Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

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Multinacional tecnológica selecciona un Director/a corporativo/a de RRHH para su sede de Madrid.

En dependencia jerárquica del CEO su misión será liderar, profesionalizar y desarrollar la función de Recursos Humanos, garantizando la excelencia en la gestión laboral y administrativa, impulsando la atracción, desarrollo y fidelización del talento y contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo, eficiente y alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Responsabilidades:

Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar la administración integral del ciclo laboral del empleado: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensaciones, desvinculaciones y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones de la compañía, incluyendo planes de igualdad, registro salarial, jornada, políticas laborales y demás requisitos aplicables.
• Implantar mecanismos de control, seguimiento y anticipación de riesgos, vencimientos y obligaciones legales.
• Supervisar la función de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados.

Relaciones laborales y asesoramiento a Dirección

• Dirigir las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y gestión de conflictos, tanto individuales como colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, aportando criterio propio y capacidad de gestión y negociación.

Atracción, selección y fidelización del talento

• Asegurar una función de reclutamiento y selección orientada a cubrir las necesidades de las distintas unidades de negocio.
• Liderar en coordinación con Marketing iniciativas de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo en el mercado del talento tecnológico.

Desarrollo de personas, cultura y experiencia del empleado

• Impulsar una cultura corporativa
• Liderar y desarrollar los procesos corporativos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento que favorezcan la competitividad como empleador, asegurando su coherencia interna y alineamiento con las directrices corporativas.

Liderazgo de la función y desarrollo internacional

• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, evaluando su estructura, capacidades y desempeño y ejecutando las mejoras organizativas necesarias.
• Establecer procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que aseguren la calidad, eficiencia y fiabilidad de la función.

Perfil y experiencia requerida

• Experiencia consolidada de al menos 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo una trayectoria significativa en posiciones de dirección y liderazgo de equipos.
• Experiencia en compañías de servicios tecnológicos de dimensión y complejidad grande.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, legislación laboral y gestión de situaciones complejas.
• Experiencia demostrable en escalado de organizaciones a nivel de personal, procesos de captación de talento, desarrollo organizativo, gestión del desempeño, cultura y fidelización de profesionales.
• Experiencia en transformación, reorganización o profesionalización de departamentos de Recursos Humanos.
• Se valorará la experiencia en entornos internacionales y en organizaciones con equipos distribuidos geográficamente.
• Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación especializada en dirección de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Inglés fluido, imprescindible para la interlocución profesional internacional.
• Francés valorable, pero no es imprescindible, ni limitante.

Competencias

• Elevado criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión autónoma de situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza tanto en la Dirección como en los responsables de negocio, los empleados y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades empresariales.
• Mentalidad de servicio al negocio, colaboración y mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con Multinacional tecnológica con proyectos en expansión a nivel internacional.
• Paquete retributivo: salario fijo + variable + paquete de beneficios

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. Excel

En Melt Group, estamos buscando un/a Director/a de Operaciones para incorporarse a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción, con responsabilidad sobre la coordinación integral de las promociones, el seguimiento económico y la gestión interna de la compañía.

Buscamos un perfil con conocimiento del sector, organizado, proactivo y resolutivo, capaz de coordinar a los diferentes agentes implicados y gestionar el día a día con autonomía, en contacto directo con la dirección.

Descripción de las funciones

• Coordinar a los agentes implicados en las promociones desde las fases iniciales hasta la entrega de llaves: comercializadora, Project Monitoring, OCT, control de calidad e instituciones públicas.
• Realizar el seguimiento de plazos, entregables y asuntos pendientes, asegurando que los procesos avancen según lo previsto.
• Actuar como enlace entre construcción y gestión, supervisando el avance de obra y controlando los costes.
• Elaborar informes mensuales sobre el estado de los proyectos, avances, costes e incidencias.
• Mantener la interlocución con entidades bancarias y realizar previsiones y seguimiento de gastos, pagos a proveedores, cobros y necesidades de tesorería.
• Coordinar el área administrativa con la dirección y el resto de las áreas, organizando la planificación semanal y reportando periódicamente.
• Supervisar y coordinar a un equipo de 2-3 personas del área de administración.
• Realizar el seguimiento de licencias, solicitudes, requerimientos y otros trámites administrativos de las promociones, garantizando la correcta organización documental y el cumplimiento de los plazos.

Requisitos mínimos

• Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería o similar.
• Experiencia en el sector inmobiliario, promotor o constructor, o en gestión y coordinación de proyectos vinculados al sector.
• Conocimientos de gestión económica, control de costes y administración.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticasSe valorará experiencia en coordinación de promociones y relación con entidades bancarias y administraciones públicas.
• No es imprescindible una formación técnica en Arquitectura o Ingeniería, aunque se valorará la capacidad para comprender los aspectos técnicos de obra y trasladarlos a la gestión.

Características y condiciones del puesto

• Incorporación a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción.
• Posición transversal, con visión global de las promociones y de la operativa de la compañía.
• Interlocución directa con dirección y autonomía en la gestión del día a día.
• Responsabilidad sobre la coordinación económica, operativa y administrativa, así como sobre un equipo de 2-3 personas.
• Oportunidad de desarrollo profesional y condiciones salariales competitivas, acordes con la experiencia aportada.

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Búsqueda confidencial | CEO / Director General

Buscamos incorporar un/a CEO / Director General a una compañía B2B de servicios tecnológicos con una fuerte componente operativa.

Busco un perfil con una trayectoria consolidada como primer ejecutivo o responsable integral de una unidad de negocio relevante, acostumbrado/a a gestionar:

• P&L de dimensión significativa

• Organizaciones y equipos complejos

• Crecimiento orgánico y expansión de negocio

• Clientes estratégicos y desarrollo comercial

• Operaciones intensivas en servicio, tecnología y ejecución

• Procesos de transformación, profesionalización o integración

Me interesan especialmente profesionales procedentes de entornos como tecnología audiovisual, integración de sistemas, ProAV, live events, producción técnica, rental, soluciones para grandes espacios, venues o servicios B2B tecnológicos afines.

Un punto importante: no buscamos un perfil puramente financiero ni exclusivamente técnico. El proyecto requiere un/a ejecutivo/a con fuerte sensibilidad comercial, capacidad para abrir mercado, desarrollar grandes clientes y construir una historia de crecimiento ambiciosa y creíble.

Por dimensión y complejidad, tendrá especialmente sentido para profesionales que hayan gestionado previamente negocios de varias decenas de millones de euros y equipos relevantes.

📍 Posición en España, con disponibilidad para viajar.

🔒 Proceso estrictamente confidencial.

Si tu experiencia encaja con este contexto, no dudes en aplicar.

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Sobre HUOU

HUOU es un estudio creativo especializado en CGI, animación 3D, DOOH, FOOH y Show Visuals. Creamos contenido visual para publicidad, conciertos, eventos en vivo, retail y grandes formatos digitales. Hemos trabajado para marcas internacionales, televisión y artistas de primer nivel.

Estamos creciendo y buscamos a la persona que lidere nuestro desarrollo comercial en España y Europa.

Qué buscamos

Una persona con experiencia comercial en publicidad, servicios creativos o producción audiovisual, una red activa de contactos y capacidad para convertir oportunidades en proyectos.

Buscamos a alguien que conozca la industria desde dentro: cómo se contratan estos servicios, quién toma las decisiones y cómo construir relaciones con agencias, marcas, productoras y promotoras.

Tu misión será abrir puertas, generar reuniones con decisores, cerrar proyectos y hacer crecer la cartera de clientes de HUOU.

A quién venderás

Agencias de publicidad y de medios, marcas, promotoras de conciertos y eventos, productoras y plataformas de entretenimiento.

Tus responsabilidades

• Llevar el ciclo comercial completo: prospección, reuniones, propuestas, negociación y cierre.
• Construir relaciones a largo plazo con los decisores de cada cuenta.
• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en publicidad, contenido de marca, entretenimiento y experiencias en vivo, conectando las necesidades de cada cliente con las capacidades creativas y de producción de HUOU.
• Construir y gestionar el pipeline comercial en el CRM, con seguimiento de oportunidades y previsiones de cierre.
• Representar a HUOU en reuniones, eventos y encuentros del sector.
• Definir junto a dirección la estrategia comercial y detectar nuevas líneas de negocio.

Requisitos

• Al menos 4 años de experiencia comercial o de desarrollo de negocio en agencias de publicidad, agencias creativas, productoras audiovisuales o empresas vinculadas a la comunicación, los eventos y el entretenimiento.
• Red activa de contactos en agencias, marcas, productoras o promotoras, especialmente en Madrid.
• Resultados demostrables en captación de nuevos clientes y cierre de proyectos de servicios creativos, publicitarios o de producción.
• Conocimiento de los procesos de contratación del sector y capacidad para identificar y conectar con los decisores.
• Capacidad para presentar propuestas, negociar y construir relaciones comerciales a largo plazo.
• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.
• Español e inglés profesional.

Es imprescindible contar con experiencia y contactos en el sector publicitario, creativo o audiovisual.

Se valorará

• Conocimiento de nuevos formatos publicitarios, contenido de marca y experiencias visuales para eventos y entretenimiento.
• Familiaridad con CGI, animación 3D, DOOH, FOOH o Show Visuals.
• Red de contactos y experiencia comercial en otros mercados europeos.
• Manejo de LinkedIn Sales Navigator y CRM.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Modalidad híbrida en Madrid.
• Retribución fija + variable por proyectos captados, sin límite de comisiones.
• Proyectos con marcas, conciertos y experiencias visuales innovadoras.
• Autonomía real y participación en las decisiones estratégicas de un estudio en crecimiento.

¿Te interesa?

Al enviar tu solicitud, incluye en tu CV o en un mensaje una breve presentación sobre tu experiencia comercial en el sector, los tipos de clientes con los que has trabajado y algunos proyectos que hayas contribuido a captar o cerrar.

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Nuestro cliente es una boutique legal de reconocido prestigio, con más de 30 años de trayectoria y especializada en Derecho de los Negocios, con un posicionamiento especialmente sólido en operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A).

La firma destaca por ofrecer un asesoramiento altamente especializado, discreto y de elevado valor añadido a grandes patrimonios, family offices y compañías nacionales e internacionales. Su modelo de negocio se fundamenta en la excelencia técnica, la rentabilidad y la construcción de relaciones de confianza a largo plazo, priorizando la calidad del servicio frente al volumen de operaciones.

Cuenta con una estructura ágil, orientada a proyectos y resultados, una marcada vocación emprendedora y una clara apuesta por el crecimiento sostenible. Dentro de su estrategia de expansión, la firma contempla también la apertura de nuevas oficinas en mercados internacionales, ofreciendo oportunidades de crecimiento y participación en el desarrollo de su presencia exterior.

La posición

Buscamos incorporar un/a Socio/a o Director/a Senior de Derecho Mercantil, Corporativo y M&A para liderar e impulsar el desarrollo de esta práctica en la oficina de Madrid.

La persona seleccionada aportará una sólida experiencia técnica, una reconocida capacidad de desarrollo de negocio y una cartera consolidada de clientes, contribuyendo activamente al plan estratégico de crecimiento de la firma, con horizonte 2030.

La posición está especialmente dirigida a profesionales que cuenten con una cartera propia, recurrente y consolidada, basada en relaciones directas con sus clientes y con posibilidades reales de continuidad y traslado al despacho, con una facturación anual atribuible igual o superior a 150.000 €. La capacidad de generar negocio desde el primer momento constituye un requisito esencial para esta incorporación, junto con una acreditada especialización en Derecho Mercantil, Societario y operaciones de M&A.

Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que hayan desarrollado su trayectoria en boutiques legales, despachos independientes o firmas especializadas y que deseen integrarse en un proyecto con elevada autonomía profesional, capacidad real de crecimiento y participación directa en la estrategia y evolución del negocio.

Principales responsabilidades

• Liderar y ejecutar de forma integral operaciones complejas de fusiones y adquisiciones (M&A), reestructuraciones societarias, pactos de socios y asesoramiento corporativo recurrente de elevada complejidad técnica.
• Impulsar la captación de nuevos clientes y el desarrollo de negocio en el ámbito mercantil y societario.
• Gestionar, fidelizar y desarrollar su propia cartera de clientes, identificando nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.
• Participar activamente en la definición, consolidación y expansión de la práctica de Derecho Mercantil y Corporativo dentro de la firma.
• Tutelar, coordinar y formar a abogados junior, contribuyendo al desarrollo del talento interno y a la continuidad generacional del despacho.
• Valorar la posible incorporación y liderazgo de miembros de su actual equipo profesional dentro de la estructura de la firma.

Requisitos del perfil

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Entre 10 y 15 años de experiencia profesional acreditada en Derecho Mercantil, Derecho Societario y operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A).
• Trayectoria desarrollada preferentemente en boutiques legales, despachos independientes o firmas especializadas en Derecho de los Negocios.
• Experiencia acreditada en la dirección y ejecución de operaciones complejas de M&A, reestructuraciones societarias y asesoramiento corporativo.
• Cartera propia, recurrente y demostrable, con una facturación anual atribuible igual o superior a 150.000 € y posibilidades reales de continuidad en el nuevo despacho.
• Excelente capacidad de desarrollo comercial, networking y generación autónoma de nuevas oportunidades de negocio.
• Marcada orientación al cliente, visión estratégica y capacidad para desenvolverse en entornos altamente relacionales y de elevado nivel de exigencia.
• Disponibilidad para desarrollar su actividad profesional en Madrid.

Competencias profesionales

• Marcada orientación comercial y capacidad de generación de negocio.
• Autonomía, iniciativa y visión empresarial.
• Capacidad de liderazgo y gestión de operaciones complejas.
• Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza a largo plazo.
• Discreción, confidencialidad y orientación a la excelencia profesional.

Idiomas

• Inglés: nivel alto imprescindible (C1 o equivalente). Se requiere capacidad para negociar, asesorar a clientes internacionales y trabajar con documentación jurídica en inglés.

Se ofrece

• Incorporación a una firma consolidada, altamente rentable y con una excelente reputación en el mercado jurídico.
• Proyecto profesional con amplio recorrido y un papel protagonista dentro del plan de crecimiento estratégico de la organización.
• Paquete retributivo compuesto por una remuneración fija de entre 75.000 y 90.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y trayectoria aportadas, más un componente variable vinculado a la facturación aportada y generada.
• Posibilidad de incorporación conjunta de profesionales de su actual equipo.
• Acceso y relación directa con grandes patrimonios, altos directivos, grupos empresariales y family offices.
• Entorno de trabajo ágil y flexible, con autonomía y capacidad real de decisión, alejado de las estructuras excesivamente jerarquizadas de los grandes despachos. Facilidades para la conciliación de la vida familiar y personal.
• Participación activa en la construcción y consolidación del proyecto de crecimiento de la firma, con horizonte estratégico 2030, incluyendo la posibilidad de participar en su futura expansión internacional y en el desarrollo de nuevas oficinas en el extranjero.

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. Office

Europe West Pursuit and Commercial Excellence Team Pursuit Strategist – Assistant Director

The opportunity

The Pursuit Strategist (PS) partners with account teams to support regional strategic, high-value pursuits driven out of the Europe West (EW) Region. They engage at multiple stages during the pursuit process and are responsible for developing a tailored communications strategy to articulate a compelling ‘Why EY’ proposition in all pursuit collateral. The PS is responsible for the tactical management of all pursuit work-streams including the communication campaign, draft value proposition, proposal development, facilitation of pursuit readiness sessions and orals preparation.

Additionally, the PS is required to identify, develop, and implement innovative approaches to pursuit management and drive adoption of these across the EW, including the use of AI to support the pursuit process.

Your Key Responsibilities

Strategic Pursuit and Opportunity Management

• Partners with account teams to provide a full-service pursuit management model for EW based strategic, high-end opportunities
• Serves as a facilitator/key contributor in pursuit strategy sessions, manages output and drives actions
• Contributes to the EW repository of Country , Region, Industry or Service Line client-facing collateral as appropriate
  
  

• Develops strategic messaging and lead conceptualisation of all client-facing pursuit collateral
• Manages and leads the development of opportunity value propositions
• Ultimately responsible for quality control of all client-facing materials during the pursuit
• Acts as the knowledge steward for the pursuit
  
  

• Leads post pursuit analysis and review; makes recommendations for process improvement
• Maintains relationships with other Pursuit and Commercial Excellence (P&CE) teams and key interdependency groups across the organisation
• Participates in relevant internal and external networks
  
  

• Champions best-practice pursuit management tools and processes
• Solution-oriented and makes sound decisions quickly, given tight timeframes
• Demonstrates versatility in a constantly evolving environment with a wide variety of social styles
• Influences / challenges the account team to optimise the chances of winning
  
  

• Works with considerable autonomy while often managing the work of others
• Contributes to the team connectivity within the EW Pursuits community
• Provides coaching and mentoring to others; may serve as a Counsellor to other PS’ in the EW region
• Supports the onboarding and training of new hires in the EW region
• Develops and coaches BD and client servers, through teaming on pursuits and facilitated training
• Oversees the work of the pursuit support team, including any third-party resources (e.g., Pursuit Coordinator, external translation services, etc.)
  
  

• As the job involves responding to client needs and varying time zones, we would expect flexibility to accommodate these.
• Hybrid working available depending on local office requirements
• Frequent travel may be required
  
  

• Good understanding of Business Development and Pursuit Management
• Excellent communications skills (written and verbal) in English is a must.
  
  

• Pursuit Management experience
• Experience in developing external marketing communications (necessary for Senior PS / advantageous for entry-level PS)
• Experience working in a cross-border, multi-cultural environment (necessary for Senior PS / advantageous for entry-level PS)
  
  

• Ability to influence without authority, lead and coach others
• Proven ability to influence and build collaborative relationships with a wide range of stakeholders
  
  

• Excellent project management skills
• Ability to work independently with minimal supervision
  
  

• Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.
• Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.
• Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.
• Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. SaaS

Buscamos un/a Director/a Financiero/a (CFO) estratégico con presencia en nuestro Comité de Dirección.

En dependencia directa del CEO, la persona ideal no solo supervisará la salud financiera de la compañía, sino que será clave en la expansión internacional, la captación de financiación e inversión, y las relaciones institucionales con stakeholders clave (bancos, inversores y accionistas).

Buscamos a un/a líder con gran capacidad de comunicación, visibilidad en el sector tecnológico y experiencia demostrada en procesos de escalado de negocio y M&A.

🎯 Responsabilidades y Funciones Principales

1. Estrategia Financiera y Relaciones de "Front-Office"

• Captación de Capital y Financiación: Liderar activamente la búsqueda y negociación de vías de financiación (banca corporativa, fondos de deuda, venture debt, etc.) e inversión para financiar el crecimiento.
• Relación con Inversores (Investor Relations): Ser la cara visible de las finanzas de la empresa ante el Consejo de Administración, actuales accionistas y potenciales inversores internacionales.
• Apoyo Estratégico al CEO: Actuar como socio de confianza del CEO en la toma de decisiones comerciales, análisis de viabilidad de nuevos mercados y modelado financiero de negocio.
• M&A y Alianzas: Evaluar, estructurar y ejecutar operaciones de fusión, adquisición (M&A) o joint ventures, liderando los procesos de Due Diligence.

2. Liderazgo y Gestión Interna

• Liderazgo de Equipo: Dirigir y empoderar al equipo financiero actual (4 personas), apoyándose en equipo de administración, quien coordinará el día a día operativo (contabilidad, tesorería, impuestos y facturación).
• Control de Gestión Internacional: Supervisar la consolidación financiera de las filiales en Europa y Latinoamérica, optimizando la estructura fiscal internacional.
• Reporting de Alto Nivel: Transformar los datos contables en palancas de negocio (KPIs estratégicos) para presentar informes claros y ejecutivos al Comité de Dirección.

📋 Requisitos del Perfil

Formación y Experiencia

• Educación: Licenciatura/Grado en Administración de Empresas (ADE), Economía o Ingeniería. Se valorará muy positivamente un MBA o Dirección Financiera en escuelas de negocio de primer nivel.
• Experiencia Mínima: Entre 7 y 10 años en posiciones de responsabilidad financiera, idealmente habiendo ejercido como CFO o Director/a de Inversiones/M&A en el sector tecnológico (IT), Software, SaaS o Consultoría.
• Hito de Escalado (Muy Deseable): Experiencia demostrada en empresas que hayan duplicado su tamaño (por ejemplo, pasando de 15M€ a 30M€ de facturación) gestionando la complejidad financiera de ese crecimiento.

Competencias Técnicas

• Experiencia en M&A: Haber participado activamente en procesos de compra/venta de empresas o rondas de inversión.
• Financiación Internacional: Conocimiento de los mercados financieros y herramientas de financiación tanto en España/Europa como en Latinoamérica.
• Idiomas: Inglés fluido (C1/C2) indispensable debido a la presencia internacional y la relación con inversores extranjeros.

Habilidades Blandas (Soft Skills) y Fit Cultural

• Perfil "Front-Office" y Red de Contactos: Excelente presencia, dotes de comunicación, capacidad de persuasión y una red de contactos activa en el sector financiero/inversor.
• Liderazgo Inspirador: Capacidad para liderar equipos desde la confianza, delegando la operativa en el equipo pero manteniendo el control estratégico.
• Mentalidad de Crecimiento (Growth Mindset): Proactividad comercial; un perfil que no dice "no hay presupuesto", sino "busquemos la forma de financiar esta oportunidad".

💼 Qué ofrece la empresa (Atractivo para el candidato)

• Incorporación inmediata a un Comité de Dirección en pleno proceso de expansión internacional.
• Paquete retributivo competitivo (Fijo + Variable atractivo ligado a objetivos de crecimiento/financiación).
• Posibilidad de participar en planes de Phantom Shares o Stock Options

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Buscamos un Director/a de Servicios Generales para un centro hospitalario de referencia.

El objetivo de la posición es liderar la gestión eficiente, sostenible e innovadora de todos los servicios generales de un hospital con varios servicios especializados. Trabajará codo a codo con las direcciones de Infraestructuras, Ingeniería Clínica y Equipamiento Médico, con visión estratégica y alto impacto operativo.

Principales responsabilidades:

• Desarrollar e implementar iniciativas que mejoren el rendimiento operativo y favorezcan la sostenibilidad ambiental.
• Controlar y coordinar los servicios contratados externamente, como seguridad, limpieza, lavandería, restauración y otros.
• Gestionar equipo propio en las áreas de limpieza y compras.
• Supervisar la organización y ejecución del mantenimiento preventivo y predictivo mediante herramientas de gestión (GMAO).
• Participar en la definición del presupuesto anual de inversiones (CAPEX) junto con las áreas asistenciales y de gestión.
• Impulsar la incorporación de soluciones tecnológicas innovadoras en los procesos del área.
• Potenciar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional del equipo técnico.
• Garantizar el cumplimiento normativo y velar por la seguridad de las instalaciones.

Requisitos

• Formación: Titulación Universitaria.
• Experiencia: Al menos cinco años en puestos de dirección de servicios generales dentro del ámbito hospitalario o sectores afines con un elevado nivel de exigencia, y complejidad en cuanto a instalaciones. Se valorará especialmente la experiencia en entornos con certificaciones de calidad.
• Competencias: Capacidad estratégica, liderazgo, orientación a resultados, habilidades organizativas, iniciativa y facilidad para trabajar en equipo.
• Idiomas: Nivel mínimo B2 de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 oct.

• Director de Operaciones HVAC
• Perfil con experiencia en obra y oficina técnica.

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía líder en el sector de las instalaciones HVAC, recientemente adquirida por un fondo de inversión y con un ambicioso plan de crecimiento y profesionalización. La empresa busca reforzar su estructura directiva para consolidar su posicionamiento en el mercado y aumentar su presencia en proyectos de elevada complejidad técnica.

Descripción

Liderar la actividad operativa de la compañía garantizando el cumplimiento de objetivos de plazo, coste, calidad y rentabilidad.

Dirigir y desarrollar equipos multidisciplinares asociados a las áreas de operaciones, producción y gestión de proyectos.

Analizar contratos, riesgos y oportunidades antes del inicio y durante la ejecución de los proyectos.

Supervisar presupuestos, márgenes y resultados operativos.

Definir e implantar procedimientos orientados a la eficiencia y escalabilidad del negocio.

Colaborar en la estrategia comercial y el desarrollo de nuevas oportunidades.

Impulsar el crecimiento de la compañía en sectores estratégicos, especialmente en el ámbito hospitalario.

Reportar periódicamente a la dirección y a los accionistas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación técnica, preferiblemente Ingeniería.

Experiencia en posiciones de Dirección de Operaciones, Dirección de Delegación, Dirección Territorial o Dirección de Unidad de Negocio.

Procedencia de compañías de instalaciones, construcción, ingeniería o servicios técnicos.

Experiencia liderando equipos y gestionando cuentas de resultados.

Sólida capacidad de análisis económico, contractual y de gestión de riesgos.

Perfil estratégico con orientación a la mejora continua y al crecimiento del negocio.

Valorable experiencia en proyectos hospitalarios, sanitarios o de infraestructura crítica.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto estratégico con gran autonomía y capacidad de decisión.

Incorporación a una compañía en plena fase de crecimiento respaldada por un fondo de inversión.

Excelente oportunidad de desarrollo profesional y progresión a medio plazo.

Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada +80.000€