Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Inglés Photoshop Gestión Composición musical Inglés hablado Soluciones colaborativas Sistemas escolares Diseño editorial Flores Sesiones fotográficas InDesign Illustrator Office

Art Director & Floral Styling Lecturer

Madrid Flower School | Madrid, Spain | On-site

Madrid Flower School is an international school specializing in professional floral design. We bring together students, renowned designers and creative professionals to explore the art of flowers, styling and visual storytelling.

A creative and hands-on Art Director & Floral Styling Lecturer to develop the school's visual identity, lead creative projects, and teach floral styling.

Working closely with the school's management team, floral designers, photographer, and communications team, you will turn creative ideas into achievable, high-quality visual projects. We value a collaborative approach that combines artistic vision with a strong understanding of floral design, materials and production.

• Develop and execute art direction for photography shoots, campaigns, brand collaborations, and school projects.
• Work collaboratively with floral designers and the photographer to create visually compelling concepts that are both creative and technically feasible.
• Lead styling and photography projects, from mood boards and creative concepts to final execution.
• Create graphic and editorial materials for newsletters, social media, the website, and print.
• Design and deliver classes in floral styling, product composition, and visual storytelling, teaching students how to communicate ideas through flowers, objects, color, and textures.

• Background in art direction, graphic design, editorial design, and styling.
• A strong portfolio showcasing visual storytelling, editorial work, styling, and photography projects.
• Experience working with photographers and on professional photo shoots.
• Proficiency in Adobe InDesign, Photoshop, and Illustrator, and AI.
• Strong communication and teaching skills, with the ability to explain creative concepts clearly and work constructively with floral designers.
• Professional fluency in spoken English and Spanish, including the ability to teach confidently in both languages. (This will be tested in the interview process)
• Experience in print magazines, fashion editorials, floral design, or creative education is a strong advantage.

We value creative vision, practical problem-solving, teamwork, and the ability to translate ideas into successful outcomes.

1. Candidates will present their professional portfolio to our team and complete a practical art direction challenge: a mini photoshoot with flowers provided by the school, working alongside our photographer and a floral designer. The theme is open, allowing candidates to demonstrate their creative vision, styling skills, and collaborative approach.

2. Selected candidates will be contacted for a 30-minute video interview via Google Meet. Please be punctual and available for the full duration of the call or longer. Please ensure your camera and microphone are working, and that you are in a quiet, comfortable, distraction-free environment.

3. The top 3 candidates will be contacted for a second, in-person interview with the CEO of MFS at our office in Prosperidad, Madrid.

We will notify candidates who are not selected via email once the selection process is complete.

• An international and inspiring creative environment.
• The opportunity to shape the school's visual identity and develop original projects.
• Collaboration with talented floral designers and creative professionals.
• The opportunity to combine art direction, floral styling and teaching.
• Salary: €2,800 gross, paid in 12 installments.

Please start your application by sending your updated CV, portfolio, and a short motivation letter in English to [email protected].

We look forward to discovering your creative vision!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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El Reto: Liderar el Sistema, Transformar la Ejecución y Escalar el Impacto

En un entorno digital en plena expansión , la diferencia entre gestionar proyectos y liderar un modelo de negocio sostenible no reside en la ejecución operativa del día a día, sino en el diseño del sistema.

Buscamos a nuestro/a futuro/a Director/a de Operaciones. Un rol directivo transversal pensado no para hacer microgestión sobre proyectos individuales —función que desempeñan con autonomía los equipos de Project Management de cada unidad de negocio—, sino para actuar como la arquitectura operativa y el tejido conector de toda la compañía. Serás el puente que garantice que el compromiso comercial con nuestros clientes se traduzca en excelencia en la entrega, escalabilidad de metodologías y márgenes operativos sanos.

Tu Misión y Huella a Medio / Largo Plazo

Con un horizonte temporal enfocado a años y no a meses, tu responsabilidad será construir la capacidad operativa del futuro:

• Gobierno Sistémico del Portfolio: Diseñarás y liderarás la visibilidad en tiempo real de todos los proyectos activos en nuestras unidades de negocio, anticipando riesgos operacionales y desviaciones de margen antes de que se conviertan en fricciones con el cliente.
• Arquitectura Metodológica Única: Serás el/la propietario/a del "cómo se trabaja", unificando frameworks metodológicos (Ágiles, Waterfall e Híbridos), estándares de calidad (Definition of Done) y la calidad del dato operativo en nuestros sistemas corporativos.
• Conectividad Transversal Directiva: Actuarás como el pegamento institucional de la cúpula directiva. Garantizarás la alineación perfecta entre el área comercial, las Direcciones de Unidad de Negocio y áreas corporativas, logrando que las propuestas vendidas sean operativamente sostenibles y rentables.
• Desarrollo de Líderes y Capacidad: Ejerciendo una autoridad funcional colaborativa sobre los equipos de PM, impulsarás su desarrollo, su rigor metodológico y la adopción real de procesos, elevando el estándar de entrega en toda la organización.

Impacto a 6 - 12 Meses: Tus Primeros Retos

1. Institucionalizar el Gobierno del Portfolio: Consolidar el modelo de seguimiento con el área comercial y las unidades de negocio para identificar de forma temprana proyectos en riesgo (alcance, coste, plazos y cobros).
2. Control Predictivo de Márgenes: Establecer en coordinación con Dirección Financiera la vigilancia operativa de márgenes en ejecución, analizando causas raíz de desviaciones, y ejecutando planes de mitigación.
3. Optimización del Onboarding Operativo: Garantizar un tiempo de transición, asegurando la viabilidad de recursos y capacidades previas al cierre de grandes operaciones.
4. Evangelización Metodológica: Lograr que los proyectos activos operen bajo un estándar metodológico común y con calidad del dato en los sistemas de gestión.

Lo que necesitamos ver en ti

• Trayectoria de Impacto: Experiencia previa acreditada en posiciones de dirección operativa (COO, Head of Operations o similar) dentro del sector de consultoría tecnológica, consultoría industrial o empresas de servicios digitales multiservicio.
• Visión Financiera y Operativa Integrada: Dominio del control de rentabilidad de proyectos (P&L, márgenes brutos, tasas de utilización de equipos, gobernanza de datos en ERPs).
• Liderazgo Transversal e Influencia: Capacidad demostrada para influir, alinear y construir consensos sin necesidad de ejercer jerarquía directa sobre los equipos de ejecución.
• Pensamiento Sistémico: Habilidad para abstraerse del incendio diario y diseñar procesos y herramientas que eviten que las incidencias vuelvan a ocurrir.
• Formación e Idiomas: Titulación superior vinculada a Negocio o Tecnología, valorándose posgrados en Dirección de Operaciones o Gestión de Proyectos, e inglés fluido para entornos multilocalización.

Qué ofrece la empresa

• Incorporación inmediata a un Comité de Dirección en pleno proceso de expansión internacional.
• Paquete retributivo competitivo (Fijo + Variable atractivo ligado a objetivos de crecimiento/financiación).
• Posibilidad de participar en planes de Phantom Shares o Stock Options

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

Marketing Liderazgo Comunicación Marketing de rendimiento Administración de marketing Programas de ofimática Métricas de rendimiento Embajadores de marca Incremento de beneficios y ganancias Impulsar TSQL R

🚀 Buscamos Director/a Marketing-CMO

con visión innovadora para startup de transformación humana con IA | Equity a cambio de Salario y objetivos

con experiencia Growth Hacking y estrategia para mercados B2B2C (se valora conocimientos en IA Generativa)- Startup valorada en 8 millones.

💡 ChVmpion Mind Technology busca un Chief Marketing Officer (CMO) visionario para liderar innovación tecnológica en el campo de la IA generativa y los agentes de IA. 🤖

Perfil ideal: 🎯

- Conocedor del desarrollo de agentes de IA 🧠

- Familiaridad con servicios B2B2C 🌐

- Dominio de español e inglés a nivel profesional 🌍

- Sólidos conocimientos solidos en:

- Plataformas de Marketing (idealmente BREVO) 💻 + Wordpress

- Digital Marketing | SQL + R Studio + SPSS | B2B2C Data Analytics & Digital Strategy (Generación de embudos y estrategias de marketing, BBDD, Growth hacking marketing, generación de landings, copy, etc…)

• Growth Hacking is a must, y capaz de obtener resultados con cero costes (pero con bbdd de >5K y visitas >2K)
• Diseñador de estrategia a corto, medio y largo plazo.
• con capacidad de hacer todo esto por si mism@, (no solo los conocimientos teóricos) hasta poder contar con un equipo.

- Experiencia en startups y mentalidad emprendedora 🚀

• Disponibilidad ideal FULL TIME, o mínimo 25 horas a la semana. (propuesta de equity y phantom shares in proporción a disponibilidad y objetivos)

Responsabilidades clave: 📋

- Liderar el desarrollo de campañas y captación de leads y entrevistas-DEMO para captar negocio B2B. 🛠️

- Definir la estrategia tecnológica alineada con los objetivos de negocio 📈

- Colaborar estrechamente con el equipo C-level 🤝

- Supervisar y garantizar la escalabilidad global 🌟

Ofrecemos: 💎

- Equity por salario y objetivos Hasta un 2% entre equity +y phantom shares (basado en experiencia, dedicación y objetivos)

- Oportunidad de unirse a un equipo con inversores y ejecutivos experimentados 👥

- Producto en fase POC 🚀

- Salario sujeto a ronda de financiación o ingresos suficientes 💰 (Debes ser capaz de estar al menos 1 año, sin salario, obteniendo mientras tanto equity y phantom shares, hasta que logremos ingresos suficientes o entremos en Ronda A)

• Valoración premoney de la Startup: 8 Millones.

Valoramos adicionalmente: ✨

- Habilidades excepcionales de comunicación 🗣️

¿Listo para liderar la próxima revolución en IA? ¡Únete a ChVmpion Mind Technology y forma parte de nuestro emocionante viaje! 🌈

#AIStartup #CMOPosition #TechLeadership #EquityOpportunity #DirectorMarketing

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 nov.

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Multinacional tecnológica selecciona un Director/a corporativo/a de RRHH para su sede de Madrid.

En dependencia jerárquica del CEO su misión será liderar, profesionalizar y desarrollar la función de Recursos Humanos, garantizando la excelencia en la gestión laboral y administrativa, impulsando la atracción, desarrollo y fidelización del talento y contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo, eficiente y alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Responsabilidades:

Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar la administración integral del ciclo laboral del empleado: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensaciones, desvinculaciones y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones de la compañía, incluyendo planes de igualdad, registro salarial, jornada, políticas laborales y demás requisitos aplicables.
• Implantar mecanismos de control, seguimiento y anticipación de riesgos, vencimientos y obligaciones legales.
• Supervisar la función de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados.

Relaciones laborales y asesoramiento a Dirección

• Dirigir las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y gestión de conflictos, tanto individuales como colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, aportando criterio propio y capacidad de gestión y negociación.

Atracción, selección y fidelización del talento

• Asegurar una función de reclutamiento y selección orientada a cubrir las necesidades de las distintas unidades de negocio.
• Liderar en coordinación con Marketing iniciativas de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo en el mercado del talento tecnológico.

Desarrollo de personas, cultura y experiencia del empleado

• Impulsar una cultura corporativa
• Liderar y desarrollar los procesos corporativos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento que favorezcan la competitividad como empleador, asegurando su coherencia interna y alineamiento con las directrices corporativas.

Liderazgo de la función y desarrollo internacional

• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, evaluando su estructura, capacidades y desempeño y ejecutando las mejoras organizativas necesarias.
• Establecer procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que aseguren la calidad, eficiencia y fiabilidad de la función.

Perfil y experiencia requerida

• Experiencia consolidada de al menos 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo una trayectoria significativa en posiciones de dirección y liderazgo de equipos.
• Experiencia en compañías de servicios tecnológicos de dimensión y complejidad grande.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, legislación laboral y gestión de situaciones complejas.
• Experiencia demostrable en escalado de organizaciones a nivel de personal, procesos de captación de talento, desarrollo organizativo, gestión del desempeño, cultura y fidelización de profesionales.
• Experiencia en transformación, reorganización o profesionalización de departamentos de Recursos Humanos.
• Se valorará la experiencia en entornos internacionales y en organizaciones con equipos distribuidos geográficamente.
• Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación especializada en dirección de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Inglés fluido, imprescindible para la interlocución profesional internacional.
• Francés valorable, pero no es imprescindible, ni limitante.

Competencias

• Elevado criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión autónoma de situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza tanto en la Dirección como en los responsables de negocio, los empleados y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades empresariales.
• Mentalidad de servicio al negocio, colaboración y mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con Multinacional tecnológica con proyectos en expansión a nivel internacional.
• Paquete retributivo: salario fijo + variable + paquete de beneficios

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

. Excel

En Melt Group, estamos buscando un/a Director/a de Operaciones para incorporarse a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción, con responsabilidad sobre la coordinación integral de las promociones, el seguimiento económico y la gestión interna de la compañía.

Buscamos un perfil con conocimiento del sector, organizado, proactivo y resolutivo, capaz de coordinar a los diferentes agentes implicados y gestionar el día a día con autonomía, en contacto directo con la dirección.

Descripción de las funciones

• Coordinar a los agentes implicados en las promociones desde las fases iniciales hasta la entrega de llaves: comercializadora, Project Monitoring, OCT, control de calidad e instituciones públicas.
• Realizar el seguimiento de plazos, entregables y asuntos pendientes, asegurando que los procesos avancen según lo previsto.
• Actuar como enlace entre construcción y gestión, supervisando el avance de obra y controlando los costes.
• Elaborar informes mensuales sobre el estado de los proyectos, avances, costes e incidencias.
• Mantener la interlocución con entidades bancarias y realizar previsiones y seguimiento de gastos, pagos a proveedores, cobros y necesidades de tesorería.
• Coordinar el área administrativa con la dirección y el resto de las áreas, organizando la planificación semanal y reportando periódicamente.
• Supervisar y coordinar a un equipo de 2-3 personas del área de administración.
• Realizar el seguimiento de licencias, solicitudes, requerimientos y otros trámites administrativos de las promociones, garantizando la correcta organización documental y el cumplimiento de los plazos.

Requisitos mínimos

• Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería o similar.
• Experiencia en el sector inmobiliario, promotor o constructor, o en gestión y coordinación de proyectos vinculados al sector.
• Conocimientos de gestión económica, control de costes y administración.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticasSe valorará experiencia en coordinación de promociones y relación con entidades bancarias y administraciones públicas.
• No es imprescindible una formación técnica en Arquitectura o Ingeniería, aunque se valorará la capacidad para comprender los aspectos técnicos de obra y trasladarlos a la gestión.

Características y condiciones del puesto

• Incorporación a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción.
• Posición transversal, con visión global de las promociones y de la operativa de la compañía.
• Interlocución directa con dirección y autonomía en la gestión del día a día.
• Responsabilidad sobre la coordinación económica, operativa y administrativa, así como sobre un equipo de 2-3 personas.
• Oportunidad de desarrollo profesional y condiciones salariales competitivas, acordes con la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Búsqueda confidencial | CEO / Director General

Buscamos incorporar un/a CEO / Director General a una compañía B2B de servicios tecnológicos con una fuerte componente operativa.

Busco un perfil con una trayectoria consolidada como primer ejecutivo o responsable integral de una unidad de negocio relevante, acostumbrado/a a gestionar:

• P&L de dimensión significativa

• Organizaciones y equipos complejos

• Crecimiento orgánico y expansión de negocio

• Clientes estratégicos y desarrollo comercial

• Operaciones intensivas en servicio, tecnología y ejecución

• Procesos de transformación, profesionalización o integración

Me interesan especialmente profesionales procedentes de entornos como tecnología audiovisual, integración de sistemas, ProAV, live events, producción técnica, rental, soluciones para grandes espacios, venues o servicios B2B tecnológicos afines.

Un punto importante: no buscamos un perfil puramente financiero ni exclusivamente técnico. El proyecto requiere un/a ejecutivo/a con fuerte sensibilidad comercial, capacidad para abrir mercado, desarrollar grandes clientes y construir una historia de crecimiento ambiciosa y creíble.

Por dimensión y complejidad, tendrá especialmente sentido para profesionales que hayan gestionado previamente negocios de varias decenas de millones de euros y equipos relevantes.

📍 Posición en España, con disponibilidad para viajar.

🔒 Proceso estrictamente confidencial.

Si tu experiencia encaja con este contexto, no dudes en aplicar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Sobre HUOU

HUOU es un estudio creativo especializado en CGI, animación 3D, DOOH, FOOH y Show Visuals. Creamos contenido visual para publicidad, conciertos, eventos en vivo, retail y grandes formatos digitales. Hemos trabajado para marcas internacionales, televisión y artistas de primer nivel.

Estamos creciendo y buscamos a la persona que lidere nuestro desarrollo comercial en España y Europa.

Qué buscamos

Una persona con experiencia comercial en publicidad, servicios creativos o producción audiovisual, una red activa de contactos y capacidad para convertir oportunidades en proyectos.

Buscamos a alguien que conozca la industria desde dentro: cómo se contratan estos servicios, quién toma las decisiones y cómo construir relaciones con agencias, marcas, productoras y promotoras.

Tu misión será abrir puertas, generar reuniones con decisores, cerrar proyectos y hacer crecer la cartera de clientes de HUOU.

A quién venderás

Agencias de publicidad y de medios, marcas, promotoras de conciertos y eventos, productoras y plataformas de entretenimiento.

Tus responsabilidades

• Llevar el ciclo comercial completo: prospección, reuniones, propuestas, negociación y cierre.
• Construir relaciones a largo plazo con los decisores de cada cuenta.
• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en publicidad, contenido de marca, entretenimiento y experiencias en vivo, conectando las necesidades de cada cliente con las capacidades creativas y de producción de HUOU.
• Construir y gestionar el pipeline comercial en el CRM, con seguimiento de oportunidades y previsiones de cierre.
• Representar a HUOU en reuniones, eventos y encuentros del sector.
• Definir junto a dirección la estrategia comercial y detectar nuevas líneas de negocio.

Requisitos

• Al menos 4 años de experiencia comercial o de desarrollo de negocio en agencias de publicidad, agencias creativas, productoras audiovisuales o empresas vinculadas a la comunicación, los eventos y el entretenimiento.
• Red activa de contactos en agencias, marcas, productoras o promotoras, especialmente en Madrid.
• Resultados demostrables en captación de nuevos clientes y cierre de proyectos de servicios creativos, publicitarios o de producción.
• Conocimiento de los procesos de contratación del sector y capacidad para identificar y conectar con los decisores.
• Capacidad para presentar propuestas, negociar y construir relaciones comerciales a largo plazo.
• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.
• Español e inglés profesional.

Es imprescindible contar con experiencia y contactos en el sector publicitario, creativo o audiovisual.

Se valorará

• Conocimiento de nuevos formatos publicitarios, contenido de marca y experiencias visuales para eventos y entretenimiento.
• Familiaridad con CGI, animación 3D, DOOH, FOOH o Show Visuals.
• Red de contactos y experiencia comercial en otros mercados europeos.
• Manejo de LinkedIn Sales Navigator y CRM.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Modalidad híbrida en Madrid.
• Retribución fija + variable por proyectos captados, sin límite de comisiones.
• Proyectos con marcas, conciertos y experiencias visuales innovadoras.
• Autonomía real y participación en las decisiones estratégicas de un estudio en crecimiento.

¿Te interesa?

Al enviar tu solicitud, incluye en tu CV o en un mensaje una breve presentación sobre tu experiencia comercial en el sector, los tipos de clientes con los que has trabajado y algunos proyectos que hayas contribuido a captar o cerrar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Nuestro cliente es una boutique legal de reconocido prestigio, con más de 30 años de trayectoria y especializada en Derecho de los Negocios, con un posicionamiento especialmente sólido en operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A).

La firma destaca por ofrecer un asesoramiento altamente especializado, discreto y de elevado valor añadido a grandes patrimonios, family offices y compañías nacionales e internacionales. Su modelo de negocio se fundamenta en la excelencia técnica, la rentabilidad y la construcción de relaciones de confianza a largo plazo, priorizando la calidad del servicio frente al volumen de operaciones.

Cuenta con una estructura ágil, orientada a proyectos y resultados, una marcada vocación emprendedora y una clara apuesta por el crecimiento sostenible. Dentro de su estrategia de expansión, la firma contempla también la apertura de nuevas oficinas en mercados internacionales, ofreciendo oportunidades de crecimiento y participación en el desarrollo de su presencia exterior.

La posición

Buscamos incorporar un/a Socio/a o Director/a Senior de Derecho Mercantil, Corporativo y M&A para liderar e impulsar el desarrollo de esta práctica en la oficina de Madrid.

La persona seleccionada aportará una sólida experiencia técnica, una reconocida capacidad de desarrollo de negocio y una cartera consolidada de clientes, contribuyendo activamente al plan estratégico de crecimiento de la firma, con horizonte 2030.

La posición está especialmente dirigida a profesionales que cuenten con una cartera propia, recurrente y consolidada, basada en relaciones directas con sus clientes y con posibilidades reales de continuidad y traslado al despacho, con una facturación anual atribuible igual o superior a 150.000 €. La capacidad de generar negocio desde el primer momento constituye un requisito esencial para esta incorporación, junto con una acreditada especialización en Derecho Mercantil, Societario y operaciones de M&A.

Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que hayan desarrollado su trayectoria en boutiques legales, despachos independientes o firmas especializadas y que deseen integrarse en un proyecto con elevada autonomía profesional, capacidad real de crecimiento y participación directa en la estrategia y evolución del negocio.

Principales responsabilidades

• Liderar y ejecutar de forma integral operaciones complejas de fusiones y adquisiciones (M&A), reestructuraciones societarias, pactos de socios y asesoramiento corporativo recurrente de elevada complejidad técnica.
• Impulsar la captación de nuevos clientes y el desarrollo de negocio en el ámbito mercantil y societario.
• Gestionar, fidelizar y desarrollar su propia cartera de clientes, identificando nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.
• Participar activamente en la definición, consolidación y expansión de la práctica de Derecho Mercantil y Corporativo dentro de la firma.
• Tutelar, coordinar y formar a abogados junior, contribuyendo al desarrollo del talento interno y a la continuidad generacional del despacho.
• Valorar la posible incorporación y liderazgo de miembros de su actual equipo profesional dentro de la estructura de la firma.

Requisitos del perfil

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Entre 10 y 15 años de experiencia profesional acreditada en Derecho Mercantil, Derecho Societario y operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A).
• Trayectoria desarrollada preferentemente en boutiques legales, despachos independientes o firmas especializadas en Derecho de los Negocios.
• Experiencia acreditada en la dirección y ejecución de operaciones complejas de M&A, reestructuraciones societarias y asesoramiento corporativo.
• Cartera propia, recurrente y demostrable, con una facturación anual atribuible igual o superior a 150.000 € y posibilidades reales de continuidad en el nuevo despacho.
• Excelente capacidad de desarrollo comercial, networking y generación autónoma de nuevas oportunidades de negocio.
• Marcada orientación al cliente, visión estratégica y capacidad para desenvolverse en entornos altamente relacionales y de elevado nivel de exigencia.
• Disponibilidad para desarrollar su actividad profesional en Madrid.

Competencias profesionales

• Marcada orientación comercial y capacidad de generación de negocio.
• Autonomía, iniciativa y visión empresarial.
• Capacidad de liderazgo y gestión de operaciones complejas.
• Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza a largo plazo.
• Discreción, confidencialidad y orientación a la excelencia profesional.

Idiomas

• Inglés: nivel alto imprescindible (C1 o equivalente). Se requiere capacidad para negociar, asesorar a clientes internacionales y trabajar con documentación jurídica en inglés.

Se ofrece

• Incorporación a una firma consolidada, altamente rentable y con una excelente reputación en el mercado jurídico.
• Proyecto profesional con amplio recorrido y un papel protagonista dentro del plan de crecimiento estratégico de la organización.
• Paquete retributivo compuesto por una remuneración fija de entre 75.000 y 90.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y trayectoria aportadas, más un componente variable vinculado a la facturación aportada y generada.
• Posibilidad de incorporación conjunta de profesionales de su actual equipo.
• Acceso y relación directa con grandes patrimonios, altos directivos, grupos empresariales y family offices.
• Entorno de trabajo ágil y flexible, con autonomía y capacidad real de decisión, alejado de las estructuras excesivamente jerarquizadas de los grandes despachos. Facilidades para la conciliación de la vida familiar y personal.
• Participación activa en la construcción y consolidación del proyecto de crecimiento de la firma, con horizonte estratégico 2030, incluyendo la posibilidad de participar en su futura expansión internacional y en el desarrollo de nuevas oficinas en el extranjero.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

. Office

Europe West Pursuit and Commercial Excellence Team Pursuit Strategist – Assistant Director

The opportunity

The Pursuit Strategist (PS) partners with account teams to support regional strategic, high-value pursuits driven out of the Europe West (EW) Region. They engage at multiple stages during the pursuit process and are responsible for developing a tailored communications strategy to articulate a compelling ‘Why EY’ proposition in all pursuit collateral. The PS is responsible for the tactical management of all pursuit work-streams including the communication campaign, draft value proposition, proposal development, facilitation of pursuit readiness sessions and orals preparation.

Additionally, the PS is required to identify, develop, and implement innovative approaches to pursuit management and drive adoption of these across the EW, including the use of AI to support the pursuit process.

Your Key Responsibilities

Strategic Pursuit and Opportunity Management

• Partners with account teams to provide a full-service pursuit management model for EW based strategic, high-end opportunities
• Serves as a facilitator/key contributor in pursuit strategy sessions, manages output and drives actions
• Contributes to the EW repository of Country , Region, Industry or Service Line client-facing collateral as appropriate
  
  

• Develops strategic messaging and lead conceptualisation of all client-facing pursuit collateral
• Manages and leads the development of opportunity value propositions
• Ultimately responsible for quality control of all client-facing materials during the pursuit
• Acts as the knowledge steward for the pursuit
  
  

• Leads post pursuit analysis and review; makes recommendations for process improvement
• Maintains relationships with other Pursuit and Commercial Excellence (P&CE) teams and key interdependency groups across the organisation
• Participates in relevant internal and external networks
  
  

• Champions best-practice pursuit management tools and processes
• Solution-oriented and makes sound decisions quickly, given tight timeframes
• Demonstrates versatility in a constantly evolving environment with a wide variety of social styles
• Influences / challenges the account team to optimise the chances of winning
  
  

• Works with considerable autonomy while often managing the work of others
• Contributes to the team connectivity within the EW Pursuits community
• Provides coaching and mentoring to others; may serve as a Counsellor to other PS’ in the EW region
• Supports the onboarding and training of new hires in the EW region
• Develops and coaches BD and client servers, through teaming on pursuits and facilitated training
• Oversees the work of the pursuit support team, including any third-party resources (e.g., Pursuit Coordinator, external translation services, etc.)
  
  

• As the job involves responding to client needs and varying time zones, we would expect flexibility to accommodate these.
• Hybrid working available depending on local office requirements
• Frequent travel may be required
  
  

• Good understanding of Business Development and Pursuit Management
• Excellent communications skills (written and verbal) in English is a must.
  
  

• Pursuit Management experience
• Experience in developing external marketing communications (necessary for Senior PS / advantageous for entry-level PS)
• Experience working in a cross-border, multi-cultural environment (necessary for Senior PS / advantageous for entry-level PS)
  
  

• Ability to influence without authority, lead and coach others
• Proven ability to influence and build collaborative relationships with a wide range of stakeholders
  
  

• Excellent project management skills
• Ability to work independently with minimal supervision
  
  

• Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.
• Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.
• Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.
• Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.