Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Agile Azure Scrum Cloud Coumputing QA Kanban

Global Nodes is supporting Winview, a Madrid-based creative technology company, hiring the role of CTO.

This is an in-office position in Madrid, Spain. All applying candidates must be fluent in Spanish and English.

Who we are at WinView

WinView is a growing startup within a large design agency, which gives us a unique and valuable mix: speed, ambition, and structure. We are an expert, very horizontal team obsessed with improving a real problem in the packaging sector that no one has yet solved well.

Here we work with frankness, responsibility, and a lot of curiosity. There is no micromanagement: every person has a real impact and agency from day one. Those who need constant supervision or are not transparent do not fit in.

Job Summary

This CTO role is responsible for the company's technology strategy and execution, ensuring the technology vision aligns with business objectives. It leads the engineering and development teams, oversees the technological infrastructure, and ensures the company uses technology efficiently to drive growth and innovation.

Key Responsibilities

Leadership and Technology Strategy:

• Define and communicate the company's technology vision, strategy, and roadmap.


• Evaluate and implement new technologies to improve products, services, and operational efficiency.


• Stay up-to-date with industry and technology trends to ensure competitiveness.

Team Management:

• Lead, motivate, and manage the engineering, development, QA, and IT teams.


• Foster a culture of high performance, collaboration, and innovation.


• Oversee the hiring, training, and professional development of technical staff.

Product Development and Architecture:

• Oversee the complete software development lifecycle, from conception to launch.


• Ensure the quality, scalability, security, and reliability of the technology architecture and products.


• Make critical decisions about the tech stack****, tools, and coding standards.


• Deep understanding of product vision and expectations from the customers.

Operations and Budget Management:

• Develop and manage the technology department's budget.


• Oversee IT infrastructure, data security, and regulatory compliance.


• Optimize technological processes to ensure maximum operational efficiency.


• Participation in vendor selection and trade-offs.

Collaboration with the C-Suite:

• Work closely with the CEO and other executive leaders to align technology strategy with business goals.


• Communicate technology risks, opportunities, and progress to the board of directors and stakeholders.

Requirements and Qualifications

• On-site in central Madrid.


• Language: Technical English, written and oral, at a fluent or native level.


• University degree in Computer Science, Engineering, or a related field.


• Proven experience in a technology leadership role (CTO, VP of Engineering, etc.) with a track record in building and managing technical teams.


• Practical experience in software development and scalable systems architecture.


• Experience in handling a multitenant system.


• Experience in Cloud architecture and familiar with Azure.


• Solid knowledge of agile methodologies (Scrum, Kanban).


• Excellent communication skills, interpersonal skills, and leadership.


• Demonstrated ability to drive innovation and manage technological change.


• Past experience in the same industry will be a plus.

Our Culture

• We ring the bell when we close new clients.


• Our offices have arcade machines, foosball, darts, pool, and real tournaments.


• On your birthday, you only work half a day!


• Intensive work schedule on Fridays and during the summer.


• Mainly in-person role, with flexibility for 1–2 remote days depending on the arrangement.

The Team

We are 15–20 people across sales, marketing, implementation, service, and product. We are looking for empathetic, communicative people who enjoy questioning and improving processes.

Why Join Us

• Competitive salary


• Closeness to management


• Real impact and economic growth tied to the project's success


• A project as big as the people who build it

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Director de Operaciones

Hotel Heritage Madrid| Miembro de Relais & Châteaux

Ejecutivo hotelero con sólida trayectoria en dirección operativa dentro del segmento luxury boutique, especializado en excelencia en servicio, optimización de procesos y rentabilidad sostenible. Profesional estratégico con profundo entendimiento del huésped internacional de alto poder adquisitivo.

Como Director de Operaciones del Hotel Heritage Madrid, lidera la gestión operativa del establecimiento garantizando que cada área funcione bajo los más altos estándares de calidad, sofisticación, atencion al detalle y personalización, alineados con los valores y la filosofia Relais & Châteaux.

Responsabilidades Clave

• Dirección y supervisión global de las operaciones diarias del hotel (Rooms Division, F&B, Mantenimiento, Housekeeping y Guest Experience).

• Implementación y seguimiento del plan estratégico anual y presupuestos.

• Optimización de procesos operativos para maximizar eficiencia, rentabilidad y calidad del servicio.

• Liderazgo, formación y desarrollo de equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de excelencia y compromiso.

• Supervisión de estándares de servicio alineados con Relais & Châteaux y auditorías externas.

• Análisis de KPIs operativos ( índice de satisfacción, reputación online).

• Coordinación con Dirección General para la toma de decisiones estratégicas.

• Control de costes operativos

• Garantizar una experiencia de cliente excepcional, personalizada y coherente con el posicionamiento luxury boutique del hotel.

Cumplimiento Normativo

• Supervisión del cumplimiento de la normativa turística vigente.

• Aplicación de normativas sanitarias y protocolos de seguridad e higiene.

• Supervisión de tareas de mantenimiento obligatorias y las necesarias para el buen funcionamiento.

• Cumplimiento de normativa laboral en coordinación con RRHH.

• Asegurar el cumplimiento de protocolos internos y estándares de calidad exigidos por Relais & Châteaux.

Impacto Profesional

• Incremento sostenido de la satisfacción del cliente y reputación online.

• Mejora de márgenes operativos mediante control de costes y eficiencia estructural.

• Consolidación del posicionamiento del hotel dentro del segmento lujo experiencial.

• Creación de equipos comprometidos y alineados con la cultura de hospitalidad de alto nivel.

Cualificación Requerida

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad operativa en hoteles 4* o 5*, preferiblemente en segmento lujo o boutique.

• Nivel alto de inglés (imprescindible); se valorarán otros idiomas.

• Formación superior en Dirección Hotelera, Turismo, ADE o similar.

• Liderazgo demostrado en gestión de equipos.

• Experiencia en F&B de alto nivel.

Si cuenta con la experiencia y las habilidades necesarias para liderar nuestro equipo de servicio, estaremos encantados de recibir su candidatura.

Por favor, envíe su currículum a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

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Wyser es una multinacional dedicada a la captación de talento y a la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos. Somos parte de Gi Group, una de las multinacionales de referencia ofreciendo soluciones personalizadas de Recursos Humanos. Desde Wyser buscamos un Director Financiero basado en la ciudad de Madrid para una compañía especializada en Real Estate. Funciones: Requisitos:

POSICIÓN

Director Corporativo – Financiero, dependencia directa del CEO y responsable de las áreas financiera y corporativa

FUNCIONES

• Dirección Financiera y Control de Gestión
• Planificación financiera: Definir la estrategia financiera corporativa alineada con el plan estratégico del grupo, elaborar el presupuesto anual, revisiones trimestrales y planes a medio plazo y asegurar la correcta planificación de tesorería, capital circulante y necesidades de financiación.
• Reporting y control de gestión: Diseñar y supervisar el sistema de reporting corporativo, asegurando consistencia, periodicidad y fiabilidad, analizar desviaciones presupuestarias, KPIs de negocio y métricas de performance operativa e implantar mejoras en el control interno y optimizar procesos administrativos y de reporte.
• Presentación de estados financieros tanto propios como de clientes (Fondos, socimis…): Garantizar la preparación correcta y oportuna de los estados financieros individuales y consolidados, liderar la elaboración y aprobación de las cuentas anuales, asegurando el cumplimiento normativo (NIIF/IFRS, PGC u otros marcos aplicables y ser el principal interlocutor con auditores externos, organismos reguladores y entidades financieras.
• Gestión fiscal y societaria
  
  

• Requisitos imprescindibles
• Formación sólida en finanzas + especialización inmobiliaria
• Experiencia en empresas del sector inmobiliario: 10 años de experiencia en posiciones financieras de creciente responsabilidad, con 5+ años liderando equipos y funciones corporativas.
• Conocimiento del régimen SOCIMI y la fiscalidad inmobiliaria
• Capacidad para dirigir procesos, operaciones y digitalización
• Participación en procesos transversales de implantación de nuevas herramientas de IT
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

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Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Estabilidad Económica desde la Fase Inicial

El modelo incluye:

• Sueldo fijo garantizado como Óptico-Optometrista desde la fase previa a la apertura.


• Retribución mensual asegurada durante el arranque del centro.


• Independencia respecto al rendimiento inicial del negocio.

Además, se formaliza un contrato de gestión que garantiza ingresos estables mientras el proyecto se consolida.

El objetivo es minimizar el riesgo personal y permitir que el profesional se centre en la gestión y el crecimiento.

Modelo de Inversión

• Inversión total del proyecto: información facilitada en fase confidencial.


• Aportación de la marca: 80 %.


• Aportación del profesional: 20 %.

La aportación puede fraccionarse en 12, 18 o 24 meses, facilitando el acceso al proyecto sin descapitalización inmediata.

Esta participación otorga acceso directo a la sociedad mercantil que gestiona el centro, vinculando los resultados económicos al desempeño profesional y a la evolución del negocio.

Soporte Integral

El profesional cuenta con respaldo permanente en:

Marketing y posicionamiento

Campañas nacionales e internacionales financiadas por la central.

Negociación con proveedores

Condiciones preferentes y ventajas competitivas por volumen de red.

Asesoramiento continuo

Contabilidad, fiscalidad, recursos humanos, control de stock y operativa diaria.

Formación especializada

Gestión empresarial, optimización de rentabilidad, optometría clínica y técnicas avanzadas de venta.

ESTA OFERTA ES PARA LA ZONA NORTE, AUNQUE SI QUIERES ABRIR TU ÓPTICA, ESTAMOS DISPUESTOS A ESCUCHAR CUALQUIER OPCIÓN.

Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Tareas y Responsabilidades

Como Socio-Director/a del centro, evolucionarás de un rol puramente técnico a la gestión global del negocio. Tu día a día incluirá:

• Dirección integral del centro: Gestión operativa, comercial y estratégica de la óptica.


• Atención clínica y ventas: Realización de exámenes visuales en gabinete y asesoramiento experto en el área de ventas.


• Liderazgo de equipos: Motivación, gestión y desarrollo del personal a tu cargo.


• Control de negocio: Seguimiento de KPIs, control de stock y optimización de la rentabilidad del centro.


• Aplicación de estrategias: Ejecución de los planes de marketing y operativas comerciales definidos por la central.

Perfil Requerido

• Titulación oficial en Óptica y Optometría.


• Colegiación en vigor.


• Mínimo 2 años de experiencia en gabinete y venta en óptica.


• Capacidad de liderazgo y orientación a resultados.


• Compromiso con un proyecto empresarial a medio y largo plazo.

Se valorará especialmente la motivación por evolucionar desde un rol técnico a un rol directivo.

Una Oportunidad para Profesionales que Quieren Más

Este proyecto está orientado a ópticos que:

• Desean dejar de ser exclusivamente empleados.


• Buscan estabilidad, pero también crecimiento patrimonial.


• Quieren dirigir su propio centro con respaldo estructural.


• Están preparados para asumir responsabilidad con acompañamiento real.

Este proyecto está diseñado para que emprendas con una red de seguridad incomparable. Te ofrecemos:

• Estabilidad Económica Total: Sueldo fijo garantizado y retribución mensual asegurada desde la fase previa a la apertura. Tu estabilidad no dependerá del rendimiento inicial del negocio.


• Modelo de Inversión 80/20: Participación directa en la sociedad mercantil. La marca aporta el 80% de la inversión y tú solo el 20%, con la facilidad de fraccionar tu parte en 12, 18 o 24 meses (sin necesidad de descapitalizarte).


• Contrato de gestión formalizado: Garantía legal de tus ingresos estables mientras el proyecto se consol

Proceso de Selección

Las candidaturas se gestionan de forma confidencial.

Si deseas valorar esta oportunidad y conocer en detalle el modelo económico y operativo, envía tu CV actualizado para iniciar el proceso de evaluación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

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Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un perfil de Dirección Comercial para incorporarse a una compañía multinacional con más de 50 años de trayectoria global y más de dos décadas de presencia en España.

Se trata de una organización internacional, con fabricación propia, fuerte ambición de crecimiento y una cultura muy orientada a resultados, disciplina y excelencia en la ejecución.

¿Qué buscamos?

• Fuerte orientación comercial y crecimiento.
• Capacidad para liderar, estructurar y desarrollar equipos.
• Perfil ambicioso, resiliente y con energía para impulsar la estrategia nacional.
• Visión tanto hunter como farmer: apertura de mercado + gestión de grandes cuentas.
• Manejo de datos, forecast, KPIs y herramientas (CRM, especialmente Microsoft Dynamics).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.
• Residencia en Madrid

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia comercial para España.
• Gestionar un equipo de aproximadamente 8 comerciales.
• Alta interlocución con clientes estratégicos y relaciones históricas.
• Coordinación del área de postventa.
• Participación en marketing relacional, eventos sectoriales y acciones con clientes clave.
• Reporte directo a la central internacional.

Condiciones

• Ubicación: Madrid
• Modalidad: Posición presencial
• Viajes a nivel nacional
• Banda salarial según experiencia
• Coche de empresa, seguro médico y gastos cubiertos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

. Office

About the Role:

The Customer Experience International Director oversees the end-to-end customer lifecycle, leading the unified CX international team composed of Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory functions. The role is accountable for ensuring a cohesive, value-driven customer experience that promotes long-term outcomes and sustained growth.

The Director plays a key role in defining the enterprise vision and strategic leadership for customer success and clinical advisory by establishing scalable governance and an insight-driven operating model that consistently delivers measurable impact. This includes steering value realization, maximizing customer outcomes, optimizing engagement, and orchestrating integrated global processes across the International Segment.

The position requires an entrepreneurial and strategic mindset, strong leadership capabilities, and the ability to work across multi-disciplinary and cross-cultural teams—including Sales, Product, Operations, and Clinical Advisory—to drive adoption, improve customer satisfaction, and enable consistent value delivery across regions

Responsibilities:

Strategic Leadership of the Client Success Hub

• Lead the unified International CX team—comprising Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory teams—ensuring alignment, cohesion, and consistent execution of the end-to-end customer lifecycle strategy.
• Serve as the strategic orchestrator across International teams, aligning priorities, value narratives, and operating models to maximize customer outcomes and drive sustainable growth.
• Translate enterprise goals into actionable programs, ensuring a value-driven, insight-based, and scalable operating model that enhances governance, performance visibility, and long-term client satisfaction.
  
  
  

• Own the end-to-end customer lifecycle, ensuring seamless transitions from onboarding and adoption to expansion, renewal, and advocacy.
• Define and oversee the enterprise framework for value realization, including success metrics, governance structures, and operational standards that demonstrate measurable impact to clients.
• Enhance visibility into customer health, proactively identifying risks and opportunities, enabling data-driven decision-making across regions.
• Direct the delivery of value-based services to ensure clients consistently achieve, optimize, and expand the value realized from CE solutions.
  
  
  

• Act as the central connection point between Customer Success, Product, Operations, Marketing, Sales, and Value teams to ensure integrated execution and unified customer-facing strategy.
• Promote the adoption of tools, playbooks, and KPI frameworks that optimize customer engagement, operational efficiency, and measurable business outcomes.
• Support the creation of scalable workflows, templates, and best practices to enable teams across countries to deliver consistent, high-quality customer experiences.
  
  
  

• Provide vision, purpose, and direction to all teams within the Client Success Hub, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
• Coach and develop high-performing teams, ensuring they are equipped with the skills, insights, and tools needed to elevate value-focused conversations and strategic client engagement.
• Empower teams to represent the international Health Division as trusted advisors in client interactions, internal strategic discussions, and external industry forums.
  
  
  

• Oversee the collection, analysis, and dissemination of customer, market, usage, and value insights that inform strategic decision-making across the organization.
• Ensure that insights from Customer Success, Value Creation, and Clinical Advisory functions contribute to product development, commercial strategy, and market prioritization.
• Strengthen CE’s position in international markets by elevating value-focused messaging and ensuring customers clearly understand the impact of CE solutions on their business and clinical outcomes.
  
  
  

• Identify and communicate opportunities for upsell and cross-sell by leveraging deep understanding of customer and user needs, usage patterns, and strategic goals.
• Partner with Sales and Commercial leaders to support pipeline acceleration through value narratives, customer health indicators, and success stories.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

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Empresa referente del sector logístico, busca un/a

Director/a de Tráfico,

para su sede ubicada en

Burgos;

con el objetivo de liderar la operativa diaria de transporte, asegurando la optimización de recursos, el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio al cliente.

La persona seleccionada será responsable de

coordinar el tráfico nacional e internacional , gestionar la flota y liderar al equipo a su cargo.

Retos

Dirigir el departamento de tráfico y gestión integral de flota de la compañía

Planificación y optimización de rutas, cargas, grupajes y tiempos de conducción a nivel nacional e internacional.

Coordinación y liderazgo del equipo de tráfico y conductores.

Control de costes operativos, rentabilidad de rutas y colaborar en el reporte de indicadores.

Garantizar el cumplimiento de la normativa de transporte por carretera (tacógrafo, tiempos de conducción y descanso, permisos, etc.).

Gestión de incidencias, siniestros y seguimiento del servicio.

Requisitos

Experiencia mínima de

2 años

como responsable o director/a de tráfico en sector logístico carretera.

Experiencia en gestión de flota y coordinación de conductores/as.

Muy valorable nivel de

inglés B2

Conocimiento de la normativa vigente nacional e internacional.

Capacidad de liderazgo, planificación y toma de decisiones.

Manejo de herramientas de gestión de tráfico

Ofrecemos

Proyecto estable en empresa consolidada del sector.

Retribución competitiva acorde con el perfil del candidato/a

Posibilidades reales de desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo.

Si estás interesado/a en esta oportunidad, inscríbete en la vacante o bien, mándanos tu CV a:

• ; Indicando en el asunto: TRÁFICO_BURGOS
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

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Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial Senior para una empresa del sector de energías renovables.

Misión del puesto:

Liderar la estrategia comercial y el desarrollo de negocio en soluciones energéticas renovables para clientes B2B industriales. El rol implica diseñar e implementar el plan comercial, identificar oportunidades en sectores clave, gestionar grandes cuentas y coordinar con equipos técnicos para convertir proyectos en contratos cerrados.

Responsabilidades principales:

• Definir y ejecutar la estrategia comercial y de desarrollo de negocio.
• Originación y negociación de proyectos energéticos (gases renovables, eficiencia, cogeneración, etc.).
• Construcción de relaciones a largo plazo con clientes industriales.
• Coordinación con ingeniería, permisos y ejecución para garantizar viabilidad técnica y económica.
• Liderar equipo comercial y área de permisos/licencias.

Perfil requerido:

• +9 años en desarrollo comercial en energía o industria.
• Experiencia en venta consultiva y proyectos llave en mano.
• Conocimiento del mercado energético y normativa sectorial.
• Inglés B2 y formación técnica (ingeniería valorada).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

Marketing Marketing de redes sociales Seguros Relaciones públicas Finanzas Planificación de proyectos Planificación de eventos Contratación de personal Medios de comunicación social Captación de fondos

Company Description

HIDRA es una promotora inmobiliaria boutique, con foco en diseño, en residencial segmentos mid y small. Operando en la peninsula ibérica desde 2015, ha creado proyectos de valor añadido y oportunidades de alta rentabilidad. Dirigida por Carolina Gonzalez Vives, tiene un equipo profesional solvente y un advisory board con expertos financieros y empresarios.

Role Description

puesto full time, presencial, como director de promocion, localizacion en Madrid. Responsabilidad en la gestion integral de promociones residenciales, con la operativa de los proyectos, integracion y coordinacion de todos los agentes involucrados, la cuenta de resultados, ventas y final delivery a los propietarios, reporte a inversores, financial sheets, etc.

cuenta con apoyo diario y formacion interna para desarrollar su trabajo

Qualifications

• capacidad de gestion operativa, conocimiento de los procesos de promocion inmobiliaria, integracion y coordinacion de los profesionales necesarios
• gestion de equipos y motivacion de personas, trato al cliente
• conocimiento tecnico de arquitectura y construccion.
• conocimientos financieros basicos
• experiencia demonstrable en arquitectura/construccion /promocion inmobiliaria
• titulo de grado