownership.
• Own the strategic commercial, marketing, and revenue strategies to maximize ADR, occupancy, market share, and brand visibility across luxury leisure, premium corporate, entertainment, and UHNW guest segments.
• Ensure exceptional guest experiences by continuously enhancing service standards, innovation, discretion, and personalization across every touchpoint. 
• Foster strong relationships with community partners and key stakeholders, including ownership, enhancing the hotel’s cultural integration and reputation within the local and global hospitality landscape.
• Ensure compliance with all regulatory, safety, and brand standards, maintaining rigorous quality and operational excellence throughout the property.
• Champion ESG and responsible hospitality initiatives, integrating sustainability and community engagement into the business model in alignment with Rosewood’s values.

COULD THIS BE YOU? 

• You bring significant leadership experience within luxury or ultra-luxury hotels, with a proven track record as a Managing Director or General Manager of flagship or gateway city hotels. Exceptional candidates with demonstrable multi-property or area roles, will also be considered for a Regional Vice President remit.
• You have a demonstrable track record of delivering strong commercial results, driving RevPAR and GOP growth, optimizing capital investments, enhancing guest satisfaction (NPS, LTR), and improving team engagement.
• You have a strategic and entrepreneurial mindset with, excellent judgment, and a data-driven approach to decision-making.
• You communicate with confidence and credibility, building trusted relationships with owners, investors, corporate teams, associates, and external stakeholders.
• You have a passion for service excellence and understand the importance of brand integrity, discretion, and anticipating the needs of VIP and UHNW guests.
• You are an inspiring, hands-on leader who can influence and align diverse, multicultural teams through clear direction, empowerment, and mentorship.
• You possess an impeccable personal presence with exceptional communication and presentation skills in English and Spanish; additional languages, international experience, and a strong appreciation for design and sense of place are highly valued.
• You are passionate about using business as a force for good, driving positive impact for people, communities, and the planet while remaining true to Rosewood’s values and purpose.

OUR BENEFITS

As part of our team, you’ll enjoy a thoughtfully designed benefits package that supports your wellbeing, professional growth, and life beyond work. This includes medical coverage, retirement benefits, paid time off, complimentary room nights, learning and development opportunities, global career opportunities, and industry-leading paid parental leave supporting eligible associates across all paths to parenthood.

OUR COMMITMENT TO YOU 

At Rosewood Hotel Group, your voice is heard – and valued. We’re a community that encourages associates to be themselves, not fit into a fixed culture, and this philosophy shines through in our commitments to reflect and honor the history, culture and geography of our destinations. We’re not only committed to building and nurturing genuine, long-lasting relationships but to transforming them – and our Diversity, Equity and Inclusion (DEI) strategy helps put these principles into practice.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

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• Se trata de un nuevo rol para impulsar el crecimiento de la empresa
• Empresa internacional del sector de ensayos, inspección y certificación
  
  
  
  

• Identificar y desarrollar nuevos mercados y oportunidades de negocio, ampliando la presencia de la empresa en España.
• Impulsar el crecimiento de las diferentes áreas de negocio, trabajando de forma coordinada con sus responsables.
• Potenciar el cross-selling, aprovechando la complementariedad entre las distintas líneas de servicio y la relación existente con los clientes.
• Desarrollar una estrategia de gestión de grandes cuentas, aumentando la visión global sobre los clientes estratégicos y favoreciendo relaciones de mayor recorrido y valor.
• Incrementar la penetración de los servicios de la empresa en la base actual de clientes, identificando nuevas necesidades y oportunidades dentro de cada área de negocio.
• Estructurar y profesionalizar la función comercial, dotándola de una visión más transversal, orientada a resultados y alineada con la estrategia global de la compañía.
• Liderar y desarrollar el equipo comercial, combinando la especialización sectorial y técnica existente con una visión comercial común.
  
  

• +10 años en funciones comerciales, +5 en dirección.
• Imprescindible: experiencia en TIC o servicios técnicos (energía, sostenibilidad, certificación).
• Éxito en gestión de equipos comerciales complejos (B2B).
• Track record en crecimiento de negocio y grandes cuentas.
• Experiencia en gestión P&L (>20M€).
• Inglés alto.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 oct.

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CEMOSA fue constituida en 1972 bajo la denominación mercantil “Centro de Estudios de Materiales y Control de obra, SA”. Es una empresa especializada en servicios de ingeniería y control de calidad en el ámbito de la construcción, fomentando desde sus principios el conocimiento, la innovación y la tecnología, teniendo siempre como horizonte la calidad y la responsabilidad empresarial en toda su actividad. CEMOSA ofrece sus servicios en los siguientes ámbitos: Ingeniería, Geotecnia, Seguridad y Salud, Edificación, Control de Materiales y Certificación / Marcado CE. Como laboratorio de control de calidad, CEMOSA lleva realizando desde sus comienzos la supervisión técnica de materiales de construcción. Un aval de más de 45 años de experiencia sobre el terreno, nos ha llevado a ser reconocidos como Organismo Notificado para la concesión del Marcado CE para determinados productos de construcción.

CEMOSA, empresa internacional de referencia en el sector, especialista en servicios de ingeniería y control de calidad, con delegaciones en toda España y presencia en más de 15 países, está reforzando su equipo de Aeropuertos para participar en grandes proyectos aeroportuarios en España y en el ámbito internacional.

Buscamos incorporar en Madrid un/a Director/a de Obra Aeroportuaria para prestar servicio en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, así como en otros aeropuertos de la Zona Centro o Zona Sur, garantizando el cumplimiento de los requisitos de seguridad operacional durante la ejecución de obras en entorno aeroportuario.

Funciones: 

• Dirección, ejecución y control de obras de infraestructura aeroportuaria, incluyendo actuaciones en campo de vuelos, edificación, sistemas eléctricos y de balizamiento, instalaciones y otros ámbitos de características similares a las obras objeto de la Asistencia Técnica.
• Desarrollo de las competencias y responsabilidades propias de la Dirección de Obra conforme a lo establecido en la Ley de Ordenación de la Edificación (LOE 38/99).

• Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería Técnica Aeronáutica en la especialidad de Aeropuertos, Grado en Ingeniería Aeroespacial con especialidad en Aeropuertos o titulación extranjera equivalente debidamente homologada.
• Experiencia demostrable de al menos 7 años en la dirección, ejecución y control de obras de infraestructura aeroportuaria, incluyendo campo de vuelos, edificación, sistemas eléctricos y de balizamiento, instalaciones y otras actuaciones de características similares.
• Experiencia desempeñando las competencias y responsabilidades propias de la Dirección de Obra conforme a lo establecido en la Ley de Ordenación de la Edificación (LOE 38/99).
• Permiso de conducir B.
• Disponibilidad para desarrollar trabajos en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, así como en otros aeropuertos de la Zona Centro o Zona Sur, en función de las necesidades del proyecto.

• Participación en grandes proyectos aeroportuarios en España
• Jornada Completa.
• Contrato de trabajo y salario a determinar en función del perfil profesional.
• 23 días laborales de vacaciones por convenio.
• Planes de retribución flexible, que incluyen: 🧸 Escuela infantil, 🚌 Tarjeta transporte, 🍽️ Tarjeta restaurante, 💚 Seguro de salud, 📚 Formación.
• Programas de promoción interna y movilidad internacional.
• Acceso al Club Ahorro Cemosa.
• Plataforma interna de formación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 sept.

. TSQL Azure Oracle Jira AWS DevOps QA Microservices ITIL SQL Server

Buscamos incorporar un/a Director/a de Operaciones IT para liderar la continuidad, calidad y eficiencia de los servicios tecnológicos de una compañía, impulsando al mismo tiempo la evolución del modelo operativo mediante automatización, observabilidad e Inteligencia Artificial.

📍 Ubicación: Madrid

🏢 Modalidad: Hibrido

💼 Posición: Director/a de Operaciones IT

🧩 Experiencia: +10 años en Operaciones IT / IT Service Management

🌍 Entorno: Servicios críticos, equipos distribuidos y modelo multiproveedor

🧩 RESPONSABILIDADES

• Definir y gobernar el modelo operativo y de soporte N0/N1/N2.
• Gestionar el catálogo de servicios, SLAs, KPIs y cuadros de mando ejecutivos.
• Liderar la gestión de incidencias, problemas y cambios, incluyendo CAB y procedimientos de emergencia.
• Garantizar despliegues en producción seguros y coordinados con equipos de Desarrollo, QA y Testing.
• Liderar la gestión de incidentes críticos y situaciones de crisis, coordinando equipos técnicos, comunicación, remediación y reporting a Dirección.
• Impulsar la observabilidad end-to-end y la evolución hacia prácticas SRE/AIOps.
• Automatizar tareas operativas y utilizar el dato para mejorar la fiabilidad, capacidad y rendimiento de los servicios.
• Gestionar un ecosistema multiproveedor, incluyendo niveles de servicio, contratos, modelo económico y optimización de proveedores.
• Gestionar el presupuesto y P&L del área.
• Participar en la definición del modelo de gobierno y uso responsable de Inteligencia Artificial aplicada a Operaciones IT.

🛠️ REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• 10+ años de experiencia en Operaciones IT y gestión de servicios en entornos críticos.
• Experiencia liderando equipos amplios y distribuidos, trabajando con modelos on-shore, near-shore y off-shore.
• Experiencia demostrable en estabilización de servicios y mejora del cumplimiento de SLAs.
• Conocimiento sólido de ITIL 4 y herramientas ITSM como ServiceNow, Jira, Remedy o equivalentes.
• Formación en gestión de proyectos/programas: PMP o equivalente.
• Experiencia en organización y coordinación de PMOs.
• Conocimientos sólidos de Azure y AWS, DevOps y CI/CD.
• Experiencia con microservicios, APIs y bases de datos Oracle y SQL Server.
• Experiencia práctica aplicando IA a Operaciones IT, incluyendo:
• LLMs
• Arquitecturas Multi-Agent
• MCP
• RAG
• Automatización de runbooks
• Titulación superior en Ingeniería Informática o similar.
• Inglés profesional (B2 o superior).

⭐ VALORAMOS ESPECIALMENTE

• Experiencia en organizaciones con un elevado número de usuarios, aplicaciones o emplazamientos.
• Experiencia en transformación de modelos tradicionales de IT Operations hacia SRE / AIOps.
• Experiencia en automatización de operaciones mediante IA y agentes inteligentes.
• Experiencia gestionando entornos tecnológicos complejos y multiproveedor.
• Capacidad de interlocución con Dirección y stakeholders de negocio.
• Experiencia negociando contratos, SLAs y modelos de servicio.
• Orientación a resultados medibles y mejora continua.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 sept.

Office

• At least 8-10 years of relevant experience in M&A, Corporate/Structured Finance.
• Fluency in English is mandatory. Office based in Chamartín, fully on-site.

¿Dónde vas a trabajar?

International consultancy specializing in operational efficiency and infrastructure optimization.
Delivers technology-driven solutions that help organizations improve performance, reduce costs, and enhance long-term sustainability. The company offices are based in Madrid, close to Chamartin area.

Descripción

Corporate Financing & Debt Raising

1. Lead corporate financing, debt raising, refinancing, and project financing initiatives across the global operations.
2. Develop financing strategies and structures, including debt facilities, acquisition financing, and structured finance solutions.
3. Manage relationships with banks, development finance institutions, lenders, investors, and financial advisors.
4. Prepare financing proposals, lender presentations, financial information memoranda, and debt-raising materials.
5. Analyze and support negotiations on financing terms, pricing, covenants, leverage, maturities, and repayment structures.
6. Monitor debt obligations, liquidity, financing requirements, and covenant compliance.

1. Lead the development and review of integrated financial models for corporate planning, projects, concessions, investments, and strategic initiatives.
2. Develop project economics and pricing models for commercial opportunities.
3. Evaluate project profitability, cash flows, financing needs, returns, and risk allocation.
4. Conduct scenario analysis, sensitivity analysis, and stress testing.
5. Review and challenge financial assumptions, business plans, forecasts, and investment cases.
6. Support commercial teams in developing competitive and profitable pricing strategies.

1. Lead the financial workstream of M&A, acquisitions, strategic investments, and corporate development transactions.
2. Evaluate potential acquisition targets, partnerships, and investment opportunities across target international markets.
3. Coordinate and manage financial due diligence, including quality of earnings, working capital, net debt, cash flow, CAPEX, and financial risks.
4. Review financial models, forecasts, business plans, and transaction assumptions.
5. Coordinate with Big 4 firms, investment banks, legal advisors, tax advisors, and other external consultants.
6. Support transaction negotiations, purchase price analysis, acquisition financing, and post-acquisition value creation.

1. Lead valuation analyses for companies, projects, concessions, acquisitions, and strategic investments.
2. Apply DCF, comparable companies, precedent transactions, project valuation, and other relevant methodologies.
3. Assess enterprise value, equity value, transaction value, IRR, NPV, and investment returns.
4. Develop valuation models across different geographies, currencies, and business environments.
5. Provide independent financial recommendations to the CEO, CFO, shareholders, and senior management.

1. Oversee corporate financial analysis and reporting for the CEO, CFO, shareholders, and senior management.
2. Analyze revenue, EBITDA, cash flow, working capital, net debt, CAPEX, and financial performance across global operations.
3. Monitor actual performance against budgets, forecasts, and business plans.
4. Develop financial and operational KPI analysis and identify key risks, trends, and opportunities.
5. Prepare board materials, shareholder reports, strategic reviews, and investor presentations.
6. Provide forward-looking financial and economic analysis to support strategic decisions and capital allocation.

1. Act as a trusted financial and economic advisor to the CEO, CFO, and executive management.
2. Evaluate new market opportunities, concessions, partnerships, and strategic investments.
3. Assess the impact of interest rates, inflation, currency movements, regulatory developments, and country risks.
4. Support long-term growth planning, capital allocation, and value-creation initiatives.
5. Coordinate with country managers, operations, business development, finance, legal, and tax teams.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Minimum 8-10 years of relevant experience in corporate finance, investment banking, transaction advisory, project finance, M&A, or a similar field.
• Proven experience working in a global or multinational company, with exposure to multiple geographies and complex transactions.
• Strong track record in debt raising, financing structures, financial modeling, pricing, valuations, and financial due diligence.
• Experience in infrastructure, utilities, water, concessions, or private equity is highly desirable.
• Strong commercial judgment, analytical capabilities, negotiation skills, and stakeholder management experience.
• Bachelor's degree in Finance, Economics, Accounting, or a related field.
• CPA or equivalent professional qualification is must to have.
• Fluency in English is mandatory.
• Spanish, Portuguese are nice-to-have languages.
• Based in Madrid, with international travel as required.
• Ideal Background: Senior professional from investment banking, Big 4 Deals/Transaction Services, infrastructure finance, corporate development, or a multinational corporate finance function, with the ability to lead complex transactions and act as a trusted advisor to the CEO and CFO.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salary: €80K-€90K, depending on the candidate's experience and profile.
• 20% bonus.
• Medical Insurance.
• Office based in Chamartín area.
• Parking included.
• 100% on-site position.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 sept.

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Fundada en 2003, Prosolia Energy es un grupo empresarial líder en el sector de las energías renovables, con operaciones en los mercados de España, Portugal, Italia, Francia Alemania y México a través de nuestras filiales.

Prosolia Energy un productor de energía independiente (Independent Power Producer – IPP) especializado en ofrecer servicios de descarbonización a nuestros clientes. Controlamos toda la cadena de valor de los proyectos a través de los cuales proveemos de energía a nuestros clientes, desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de un abanico de fuentes de generación y almacenamiento renovables. Estamos comprometidos a liderar la transición del sector industrial y productivo hacia un modelo descarbonizado, sostenible y competitivo, con una visión de producción energética descentralizada. Nuestros objetivos estratégicos para los próximos años incluyen la expansión a nuevos mercados y la innovación en soluciones energéticas, como el almacenamiento energético, aprovechando nuestras ventajas competitivas.

Prosolia Energy dispone hoy de un portafolio de proyectos que supera los 4 GW en Europa. Para afrontar la construcción y desarrollo de este portafolio, así como la consecución de sus objetivos estratégicos, estamos en la búsqueda de profesionales con talento y alto potencial que deseen unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito continuo.

Misión del puesto

Definir y liderar la estrategia de desarrollo de negocio en todos los segmentos de negocio de Prosolia en España, liderando los equipos comerciales y con especial foco en el segmento de clientes Comerciales e Industriales, creando y escalando nuevas propuestas comerciales y modelos de negocio en energía renovable y soluciones asociadas (PV, BESS, etc.).

Principales responsabilidades

• Estrategia comercial: Definir e implementar junto con el Chief Commercial Officer la estrategia comercial para España, en términos de productos y clientes priorizados.
• Análisis de mercado: Identificar tendencias, competidores y oportunidades para anticipar la evolución del sector y consolidar la posición de la compañía como líder IPP en el segmento C&I en España.
• Propuesta de valor: Desarrollar una propuesta de valor clara y competitiva, que incluya múltiples productos para maximizar la energía entregada a clientes industriales y comerciales.
• Estructuración equipo comercial: Liderar al equipo comercial, diseñando la mejor estructura y procesos, y estableciendo KPIs de seguimiento del éxito del equipo.
• Relaciones comerciales: Crear y liderar relaciones comerciales con clientes industriales relevantes, participando en las reuniones y asegurando la ejecución end-to-end del proceso comercial.
• Representación: Representar a Prosolia en eventos y foros con carácter comercial.
• Nuevos modelos de negocio: Diseñar y poner en marcha nuevas ofertas y modelos comerciales que respondan a retos como la congestión de red, optimización energética y flexibilidad en entornos industriales y logísticos.
• Apoyo transversal: Colaborar y dar soporte al equipo de Portugal en iniciativas comerciales estratégicas y en la identificación de oportunidades y sinergias entre mercados.
• Colaboración con Business Units: Coordinar con todas las Business Units para implementar la estrategia comercial en España, garantizando sinergias y adaptación a las particularidades de cada mercado.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada (+10 años) en desarrollo de negocio en energías renovables, preferiblemente en IPP o utilities.
• Conocimiento profundo de soluciones C&I: solar, almacenamiento, descarbonización, PPAs onsite, PPAs corporativos.
• Experiencia en creación de productos y definición de propuestas de valor
• Capacidad de liderazgo transversal y gestión de stakeholders internos/externos.
• Inglés fluido, otros idiomas como Portugués muy valorable
• Disponibilidad para viajar.

Competencias clave

• Visión estratégica y capacidad de transformar productos en negocios escalables.
• Liderazgo colaborativo y comunicación efectiva.
• Orientación a resultados y capacidad de negociación.
• Flexibilidad y adaptabilidad en entornos internacionales.
• Innovación y pensamiento crítico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 sept.

• Contar con movilidad geográfica a la zona norte de España.
• Oportunidad de unirse a una compañía que ofrece oportunidades de crecimiento.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía del sector de la distribución alimentaria y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Hipermercado para liderar la gestión integral de uno de sus centros con una elevada superficie comercial y un amplio equipo humano.

La posición ofrece la oportunidad de asumir un rol estratégico y operativo, con responsabilidad directa sobre la cuenta de explotación, el desarrollo del negocio y la gestión de personas.

Descripción

• Liderar la gestión integral del hipermercado, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad y satisfacción del cliente.
• Asumir la responsabilidad total de la cuenta de explotación, realizando un seguimiento continuo de ventas, márgenes, costes y productividad.
• Dirigir, desarrollar y motivar a una plantilla de más de 200 colaboradores, apoyándose en un equipo de responsables de sección y mandos intermedios.
• Definir e implementar la estrategia comercial del centro, adaptándola a las necesidades del mercado local y a las expectativas de los clientes.
• Garantizar la excelencia operativa en todas las áreas del negocio, asegurando altos estándares de servicio, disponibilidad de producto, imagen comercial y experiencia de compra.
• Analizar los principales indicadores de rendimiento (KPIs) e impulsar planes de acción orientados a maximizar la facturación, la rentabilidad y la eficiencia operativa.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad alimentaria, prevención de riesgos laborales y procedimientos internos.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento basada en el liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y el desarrollo de talento.
• Coordinar y acompañar al comité de dirección del centro en la consecución de los objetivos estratégicos y operativos.
• Identificar oportunidades de crecimiento, mejora continua e innovación que permitan reforzar el posicionamiento y la competitividad del hipermercado en su mercado de influencia.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia sólida en posiciones de Dirección de Hipermercado, Dirección de Centro, Dirección Regional o roles de liderazgo equivalentes dentro de compañías de distribución, retail o gran consumo.
• Experiencia demostrable gestionando estructuras complejas y equipos numerosos, preferiblemente superiores a 200 personas, a través de responsables de área y mandos intermedios.
• Sólido conocimiento en gestión de cuenta de explotación, análisis de indicadores de negocio, control presupuestario y maximización de la rentabilidad.
• Capacidad para liderar entornos de alta exigencia operativa, combinando visión estratégica y orientación a la ejecución.
• Perfil con marcada orientación al cliente, al negocio y a la consecución de resultados.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y desarrollo de personas.
• Capacidad para impulsar el cambio, gestionar la complejidad y fomentar una cultura de alto rendimiento.
• Espíritu emprendedor, autonomía en la toma de decisiones y capacidad para identificar nuevas oportunidades de crecimiento.
• Disponibilidad para residir o trasladarse a la zona de influencia del centro. (Zona Norte de España)

¿Cuáles son tus beneficios?

• Banda salarial: > 70.000€, más bonus.
• La oportunidad de liderar un hipermercado de referencia, con responsabilidad directa sobre una operación de gran volumen y una plantilla superior a 200 personas.
• Un rol estratégico con amplia autonomía en la toma de decisiones y capacidad real de impacto sobre los resultados del negocio.
• Participación activa en la definición e implementación de la estrategia comercial y operativa del centro.
• Incorporación a una compañía sólida, consolidada y con un fuerte arraigo en el sector de la distribución.
• Proyecto estable y de largo recorrido, con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
• Entorno dinámico y retador, ideal para profesionales que buscan asumir responsabilidades de alto nivel en una operación compleja.
• La posibilidad de liderar un equipo multidisciplinar, impulsar el desarrollo del talento y dejar una huella significativa en la evolución del negocio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 sept.

Desarrollo empresarial Estrategia Gestión de ventas Gestión empresarial Negociación Integración de equipos Estrategia de marketing Planificación de negocios Medios de comunicación social Gestión de cambio estructural

Director General México / Country ManagerTurnaround · Operaciones · Comercial · Finanzas · Horeca & Alimentación Premium

Ubicación inicial: España – periodo de formación e integración en Trivio Europa

Destino posterior: Ciudad de México, México

Incorporación en México: prevista para enero de 2027

Retribución: superior a 3.000 € mensuales, en función de experiencia y encaje

Reporte directo: Propiedad / Dirección General Europa

Trivio es una compañía especializada en productos gourmet y alimentación premium, con una fuerte orientación al canal profesional, Horeca y B2B.

Trabajamos con productos de alto valor añadido y buscamos construir relaciones comerciales de largo plazo basadas en servicio, calidad, profesionalidad y confianza.

Estamos entrando en una nueva etapa en México y buscamos incorporar a una persona con capacidad real de liderazgo que asuma la responsabilidad integral de la operación y lidere su transformación.

Buscamos un Director General para México con mentalidad de propietario, fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar directamente una compañía en una etapa exigente.

No buscamos únicamente un buen comercial.

No buscamos únicamente un responsable de operaciones.

Buscamos una persona capaz de entender el negocio completo, detectar rápidamente dónde están los problemas y tomar decisiones.

Será la máxima persona responsable de Trivio en México y el interlocutor directo de la propiedad en España.

Tendrá responsabilidad sobre:

• Ventas.
• Cobranza.
• Margen y rentabilidad.
• Tesorería y disciplina financiera.
• Operaciones.
• Compras.
• Inventarios.
• Logística.
• Equipo humano.
• Clientes estratégicos.
• Proveedores.
• Procesos internos.
• Desarrollo del negocio.

La persona seleccionada deberá poder dirigir la compañía en México con autonomía, criterio y absoluta transparencia hacia la propiedad.

Asumir la responsabilidad diaria de Trivio México y convertir los objetivos de la propiedad en planes concretos de ejecución.

Coordinar las distintas áreas de la compañía evitando silos, falta de seguimiento o ausencia de responsables.

Implantar una cultura de ejecución, accountability y cumplimiento de objetivos.

Analizar la cartera actual de clientes y detectar oportunidades de recuperación, crecimiento y rentabilidad.

Participar personalmente en la gestión de clientes estratégicos.

Impulsar la captación de nuevos clientes Horeca, distribuidores, grupos restauranteros, hoteles, tiendas gourmet y cuentas B2B.

Construir un pipeline comercial real y medible.

Revisar precios, condiciones comerciales, descuentos y rentabilidad por cliente.

No se medirá únicamente la venta: también se medirá la calidad de esa venta y su cobro.

La gestión de caja será una prioridad absoluta.

El Director General deberá:

• Controlar diariamente la cartera vencida.
• Establecer políticas claras de crédito y cobranza.
• Intervenir personalmente en cuentas estratégicas cuando sea necesario.
• Reducir días de cobro.
• Evitar crecimiento basado en ventas que posteriormente no se cobran.
• Trabajar con previsiones de tesorería.
• Proteger la liquidez de la compañía.

Trabajar con P&L y entender perfectamente:

• Ventas.
• Margen bruto.
• Gastos.
• Coste de personal.
• Inventario.
• Rotación.
• EBITDA.
• Cash flow.
• Rentabilidad por cliente.
• Rentabilidad por producto.

Deberá ser capaz de detectar rápidamente qué clientes, productos, operaciones o estructuras destruyen valor y proponer medidas concretas.

Supervisar el correcto funcionamiento de:

• Almacén.
• Inventarios.
• Compras.
• Importaciones, cuando corresponda.
• Preparación de pedidos.
• Entregas.
• Nivel de servicio.
• Incidencias.
• Relación con proveedores.

Uno de sus objetivos será mejorar simultáneamente servicio, eficiencia y control de costes.

Evaluar objetivamente al equipo actual.

Identificar:

• Personas clave.
• Talento desaprovechado.
• Falta de desempeño.
• Duplicidades.
• Necesidades de contratación.
• Necesidades de reorganización.

Tomar decisiones cuando sea necesario.

Buscamos un líder que pueda ser cercano, pero que no evite conversaciones difíciles.

La propiedad no quiere dirigir diariamente México desde España.

Por ello, esta posición tendrá un nivel elevado de autonomía, acompañado de un sistema de reporting extremadamente riguroso.

Se espera un seguimiento periódico de:

Facturación · Cobranza · Cartera vencida · Margen · Caja · Inventarios · Ventas nuevas · Clientes perdidos · Pipeline · Gastos · Incidencias · Prioridades

Los problemas deben comunicarse rápidamente.

Valoramos especialmente a personas que traen soluciones junto con los problemas.

Buscamos una persona que haya tenido responsabilidad real de negocio, no únicamente un buen título en su CV.

Experiencia significativa en alguno de los siguientes sectores:

• Alimentación.
• Food Service.
• Horeca.
• Distribución.
• Productos gourmet.
• Bebidas.
• Hospitalidad.
• Consumo premium.

Experiencia demostrable en varias de estas áreas:

• Dirección comercial.
• Operaciones.
• P&L.
• Presupuestos.
• Cobranza.
• Desarrollo de clientes.
• Negociación.
• Gestión de equipos.
• Optimización de costes.
• Distribución.
• Forecast.
• Gestión de inventarios.

Buscamos un perfil Senior.

Debe haber liderado equipos y tomado decisiones con consecuencias económicas reales.

Valoraremos especialmente experiencia como:

• Director General.
• Country Manager.
• Director Comercial con responsabilidad ampliada.
• Director de Operaciones.
• Business Unit Director.
• Director de Food Service.
• Emprendedor o gestor de negocio propio.

Personas que puedan demostrar con cifras situaciones como:

• Crecimiento de ventas.
• Recuperación de clientes.
• Reducción de cartera vencida.
• Mejora de margen.
• Reducción de costes.
• Reestructuración de equipos.
• Creación de canales de distribución.
• Apertura de mercados.
• Negociaciones complejas.
• Gestión de situaciones de crisis.

No buscamos respuestas teóricas.

En el proceso de selección se pedirán ejemplos concretos, cifras y referencias profesionales.

La posición requiere una persona:

Muy ejecutiva.

Que no espere estructuras perfectas para poder trabajar.

Autónoma.

Capaz de decidir sin consultar constantemente a la propiedad.

Comercial.

Con comodidad para visitar clientes, negociar y cerrar acuerdos.

Financieramente responsable.

Que entienda que facturar no sirve si no se cobra o si no existe margen.

Exigente.

Primero consigo misma y después con el equipo.

Organizada.

Capaz de transformar problemas en prioridades y prioridades en planes de acción.

Íntegra.

La transparencia con la propiedad será un requisito absoluto.

Hands-on.

Esta no es una posición para dirigir exclusivamente desde un despacho.

No buscamos una persona cuyo principal argumento sea haber trabajado en grandes empresas.

No buscamos alguien que necesite grandes estructuras, departamentos o presupuestos para conseguir resultados.

No buscamos un perfil exclusivamente estratégico.

No buscamos un perfil exclusivamente comercial.

No buscamos un perfil exclusivamente administrativo.

Y no buscamos a alguien que necesite que España le diga diariamente qué tiene que hacer.

Buscamos una persona capaz de tomar el control del negocio, entenderlo, ordenarlo, recuperar rentabilidad y hacerlo crecer.

La persona seleccionada deberá ser capaz de realizar durante sus primeros meses:

Primeros 30 días: diagnóstico completo del negocio.

Revisión de ventas, cartera, clientes, inventario, márgenes, equipo, costes, procesos, proveedores y situación financiera.

Días 30–60: plan de actuación.

Definición de prioridades, estructura organizativa, estrategia de cobranza, recuperación comercial, reducción de costes y mejora operativa.

Días 60–90: ejecución.

Primeros resultados medibles sobre caja, cobranza, ventas, margen, inventario, organización y productividad.

Antes de asumir plenamente la operación mexicana, la persona seleccionada realizará un periodo de formación e integración con Trivio Europa en España.

El objetivo será conocer profundamente:

• Cultura Trivio.
• Productos.
• Proveedores.
• Filosofía comercial.
• Márgenes.
• Criterios de compra.
• Posicionamiento premium.
• Clientes.
• Procesos internos.
• Forma de trabajar con la propiedad.

Tras este periodo, asumirá la responsabilidad ejecutiva de México.

Una posición de máxima responsabilidad dentro del proyecto Trivio México.

Reporte directo a propiedad.

Autonomía real para tomar decisiones.

Capacidad de construir y transformar una operación.

Proyecto internacional España–México.

Retribución superior a 3.000 € mensuales, ajustable según trayectoria, experiencia y nivel de responsabilidad asumido.

Y, sobre todo, una posición donde los resultados de la persona seleccionada tendrán impacto directo y visible en la compañía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 sept.

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Introduction

At Gallagher Re, we bring clarity to complexity by helping clients around the world make confident, data-driven decisions in a rapidly evolving risk landscape. Here, you’ll be part of a team that leverages world-class analytics and deep reinsurance expertise to deliver strategic advisory services and transactional excellence. Together, we transform advanced insights and market intelligence into strategies that protect businesses, drive performance, and shape the future of reinsurance. We’re a community of decision makers, future shapers, and trusted experts working side by side to deliver meaningful impact through innovative thinking and practical solutions. At Gallagher Re, your curiosity is welcomed, your growth is championed, and your work truly matters. This is a place where you'll have the freedom to explore new ideas, take ownership of your career, and collaborate with people who are as driven and inquisitive as you are.

Overview

Join Gallagher Re in Madrid and become part of a growing team in one of the most dynamic reinsurance markets in Europe. As we continue to expand our presence in Spain, we are looking for an experienced reinsurance professional who enjoys building relationships, managing client portfolios, and developing business opportunities. This is a role with significant freedom and accountability, offering the opportunity to shape your own success while contributing to the continued growth of our Spanish business.

You will work closely with clients, reinsurers, and colleagues across Gallagher Re's global network, leveraging the breadth of our capabilities to deliver tailored reinsurance solutions and exceptional client service. If you are looking for a role where you can make an immediate impact, grow your market presence, and develop your career in an entrepreneurial and collaborative environment, we would like to hear from you.

How You'll Make An Impact

In this role, you'll:

• Take ownership of a portfolio of reinsurance clients and manage relationships independently.
• Lead client engagements throughout the full placement and renewal cycle.
• Understand clients' business objectives, exposures, and strategic priorities to deliver effective reinsurance solutions.
• Structure, market, and place Property & Casualty reinsurance programmes.
• Coordinate with reinsurers and internal specialists to develop client-focused solutions.
• Leverage Gallagher Re's global expertise, analytics, and market capabilities to support client needs.
• Build and maintain strong relationships with insurers, reinsurers, and industry stakeholders.
• Identify opportunities to strengthen existing client relationships and support business growth.
• Negotiate terms and conditions with reinsurance markets on behalf of clients.
• Travel regularly within Spain to meet clients and support business development activities.
• Collaborate with international colleagues across Gallagher Re to deliver integrated solutions.
  
  

• Experience working in Property & Casualty reinsurance, either within a broker or reinsurance carrier environment.
• Experience independently managing client relationships and reinsurance placements.
• A track record of delivering successful outcomes for clients and building long-term relationships.
• Knowledge of the Spanish insurance and reinsurance market.
• Experience managing renewal processes and client servicing throughout the placement cycle.
• The ability to understand client needs and translate them into practical reinsurance solutions.
• Confidence engaging with senior stakeholders and decision-makers.
• A proactive and commercial approach to identifying opportunities and driving growth.
• Fluency in Spanish and English, Portuguese language skills are beneficial.
• The ability to work effectively across teams, functions, and international locations.